BUSINESS MAGAZIN: Oficial, suntem undeva la capatul perioadei de
recesiune. Avem o reducere importanta a numarului de angajati din
Romania, am ajuns la cel mai redus nivel din toate timpurile, avem
si sectoare economice care merg, dar si un sector privat al micilor
intreprinderi destul de puternic afectat de criza, precum si oameni
putin dispusi la schimbare. Avem un Cod al muncii care tocmai s-a
schimbat. Ce credeti ca se va intampla in perioada urmatoare cu
piata muncii din Romania? Va aduce Codul muncii investitorii sau
perspectiva aceea favorabila de care are nevoie Romania?
ADRIAN OLTEANU, FLANCO: Nu. Nu este suficient sa ai doua
documente frumos scrise si prezentate intr-o lumina placuta.
Trebuie stimulata economia. Eu vin dintr-un sector al businessului
care se bazeaza foarte mult pe oameni si pe interactiunea
angajatilor nostri cu clientul final. Nu vad de ce modificarile
aduse la Codul muncii ar incuraja venirea investitorilor straini
aici. Fiscalitatea este in continuare foarte mare, e o problema
serioasa care ii descurajeaza. Pe fondul unei economii care duce
mare lipsa de lichiditati, orice leu care este lasat in buzunarul
consumatorului ajunge, mai departe, tot in economie.
GABRIELA MARIN, UNIQA ASIGURARI: Eu cred, totusi, ca investitorii
vor putea fi atrasi, avand in vedere ca pana acum Codul muncii a
fost foarte rigid, cel putin in privinta celor care performau
foarte prost. Nu aveai ce sa le faci. Stim bine ca daca voiai sa
dai afara, din cauza acestui cod foarte rigid, trebuia sa
intocmesti nu stiu cate documentatii, si acelea interpretabile in
fata instantei. Are si parti bune noul cod si mai putin bune, insa
un avantaj pentru investitorul strain va fi faptul ca vor avea
aceasta posibilitate, sa mearga intr-adevar pe criteriul de
performanta. Este un semn in plus ca in sfarsit se pune accent pe
calitate.
HORATIU COCHECI, PRICEWATER-HOUSECOOPERS: Noul cod va atrage
investitori in sensul ca aceia care aveau deja pe lista de
expansiune Romania vor avea un motiv in plus sa faca acest pas.
S-ar putea sa fie prea mari asteptari de la acest Cod al muncii, in
conditiile in care trebuie vazut ca o imbunatatire a codului vechi.
Practic, toate elementele sunt de imbunatatire a vechii
variante.
ANCA DECU, CORA: S-a tot spus ca este un nou Cod al muncii
pentru ca este prima data cand se modifica atat de multe articole.
Pana acum, modificarile au fost la unul-doua articole.
ANDREEA PITURCA, DANILA, PETRE & ASOCIATII: La capitolul
imagine, intotdeauna asteptarile au fost mai mari decat rezultatul
in sine, dar, oricum, este un pas inainte, care va avea destule
efecte pozitive.
ANCA DECU, CORA: Rezultatul este pozitiv pentru marii angajatori
care functionau dupa anumite sisteme. Pentru companiile mici se
schimba faptul ca acum trebuie sa comunice candidatilor inainte de
angajare criteriile de evaluare. Il obliga si pe angajator sa-si
faca temele, sa fie mai atent la proceduri, regulamentul interior,
contractul colectiv la nivel de unitate. Acum n-o sa ne mai putem
plange ca au negociat altii pentru noi si trebuie sa acceptam ce
s-a negociat la nivel national sau la nivel de ramura. Se muta
jocul in curtea angajatorului si creste presiunea mai mare pe modul
cum ne facem treaba.
HORATIU COCHECI, PRICEWATER-HOUSECOOPERS: Este foarte importanta si
perspectiva asta bicefala. Pe de-o parte, plaseaza si angajatii
care erau intr-o zona a angajatorilor mai putin reusiti de pe piata
intr-o zona de securitate. Li se va spune clar ce fac gresit, lucru
care pentru angajatorii mai putin familiarizati cu ideea de
management al performantei este o adevarata provocare. Intram
intr-o zona semnificativ mai palpabila decat ce se intampla pana
acum. Toate procesele se pierdeau in instanta pe procedura, fara sa
se ajunga macar la fond.
ADRIAN OLTEANU, FLANCO: Foarte putine companii stiu sa implementeze
indicatorii de performanta si faptul ca exista un cadru legislativ
acum nu inseamna foarte mult daca sunt companii care nu stiu sa-l
foloseasca.
Leave a Reply