Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat

Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea
sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de
formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca
acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea
firmei.
De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea
trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala
si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre
activitatea acestuia de la fostul angajator.
Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este
de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru
functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20
de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile
lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut
in legislatia anterioara.

Cititi mai multe pe www.zf.ro