Pe langa faptul ca a scazut numarul de locuri de munca
disponibile si a crescut exponential numarul candidatilor din
piata, procesul de angajare va deveni chiar mai problematic, odata
ce va fi adoptat pachetul de modificari la codul muncii. Candidatii
vor trebui sa vina mai pregatiti decat oricand la interviurile de
angajare pentru ca directorii de resurse umane au acum o baza mult
mai larga din care pot face selectia.
Potrivit studiului HR Outlook, realizat de HR Management Club,
asociatia profesionistilor in resurse umane din Romania, experienta
profesionala reprezinta principalul argument cu care trebuie sa se
prezinta un candidat la interviul de angajare. Conteaza apoi
atititudinea cu care acesta vine la interviu, directorii de resurse
umane acuzand in repetate randuri faptul ca au intalnit foarte des
candidati aroganti, cu pretentii salariale uriase, in ciuda unei
pregatiri mediocre.
Mai conteaza abilitatea candidatului de a se integra in
organizatia respectiva, precum si aptitudinile sale
comunicationale. Abia apoi sunt avute in vedere abilitatile tehnice
ale candidatului. Este considerat un atu si daca ajunge la interviu
printr-o recomandare interna.
Testele de competente sunt acum nelipsite inainte de orice
angajare, astfel incat rezultatele bune la aceste probe sunt si ele
obligatorii. In final, directorii de resurse umane sunt
impresionati de experienta academica a celui care vrea sa se
angajeze. Cu cat a urmat mai multe cursuri de specializare, cu atat
mai bine, arata studiul citat.
Leave a Reply