La plecare, acestia pot primi intre sase si 12 salarii
compensatorii, in functie de pozitia ocupata si de negocierea
initiala. Sunt totusi si cazuri ce ies din tipare. “Chiar ieri
discutam cu un manager din FMCG, care imi spunea ca si-a negociat
in contract o clauza de exit de 15 salarii compensatorii”, spune
Butunoiu. Sunt insa mai rare si nu sunt legate atat de practicile
specifice domeniului sau companiei, ci de cat de dorit a fost
managerul respectiv la momentul angajarii.
Citeste mai multe in Fericiti cei concediati
Leave a Reply