Atat timp cat au profit, desi se plang ca o duc greu, de ce nu
ar creste si salariile?”, se intreaba Sorin Roibu, managing
director al companiei de consultanta in resurse umane Arthut Hunt,
facand referire la maririle de leafa primite de angajatii bancilor
in 2009 si in 2010. De altfel, acestia au avut intotdeauna un
statut invidiat de angajatii din alte sectoare, pachetele lor
salariale fiind compuse nu doar dintr-o parte fixa destul de
consistenta, dar si din beneficii suplimentare, precum diferite
tipuri de asigurari, tichete de masa, telefon sau masina de
serviciu.
Adela Jansen, directorul executiv de resurse umane al BRD Groupe
Société Générale, a doua banca din sistem, spune ca, desi a fost
nevoita sa faca economii de costuri, pentru anul acesta a bugetat
si majorari de salarii, acolo unde evaluarile individuale au
justificat-o. “A trebuit sa fim foarte atenti din acest punct de
vedere, iar fiecare crestere sa fie sustinuta de evolutia
angajatilor respectivi”, sustine Jansen.
Nu trebuie omis nici ca daca au platit salarii mai mari, in
multe banci acest lucru a fost posibil si pentru ca au ramas mai
putini oameni, in urma reducerilor de personal. Cu alte cuvinte, o
masura a compensat-o pe cealalta.
Fara emotii au trecut ultimii doi ani si pentru angajatii din
industria IT. Practic, companiile de pe aceasta piata nu doar ca au
continuat majorarile anuale de salarii, dar au si angajat
specialisti noi. Daca in alte domenii, directorii de resurse umane
au ajuns sa sisteze interviurile de angajare, in IT lucrurile stau
tocmai invers – companiile ar angaja fara rezerve, insa nu au
suficienti candidati, studentii sau absolventii de la Automatica
fiind primii vizati.
Vorbim de un domeniu putin afectat de criza si de venituri si
profituri ridicate ale companiilor, drept pentru care programatorii
IT au ajuns sa fie printre cei mai bine platiti specialisti din
Romania. Spre exemplu, intr-o companie care creeaza jocuri pe
calculator, salariul de inceput al unui designer de jocuri cu
putina experienta de munca sau chiar si fara variaza in jurul sumei
de 800 de euro. Pare enorm comparativ cu alte domenii, in care
salariul de intrare pe un post care cere studii superioare nu trece
de 350 de euro, in cele mai multe cazuri.
Leave a Reply