Proiectul de hotărâre de guvern care stabileşte contingentul de muncitori din state non-UE care pot fi admişi pe piaţa muncii în 2019 prevede o cotă maximă de imigranţi de 20.000 de persoane anul acesta, în creştere cu 5.000 faţă de anul 2018 şi de aproape patru ori mai mare faţă de perioada 2015 – 2016. Angajatorii din HoReCa, din construcţii şi chiar din retail au adus în ultimii ani angajaţi din Vietnam, Nepal sau Filipine pentru a acoperi deficitul de personal generat de plecarea în străinătate a muncitorilor români.
„Avem în prezent 430 de angajaţi vietnamezi dintr-un total de 3.600 de angajaţi, deci undeva la 15% din total. Nu avem altă soluţie, în contextul în care lumea pleacă în continuare în Europa. Avem intenţia de a înlocui anul acesta o parte dintre cei care ajung la finalul contractului de doi ani şi vom continua să menţinem numărul angajaţilor din Vietnam cel puţin la nivelul la care este acum“, a explicat Ivan Firsa, directorul de resurse umane al şantierului naval Vard Tulcea, cel mai mare angajator din judeţ.
Compania a recrutat vietnamezi pentru poziţii de lăcătuşi şi sudori – cel mai frecvent întâlnite ocupaţii din cadrul şantierului – şi acoperă, pe lângă salariu, şi cheltuielile de transport (biletul de avion dus-întors), cazarea şi masa.
„Românii continuă să plece, iar fenomenul migraţiei externe s-a amplificat în ultimii ani. Dacă într-o vreme ne plecau 7- 8% din totalul angajaţilor dintr-un, fluctuaţia s-a dus acum la 15% pe an, iar uneori sare de acest prag. Există luni în care avem undeva la 30, 50, 60 de plecări de muncitori, care pleacă în Italia, Franţa sau Germania“, a mai spus Ivan Firsa.
Leave a Reply