Aceste rezultate sunt ingrijoratoare pentru femei, mai ales in
contextul in care se asteapta o imbunatatire a perspectivelor
generale de pe piata muncii in 2011, odata cu accelerarea economiei
globale.
Studiul realizat de Regus dezvaluie, de asemenea, faptul ca un
numar mare de companii continua sa aiba indoieli referitoare la
angajarea femeilor care tocmai au devenit mame si analizeaza
principalele motive ale nesigurantei.
In comparatie cu asteptarile generale de angajare, conform
carora 45% dintre companii intentioneaza sa faca noi angajari pe
plan global in 2011, studiul Regus a indicat ca intentia de a
angaja tinere mame a scazut considerabil sub acest nivel, cauzand
ingrijorari semnificative in randul familiilor, grupurilor de femei
si guvernelor. Cu toate acestea, in Romania, unde 46% dintre
companii planuiesc sa angajeze personal, aceasta tendinta este
rasturnata, 55% dintre firme declarand ca planuiesc sa angajeze mai
multe femei care au devenit recent mame.
Raportul dezvaluie, de asemenea, ingrijorari in randul unui
numar mic de angajatori, care inca se tem ca mamele care lucreaza
pot da dovada de un grad mai scazut de implicare si flexibilitate
decat alti angajati (37%), pot parasi locul de munca la scurt timp
dupa instruire pentru a avea alt copil (33%) sau au abilitati
invechite (24%). In Romania, angajatorii au aratat ingrijorare in
special cu privire la flexibilitatea programului mamelor care
lucreaza (55%) si la abilitatile invechite (36%).
Sub aspectul pozitiv, majoritatea companiilor pretuiesc acum
mamele care se intorc la lucru, 72% declarandu-se de parere ca
firmele ce ignora mamele care se intorc cu jumatate de norma
rateaza o parte importanta si pretioasa a fortei de munca. Mai
mult, 56% dintre respondenti considera ca mamele care lucreaza
ofera abilitati greu de gasit pe piata actuala; iar 57% declara ca
pretuiesc mamele care se intorc la lucru deoarece ofera experienta
si abilitati fara a solicita salarii de top. In Romania, numarul
cazurilor in care nu se solicita salarii de top a fost mai mare
decat media globala (59%), indicand probabil ca inca mai trebuie
depuse eforturi pentru a se ajunge la egalitatea salariilor intre
mamele care lucreaza si colegii lor.
“Nu este surprinzator sa vedem ca atitudinile preconcepute revin
in prim-plan odata cu regresul economic si ca unele companii sunt
vinovate in mod evident de aplicarea prejudecatilor demodate in
mediul de lucru actual. In Romania, s-a raportat de asemenea ca
femeile castiga cu 7% mai putin decat barbatii cu posturi similare.
In timp ce marea majoritate a firmelor sunt de acord ca blocarea
angajarilor de mame care lucreaza inseamna excluderea de personal
valoros, exista unele ingrijorari ca legaturile familiale pot
impiedica mamele sa acorde serviciului intreaga atentie si
devotare”, comenteaza Garry Gurtler, director regional Regus pentru
Europa Centrala si de Est.
Leave a Reply