O anomalie din piaţa muncii, scoasă la iveală de salariul minim diferenţiat: „Dacă un absolvent de medicină veterinară se angajează ca operator în fabrică, ar trebui sau nu să îi crească salariul?“

 Ce se va întâmpla însă cu licenţiaţii care primesc salariul minim, dar care sunt, pe hârtie, supracalificaţi pentru joburile pe care le au?

 

„Să presupunem, de exemplu, că un absolvent al unei facultăţi de medicină veterinară se angajează ca operator la o instalaţie, eu neavând în companie o specialitate conformă cu studiile absolvite de el. În aceste condiţii, eu nu aş avea de ce să îi dau salariul minim pentru studii superioare, având în vedere că nici specialitatea lui nu e ce trebuie şi nici postul nu reclamă nevoia de studii superioare“, a explicat Nicu Durău, human resources & general affairs director în cadrul producătorilor de aluminiu Alro Slatina şi Alum Tulcea.

 

Cititi mai multe pe www.zf.ro