Blog

  • Adio mariri de salariu

    Excursii in jungla amazoniana, descoperirea secretelor Marii Rosii sau seri cu adrenalina in cazinourile din Las Vegas sunt cele mai noi stimulente cu care companiile vor sa inlocuiasca sau sa suplimenteze traditionalele prime si bonusuri.

     

    Promovate sub numele de „incentives“ („stimulente“), vacantele oferite de companii sunt de fapt o forma de team-building mai aparte, reprezentand uneori partea cea mai interesanta din planurile de motivare pe care le propun departamentele de resurse umane. Pentru ca specialistii in resurse umane au ajuns la concluzia ca de multe ori ideea unei excursii cu toate cheltuielile platite se  poate dovedi mai motivanta decat o crestere de leafa sau o prima.

     

    „Varianta aceasta a fost luata in calcul pentru prima data in urma cu cativa ani. Ne doream sa diversificam pachetele de motivare acordate angajatilor, iar raspunsul ne-a venit destul de simplu, incercand sa trecem in revista ce anume am cumpara cu niste bani suplimentari (gandindu-ne la bonus). Vacanta ideala a fost unul dintre raspunsurile preferate“, spune Cristina Munteanu, director de comunicare si imagine al companiei farmaceutice Relad, care a organizat prima excursie „incentive“ in Thailanda in 2003.

     

    Nevoia de diversificare a stimulentelor pentru angajati a dat nastere unei piete care a ajuns in 2006 la aproximativ 30 de milioane de euro si care este impartita intre agentiile de turism si companiile specializate in astfel de evenimente. Specialistii spun ca piata de „incentive“ a crescut in medie cu 25% in fiecare an.

     

    La ora actuala, ofertele de acest gen merg de la croaziere in Caraibe (agentia de turism Happy Tour) si pana la sejururi de 12 zile in Antarctica, cu vizite in coloniile de pinguini, zboruri cu aparate MiG 24 in jurul Moscovei sau curse pe circuitul de la Silverstone cu masini Ferrari (compania Incentive Insight).

     

    Nicolae Demetriade, presedintele agentiei de turism Happy Tour, spune ca a introdus in portofoliul agentiei produse tip „incentive“ dupa ce a lucrat cu companii multinationale care au solicitat evenimente sau vacante. „Primele actiuni de «incentive»  au aparut in anul 2000 si au fost realizate in strainatate, in capitale europene care asigura conditiile necesare, respectiv cazare pentru grupuri de peste 100 de persoane, sali de conferinte, servicii adecvate acestui gen de actiuni“, afirma Demetriade, care spune ca turismul de tip „incentive“ a avut in 2006 o contributie de 10% la cifra de afaceri de 36 de milioane de euro a companiei.

     

    In 2004 a aparut si o companie specializata in astfel de produse, Incentive In-sight. „Pentru impact, strategiile noastre de marketing trebuia sa fie mereu sustinute de evenimente creative cu elemente care captau atentia. Furnizorii de servicii turistice se limitau la aspectele logistice, agentiile cu care am lucrat pareau sa aiba aceleasi raspunsuri pentru orice problema. Asa au aparut intrebarile“, spune Mihai Prisecaru, director de vanzari si marketing la Incentive Insight, care a infiintat compania dupa ce a renuntat la functia de director regional pentru Europa de Sud-Est in cadrul Sony Professional, divizia de echipamente profesionale a Sony. Prisecaru spune ca, in prezent, 70% dintre clienti sunt companii multinationale, precum Carrefour, Danone, Schering sau Siemens. Partea de premiere prin evenimente externe a reprezentat 30% din veniturile agentiei, adica aproximativ 500.000 de euro.

     

    Cursa pentru castigarea excursiilor de premiere dureaza uneori un an intreg, iar trecerea liniei de sosire este conditionata de indeplinirea unor anumite obiective de performanta. Insa tot mai multi angajati sunt atrasi de mirajul unei calatorii in locuri nemaivazute, organizate pana la cel mai mic detaliu. „Sunt o mare pasionata de calatorii si pana acum cativa ani economiseam la sange pentru o vacanta in strainatate. Nici nu se terminau bine sarbatorile de iarna ca incepeam sa pun deoparte pentru o saptamana de soare in Europa, dupa care nici nu mi se ducea bine bronzul, ca din nou strangeam din dinti ca sa-mi permit o vacanta de iarna la schi in Austria“, comenteaza Cristina Dumitrescu, care pana acum doi ani a lucrat la o firma de consultanta in management cu doar cinci angajati. „Lucrurile s-au schimbat odata cu noul loc de munca, unde bonusul de sfarsit de an reprezinta o vacanta intr-o destinatie noua“, zice Dumitrescu.

     

    Si Tereza Popescu, farmacist, spune ca noile metode de stimulare prin excursii i-au priit. „In ultimii cinci ani plec in strainatate in medie de trei ori pe an in vacanta. Am vizitat pe rand Dubai, Thailanda, Spania, Egipt, Tunisia, Cipru si multe alte locuri“, spune Popescu, proprietar de farmacie, care a castigat aceste stimulente de la par-tenerii de afaceri.

     

    Componenta turistica a unor astfel de produse iese de fiecare data in evidenta, insa jucatorii de pe piata spun ca, in cazul excursiilor oferite in chip de premiu, ideea este sa le dai ocazia participantilor ca, pe fundalul soarelui Mediteranei sau al luminilor Parisului, sa participe la dezbaterea strategiilor corporatiei. „Aceasta motivare combina distractia in echipa si suspansul dat de necunoasterea detaliilor cu sesiunile de learning. Adesea, includem si momente cu valente profesionale (vizite la sediile partenerilor, studii de caz, mini-training-uri)“, spune Cristina Munteanu de la Relad.

     

    Iar organizarea este de fiecare data minutioasa. Mihai Prisecaru de la Incentive Insight isi aminteste de o excursie de cinci zile in Tenerife. De fiecare data, programul a implicat munca de echipa si a urmarit sa dezvolte la angajati tocmai acele abilitati de care are nevoie compania. „Incalzirea“ a constat intr-o incursiune cu jeep-ul pe insula. Fiecare echipa a trebuit sa gaseasca, cu ajutorul hartii, si sa imortalizeze cu aparatul de fotografiat cele mai spectaculoase forme de stanci de pe insula. Indicii primeau doar castigatorii din echipele care participasera mai inainte la cateva concursuri pe diverse teme. Evenimentele au continuat cu o simulare de regata „intr-un loc unde balenele si delfinii sunt la ei acasa“, spune Prisecaru: participantii s-au transformat in echipaj si si-au demonstrat abilitatile lucrand pe echipe.

     

    Excursiile de acest tip reprezinta si ocazii de a calatori in locuri mai greu accesibile, de exemplu la Las Vegas. Iar competitia nu lipseste intr-o astfel de excursie. Prisecaru povesteste ca in excursia la Las Vegas, participantii, impartiti pe echipe de cate 2-3 persoane, au avut la dispozitie pe toata perioada sejurului cate o camera de luat vederi pentru a putea face propriul lor film: „Cele mai bune prestatii artistice au fost recom-pensate in cadrul unei seri festive unde s-au decernat premiile Best Tuxedo Awards“.

     

    Companiile gasesc in fiecare an destinatii noi care sa trezeasca pofta de viata a angajatilor sau partenerilor de afaceri. „Daca la inceput s-a apelat la destinatiile clasice, Turcia, Grecia, Spania, acum sunt solicitari pentru Africa de Sud, Dubai, Caraibe sau pe vase de croaziera. In topul destinatiilor, ultima moda sunt calatoriile pe vase de croaziera, unde se ofera absolut toate conditiile necesare activitatilor de echipa“, sustine Nicolae Demetriade.

  • Muzicantii din padure

    O trupa adepta a misticismului oriental careia ii place sa concerteze in locuri neconventionale merita prezentata cititorilor, chiar daca mare parte a presei n-ar baga-o in seama.

     

    De fiecare data cand scriu articole de muzica pentru BUSINESS Magazin apare o problema spinoasa: ce anume constituie un subiect potrivit pentru cititorii revistei? Exista muzica despre care, evident, lumea trebuie sa afle. Mare parte a acestei muzici provine de la vedete atat de cunoscute, incat numele lor de familie sunt superflue – ne referim aici la Kylie-ile, la Justinii si la Beyonce-ele lumii. Ei reprezinta subiecte indispensabile pentru jurnalistii de muzica, fiind materie prima pentru prima pagina a tabloidelor. Apoi avem persoanele din „Divizia B“. Probabil ca Jarvis Cocker a lansat un nou album, probabil ca vreun batran artist important brit-pop incearca sa se reinventeze… Bun, numai cei obsedati de muzica sunt incantati din cale-afara de Damon Albarn sau Jarvis, dar cel putin exista o probabilitate rezonabila sa fi auzit si dumneavoastra de ei mai inainte. Urmeaza, mult sub Brett, Damon & Co., materialele care ridica indoieli – EP-uri lansate de trupe despre care vorbeste toata lumea din industria muzicala, dar care s-ar putea sa nu atraga niciodata fani dincolo de segmentul celor inraiti (hard core). Albume ale unor trupe din orasele ale Americii, ridicate la rangul de cult de catre fanii de pe Internet. Iti trebuie un motiv cu adevarat bun pentru a baga niste necunoscuti pe gatul publicului cititor, altfel incepe sa semene nescuzabil de mult a capriciu. In aceasta saptamana o sa va rog sa-mi suportati capriciul. Am descoperit recent o trupa care se afla sub limita vizibila de catre majoritatea mass-media, dar care face una dintre cele mai frumoase muzici pe care le-am auzit in viata mea.

     

    Cu exceptia cazului in care v-ati petrecut ultimii trei ani intr-o manastire, atunci stiti probabil ca muzica folk sau nu-folk este destul de la moda. De la Devendra Barnhart si Joanna Newsom in SUA la Tunng si Kid Creosote in Marea Britanie, scena muzicala e plina de pustani care canta despre balauri si marinari si canta la harpa si „kromhorn“ (inainte sa ma intrebati, va spun ca e un ciudat instrument medieval de suflat). Lewis & Clarke sunt o componenta esentiala a aceleiasi scene, muzica lor fiind facuta cu harpa, chitara, flaut si fluiere, care se imbina pentru a crea un miraj sonor superb si licaritor.

     

    Ceea ce-i diferentiaza pe Lewis & Clarke de restul muzicienilor folk este intensitatea lor. Ei nu se joaca. Nu se dau drept adoratori de copaci si nu poarta caftane in week-end (impresie pe care ti-o lasa, vrei-nu vrei, pustii parizieni bogati dintr-o trupa careia i se face publicitate exagerata, Cocorosie). Mai intai, Lewis & Clarke sunt adepti ai misticismului oriental, care merge mana in mana de multa vreme cu scena folk britanica si cea americana. Site-ul lor web contine putine informatii despre ei, fiind mai degraba plin de propozitii de genul: „Daca energia vitala curge in jos, fara sa fie impiedicata, atunci anima invinge animus: nu apare niciun spirit-trup sau Floare de Aur“. Dau un premiu in bani cui imi scrie ce inseamna asta.

     

    Muzica lor este plina tocmai de acest fel de misticism si, oricat de pretentios ar suna, de spiritualitate. Cantecele lor au un fel de intensitate spirituala rar auzita; cea mai buna comparatie este cu legendarul cantautor al anilor saizeci, Nick Drake.

     

    Chiar daca numele ar sugera contrariul, Lewis & Clarke sunt de fapt un singur om, Lou Rogai, acompaniat de o trupa mereu in schimbare de muzicieni. De loc din Pennsylvania, a compus ultimul album, cu un titlu potrivit ales, „Blasts of Holy Birth“, inainte de nasterea fiului sau. Asa cum va asteptati, este un album care trateaza teme cosmice, viata, moartea, universul, aproape orice.

     

    Daca sperati sa o vedeti live, se pare ca trupa evita cluburile, concertand numai in spatii „neconventionale“. Galeriile de arta se numara printre locurile preferate, la fel ca si padurile. Asadar, daca se intampla sa auziti un sunet ca de pe alta lume ce vine dinspre o padure, s-ar putea sa fie o idee buna sa va luati dupa el. Nu veti fi dezamagiti.

     

    In romaneste de Loredana Fratila-Cristescu

  • Management à la Coelho

    Desi fratii Grimm, regi ai fictiunii, erau nemti, e greu de imaginat ca un german, de ieri sau de azi, sa se foloseasca de articulatiile fictiunii ca sa demonstreze cum ar trebui sa functioneze un management modern.

     

    Ei bine, nu numai ca Sascha Kugler, autorul volumului „Principiul lui Alchimedus“, este neamt si se ocupa de management, dar, in plus, face risipa de vorbe si bate campii fictiunii pornind de la niste nazdravanii axiomatice produse de mintea efervescenta a lui Paulo Coelho. Inca de la inceput, autorul isi fixeaza teritoriul, cu o incercare de definire a marii sale descoperiri: „Alchimedus“, in viziunea lui Kugler, este un altoi lingvistic intre Alchimistul (coelhan, desigur) si Arhimede, cel cu strigatul „Evrika“ si cu principiul care ii poarta numele. Daca va amintiti romanul brazilianului, acolo era vorba despre o cautare, cea a pastorului andaluz Santiago, plecat sa gaseasca o comoara ingropata la temelia piramidelor. La un moment dat, harul sau va fi pus la incercare, atunci cand va trebui sa insufle energie unui mic intreprinzator aflat in pragul falimentului, un sticlar. Nu numai ca il scoate din marasm, dar il si ajuta sa se ridice la inaltimea viziunilor sale. Pornind de la aceasta pilda, Kugler formuleaza cel mai important postulat al principiului alchimedic: „Daca eu ma dezvolt, voi atrage si alti oameni care se vor dezvolta la randul lor. Iar daca totul in jur evolueaza, aceasta situatie se va rasfrange si asupra dumneavoastra“. Daca veti porni intr-o calatorie (ceea ce, in cazul nostru, trebuie citit ca o metafora a ideii de afacere), trebuie sa va indreptati atentia asupra telurilor si a viziunilor dumneavoastra si sa descoperiti ca intotdeauna pentru a izbandi este nevoie de conlucrarea a trei forte: omul, instrumentul si inspiratia. Un principiu triadic, precum in marile secrete alchimice. Ceea ce urmeaza nu este decat o explicare, in capitole separate, a fiecaruia dintre aceste elemente si a modului cum trebuie realizat echilibrul intre ele: cum sa conduceti si sa motivati si alti oameni, cum sa va puneti in valoare intreaga vointa si putere de munca; cum sa descoperiti instrumentarul economic si tehnic cu care sa faceti fata crizelor din organizatie; cum sa aflati caile optime de a va descatusa energia cu care va desenati viitorul. Adica niste principii care, curatate atent de sosul lor alchimic, sunt chiar sanatoase.

     

    Sascha Kugler, „Principiul lui Alchimedus“,

    Editura Humanitas, Bucuresti, 2007

  • Noutati

    Asteptand-o pe Ioana

     

    Noul roman al lui Stelian Turlea a aparut la Editura Polirom. Desi este ultimul publicat, a fost scris de autor in tinerete, in anii ’70. Pe atunci, din motive politice, n-a putut vedea lumina tiparului. Cartea ramasa in sertar a fost reluata, cu marunte revizuiri de ordin stilistic, si publicata dupa 30 de ani. Este un roman a carui actiune se petrece in timpul comunismului, cele mai multe personaje fiind din lumea presei. In esenta, este romanul unei iubiri si al unui esec:  tanarul Andrei Vladescu isi respecta legamantul de a o astepta cinci ani pe femeia visurilor lui, in ciuda tentatiilor care il inconjoara. Criticul Daniel Cristea Enache sustine in prefata  ca este „un roman solid si original, epic la modul polifonic, cu adancimi psihologice care asteapta sa fie explorate“ si ca va figura printre cele mai importante carti de proza aparute in 2007.


    Stelian Turlea, „Darul Ioanei“,

    Editura Polirom, Iasi, 2007

     

     

    Un gentleman spargator

     

    Nascut intr-o familie cu dare de mana, Maurice Leblanc face studii stralucite si are prilejul sa-i frecventeze, inca din tinerete, pe Gustave Flaubert, Edmond de Goncourt si Guy de Maupassant si sa patrunda astfel in lumea marilor literati francezi din cea de-a doua jumatate a veacului al XIX-lea. Sedus de stralucirea acestora, declara ca se va apuca de scris, ceea ce si face, dar nu de amorul artei, ci ca sa onoreze o comanda de foileton politist. Asa se va naste Arsène Lupin, unul dintre cele mai faimoase personaje ale literaturii populare din toate timpurile. Volumul „Arsène Lupin 813“, aparut recent in traducere la editura Lucman, pune in scena aventurile unui gentleman spargator, insa difera mult de versiunile foiletonistice ale personajului. Textul, reeditat in 1917, va suferi multiple modificari, din dorinta autorului de a-si spune pasurile antigermane, cu atat mai mult cu cat marele razboi era inca in desfasurare.


    Maurice Leblanc, „Arséne Lupin 813“,

    Editura Lucman, Bucuresti, 2007

  • De unde incepe profitul in hoteluri

    Dezvoltarea accelerata a afacerilor din estul Europei duce la o crestere neasteptata a pietei hoteliere, care tinde sa atinga, in viitorul mediu, marje apropiate de ceea ce se intampla pe piata londoneza sau pariziana, cele mai profitabile piete hoteliere europene (pana acum).


    In 2007-2008, punctul de inflexiune pentru hotelurile din Romania va creste rapid“, spune Malin Malineanu, directorul de dezvoltare al retelei Best Western in Romania. Aceasta inseamna ca dezvoltarea rapida a pietei din ultimii trei ani, coroborata cu o crestere accentuata a costurilor, va face ca gradul de ocupare de la care hotelul devine profitabil sa creasca mult in acest an. „Daca in urma cu cinci ani un grad de ocupare de 40% insemna profit, din acest an 40% inseamna pierdere“, explica Malineanu.


    In piata hoteliera vest-europeana, punct de inflexiune pentru un hotel inseamna un grad de ocupare de 60%, de aici plecand cautarea profitului, detaliaza Malineanu, care crede ca spre o astfel de tinta se va indrepta si piata hoteliera romaneasca din acest an. „Atingerea unui grad mediu de ocupare de 60% (media de acum pe piata romaneasca – n.red.) va fi satisfacator pentru unul-doi ani, dar apoi se va intampla ca in pietele vestice, in special cea londoneza, unde 80% grad de ocupare inseamna profit si la 60% grad constant de ocupare hotelul se inchide“, spune Malineanu. Practic, aceasta se intampla din cauza cresterii costurilor de intretinere, a costurilor cu salariile (din ce in ce mai mari), dar si a faptului ca orice punct de ocupare in plus e din ce in ce mai greu de obtinut si se face prin campanii de marketing sau prin afilierea la un lant international, care nu este ieftina, dar aduce in schimb multa plusvaloare hotelului.


    Faptul ca piata locala, in special cea bucuresteana, devine din ce in ce mai concurentiala este confirmat de doua lucruri: cresterile mici ale marjelor de profit din ultimul an (hotelurile din Capitala au raportat pentru 2006 cresteri medii de 10% ale gradului de ocupare si ale veniturilor) si faptul ca numarul de camere se apropie de cel considerat de analisti drept optim, deocamdata, pentru piata bucuresteana (9.000 de camere).


    „In acest an, cei care vor controla piata hoteliera se vor concentra foarte mult si vor aparea exit-uri din cauza ca multi proprietari nu vor mai putea tine pasul cu dezvoltarea pietei sau vor prefera sa vanda pentru a avea cash pentru alte investitii“, mai spune Malin Malineanu.


    Prima parte a anului 2007 aduce confirmarea acestor estimari: cele mai mari proiecte sunt anuntate de mari investitori (Confort Hotels, Continental Hotels sau RI Investments – companie imobiliara care a anuntat o investitie intr-un hotel de cinci stele de 960 de camere), mai multe hoteluri (printre care Novotel si doua hoteluri din grupul Confort Hotels) au fost vandute in lease back, iar pentru acest an se anunta predominant finalizarea proiectelor incepute, piata parand a trage o gura de aer. Explicatia este ca hotelierii par a astepta sa vada cum va evolua piata cu 8.000 de camere (cate vor fi dupa finalizarea investitiilor anuntate pentru inaugurare in 2007), urmand ca apoi investitiile sa continue.


    Pentru ca, dupa cum spune un studiu Deloitte cu previziuni pentru 2007, investitiile vor continua. Cresterea constanta a punctului de la care se amortizeaza investitiile face ca si piata hoteliera romaneasca sa confirme o tendinta confirmata de companiile de consultanta din intreaga lume pentru Europa acestui an: Estul e „hot“, Vestul stagneaza.


    „In Europa de Vest s-a investit dintotdeauna si se investeste, intr-un ritm destul de sustinut, in continuare. Dar centrul si estul Europei ar trebui sa experimenteze cea mai mare crestere: riscul de tara este redus, investitiile realizate sunt atractive pentru investitori, iar cererea in crestere va face ca ciclul de dezvoltare sa inceapa puternic la inceputul anului viitor intr-un numar mare de capitale si orase secundare din zona“, spune Mark Wynne-Smith, CEO pentru Europa al companiei de investitii Jones Lang LaSalle Hotels.


    Principalele motive ale cresterii estului sunt nu numai cresterea afacerilor, dar si avantul turismului, favorizat de intrarea masiva a operatorilor aerieni low-cost, care a dus la majorarea gradului de ocupare a hotelurilor in tarile est-europene care au aderat la UE in 2004.


    Un studiu KPMG a aratat ca in Budapesta, de exemplu, diferentele au inceput sa se vada la un an dupa integrare, in 2005, cand s-au observat urmatoarele tendinte: din cauza orelor tarzii la care zboara cursele low-cost, hotelurile au inregistrat extensii importante ale orelor de check-in si check-out, iar numarul oaspetilor veniti din tarile scandinave si Marea Britanie a crescut foarte mult (acestea fiind tarile cu cea mai puternica industrie aviatica low-cost).


    Studiile sunt sceptice in privinta unei cresteri asemanatoare pentru Bucuresti. „In capitala Romaniei nu este o industrie turistica recunoscuta, dar cresterile vor veni cu singuranta pentru hoteluri datorita traficului low-cost – in special dinspre micii intreprinzatori si de pe urma targurilor si a expozitiilor“, spune reprezentantul Jones Lang LaSalle.


    Daca in Bucuresti potentialii mici investitori nu pot gasi si hoteluri low-cost (oferta e destul de scazuta si abia din acest an urmeaza a se contura un start pentru piata de hoteluri de doua stele), fiind mai larga oferta de hoteluri peste trei stele, in Praga si Budapesta problema sta exact invers: aici, investitorii s-au gandit initial la a acoperi cererea turistica, astfel ca au construit mult la doua si trei stele. „Praga si Budapesta vor avea o crestere importanta pe sectorul de lux, cu o serie de hoteluri de patru si cinci stele care se vor deschide in centrul orasului“, spune Christophe Härle, analist la Deloitte.

    In schimb, piata din Varsovia va trebui sa absoarba numarul suplimentar de camere construit anii trecuti: in ultimii zece ani, numarul camerelor s-a dublat, ajungand la 10.000, astfel ca acum polonezii trebuie sa se gandeasca si cum sa le umple. Dar in Polonia se dezvolta paralel si zone in care se investeste mult, precum Gdansk sau Poznan, orase catre care de asemenea zboara curse low-cost. Analistii Deloitte sfatuiesc investitorii sa se uite si spre acestea: „Pietele secundare (orasele din provincie – n.red.) din centrul si estul Europei sunt cele care vor scoate la iveala oportunitati foarte bune de investitii in urmatorii ani“, conchide studiul Deloitte.

  • Avantajul nostru

    Pentru urmatorii ani, conform unui studiu al companiei de consultanta Lang LaSalle Hotels, Europa Centrala si de Est va fi „the hot spot“ pentru investitiile pe piata hoteliera, iar in Vest vor mai creste in special in Germania si Spania. Iar daca pe piata est-europeana apar doar cresteri, studiile de specialitate arata ca in tarile vestice mai apar si minusuri in gradul de ocupare – semn ca varful a fost atins si acum acestea isi cauta echilibrul.

    Oras

    Grad mediu de ocupare 2007*

    Variatie fata de 2006

    Pret mediu pe camera (euro)

    RevPAR 2007 (dolari)**

    Amsterdam

    64,8%

    8,4%

    153

    99

    Berlin

    49,8%

    3,7%

    107

    53

    Londra

    72,8%

    5,4%

    231

    168

    Madrid

    59,6%

    -0,8%

    148

    88

    Paris

    64,6%

    7,9%

    254

    164

    Roma

    51,3%

    -1,2%

    181

    93

    Viena

    53,4%

    -2,4%

    125

    67

    Budapesta

    71%

    7%

    115

    50

    Praga

    79%

    11%

    120

    76,36

    Varsovia

    49%

    2,5%

    96

    49

    Sofia

    61%

    3%

    110

    46

    Bratislava

    64%

    4%

    120

    38

    Bucuresti

    68%

    7%

    110

    49

    Ljubljana

    59%

    2%

    130

    34

     

    *   estimari – Surse: Deloitte, citat de HotelsMag; Jones Lang LaSalle Hotels
    ** venituri pe camera (revenue per available room) – estimari

     

  • Producatorii isi fac magazine proprii

    Pe principiul „cine nu are magazin sa-si faca“, tot mai multe companii producatoare pun acum accentul pe dezvoltarea spatiilor de vanzare. Se transforma cumva imperativul „vinzi sau mori“ in „ai magazin, deci vinzi“?

     

    Intr-un singur an, Mondex, unul dintre cei mai mari producatori romani de ciorapi, a deschis nu mai putin de 47 de magazine. Acum are 54 si planuieste sa ajunga in 2007 la 100, pentru ca reteaua proprie i-a crescut vizibil vanzarile anul trecut – cu 37%, conform lui Calin Bogdan Vircolacu, unul dintre cei doi frati actionari ai Mondex, companie sibiana privatizata in 1995 prin metoda MEBO. Magazinele proprii au ajuns sa detina acum 40% din totalul vanzarilor Mondex, iar pana la sfarsitul anului „vom ajunge la 50-55%“, crede Vircolacu, care precizeaza ca si productia s-a marit in primele trei luni din 2007 cu aproape 50%, motiv pentru care si cifra de afaceri creste. Vanzarile prin reteaua proprie sunt asteptate sa creasca anul acesta de peste doua ori, depasind 7,5 milioane de euro, fata de 3 milioane de euro in 2006.

     

    Cum a ajuns insa un producator get-beget sa-si bugeteze bani pentru investitii in magazine, care cer in medie 25.000 de euro numai pentru amenajare? Desi prezenti in peste 3.500 de magazine, „oferta noastra nu putea fi niciodata completa in aceste spatii“, spune Vircolacu. Compania produce peste 1.000 de articole, din care doar 10-15% se regasesc pe rafturile unui magazin dintr-o retea internationala, spre exemplu.

     

    Expunerea intregii game de produse este astfel unul dintre principalele avantaje ale propriilor spatii de vanzare, apreciaza Ciprian Moga, consultant senior in cadrul firmei de cercetare iQuest Consulting. Moga semnaleaza ca activitatile de retail sunt strategii abordate de producatori din varii domenii – de la procesarea carnii si pana la mobila, de la cosmetice si pana la materiale de constructii. O expunere mai mare este si argumentul pentru care producatorul de mezeluri Cris-Tim si-a dezvoltat reteaua, ce numara acum noua magazine. Pana la jumatatea anului vor fi reamenajate toate cele opt magazine pe care le are reteaua din Bucuresti. Reteaua mai avea cateva magazine (la Constanta, Cornu si Filipestii de Padure) care au fost inchise, dar pentru anul in curs planurile companiei vizeaza deschiderea a inca trei-patru magazine, a declarat Gabriel Alexandru, vicepresedintele Cris-Tim. Pentru un producator din domeniul procesarii carnii, „partea de retail este o oportunitate, nu o obligatie, pentru ca are sansa de a-si organiza aici actiunile de BTL („below the line“, promovare neconventionala) – degustari de produse, merchandising“, spune Alexandru.

     

    Pentru Cris-Tim, vanzarile realizate prin propria divizie de retail inseamna cam 10% pe an din totalul cifrei de afaceri a grupului, care a ajuns anul trecut la 180 de milioane de euro, iar previziunile pentru 2007 vizeaza o crestere de 15-20%. „Nu intentionam sa crestem aceasta pondere pe viitor“, declara Alexandru – pentru ca ritmul de extindere a retelei de magazine proprii este mai mic decat cel al productiei de mezeluri, activitatea de baza a companiei.

     

    Desi nu sunt obligatorii, magazinele sunt pentru procesatorii de carne de pui o buna carte de vizita, iar Cris-Tim nu este singura companie din domeniu ce a mizat pe cartea retailului. Aceeasi miscare strategica au facut-o si compania bacauana Agricola, cel mai mare producator de carne de pui, dar si Angst, care a deschis primul magazin sub brandul Angst in Bucuresti acum 14 ani.

     

    Pentru anul in curs „avem bugetate investitii de doua milioane de euro pentru deschiderea de noi magazine“, a declarat Stefan Padure, director de vanzari la Angst. Conform planurilor, compania va deschide in 2007 minim opt magazine, dintre care trei in Bucuresti si cinci in Cluj. Angst are in prezent 23 de magazine, dintre care 18 in Capitala, „unde dorim sa completam prezenta noastra in toate cartierele“, spune Padure, care precizeaza ca pe termen lung compania doreste sa aiba magazine in toate orasele importante ale tarii. In opinia lui, reteaua de magazine nu este o conditie obligatorie pentru un producator, cea mai mare importanta avand-o obiectivele propuse pe termen mediu si in special pe termen lung. Padure considera ca avantajele magazinelor proprii pentru un retailer sunt „nenumarate“. Insa principalul atu este „legatura cu consumatorul direct, urmarirea tuturor etapelor prin care trece un produs, de la stadiul de materie prima neprelucrata si pana in momentul in care consumatorul isi formeaza opinii si preferinte“.

     

    Legatura nemijlocita cu cat mai multi cumparatori este principalul atu al magazinelor proprii si in opinia Andreei Cremenescu, director de marketing al Elmi Prodfarm, producatorul de cosmetice Elmiplant. „Intr-un magazin Elmiplant putem nu numai sa expunem intreaga gama de produse, ci mai ales sa discutam cu consumatorii despre produse“, spune Cremenescu. Elmiplant a avut un magazin in City Mall, la care a renuntat la mai putin de un an de la inaugurare din cauza contractului de inchiriere, despre care reprezentantii companiei spun ca era incheiat in conditii dezavantajoase. Proiectul magazinelor proprii nu a fost insa abandonat, ci dimpotriva, „suntem permanent in cautare de spatii“, spune Cremenescu. Compania, ce a avut in 2006 o cifra de afaceri de 2,8 milioane de euro, in crestere cu 21% fata de 2005, si-a propus ca in 2007 sa atinga pragul de 3,5 milioane de euro.

     

    In concordanta cu opinia lui Cremenescu, vicepresedintele Cris-Tim pluseaza: „retailul merge mana in mana cu activitatile de BTL, pentru ca ai oportunitatea de a intra in contact nemijlocit cu consumatorul tau“.

     

    Ciprian Moga, senior consultant la iQuest Consulting, spune ca activitatea de retail a producatorilor da posibilitatea de a lua permanent pulsul pietei. „Sunt firme care cer permanent rapoarte de vanzari, de genul «la mall se vand cravate rosii».“

     

    Or, pentru producator, informatiile directe de la clienti sunt de mare valoare pentru adaptarea ofertei in functie de cerintele pietei. „Magazinele proprii sunt foarte importante, pentru ca iti poti da seama de tendinte si cunosti clientul la prima mana“, spune Constantin Boromiz, actionar majoritar al grupului Boromir, una dintre cele mai mari companii din domeniul moraritului si al panificatiei.

     

    Studiul nemijlocit al pietei si posibilitatea de a lansa produse noi sunt alte avantaje punctate de reprezentantul Boromir, care adauga ca nu vede niciun dezavantaj in activitatea de retail a unui producator, „atat timp cat ai vad bun“. Grupul are in portofoliu circa 400 de produse, jumatate ambalate, jumatate produse proaspete. Intr-un magazin propriu specializat in produse de panificatie sunt intre 50 si 70 de produse, „in functie de dimensiunile magazinului“; spre comparatie, intr-un lant international de magazine, grupul are listate intre 5-6 produse si maxim 70. Din cifra de afaceri a grupului, de 80 de milioane de euro in 2006, vanzarile prin propriile magazine au insemnat 5%, adica in jur de 4 milioane de euro. Ritmul estimat de crestere a vanzarilor din magazinele proprii pentru anul in curs este de 15%.

     

    Pentru o companie care se adreseaza unei clientele specifice, contactul nemijlocit capata o importanta si mai mare. Divizia de adezivi a Henkel Romania a inaugurat la inceputul acestui an, in urma unei investitii de 100.000 de euro, primul showroom pentru materiale de constructii, destinat arhitectilor si constructorilor, „insa aceasta nu este o conditie sine qua non pentru a fi client“, declara Iulian Mangalagiu, business unit manager al diviziei de adezivi a Henkel Romania. „Specialistii nostri ofera consiliere tuturor celor ce au nevoie de informatii pentru proiectele in care sunt implicati“, spune Mangalagiu. In plus, oricine este interesat poate asista la demonstratii practice despre felul cum se folosesc corect materialele din oferta companiei.

     

    Henkel doreste sa extinda acest concept, urmand ca la finalul anului curent sa aiba in total cinci astfel de showroom-uri in diferite orase ale tarii. Showroom-ul inaugurat de Henkel ocupa o suprafata de 150 mp, iar conceptul urmeaza, conform reprezentantilor companiei, sa fie extins si in alte tari. Care au fost insa motivele pentru care firma austriaca Henkel, consacrata in productie, a decis sa abordeze activitati de comert? „Suntem constienti ca intr-o piata dinamica, cum este cea a materialelor de constructii in Romania, specialistii din domeniu au in permanenta nevoie de informatii“, spune Mangalagiu. Cresterea anuala a pietei materialelor de constructii este, conform statisticilor, de aproximativ 30%, iar constructorii, arhitectii si meseriasii au nevoie de informatii care sa tina pasul cu dinamica pietei. „Aceasta nevoie nu este doar apanajul Capitalei, deoarece in ultima vreme au inceput sa se dezvolte spectaculos constructii si in alte zone ale tarii“.

     

    In randul avantajelor unei activitati proprii de retail, Dan Trifu, director de dezvoltare la Vel Pitar, una dintre cele mai mari companii din domeniul moraritului si al panificatiei, puncteaza testarea noilor produse si legatura directa cu clientii. Vanzarile realizate de cele 170 magazine proprii se plaseaza la 15% din cifra de afaceri a Vel Pitar si a companiilor asociate, ale caror venituri au depasit anul trecut 60 de milioane de euro. Conform lui Trifu, planurile companiei nu prevad, momentan, investitii destinate extinderii retelei, ci mai degraba dezvoltarea magazinelor si francizarea acestora. Din toamna anului trecut, compania a pus la punct un plan pentru divizarea activitatilor in zece societati specializate pe domenii.

     

    Un alt avantaj al magazinelor proprii ale producatorilor este, spune Dan Trifu, incasarea rapida a contravalorii produselor vandute. „Cash-flow-ul (fluxul de bani in numerar – n.red.) permite finantarea activitatii zilnice“, confirma Ciprian Moga de la iQuest Consulting. Fluxul de capital este pentru producatori una dintre cele mai spinoase probleme, in conditiile in care majoritatea clientilor, fie magazine mici sau retele internationale de comert, practica sistemul de credite. Concret, pentru o marfa ce intra azi pe poarta magazinului, plata se poate face, de la caz la caz, intr-o saptamana sau pe termene mai generoase, care merg uneori pana la cateva luni. Dar producatorul, la randul sau, are nevoie de fonduri pentru finantarea cheltuielilor, cum sunt cele cu materiile prime, utilitatile sau salariile. Din acest punct de vedere, banii incasati de pe urma vanzarilor zilnice din magazine pot fi cea mai la indemana solutie.

     

    Nu in ultimul rand, intre avantajele operarii de magazine proprii, producatorul are avantajul de a-si face publicitate, spune Calin Vircolacu, actionarul majoritar al Mondex. „Noi nu avem o problema cu desfacerea, daca suntem cunoscuti“, declara Vircolacu. El povesteste ca in momentul in care a decis sa mizeze pe dezvoltarea propriei retele de magazine, unii dintre clientii traditionali ai producatorului, magazine de desfacere, s-au simtit amenintati, crezand ca un magazin Mondex le-ar diminua vanzarile. „N-a fost insa asa, ci le-au crescut si lor vanzarile“, sustine Vircolacu.

     

    Un alt argument al „numelui“ este dat de evolutia firmei clujene Jolidon, ce a plecat din start la drum mizand nu numai pe productia de lenjerie, ci si pe construirea brandului. Legata de nume, reteaua a ajuns pe piata romaneasca la 60 de magazine, avand in acelasi timp si raioane si produse in toate retelele comerciale. Brandul a fost insa cel ce a „impins“ reteaua si peste hotare, pe pietele franceza si italiana, unde Jolidon are alte cateva zeci de magazine. Cu peste 20 de milioane de euro cifra de afaceri in 2006 si un ritm anual de crestere de 100%, producatorul roman Jolidon a intrat in categoria companiilor internationale.

     

    Intarirea marcii, printr-o familiarizare a cumparatorilor cu produsele, este un argument punctat si de reprezentantul diviziei de adezivi a Henkel. „70% din deciziile de cumparare se iau in fata raftului, iar aceste magazine ne ofera posibilitatea de a prezenta beneficiile si caracteristicile produselor“, spune Mangalagiu. Produsele diviziei pe care o conduce sunt prezente insa pe rafturile magazinelor specializate de DIY (do-it-yourself – bricolaj) de sapte ani, marele avantaj oferit de marile retele fiind vanzarile de volume mari de marfuri. „Exista totusi si o serie de dezavantaje, ca de exemplu lipsa consultatiilor tehnice oferite la raft, iar noi ne dorim prin acest showroom sa completam minusul respectiv“, precizeaza Mangalagiu.

     

    Minusuri are insa si activitatea proprie de comert dezvoltata de producatori. Dan Trifu de la Vel Pitar semnaleaza drept cel mai important neajuns „pericolul defocalizarii“, al pierderii centrului de greutate al afacerii, cu atat mai marcat in cazul grupurilor care se extind in mai multe zone de activitate. Reversul bun al medaliei ar fi integrarea activitatilor, acolo unde e vorba de un lant logic care merge de la productie la procesare si comert. Cu anumite limite totusi: grupul de firme Agricola Bacau, cel mai mare procesator de carne de pui, care si-a dezvoltat activitati integrate – de la productia furajelor si pana la transportul, distributia si desfacerea produselor -, recunoaste ca nu are nicio intentie sa-si dezvolte reteaua de magazine. Stefan Padure, directorul de retail al Angst, desi nu considera extinderea in mai multe domenii drept un dezavantaj, mentioneaza totusi ca activitatea de retail presupune „costuri carora trebuie sa le facem fata“. Insa cele doua ramuri – productia si reteaua de magazine – „se sprijina una pe cealalta, ceea ce noua ne confera un mare grad de libertate de actiune“, spune Padure.

     

    Pentru grupul Boromir, care detine 48 de magazine specializate in vanzarea de produse de panificatie, principala problema este data de spatii. „Ne-ar interesa sa mai deschidem si alte magazine, dar preturile pe piata imobiliara sunt prea mari“, spune Constantin Boromiz. El adauga ca ar vrea sa mai deschida inca cel putin 40 de magazine, dar acest lucru se va intampla, cel mai probabil, „incepand de anul viitor, dupa ce se mai calmeaza si forfota din piata imobiliara“. In schimb, Calin Vircolacu de la Mondex sustine ca abia acum are cu adevarat posibilitatea de a-si creste reteaua de magazine. „Chiar daca m-as fi gandit inainte de 2005 la aceasta varianta, nu aveam cum sa o aplic, pentru ca abia acum explodeaza piata proiectelor de mall-uri si complexuri comerciale.“

     

    Situatia celor doua retele – Boromir si Mondex – este diferita din prisma pozitiei magazinelor, pentru ca Vircolacu nu doreste sa inaugureze spatii noi decat in constructii de tip mall sau galerii comerciale, care asigura un minim de trafic. „Am la Timisoara un magazin de tip standalone (separat de alte magazine – n.red.), dar nu sunt foarte multumit de rezultate“, spune Vircolacu. Magazinele specializate in vanzarea produselor de panificatie – de tipul Vel Pitar sau Boromir – nu functioneaza insa dupa aceleasi reguli de amplasare.

     

    Salariile, chiriile, stocurile de marfa si promovarea sunt alte dezavantaje enumerate de Gabriel Muraru, omul de afaceri ce detine afacerea Dinasty, unul dintre cei mai mari producatori romani de vestimentatie. Afacerea Dinasty, care are peste 300 de angajati (productie si magazine), a ajuns anul trecut la o cifra de afaceri de 5,3 milioane de euro, iar pentru 2007 vizeaza depasirea pragului de 6 milioane de euro. „Dificultati apar in conducerea celor doua tipuri de activitati, care au un grad ridicat de complexitate si necesita solutii dificil de gasit“, marturiseste Muraru. In plus, producatorul-retailer se confrunta si cu problema stocurilor de marfa ramase nevandute, situatie pe care nu o are in grija, de regula, cand livreaza marfa catre un alt magazin.

     

    Razvan Nicolae, consultant senior in cadrul iQuest Consulting, spune, la randul sau, ca dezavantajele dezvoltarii activitatii de retail sunt costurile (investitiile necesare) si problemele de personal, „pentru ca acum toti angajatii din comert au asteptari salariale foarte mari“. Fenomenul este amplificat de extinderea rapida a tuturor formatelor de comert, pentru fiecare nou magazin deschis fiind necesari de la cativa oameni pana la cateva sute – in cazul spatiilor de vanzare de mari dimensiuni. „Uneori, investitiile majore pe care le impun retelele de magazine pot afecta puternic activitatea de productie, prin presiunea financiara pe care o exercita (costuri cu chirii, salarii, materiale de promovare etc.)“, atentioneaza Muraru.

     

    Cu asemenea riscuri, toti managerii care au dat curs invitatiei BUSINESS Magazin de a raspunde la intrebarea „este comertul o oportunitate sau o necesitate pentru producator?“ au decis ca nu e vorba de o necesitate absoluta.  Si au calificat mai degraba activitatea de retail drept o sansa in plus. Lucrurile sunt insa ceva mai nuantate, mai ales in functie de domeniul de activitate. Razvan Nicolae spune ca un producator care nu are brand poate face bani frumosi: retelele comerciale internationale asigura volume mari de vanzari, iar un contract cu o astfel de retea poate asigura functionarea unei fabrici la capacitate maxima – si poate permite chiar suplimentarea volumului de productie. Numai ca, in schimb, numarul furnizorilor pentru retelele comerciale este limitat. In conditiile in care in Romania dispar cam 100 de furnizori in fiecare an, „reteaua proprie de magazine poate fi singura alternativa certa de dezvoltare pentru un producator“, sustine Ciprian Moga. Pentru ca magazinele proprii, argumenteaza el, sunt o supapa, in conditiile in care presiunea comerciantilor internationali se accentueaza pe zi ce trece.

  • Avantasi si dezavantaje

    Avantaje

    • vizibilitate, expunerea intregii game de produse
    • asigurarea de cash-flow pentru finantarea activitatii zilnice
    • contact nemijlocit cu clientul final
    • piata de desfacere asigurata
    • grad de libertate mai mare in raport cu clientii magazine
    • testarea de noi produse
    • construirea brandului; publicitate directa

     

    Dezavantaje

    • probleme de personal
    • costuri – salarii, stocuri, chirii
    • lipsa de spatii
    • defocalizarea afacerii
    • bugete de investitii separate
    • stocuri nevandute

  • The Romanian dream

    Acesta ar fi visul romanesc dupa Revolutie: a recupera ceea ce a lipsit in deceniile dinainte si, daca se poate, toate deodata – o casa, o masina, doua, trei, o vacanta pe o insula exotica. Un model al reusitei sociale bazat pe acumulare, care are toate premisele sa mai dureze inca destula vreme de-acum incolo.

     

    Daca nu acum, la tinerete, atunci cand? Si daca nu noi, cei ce ne dorim un anumit statut social si o anumita stare materiala, atunci cine? Cu mai multe joburi deodata si part-time-uri castigam in plus; cu ore suplimentare si week-end-uri muncite, urcam pe scara ierarhica a companiei unde suntem angajati sau ne crestem propria afacere. „Vrem sa ajungem departe foarte repede si sa avem multe lucruri deodata. S-a creat un fel de «Romanian dream»“, spune Madalina Popescu, general manager al Pluri Consultants Romania.

     

    Calitatea acestui „Romanian dream“ al goanei dupa reusita e pusa insa in discutie de modul cum inteleg sa-si dozeze efortul cei ce au asemenea idealuri. Moartea tinerei manager de la Ernst & Young, atribuita epuizarii si bolilor, a fost interpretata de majoritatea comentatorilor drept un simptom de criza al mediului corporatist de la noi, plin de oameni vesnic obositi, a caror viata personala a ajuns sa se degradeze uneori drastic din cauza muncii excesive.

     

    Pe piata autohtona a muncii, spune Madalina Popescu, sunt doua categorii de „gulere albe“: cei care au trecut de 40-45 de ani, care muncesc pentru cariera in sine, dar nu au obiective exacte, si tinerii, care muncesc pentru ca isi propun sa obtina ceva: vor sa-si cumpere o casa, sa aiba o masina buna, sa se duca in vacanta in Bahamas, sa stea la un hotel de patru stele. „Dupa ce am trecut printr-o perioada de saracie si de limitare extrema a consumului, e normal ca lumea sa vrea sa aiba tot mai mult si mai mult. Modelul social dominant este cel al acumularii. Atunci cand vor fi mai multe idealuri sociale, se va schimba situatia“, adauga prof. univ. dr. Florin Tudose, medic psihiatru.

     

    Pentru tineri, riscul este ca mijlocul prin care vor sa-si atinga obiectivele, munca, sa devina scop in sine, iar scopul initial sa-si piarda importanta. Fiindca fraza pe care o auzim deoseori la tineri: „Trag tare pana la 35 de ani si apoi ma retrag si traiesc din ce-am acumulat pana atunci“, e o iluzie. Radu Ionescu, 28 de ani, antreprenor din 2002, marturiseste ca uneori lucreaza destul de mult, si cate 12-14 ore pe zi, dar gaseste si timp pentru relaxare. „M-am gandit si eu la varianta cu lucrul pana la 35 de ani, dar avand in vedere ca sunt o persoana activa si dinamica, ma vad tragand si la 60 de ani. Cred ca e o pacaleala. Depinde de fiecare ce inseamna «sa traga», ce anume isi doreste sa obtina“, spune Ionescu.

     

    Adrian Stanciu, partener in cadrul firmei de consultanta Ascendis, considera ca atunci cand cineva ajunge sa munceasca din ce in ce mai mult, n-are nicio legatura cu banii obtinuti pentru munca respectiva. Alegerea nu e rationala, sustine el, ci emotionala, tinand de altceva care e mai presus de salariu: „Cultura noastra e hipercompetitiva. Noi ca popor vrem sa demonstram mereu ceva. Cand ne prezentam spunem: «Sunt X de la firma Y». Ne definim prin munca si asta vine dintr-un sentiment de frustrare si de inferioritate pe care il avem noi ca popor“, crede Stanciu.

     

    Din acest punct de vedere, romanii se aseamana mai mult cu cei din tarile latine, in special Portugalia si Spania care, spune Popescu, au trecut si ei prin aceeasi situatie in urma cu 15-20 de ani. „Popoarele latine au trasaturi culturale diferite de alti europeni – altfel reactioneaza un roman fata de un britanic. Pentru noi managerul e cineva, pentru ca exista inca o distanta foarte mare fata de putere, spre deosebire de tarile nonlatine.“ Un astfel de model inseamna, in practica, angajati care nu pretind respect de la manager si fata de angajator si uneori suporta din partea acestora tratamente care in Marea Britanie sau in SUA ar atrage nu numai demisia angajatului, ci si procese in justitie intentate de acesta companiei.

     

    Sunt voci care spun ca managerii sunt de vina ca angajatii stau seara pana tarziu la munca, pentru ca nu stiu sa stabileasca obiective realiste, nu stiu sa aprecieze performanta sau vor sa taie din costuri pe seama supraincarcarii angajatilor sau a reducerii excesive a personalului. Sunt si astfel de cazuri, dar nu trebuie sa generalizam, sfatuieste Madalina Popescu. „Exista si manageri romani si manageri straini foarte buni. Noi ca natie suntem dotati cu talente manageriale, dar am fost formati prost, n-am invatat de la cine trebuie“, spune reprezentantul Pluri Consultants Romania.

     

    Cazul cel mai dezbatut in aceste zile este cel al managerilor straini, care au fost promovati in tara de provenienta si trimisi la conducerea filialelor din Romania. „Uneori, acestia s-au comportat despotic, ceea ce a dus la crearea de nonvalori in jurul lor, alteori au refuzat sa promoveze sau sa se inconjoare cu oameni mai buni ca ei. Sau au aplicat un stil participativ tocmai atunci cand oamenii din jurul lor nu aveau niciun fel de cunostinte si competente. Iar in acest caz au facut mai mult rau decat bine, deoarece cu astfel de oameni trebuie aplicat un stil directiv, care sa le dea o directie, sa-i ajute sa se dezvolte“, spune Popescu.

     

    In aceste conditii, care sunt sansele sa se schimbe situatia? Se va schimba? Cand? Adrian Stanciu spune ca va mai trece multa vreme, pentru ca nu vom reusi usor sa scapam de obsesia de a fi cel mai bun. Sau macar de a nu fi cel mai prost. „Competitivitatea se manifesta si in sensul de competenta, dar si in sensul de incompetenta. E OK sa fii prost daca si altii sunt, totul e sa nu fii cel mai prost. E frica de a nu parea inferiori. Va trece mult pana ne vom schimba, pentru ca asa am fost educati, asa ne educam copiii“, sustine Adrian Stanciu.

     

    Rezultatele masuratorilor realizate de specialistii Human Synergistics pe parcursul a trei ani de practica in Romania arata ca foarte multe companii nu sunt constiente de problema hipercompetitivitatii din randul angajatilor lor. „Daca hipercompetitivitatea din societate nu poate fi schimbata, in organizatii poate fi. Aici trebuie sa intervina managerii. Dar mai intai trebuie sa fie constienti de problema“, afirma Stanciu.

     

    Constiinta unor asemenea probleme a aparut, intr-adevar, de mult in alte parti. In 1999, firma de audit si consultanta Ernst & Young a luat decizia infiintarii unor „comitete de utilizare“, intrunite lunar pentru a monitoriza eventuala supraincarcare a angajatilor. Deborah Holmes, directorul oficiului de retentie a fortei de munca al Ernst & Young din New York, declara la acea vreme pentru revista HR Magazine ca rostul comitetului era „de a stabili daca angajatul munceste fiindca are prea mult de lucru pentru puterile lui, din cauza incapacitatii de a spune «nu» sau din workaholism“. Comitetul avea puterea de a planifica o realocare a sarcinilor si de a indruma angajatul spre o eventuala consiliere psihologica, daca e workaholic. „Intr-un singur birou al firmei am reusit astfel sa retinem 30 de oameni care altfel ar fi plecat din cauza supraincarcarii“, afirma Holmes.

     

    Acelasi articol din HR Magazine pomenea si alte masuri luate de Ernst & Young – eliberarea angajatilor de a-si verifica e-mail-urile si mesageria vocala in concedii si week-end-uri si stabilirea unor calendare de echipa, pentru echipele de consultanti, unde fiecare dintre acestia trebuia sa-si mentioneze termenele de serviciu, dar si angajamentele personale si de familie de la care nu dorea sa lipseasca. „Daca nu trec nimic pe lista pentru miercuri, poate ma invita colegii in oras“, glumea Holmes, adaugand ca respectivele calendare au creat un mecanism de „dialog despre ce e important in vietile noastre, nu doar despre munca“.

     

    In Romania, dupa ce moartea tinerei manager a creat un curent de opinie in directia unor limitari de catre companii a sarcinilor impuse angajatilor, cu siguranta vor fi manageri care vor considera ca intocmirea unor regulamente de ordine interna si de limitare a orelor de munca va rezolva problema. Mai degraba insa acestea le vor aduce doar asigurarea ca vina pentru eventuale imbolnaviri sau decese ale angajatilor nu va mai fi in ograda lor. „Daca schimbam la nivel structural, adica al legilor si regulilor, nu vom avea niciun rezultat. Angajatii vor inchide biroul la ora 19.00 si vor continua sa lucreze acasa. Problema e la nivel cultural. Aici trebuie schimbat. Regulile vor fi date insa, pentru ca o alta boala a managerilor nostri este sa trateze efectele gandindu-se ca dispar cauzele. Dar mai intai trebuie intelese cauzele“, explica Stanciu.

     

    Mihai Popa-Radu, professional executive coach acreditat in Marea Britanie si membru al European Coaching Institute, spune ca dincolo de aceste reguli interne, care pot fi bune, ar trebui ca sistemul de evaluare a performantei chiar sa functioneze si angajatii sa vada ca pot promova si altfel decat lucrand 12-14 ore pe zi, pentru ca in momentul de fata aceasta e, in opinia lor, cheia succesului.

     

    Madalina Popescu este insa de parere ca si un cadru legislativ mai atent la nevoile angajatilor ar putea fi folositor. Ea da exemplul Frantei, unde guvernul a mentinut saptamana de lucru de 35 de ore pe saptamana (in ciuda oprobriului altor tari occidentale care au criticat „lenea“ francezilor) si a stabilit sanctiuni drastice pentru cei care incalca legea. „Chiar daca legea a fost data pentru a limita somajul, s-a creat totusi o presiune si asupra angajatului, care trebuia sa faca munca din 40-45 de ore in 35, dar si asupra managerului, care trebuia sa ii ajute pe acestia sa fie productivi, ceea ce a dus la standardizare, la folosirea a diferite software-uri de eficientizare etc. La noi lipseste cadrul legislativ, lipseste elementul care poate penaliza, nu avem tribunale specializate in dreptul muncii, se judeca dupa ureche. Si de cele mai multe ori castiga angajatul, pe ideea ca angajatorii sunt niste exploatatori, lucru care nu este mereu adevarat“, spune Madalina Popescu.

     

    Ca schimbarea sa se poata produce la nivelul societatii depinde insa in primul rand de angajat. Acesta are puterea sa spuna „nu“, de a alege sa stea sau nu peste program. La noi insa, spune Adrian Stanciu, sunt apreciati oamenii obedienti, de aici dorinta angajatilor de a face pe plac si neputinta de a refuza. „Sunt culturi organizationale anglo-saxone care spun ca ii dai angajatului pana spune «nu». Nu angajatorul trebuie sa aprecieze cat poate duce angajatul si cand sa se opreasca sa-i dea sarcini. Termenele si resursele sunt negociate la angajare, de aceea fiecare este responsabil de alegerile sale“, considera reprezentantul Ascendis.

     

    Si Mihai Popa-Radu crede ca depinde de optiunea fiecaruia, de felul cum defineste fiecare calitatea propriei vieti: „Romanul considera ca daca n-are succes in afacere sau nu urca pe scara ierarhica, nu are valoare, tocmai pentru ca aceste valori sunt cele care sunt promovate si care fac diferenta in societate“. In crestere de popularitate in Occident, conceptul de downshifting, care se refera la limitarea timpului alocat muncii in favoarea altor valori ale individului, e departe de orizontul Romaniei. „Dar chiar si in strainatate, adeptii acestui concept sunt oamenii inteligenti – nu toti oamenii bogati renunta la a face bani pentru a se bucura de lucrurile care conteaza mai mult pentru ei. Iar modelele promovate de societatea noastra nu au nicio legatura cu valorile postmaterialiste. Mai avem pana vom renunta la valorile materialiste care ne guverneaza acum“, spune psihologul Aurora Liiceanu.

     

    „Dupa secretomania din comunism, acum exhibitionismul este exagerat. Trebuie sa arati lumii intregi cate case si limuzine ai. Dar mai avem pana sa intelegem ca nu trebuie sa muncesti atat de mult ca sa ai un trai decent si ca mai sunt si alte bucurii decat banii“, spune Liiceanu.

     

    E bine de inteles totusi ca puterea angajatului, concept despre care se vorbeste intens la noi in ultima vreme, nu tine numai de capacitatea de a cere o leafa mai mare sau un pachet salarial mai exotic unui angajator confruntat temporar pe piata cu o criza de forta de munca. Puterea angajatului tine de fapt de capacitatea de a negocia cu bataie pe termen lung, de a fi in masura sa controleze ce se intampla cu aspiratiile lui, cu relatia sa cu angajatorul, cu viata lui privata.

     

    „E o chestie de optiune: daca ne ducem la un salariu mai mare, dar care implica mai multa munca, cum definim noi calitatea propriei noastre vieti si daca aceasta se cumpara cu bani“, spune Mihai Popa-Radu. Iar „daca ajungem la lege care sa se spuna cat sa muncim, atunci e trist, pentru ca inseamna ca noi nu putem decide ce e bine pentru noi“.

  • Daca-i ordin, cu placere

    Desi tind sa subaprecieze importanta muncii ca atare in viata lor, romanii se declara dispusi, intr-o proportie mai mare decat media europeana, sa lucreze peste program daca asa ar ajunge sa castige mai bine, dar chiar si daca asa ar castiga mai putin.  

    Romania (Barbati/femei %)

    Media europeana (tari UE plus Turcia) (Barbati/femei %)

    Tara cu punctaj axim (Barbati/femei %)

    Tara cu punctaj minim (Barbati/femei %)

    1. Munca pe care o fac este o parte importanta din viata mea

    88,0/84,7

    89,3/88,1

    Portugalia

    98,1/94,0

    Franta

    82,0/81,2

    2. As vrea sa-mi reduc timpul de munca, dar am nevoie de banii pe care ii castig acum

    71,1/72,4

    67,4/64,6

    Spania

    83,0/73,3

    Danemarca

    48,5/48,0

    3. As vrea sa-mi continuu munca in ritmul actual, chiar daca nu mai am nevoie de bani

    47,0/58,3

    48,1/52,5

    Danemarca

    65,9/68,2

    Spania

    32,1/43,2

    4. As vrea sa lucrez mai multe ore, daca aceasta mi-ar permite sa castig mai mult

    75,3/78,5

    51,4/45,8

    Bulgaria

    82,9/81,9

    Olanda

    29,4/23,4

    5. As vrea sa reduc timpul petrecut la lucru, chiar daca as castiga mai putin

    8,4/10,4

    13,3/14,4

    Danemarca

    23,5/26

    Slovacia

    3,6/2,2


    Sursa: „Primul sondaj despre calitatea vietii: Folosirea timpului si optiuni in raportul munca-viata“,
    Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si Munca, Luxemburg, 2007