Foarte multi dintre cei pe care ii stiu si isi cautau un loc de
munca au patit asa. Si-au trimis zeci, poate chiar sute de CV-uri
si in cele din urma au fost chemati la un interviu. Au fost apoi
chemati pentru o a doua intalnire. Altadata si pentru o a treia.
S-au intalnit cu aproape toti din compania respectiva. Nu doar ca
au pus un picior in firma respectiva, au intrat cu totul acolo.
Sau asa li se parea. Deodata totul a amutit. Peste o saptamana
sau doua, o luna sau doua, au primit un mesaj, daca erau norocosi,
in care erau instiintati ca altcineva a fost selectat pentru postul
respectiv. Daca nu, erau lasati intr-o liniste de mormant.
“In momentul de fata astept raspunsuri de la doua posturi”,
spune Katie Murphy, care isi cauta un loc de munca in relatii
publice in New York de aproape un an.
“La unul dintre ele am avut patru interviuri, mi-au oferit un
contract pe trei luni, dar inca nu am primit o oferta oficiala. Si
inca mai vor un interviu.”
Desi nu exista date solide, cei din domeniul recrutarii si
cercetatorii care urmaresc aceste tendinte sunt de acord ca din ce
in ce mai multi oameni sunt solicitati pentru tot mai multe
interviuri inainte de a le fi oferit un loc de munca. Tot ei spun
ca a devenit tot mai obisnuit pentru angajatori sa le ceara
potentialilor angajati o perioada de proba determinata, cu
posibilitatea de prelungire pe termen nelimitat la expirarea
acesteia.
“Angajarea managerilor seamana din ce in ce mai tare cu
cumparaturile”, compara Todd Safferstone, director la Corporate
Executive Board, o companie de cercetare. “Perceptia este ca sunt o
multime de oameni talentati si ca, desi persoana din fata ta e
extraordinara, s-ar putea sa-l gasesti pe unul si mai bun.”
Desi recesiunea e posibil sa fi accentuat aceasta tendinta,
procesul de angajare a devenit mai indelungat in ultimele decenii
din mai multe motive, conchide Lawrence Katz, profesor de economie
la Harvard. Departamentele de resurse umane au devenit mai
profesioniste, spune el, si angajatorii au acum nevoie sa-si
diversifice si sa-si justifice procedeele de angajare ca sa
respecte legile si reglementarile. Tehnologia a facut mai usoara si
mai putin scumpa cercetarea de catre companii a trecutului unei
persoane sau aplicarea unor teste de personalitate, spune Katz.
Dar putini se indoiesc ca actualul climat economic tulbure –
unde cei care-si cauta de munca sunt de sase ori mai multi decat
locurile de munca disponibile – este cel mai probabil motiv pentru
care companiile se gandesc mai mult si mai temeinic inainte de a
face o angajare.
Cititi restul articolului in versiunea tiparita a BUSINESS
Magazin.
Leave a Reply