Pentru mulţi angajaţi români, concediul rămâne un moment esenţial de refacere a energiei, dar datele arată că pauza de vară nu înseamnă neapărat şi o deconectare totală de la job. Un studiu realizat de iVox Research arată că doar 28% dintre salariaţi reuşesc să rupă complet legătura cu biroul în vacanţă, în timp ce aproape jumătate (47%) rămân disponibili pentru urgenţe.

Zile libere nefolosite

Deşi 60% dintre angajaţi au între 21 şi 25 de zile libere anual, foarte puţini reuşesc să le consume integral. Până la 1 august 2025, doar 8% îşi epuizaseră toate zilele de concediu, iar aproape 1 din 5 (20%) nu îşi luaseră deloc vacanţă în primele opt luni ale anului.

Cum aleg românii să-şi organizeze vacanţele

Vacanţele de 5–10 zile sunt preferate de 37% dintre respondenţi, însă tot mai mulţi adoptă o combinaţie între sejururi scurte şi concedii mai lungi (39%). Pentru o deconectare reală, aproape jumătate (45%) spun că au nevoie de minimum 6–10 zile, iar 29% de peste 10 zile.

Bariere şi presiuni

Obstacolele care îi împiedică pe angajaţi să îşi ia concediu sunt variate:

• volumul mare de muncă şi lipsa unui înlocuitor (38%),

• presiunea de a fi mereu disponibili (18%),

• obiceiul de a pune munca pe primul loc (15%).

De asemenea, cultura organizaţională joacă un rol important. Dacă pentru 44% dintre angajaţi este uşor să solicite o zi liberă, aproape jumătate (47%) recunosc că ezită să o facă, iar 9% spun că este greu sau aproape imposibil.

Întoarcerea la birou

La revenirea din vacanţă, 23% dintre angajaţi declară că revin mai motivaţi, însă 9% resimt anxietate legată de sarcinile acumulate în lipsă.

Beneficii pentru vacanţe

Doar 1 din 5 angajaţi spune că primeşte sprijin financiar din partea companiei pentru vacanţele interne, ceea ce arată că pachetul de beneficii extrasalariale include încă foarte rar componenta de odihnă şi relaxare.