Pana in prezent, aminteste AP, strainii puteau obtine o slujba
in Germania numai daca salariul era de peste 66.000 de euro anual
sau daca firma angajatoare putea dovedi ca nu poate face rost de
angajati calificati din Germania sau din tarile UE.
Acum, in functie de aprobarea parlamentului, plafonul de salariu ar
putea fi coborat la 40.000 de euro, iar in loc ca fiecare imigrant
sa prezinte dovezi detaliate ca are oferta de munca, se va
introduce un sistem de puncte care ii va imparti pe solicitantii de
loc de munca in functie de calificare, varsta si stapanirea limbii
germane. Tinerii cu calificari bune si care vorbesc nemteste vor
avea automat prioritate la punctaj.
Expertii apreciaza ca sistemul de invatamant german nu produce
suficienti absolventi cu calificari corespunzatoare si ca piata
muncii s-ar putea confrunta pana in 2025 cu un deficit de 6,5
milioane de specialisti. Sindicatele afirma insa ca ar aparea mai
multi nemti dispusi sa se pregateasca pentru slujbele respective
daca ele ar fi platite mai bine.
“N-avem nevoie de oameni fara calificare. Avem si asa treaba cu
instruirea propriilor nostri oameni fara calificare”, a spus Ursula
von der Leyen, ministrul muncii.
Daca s-ar schimba legea, scrie agentia de presa DPA, atunci firmele
care se plang de birocratie si ca nu-si pot gasi angajati mai
ieftini ar rezolva problema deficitului de mana de lucru
calificata, inclusiv din afara UE, la nivelul muncilor mai
neatractive si mai prost platite unde este totusi nevoie de studii
universitare.
Planul de schimbare a legislatiei a fost criticat de sindicate, pe
motiv ca nu face decat sa faciliteze importul de forta de munca
inalt calificata pe care firmele sa capete dreptul s-o plateasca
prost.
Firmele germane au inceput deja sa recruteze angajati din Spania,
tara cu cel mai mare somaj din UE si unde exista un excedent
considerabil de specialisti, iar acum vor incepe sa exploreze si
piata muncii din tarile din afara UE.
Leave a Reply