BusinessMagazin

Tag: angajati

  • Vezi daca muncesti mai mult ca suedezii, francezii, americanii sau japonezii

    Organizatia pentru Cooperare Economica si Dezvoltare (OECD) a
    facut un raport anul trecut in care incerca sa determine cat timp
    petrece la munca o persoana in ziua de azi si care sunt diferentele
    dintre tari. Concluzia a fost ca aceia care lucreaza in Europa
    petrec la munca mai putine ore decat restul lumii, motivul fiind ca
    au mai multe zile de concediu platit.

    Canada si Japonia ofera mai putine zile de concediu decat alte
    tari, insa angajatii de aici au posibilitatea sa castige zile de
    vacanta in fiecare an, odata cu acumularea de experienta. In
    Australia, cei care lucreaza noaptea primesc doua saptamani de
    concediu de odihna. In Germania, Austria si Elvetia, angajatii
    tineri primesc in plus una sau doua zile de concediu platit, in
    timp ce in Norvegia, cei care au peste 60 de ani primesc zile de
    concediu suplimentare.

  • Nokia vrea sa reduca substantial numarul angajatilor

    “Vor avea loc reduceri substantiale de personal in diferite
    state ale lumii, iar acestea vor afecta si Finlanda”, a declarat
    directorul general al Nokia, Stephen Elop.
    El a precizat ca este prea devreme pentru a estima numarul
    locurilor de munca desfiintate.
    “Aceasta reprezinta cea mai mare reforma structurala care a afectat
    vreodata sectorul de tehnologie din Finlanda”, a declarat ministrul
    finlandez al Economiei, Mauri Pekkarinen.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Cum am ajuns cei mai rentabili si ieftini angajati din Europa

    Ceata permanenta in care s-a aflat piata muncii in ultimii doi
    ani, mersul pe bajbaite si speranta permanenta ca revenirea
    economica e pe-aproape au facut rau companiilor si angajatilor
    deopotriva. O privire in urma arata ca a avut loc o deteriorare de
    neignorat a relatiei dintre angajati si angajatori, a felului cum
    angajatorii se raporteaza la bani, dar mai ales a felului cum
    angajatii se raporteaza la munca lor. S-a intamplat tocmai pentru
    ca gestionarea a tot ceea ce tine de resursele umane dintr-o
    companie s-a facut pripit si, de multe ori, fara o analiza clara a
    scopului si a efectelor posibile.In 2009, criza financiara a
    insemnat restructurare si reducere de costuri.


    Una dintre primele masuri luate de companii a fost sa concedieze
    si sa externalizeze activitati, precum calcularea si plata
    salariilor, contabilitatea, intretinerea sistemelor IT sau
    recrutarea de personal. Daca in 2008 rata de externalizare a
    activitatilor de resurse umane era de 10%, in 2009 a crescut la 17%
    si probabil ca tendinta s-a mentinut si in 2010, in conditiile in
    care companiile ce ofera servicii externalizate au avut o crestere
    a numarului de clienti. S-a marit si rata incetarilor involuntare
    ale contractelor de munca, adica rata concedierilor. In 2008,
    aceasta rata era de 1,3%, in timp ce in 2009 a urcat pana la 7,3%,
    arata studiul care masoara eficienta capitalului uman, Saratoga
    2010, realizat de PricewaterhouseCoopers si publicat in februarie
    2011. Anul trecut a adus o stagnare sau poate chiar o scadere a
    ratei concedierilor, avand in vedere ca majoritatea companiilor
    incheiasera inca din 2009 planul de disponibilizari.


    Una dintre criticile pe care autorii studiului le aduc
    companiilor romanesti este ca nu au remodelat procesele de afaceri
    si nici nu au regandit pozitia oamenilor in organizatie, preferand
    sa opteze pentru cel mai putin recomandat tip de restructurare –
    concedierile. Mai simplu ar fi fost, cred specialistii de la
    PricewaterhouseCoopers, sa opereze miscari laterale, precum mutarea
    oamenilor dintr-un departament in altul sau specializarea pentru o
    arie de competenta superioara. Datele sunt relevante – in 2009,
    rata promovarilor interne a scazut de la 4,8% la 1,6%, iar
    recrutarile interne au ajuns si ele la un nivel minim: de la 11,1%
    in 2008 la 1,3%.

    Totusi, se observa o scadere de 30% a ratei de fluctuatie a
    personalului, ceea ce inseamna, implicit, o crestere a loialitatii
    angajatilor. “Aceasta loialitate nu trebuie confundata cu o
    legatura onesta intre angajat si companie. Pur si simplu este
    generata de stagnarea pietei muncii si disparitia ofertelor de
    angajare”, spune Lavinia Tanculescu, manager al departamentului de
    consultanta in resurse umane de la PricewaterhouseCoopers. De fapt,
    angajatii sunt frustrati din cauza lipsei de oportunitati de
    angajare si a unei mai mari incarcari pe post, aparuta dupa ce
    fiecare departament a ramas cu un numar minim de personal.


    Una dintre cele mai importante concluzii ale studiului Saratoga
    vizeaza gradul de rentabilitate a angajatilor. In Europa de Vest, o
    companie care investeste un euro intr-un angajat primeste inapoi
    1,16 euro. Pe tot continentul, rata de recuperare a investitiei
    este de 1,17. In Romania, un angajator care investeste un euro
    intr-un angajat primeste inapoi mai mult decat oriunde – 1,53 euro.
    Suntem, cu alte cuvinte, printre cei mai rentabili angajati din
    Europa. Rentabilitatea vine de pe urma faptului ca, raportate la
    costurile totale, cheltuielile companiilor cu salariile sunt de
    aproape trei ori mai mici decat in alte tari din Europa. Prin
    urmare, este destul de simplu pentru angajatorii de la noi sa aiba
    angajati rentabili, atata vreme cat nu investesc prea mult in
    ei.


    Atribuit cate unui sector de activitate in parte, indicatorul
    rentabilitatii arata rezultate diferite. Spre exemplu, sectorul
    bunurilor de larg consum pare sa fi fost printre cele mai afectate,
    inregistrand cea mai mica rata a veniturilor pe numarul de
    angajati, profituri negative, descresteri in ceea ce priveste
    acordarea de bonusuri de performanta si comisioane din vanzari si
    cea mai scazuta rata a rentabilitatii fortei de munca. Totusi,
    angajatorii din FMCG au avut in 2009 cele mai scazute costuri cu
    forta de munca – aproximativ 8.300 de euro pe an, in scadere fata
    de 2008, cand o companie platea circa 11.300 de euro pe an pentru
    salariile angajatilor. In acelasi sector observam cea mai ridicata
    rata a fluctuatiei de personal (24%), cea mai mare rata a
    recrutarilor externe (16,1%), dar si cele mai mici costuri alocate
    recrutarii – circa 250 de euro pe an pentru fiecare angajat
    recrutat.

  • Unde le-ar placea oamenilor cu bani sa se mute (GALERIE FOTO)

    Ghidul emigrantului, daca se gandeste cineva sa-l scrie, ar
    trebui sa contina o serie de ponturi detaliate pentru cei care vor
    sa-si schimbe tara de resedinta. Sigur, nivelul de trai, calitatea
    vietii, usurinta obtinerii permiselor de munca, deschiderea
    localnicilor fata de straini sau nivelul salariilor sunt aspecte
    importante de care tin cont cei ce vor sa emigreze. Dincolo de ele
    sunt insa alte zeci de puncte de interes, tinand de specificul
    traiului zilnic.


    Un criteriu foarte important este locuinta. Fluctuatiile pietei
    imobiliare, fie ca este vorba de vanzari sau inchirieri, au
    intotdeauna o influenta semnificativa in luarea unei decizii. Mai
    apoi, infrastructura sistemului de transport in comun, costul
    utilitatilor, eventual cheltuielile pentru scolarizarea copiilor
    sau ospitalitatea orasului trebuie, de asemenea, luate in seama.
    Par detalii, insa atunci cand apare sentimentul de instrainare
    specifice oricarui expat, este bine macar de admis ca decizia de a
    parasi tara natala a fost bine gandita.

    Spre exemplu, criterii precum stabilitatea economica a unei tari
    sau o rata a somajului scazuta palesc in ochii unui emigrant care
    descopera o societate ce accepta cu greu straini si unde nu se
    poate integra. Potrivit studiului HSBC Expat Explorer 2010,
    efectuat pe un esantion de 4.127 de expatriati din peste 100 de
    tari, cu venituri anuale de peste 200.000 de dolari, respondentii
    sunt foarte influentati de criterii precum buna functionare a
    sistemului de transport in comun, lejeritatea cu care isi pot gasi
    o locuinta la un pret rezonabil sau distanta de parcurs zilnic de
    acasa pana la birou si inapoi. De toate acestea depinde direct
    starea de bine pe care reusesc sa si-o creeze in tara unde s-au
    mutat si, mai departe, perioada de timp petrecuta acolo si nivelul
    lor de productivitate la locul de munca.

    Astfel de criterii stau la baza ideii ca, dintre toate, Canada
    ar fi paradisul emigrantilor cu venituri mari. Expatriatii care au
    contribuit cu raspunsuri la realizarea studiului HSBC spun ca
    aceasta tara are o serie de avantaje de necombatut. Cel mai
    important ar fi accesul destul de simplu la o locuinta decenta, in
    schimbul unui pret la fel de decent, sau usurinta cu care
    imigrantii isi pot face prieteni printre localnici. De altfel, de-a
    lungul timpului, Canada a reusit sa adune imigranti din toata
    lumea: numai romanii au reusit sa formeze o comunitate de circa
    200.000 de membri, iar autoritatile canadiene au stabilit un plan
    in privinta politicii de acceptare a imigrantilor – vor sa atraga
    250.000 de straini in fiecare an.

    O destinatie mai putin intalnita in randul romanilor dornici de
    emigrare este Australia. Conform sondajului citat, totusi, este
    considerata a doua cea mai buna destinatie de emigrare din lume,
    mai ales pentru cei ce pleaca insotiti de familii. De sistemul de
    sanatate foarte putini se plang, invatarea limbii nu reprezinta o
    problema, iar tara este resimtita ca primitoare, asa ca imigrantii
    nu reclama batai de cap prea mari din cauza organizarii vietii
    sociale.Thailanda este una dintre cele mai in voga destinatii
    turistice ale momentului, cel putin printre romanii care inca isi
    mai permit sa aloce un buget consistent pentru vacante.

    Putini si-au imaginat-o insa ca pe o destinatie pentru a emigra.
    Cei care au curajul sa treaca peste distanta foarte mare, peste
    diferentele culturale uriase, dar si peste faptul ca limba thai nu
    este usor de invatat descopera ca, in schimb, costul vietii nu este
    ridicat, imigrantii isi pot gasi destul de usor unde sa locuiasca
    si sistemul medical este eficient.

    Singapore este o alta destinatie turistica intrata de ceva vreme
    in topul de preferinte ale romanilor cu bani. Dincolo de exotismul
    locului, este unul dintre cele mai dezvoltate state din Asia de
    Sud-Est si un important centru economic si industrial din zona,
    aflat impreuna cu Hong Kong pe lista studiului HSBC despre
    intentiile de emigrare. Singapore a fost evaluat ca avand cel mai
    prietenos mediu de afaceri din lume, cu mii de expati care lucreaza
    in corporatiile multinationale. De asemenea, statul ofera si locuri
    de munca in industrie pentru zeci de mii de straini din intreaga
    lume. Multi ajung sa lucreze tocmai in industria turistica, una
    dintre cele mai dezvoltate ramuri ale economiei din Singapore, in
    conditiile in care circa 10 milioane de turisti vin in vacanta in
    fiecare an.

  • Peste 40% dintre angajati cred ca vor fi concediati in 2011

    Perspectivele nu sunt deloc optimiste nici pentru cei care cred
    ca vor fi ocoliti titusi de concediere. Aproape o treime se
    asteapta la reduceri salariale anul acesta, desi n-ar fi prima data
    cand angajatorul ia astfel de masuri in ultimii doi ani.

    Optimisti sunt mai putin de 20% dintre respondenti. Mai exact,
    18,23% cred ca angajatorul lor va face chiar recrutari anul acesta,
    iar 6,7% se asteapta si la o marire de salariu.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    1-31 ianuarie 2011, pe un esantion reprezentativ de 4.348 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi sunt barbati (61,7%). In
    cea mai mare proportie se asteapta la concedieri cei din grupa de
    varsta 46-55 de ani. Mai mult de un sfert dintre respondenti (28%)
    sunt din Bucuresti, iar cei mai pesimisti sunt din Satu Mare,
    Giurgiu, Salaj, Harghita, Bistrita-Nasaud, Calarasi, Bacau,
    Botosani, Constanta si Prahova.

    In contrast, doar un sfert dintre angajatori preconizeaza noi
    disponibilizari pentru anul acesta, iar 40.41 % dintre companiile
    chestionate anunta ca vor extinde echipa. De asemenea, procentul
    firmelor care prevad cresterea salariilor este aproape dublu fata
    de asteptarile angajatilor: 11.4 % dintre angajatori declara ca vor
    mari retributiile salariatilor anul acesta, in timp ce 22,8% cred
    ca le vor micsora. La studiu au participat 193 de companii din
    toata tara, iar cei mai optimisti sunt angajatorii din IT&C
    (software), internet si comert electronic, retail, inginerie /
    tehnologie, vanzari, banci / finante, asigurari, consultanta,
    turism si serviciu clienti.

  • Cati bani va scot din buzunar solutiile de gestiune a companiei

    “Ideea de a aduce un ERP in Romania s-a nascut in momentul in
    care am vazut ca Grupul Valvis, din care facem si noi parte, are
    foarte multe unitati de productie”, spune Ciprian Onofrei, director
    general al Carpathian Systems, parte a unui grup care se ocupa,
    intre altele, cu imbuteliarea apei minerale Aqua Carpatica si a
    vinurilor de Samburesti.

    Tot el povesteste ca un business inchegat are nevoie de o astfel
    de solutie si de un control financiar bine structurat care sa
    asigure rezultate coerente pe baza carora poate fi construit un
    plan de afaceri, iar activitatea este programata pe masura. In
    2005, in momentul infiintarii, compania a organizat mai multe
    licitatii pentru a achizitiona un ERP (Enterprise Resource
    Planning) de pe piata romaneasca. Nicio firma romaneasca nu a
    oferit insa produsul potrivit, asa ca au apelat la o companie din
    strainatate.

    Cea mai potrivita oferta s-a dovedit a fi una elvetiana, ERP-ul
    ales fiind ProConcept. “Cele mai bune ceasuri elvetiene au acest
    ERP. L-am analizat de-a lungul timpului si am vazut ca se pliaza la
    ce ne trebuie”, adauga Onofrei, precizand ca achizitia a fost
    facuta si pentru faptul ca interfata si modul de operare sunt
    foarte prietenoase, putand fi folosit si de utilizatori mai putin
    avizati. Spre exemplu, instruirea personalului se face cu mare
    usurinta, nu cere un timp mare de implementare si nici nu e nevoie
    de cunostinte avansate in domeniu pentru a putea utiliza acest
    ERP.

    “Noi avem o bariera legata de spatiu si timp in cadrul acestui
    grup”, explica Onofrei, referindu-se la faptul ca firma are unitati
    de productie in toata tara, personalul este mai mult sau mai putin
    instruit si ERP -ul se potriveste perfect. Principalul avantaj al
    ProConcept este ca se adreseaza firmelor de dimensiuni mai mici si
    nu marilor corporatii. Totusi, in acest moment, “Piata romaneasca
    este ancorata in solutii clasice de ERP”, considera Ciprian
    Onofrei.

    Analizele referitoare la locurile de munca din firmele de
    dimensiuni mici si medii pot fi generate astfel printr-un program
    “la indemana, ieftin si adaptat pentru ei. In plus, le oferim si
    partea de training”, mai completeaza Onofrei. Potrivit lui, cel mai
    mare dezavantaj al Carpathian Systems este faptul ca sunt noi pe
    piata. In prezent, ERP-ul a fost implementat in cadrul companiilor
    din Grupul Valvis, printre care se gasesc si Domeniile Samburesti
    si Carphatian Spring.

    Anul trecut piata de astfel de solutii a inregistrat un declin
    de 4%, 2010 fiind cel de-al doilea an de scadere. Valoarea pietei
    nu ajunge nici la 100 de milioane de euro, conform studiului ERP
    Romania 2010 publicat in octombrie de compania de consultanta
    Pierre Audoin Consultants (PAC). Pentru acest an, PAC estimeaza o
    crestere moderata a pietei locale de ERP din Romania din cauza
    socurilor primite de companii in anii precedenti si pe fondul de
    neincredere in mediul economic si politic. Totusi, odata demarata o
    evolutie pozitiva, cresterea promite sa fie considerabila,
    plasandu-se la un ritm anual de 14% intre 2010-2014, la nivelul
    pietei totale de software si servicii ERP. Totusi previziunile PAC
    arata ca rezultatele inregistrate in 2008, din software si servicii
    ERP, de 140 de milioane de euro, nu vor fi depasite mai devreme de
    2013.

  • Dilemele lui 2011 – Vor creste salariile? Dar numarul de someri?

    VA ATRAGE NOUL COD AL MUNCII INVESTITORI?
    Discutiile despre noua forma a Codului muncii au marcat la
    sfarsitul anului trecut piata muncii, pe fondul nemultumirilor de
    sorginte sindicala. Pentru angajatori, semnalul este pozitiv, ba,
    mai mult, Romania ar putea sa-si intareasca in regiune pozitia de
    furnizor de servicii externalizate, iar asta ar insemna, in
    principiu, si aparitia unor noi jucatori care sa investeasca in
    crearea de locuri de munca. Presedintele Basescu a apreciat ca
    modificarea Codului muncii este in masura sa sprijine sectorul
    privat si sa conduca la aparitia de noi locuri de munca, un semnal
    important pentru partizanii schimbarii. Pe termen mediu si lung ar
    mai putea aparea o serie de efecte, unul dintre ele fiind cresterea
    fluctuatiei de personal sau, la nivel macro, scaderea
    consumului.

    VA AVEA GUVERNUL UN PROGRAM COERENT PENTRU CREAREA DE NOI LOCURI
    DE MUNCA?
    Crearea unor noi locuri de munca nu se afla deocamdata pe lista de
    obiective a Guvernului. In momentul de fata, autoritatile sunt mai
    preocupate de finalizarea planului de disponibilizari decat de noi
    angajari. Guvernul s-a angajat in fata Fondului Monetar
    International sa mai disponibilizeze anul acesta inca 15.000 de
    bugetari pentru a echilibra balanta cheltuielilor de stat. Romania
    trebuie sa se incadreze intr-un deficit bugetar convenit de -4,4%.
    Acum sunt circa 1,3 milioane de romani care lucreaza la stat.

    VA CRESTE SALARIUL MEDIU PE ECONOMIE?
    La sfarsitul lunii octombrie, valoarea salariului mediu net pe
    economie depasea cu putin 300 de euro, mai putin cu aproape 10 euro
    fata de aceeasi luna din 2009. Avand in vedere ca puterea de
    cumparare continua sa scada, cresterea acestui indicator ar
    reprezenta una dintre cele mai asteptate vesti pentru anul 2011.
    Este insa putin probabil ca acest lucru sa se intample, in
    conditiile in care nici autoritatile si nici oamenii de afaceri nu
    sunt foarte optimisti in ceea ce priveste revenirea din criza, iar
    cresterea salariilor nu reprezinta deocamdata o prioritate pentru
    angajatori.

    CRESC SALARIILE IN MEDIUL PRIVAT?
    42% dintre participantii la studiul PayWell Romania 2010, realizat
    de Pricewaterhouse-Coopers, au bugetat pentru anul financiar 2011 o
    crestere salariala medie de 6,8%. Cei mai multi angajatori spun
    insa ca tendinta anului 2011 este plafonarea salariilor la nivelul
    din 2009, in special in ceea ce priveste partea fixa. Vestea buna
    ar putea veni in zona beneficiilor extrasalariale. Angajatorii au
    in plan sa readuca pachetele de beneficii la nivelul anului 2009,
    iar in unele cazuri va fi reluata politica acordarii bonusurilor de
    performanta

    VA SPORI NUMARUL DE SOMERI?
    Dupa o explozie care a produs panica pe piata muncii in 2009, anul
    trecut numarul de someri a scazut constant, de la luna la luna. In
    ianuarie, Romania avea aproape 741.000 de someri, iar in noiembrie
    numarul scazuse cu 107.00, pana la 633.476 de romani care nu aveau
    unde sa lucreze, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei
    de Munca. Desi companiile din mediul privat spun ca nu au de gand
    sa mai dea oameni afara, ba chiar planuiesc sa reia angajarile,
    numarul de someri ar putea creste pe fondul concedierilor pe care
    Guvernul are de gand sa le faca in sistemul public – circa 15.000
    de oameni eliminatI din sistem in 2011.

    VOR CONTINUA SCHIMBARILE DIN FUNCTIE ALE TOP MANAGERILOR?
    2010 a fost un an important in ceea ce priveste schimbarile de la
    varful companiilor. Fie ca a fost vorba de mandate incheiate,
    demisii sau concedieri, numarul companiilor care a trecut prin
    astfel de schimbari nu a fost mic, iar impactul a fost cu atat mai
    puternic cu cat doar cateva dintre aceste miscari erau asteptate. A
    fost insa un semnal de alarma important pentru cei care au ramas.
    Head hunterii spun ca si anul 2011 ar putea aduce cateva surprize
    si ca sirul schimbarilor de la conducerea marilor companii din
    Romania nu s-a incheiat.

  • Neproductivi pentru ca nu dormim destul

    Doar 25,3% dintre angajatii romani spun ca dorm destul pentru a
    fi productivi la serviciu, 32,2% cred ca daca ar avea mai mult timp
    sa doarma ar avea o productivitate mai mare, iar 42,4% admit ca
    lisa de somn ii afecteaza doar uneori la birou.

    Productivitatea barbatilor intre 25-35 ani este mai afectata de
    lipsa somnului, decat cea a femeilor (52%, respectiv 48%). Conform
    studiului efectuat de BestJobs cele mai afectate sunt persoanele cu
    studii postuniversitare – 37%, iar lipsa somnului loveste mai
    puternic in Bucuresti si Iasi, in timp ce o mai mare parte dintre
    respondentii din orase precum Ploiesti, Timisoara, Cluj Napoca sau
    Brasov spun ca se odihnesc exact atat cat este nevoie.

  • Romtelecom disponibilizeaza 1.000-1.400 de oameni in 2011

    Disponibilizarile vin in contextul in care compania incearca
    sa-si adapteze operatiunile la o piata din ce in ce mai dificila,
    strategie aplicata si anul trecut, cand numarul de angajati
    Romtelecom s-a diminuat cu aproximativ 1.000 fata de 2009, din care
    600 au fost externalizati la Ericsson.

    Compania se va concentra in continuare pe reducerea costurilor,
    printr-o serie de proiecte care vizeaza un nou model operational in
    diferite arii de activitate. “Toate eforturile de transformare din
    anii precedenti nu au fost in van deoarece, fara masurile pe care
    le-am luat in trecut, nu am fi fost capabili sa facem fata
    conditiilor economice care s-au inrautatit de-a lungul ultimilor
    ani si sa atingem aproximativ cate un milion de clienti pentru
    serviciile de internet broadband si de televiziune”, a spus Yorgos
    Ioannidis, directorul general al Romtelecom, punand accent pe
    faptul ca prioritatea sa pentru acest an sunt costurile. “Operam pe
    o piata extrem de competitiva, cu unele dintre cele mai mici
    preturi din Europa pentru serviciile de comunicatii, si trebuie sa
    fim capabili sa ne imbunatatim performantele la nivel intern,
    capacitatea noastra de a oferi mai mult cu mai putine resurse”, a
    mai spus Ioannidis.

    Romtelecom a demarat peste 20 de proiecte de transformare, de la
    imbunatatirea proceselor, cresterea eficientei in call-centere si
    magazine si pana la simplificarea portofoliului de produse. Pe
    langa acestea, alte proiecte sunt in stadiu de evaluare in acest
    moment, iar perioada in care se vor derula proiectele initiate acum
    se extinde pana in 2013.

    Internetul broadband si serviciile TV raman prioritare pentru
    companie. “Lucram deja la o platforma TV care va fi lansata in
    curand si vom continua sa extindem optiunile online pentru
    clienti”, a spus Ioannidis.

  • Cum a lovit criza in romani: acasa deprimati, la munca tristi

    Este ora cinci dupa-amiaza, iar ochii lui stau pe ceas de la
    patru. Andrei lucreaza intr-o multinationala de telecomunicatii si
    asteapta, ca in fiecare zi, terminarea programului. La ora cinci
    trimite mesaje prietenilor pe Facebook si isi verifica hambarele de
    pe Travian. “De regula, imi petrec doua ore din timpul programului
    facand altceva decat ce am de munca, una dimineata si una seara”,
    recunoaste el, nemultumit ca, desi la inceput lucrau patru angajati
    in departamentul sau, acum au ramas doar doi, iar volumul de munca
    s-a dublat pe aceiasi bani. Cu toate astea, isi gaseste timp si
    pentru alte activitati si paseaza munca de la o zi la alta. Daca
    angajatorul a putut sa puna pe umerii a doi oameni munca pentru
    patru, atunci si el simte ca-l pacaleste, ca se razbuna facand
    altceva.


    Tanarul vorbeste despre o situatie generala care se petrece in
    firma sa – sefii stiu, dar sunt si ei in aceeasi barca. Slujba nu-l
    mai face de mult timp fericit, ci a devenit, dupa patru ani de
    munca in acelasi loc, strict “o obligatie necesara”, adica sursa de
    bani care ii asigura un trai decent de la o luna la alta. Dar daca
    priveste la ce se intampla in alte domenii, jobul sau parca nu mai
    e la fel de neplacut.

    Fericirea nu cunoaste adresele multor concetateni, daca e sa
    privim cele mai recente date furnizate de Comisia Europeana. Ca sa
    fim mai exacti, doar un roman din doi declara in sondaje ca se mai
    simte calm, linistit, fericit, plin de energie sau de viata.
    Tristetea nu a navalit doar in Carpati, ci pe tot batranul
    continent, insa diferentele fata de 2005-2006, de cand exista
    ultima raportare, sunt foarte mari de la tara la tara. Ponderea
    celor care se declara fericiti in cea mai mare parte a timpului a
    scazut in Romania cu 8% (de la 56% la 48%), in Grecia a scazut cu
    18%, in Spania si Belgia cu 9%, in Italia si Slovenia a crescut cu
    5%, in Bulgaria cu 4%. Media europeana indica o scadere cu 4%. “Nu
    as spune ca angajatii sunt mai putin fericiti”, replica Monica
    Dona, Human Capital Consultant la agentia de recrutare Lugera &
    Makler.


    Numarul de posturi vacante de pe piata este semnificativ mai mic
    decat in anii precedenti, asa incat angajatii si-au schimbat
    atitudinea fata de locul de munca, fiind mult mai interesati de
    stabilitate. Probleme apar, in viziunea ei, numai in cazul
    angajatilor mai putin motivati de activitatea lor: fie iesirile la
    tigara sunt prea dese, fie timpul petrecut pe internet pentru
    distractie e mai mare. “Pentru angajatii cu activitate de birou,
    cred ca internetul este cea mai mare sursa de distractie. In cazul
    angajatilor tineri, Facebook, Twitter si Youtube sunt principalele
    portaluri pe care isi petrec timpul”, spune Dragos Gheban, manager
    al Catalyst Solutions. E si explicatia pentru care accesul la
    aceste pagini a fost blocat de unii angajatori, si asta inca mult
    dinainte de aparitia crizei si a recesiunii.

    In aceasta perioada, problemele economice si efectele lor sunt
    de altfel principalul motiv de ingrijorare pentru romani, aproape
    jumatate dintre ei (47,6%) fiind afectati in mare si foarte masura,
    nivel mai ridicat fata de 2009, cand aproximativ 36,4% se gaseau in
    aceasta situatie, potrivit unui studiu realizat de compania de
    cercetare Mednet Marketing Research Center pe un esantion
    reprezentativ in Bucuresti si in orasele cu peste 100.000 de
    locuitori. Totodata sunt tot mai putini si cei care nu au simtit
    deloc sau doar in mica masura repercusiunile crizei; daca anul
    trecut mai mult de un sfert dintre locuitorii marilor orase se
    aratau rezistenti in fata problemelor din economie, in 2010
    ponderea s-a redus pana la 17,6%.