Saptamana trecuta, la dezbaterea CLUB BUSINESS pe tema consolidarii din industria asigurarilor a fost atinsa si problema crizei de oameni. Dezbaterea a fost publicata integral in numarul nostru din 18 mai 2005, sub titlul Febra pe piata asigurarilor.
BUSINESS Magazin: Exista un deficit de personal, avand in vedere cresterile si achizitiile? Practic, in piata sunt aceeasi oameni de vreo 4-5 ani, mai ales la top-management.
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Major.
DAN ODOBESCU (Unita – Wiener Städtische): E la limita catastrofei, ca sa fim cinstiti.
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Bancile sunt de departe intr-o situatie mult mai fericita. Nu as putea spune ca sunt in situatia ideala, dar stau mult mai bine.
ROZAURA STANESCU (BRD): (…) Depinde si de esaloanele la care facem referire.
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Vorbeam de top management, in primul rand. Dar nu numai, ca nu-ti ajung numai managerii.
DAN ODOBESCU (Unita – Wiener Städtische): La nivelul de top, in urmatorii cinci ani, o sa se mestece in aceeasi oala si nu are in cinci ani ce sa se dezvolte, ca nu are de unde, din nimic.
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Totusi, mai sunt niste tinerei mai destupati la cap.
BUSINESS Magazin: Dar este o piata asa de inchisa incat nu pot veni oameni din afara?
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Nu pot veni oameni din afara.
BUSINESS Magazin: Nu pot veni, de exemplu, din banci?
NICOLAE CRISAN: Admitem ideea – daca nu suntem de acord, macar sa o admitem pentru ca o au englezii – ca un specialist in asigurari se formeaza in cel putin opt ani de zile in Marea Britanie. Iar la noi, hai sa zicem 10-11. Cred ca gasim o explicatie.
BUSINESS Magazin: Si dupa ce se formeaza, pleaca in strainatate…
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Depinde si daca are de la cine sa invete.
BUSINESS Magazin: Dar dvs. chiar ati facut multe recrutari anul trecut, cand v-ati mutat sediul in Bucuresti. Cum ati simtit piata? De unde v-ati adus oameni?
DAN ODOBESCU (Unita – Wiener Städtische): De fapt, am angajat vreo 90, am dat afara 120. Insa din cei angajati proaspat am dat afara maximum 10%.
BUSINESS Magazin: Din ce sectoare pot sa mai vina oamenii catre asigurari?
CRISTIAN CONSTANTINESCU (Allianz-Tiriac): Din banci, fara discutie. Numai ca bancile s-au consolidat un pic inaintea noastra si e greu sa faci fata la pretentiile salariale. Salariile din sectorul bancar sunt mult mai bune decat cele din asigurari.