Din ce face o firma de resurse umane 20 de milioane de euro in an de criza?

“Am constatat spre sfarsitul anului anului trecut o crestere a
cererii de servicii de consultanta in resurse umane si recrutare de
personal pentru contracte pe perioade nedeterminate, care s-a
adaugat activitatilor de training si distributie de personal
angajat pe perioade determinate”, explica Bogdan Florea, directorul
general al Trenkwalder, cresterea inregistraa de companie anul
trecut. Acesta se asteapta ca si in 2011 sa aiba venituri in
crestere.

Compania a distribuit anul trecut 4.200 de persoane in regim de
angajare pe perioade determinate si a recrutat peste 1.000 de
persoane pentru locuri de munca pe perioade nedeterminate. De
asemenea, compania a vandut anul trecut 5,7 de ore de munca per
angajat – unul dintre principalii indicatori ai intensitatii
activitatii oricarei companii din acest domeniu – cu 106% mai multe
decat in 2009.

Unul dintre segmentele de business ale Trenkwalder care s-a
dezvoltat foarte bine anul trecut a fost cel de training, in
domeniile management, leadership, comunicare, motivarea angajatilor
si munca in echipa.