Presiunea pe pachetele salariale ale executivilor americani este
tot mai mare, din toate directiile dorindu-se o mai mare
transparenta in sistemul de bonusuri prin care multi CEO castiga
zeci si sute de milioane de dolari indiferent de evolutia companiei
pe care-o conduc.
In ciuda oprobiului public, cei cinci CEO din topul celor mai
mari pachete salariale primite pentru cele mai slabe performante
financiare, inca stau confortabil in fotoliile de unde-au privit
declinul actiunilor.
Pentru a ajunge pe “lista neagra” publicata de Corporate
Library, una dintre marile firme independente ce monitorizeaza
conducerile companiilor americane, pachetul salarial complet
(salariu de baza plus bonusuri si actiuni) al unui CEO nu trebuie
sa fie mai mic de 30 de milioane de dolari.
In acelasi timp, evolutia actiunilor companiei sale din ultimii
cinci ani trebuie sa fie mai proasta decat a competitorilor sai si
sub indicele S&P 500 (care masoara evolutia actiunilor celor
mai mari 500 de companii de pe bursa americana).
Click aici pentru a vedea cine sunt
cei mai bine platiti CEO cu cele mai slabe
rezultate.
Michael Jeffries, CEO-ul companiei de
imbracaminte Abercrombie & Fitch, a corespuns
criteriilor si ocupa primul loc in clasament. El a castigat 71,8
milioane de dolari anul trecut, salariul de baza fiind de doar 1,5
milioane, potrivit Corporate Library. Intregul pachet a mai cuprins
si sase milioane de dolari bonus pentru prelungirea contractului
(Jeffries e la conducerea retailer-ului de 17 ani), sau avantaje
folosirea private jet-ului companiei dupa bunul sau plac. Actiunile
Abercrombie & Fitch au ajuns de la 79, 97 dolari in ultima zi a
lui 2007, la 23,07 dolari la finele lui 2008.
James W. Stewart, executivul gigantului
energetic BJ Services Company (BJS) a castigat
34,6 milioane de dolari in 2008, in acelasi interval valoarea
actiunilor companiei sale injumatatindu-se de la 24,26 dolari, la
11,67 dolari.
BJ Services a fos achizitionata recent de rivalul Baker Hughes,
pentru 5,5 miliarde de dolari, si Stewart va ramane in fotoliul de
CEO pana la finele anului 2009.
Cu 40,8 milioane de dolari castigati in 2008, Brian
Roberts, CEO-ul furnizorului de cablu si Internet
Comcast, vine pe locul al treilea in top. Chiar
daca valoarea actiunilor Comcast nu au scazut foarte mult in 2008,
doar 7% (de la 18,26 dolari, la 16,88 dolari), in comparatie cu
ceilalti competitori din piata rezultatele sunt foarte slabe.
Actiunile International Paper (IP) s-au
devalorizat cu 63% (de la 32,38, la 11,8 dolari) anul trecut, in
comparatie cu scaderea de 38% inregistrata de indicele S&P 500.
Chiar si asa, CEO-ul John Faraci a incasat un
pachet salarial total de 38,2 milioane de dolari in 2008. Faraci
(59 de ani) conduce compania producatoare de hartie de sase
ani.
Cu un pachet salarial de 79,3 milioane de dolari in 2008,
Eugene Isenberg, CEO-ul Nabors
Industries (NBR) se regaseste pe locul opt in topul celor
mai bine platiti CEO din lume anul trecut, potrivit Corporate
Library. Tot anul trecut, cotatia actiunilor companiei petroliera a
pierdut peste jumatate din valoare, o actiune ajungand la 13,2
dolari (de la 27,39 dolari la finele lui 2007).
Leave a Reply