Prima oara cand am cunoscut-o a fost in 1990, cand am venit in Romania pentru a superviza primele alegeri nationale democratice. Pe atunci, era intunecata, obosita de povara celor 45 de ani de comunism. Cand m-am reintors in 92, am gasit-o schimbata in lumina libertatii recent dobandite si am observat cuvinte noi in vocabularul ei, precum democratie sau leadership. Dar era inca o Cenusareasa ascunsa sub zdrentele unei autocratii ce i-a fost impusa atata timp. De atunci, in cei 13 ani in care ea a fost o gazda ospitaliera mie si familiei mele, Romania a trait cu o intensitate maxima si a suferit o metamorfoza extraordinara. Cu doi ani inaintea uniunii ei cu Europa, suntem martorii unei noi Romanii, una mai puternica si mai sigura pe ea ca niciodata, ce-si poate etala frumusetile catre restul lumii. Romania parcurge o perioada extrem de favorabila, ceea ce ii confera o oportunitate unica de a se evidentia pe scena mondiala. Tarile din regiune concureaza pentru a atrage un numar cat mai mare de turisti si investitori, insa jucatorii care nu au o strategie de branding ies in pierdere. Printre atuurile geografice ale Romaniei se numara atat pozitionarea sa strategica la limita intre vest si est, cat si numeroasele bogatii naturale precum Delta Dunarii, Muntii Carpati si Marea Neagra. Sunt insa de parere ca cea mai valoroasa resursa a Romaniei o reprezinta poporul ei. Romanii sunt de departe cei mai ospitalieri, inteligenti, pacifisti si toleranti din regiune, ceea ce explica faptul ca Romania a beneficiat intotdeauna de relatii bune cu vecinii sai si alte natiuni. In acest climat polarizat din punct de vedere politic, Romania se evidentiaza prin toleranta sa deosebita fata de alte culturi, religii si politici. Este oare posibil ca toleranta de care da dovada sa poata fi exploatata in interesul sau si chiar sa devina un element de branding? Una din provocarile existente este faptul ca brandul national nu poate fi impus cetatenilor sai; el trebuie sa fie absorbit, inteles si promulgat de acestia. Din pacate, impovarati de problemele realitatii zilnice, majoritatea romanilor nu realizeaza importanta definirii unui brand national si beneficiile pe care acesta le-ar putea aduce. Identitatea nationala este in momentul de fata ca fata morgana: o cautam continuu, dar nu suntem siguri ca ea exista de fapt cu adevarat. Este astfel evident ca brandingul tarii trebuie sa fie mai intai pe plan intern. Daca nu suntem capabili sa vindem imaginea Romaniei catre poporul care o constituie, atunci cu siguranta nu vom fi capabili s-o vindem pe plan international. Pe parcursul anilor petrecuti aici, am observat ca romanii pot fi categorisiti in doua tipuri: romanii Caragiale si cei Eminescu. Romanul Caragiale este cinic, face mereu haz de necaz si refuza teoria conform careia fiecare cetatean are obligatia de a contribui la bunastarea tarii sale. La polul opus, il gasim pe romanul Eminescu, cel naiv si oarecum extremist in zelul sau patriotic. In aceasta dihotomie Caragiale-Eminescu, romanii trebuie sa gaseasca o cale de mijloc si sa isi asume responsabilitatea pe care fiecare cetatean o are fata de tara sa. Astfel, romanii trebuie convinsi de importanta imaginii nationale pentru a deveni ei insisi instrumente de branding in efortul comun de a promova imaginea tarii pe plan intern si international. Trebuie sa acceptam faptul ca zestrea Romaniei contine si bune, si rele si ca nici cea mai sofisticata strategie de branding nu va reusi sa ascunda trasaturile ei mai putin placute. Dar inainte de a o impodobi pe aceasta Cenusareasa pentru bal, este necesara o initiativa comuna din partea guvernului, a oamenilor de afaceri, a liderilor politici, a presei si, nu in ultimul rand, a populatiei, care sa stabileasca ce defineste aceasta tara, sa analizeze punctele ei tari si slabe, sa contureze o strategie de branding si sa gaseasca metodele eficiente de a o implementa. Este la latitudinea romanilor sa puna Romania pe harta.
Blog
-
Zestrea Cenusaresei
-
Sfaturi despre cum poti ridica valoarea companiei cu 5-10%
Nimic nu da batai mai mari de cap echipei manageriale implicate intr-un proces de fuziune sau de achizitie decat managementul resurselor umane. Si nici un alt subiect nu pare mai sensibil si mai greu de adus in discutie, daca stai de vorba cu managerii de resurse umane sau cu consultantii implicati in fuziunile sau achizitiile de prima pagina. Exista manageri de resurse umane care se feresc sa vorbeasca despre asta si dupa cativa ani de la finalizarea procesului de integrare pe care l-au coordonat. De unde aceasta hipersensibilitate?
Un posibil raspuns vine dintr-un studiu al McKinsey – una dintre putinele companii internationale de consultanta care au coordonat exclusiv fuziuni de succes: daca nu e bine condus, procesul de integrare postfuziune, care de regula dureaza doi-trei ani, esueaza in 83% din cazuri. Explicatia e relativ simpla: managementul se concentreaza prea mult pe taierea de costuri si generarea de venituri, in detrimentul resurselor umane si al moralului celor din companie. Esecurile invocate de catre McKinsey nu au valentele unui faliment, companiile implicate in achizitii sau fuziuni majore fiind suficient de puternice pentru a evita un crah. In schimb, un ochi atent poate surprinde fie o crestere mai lenta a veniturilor, fie una care nu corespunde previziunilor initiale. Iar de cele mai multe ori, spun specialistii in resurse umane, cauza este aceeasi: oamenii organizatiei.
Este o concluzie pe care fondurile de investitii – cei mai mari cumparatori de companii – o cunosc prea bine. Ele apeleaza, de aceea, la consultanti care sa-i ajute sa construiasca organizatii mai performante, pe care sa le vanda mai bine la exit. Unul dintre acesti consultanti este Adrian Stanciu, managing partner la firma de consultanta Ascendis, care lucreaza cu doua fonduri de investitii – Global Finance si Romanian post-privatisation fund. Exit-ul fondurilor de investitii din
Conform estimarilor Ruxandrei Stoian, consultant si director in cadrul PricewaterhouseCoopers, un sistem de management al resurselor umane bine pus la punct poate creste pretul unei companii cu 5-10%. Estimarea a fost avansata si de catre Madalina Popescu, director general al companiei de consultanta in resurse umane Pluri Consultants – care a lucrat pentru companii cu cifre de afaceri de pana la 300 de milioane de euro, 30.000 de angajati si cote de piata de peste 50%. In opinia consultantului, resursele umane sunt singurul garant al atingerii obiectivelor strategice, daca exista celelalte resurse. Dar si exit bonusurile managerilor sunt extrem de motivante, Adrian Stanciu de la Ascendis amintindu-si de cazuri in care acestea au fost de peste un milion de euro.
Practic, costurile procesului de integrare postachizitie vor fi cu atat mai ridicate cu cat prapastia dintre culturile companiilor implicate intr-o fuziune/achizitie este mai mare. Iar, de regula, aceste costuri sar de 500.000 de euro, un prag avansat atat de Stanciu, cat si de Ioana Marculescu, manager de resurse umane in fostul Sicomed – acum Zentiva. Din acesti bani, doar 150.000-200.000 de euro vor fi cheltuiti pe consultanta, restul fiind investiti in training-uri, sesiuni de coaching, recrutari si programe de outplacement – prin intermediul carora cei disponibilizati sunt ajutati sa-si gaseasca un loc de munca.
Daca pentru outplacement, de exemplu, costul lunar/persoana este de 300 de euro, la care se adauga salariul celui in cauza, pentru o zi de training companiile investesc circa 150 de euro/angajat. Artizan al unor astfel de cursuri, Viorel Panaite, managing partner al companiei de training Human Invest, crede ca managerii prinsi in mijlocul fuziunii sau achizitiei sunt foarte sceptici, cinici si nu vad cu ochi buni procesul prin care vor trece. Foarte putini mai sunt entuziasti cand e vorba de o schimbare la nivel global, corporatist.
Prin urmare, e lesne de inteles cat de dificila e perioada integrarii postfuziune/achizitie pentru managerii implicati. Cel putin in cazul celor de resurse umane, integrarea pare sa fie cea mai grea incercare prin care au trecut vreodata. Este foarte solicitant, spune Ioana Marculescu de la Zentiva. Practic, in perioada integrarii, pentru acelasi lucru depui o cantitate dubla de efort. In acest moment, comunicarea la distanta cu managementul din Cehia da serioase batai de cap celor 30 de manageri ai companiei din
La fel de greu i s-a parut si Adrianei Gontariu sa conduca, in 2000, fuziunea la nivel de resurse umane sub umbrela CCHBC a celor trei companii care imbuteliau in
Amalia Picleanu-Savinescu, managing partner al companiei de consultanta in domeniul resurselor umane Tandem Consulting, povesteste despre un grup din sectorul financiar-bancar care a esuat in incercarea de a-si integra sub aceeasi conducere operativa compania de asigurari si banca – doua entitati legale de sine statatoare. (Picleanu-Savinescu spune ca nu dezvaluie numele companiei pentru ca politica firmei pe care o conduce este de a respecta confidentialitatea asupra numelor clientilor.) Desi procesul de integrare a inceput inca de acum trei ani, iar resursele alocate au fost semnificative – dupa cum le descrie consultantul – cele doua structuri nu au reusit sa se omogenizeze, ba, mai mult, in ultimul timp a inceput sa se puna problema desinergizarii (resepararii – n.r.).
Picleanu-Savinescu pune fenomenul pe seama diferentelor de cultura organizationala ale celor doua companii implicate: pe de o parte, banca e bazata pe formalism, control si birocratie, cu personal angajat in baza unor contracte individuale de munca; pe de alta parte, compania de asigurari e caracterizata prin dinamism, delegarea responsabilitatilor, spirit antreprenorial si utilizeaza contracte de colaborare in regim de PFA (persoana fizica autorizata) ca forma de incadrare a angajatilor in companie. Drept urmare, asiguratorii i-au perceput pe colegii lor din banca drept rigizi, aroganti si inerti, in timp ce asiguratorii erau catalogati de cei din banca drept repeziti, superficiali, cu capul in nori si fara o pregatire financiara solida. Iar incercarea de impunere fortata a culturii bancii asupra celor din asigurari a dus la nemultumiri si la cresterea inertiei organizatiei, conchide consultantul.
Pe langa franarea dezvoltarii companiei, o integrare nereusita presupune si alte riscuri, cum ar fi acela al plecarii oamenilor-cheie. Managerii generali sunt implicati in orice altceva, mai putin in aceste activitati de lob stang, cum sunt resursele umane, spune Adrian Stanciu de la Ascendis. Consecinta cea mai grava este aceea ca pleaca oameni buni si n-am auzit de cazuri in care sa nu fi plecat nimeni.
Conform McKinsey, cei mai vulnerabili la ofertele de lucru venite din partea concurentei sunt oamenii din vanzari, iar ziua cri-tica din acest punct de vedere este cea de-a cincea de la momentul anuntarii fuziunii sau achizitiei. Tentatia plecarii apare apoi in randul managerilor de top si middle, in departamentul de marketing si in cel de IT, a constatat Stanciu. Riscul ca managerii sa plece este direct proportional cu opacitatea si lipsa de comunicare a companiei in care lucreaza.
Amalia Picleanu-Savinescu de la Tandem Consulting spune ca, intre decembrie 2005 – februarie 2006, interval in care a derulat un proiect de recrutare de manageri, a stat de vorba cu un numar semnificativ de manageri provenind din doua companii din domeniul retail care au fuzionat recent. Toti managerii intervievati s-au plans ca, ulterior fuziunii, salariile pentru posturi cu titulaturi similare, dar cu atributii diferite in cele doua companii au fost comparate si recalculate, astfel incat s-au trezit cu salarii mai mici decat inainte de fuziune.
Gestionarea inadecvata a procesului (de stabilire a echitatii salariale – n.r.) a generat conflicte intre managerii celor doua firme implicate si, in final, o masiva miscare de personal, spune consultantul. Majoritatea au parasit organizatiile, iar cei care nu au facut-o sunt demotivati si vulnerabili.
O solutie pentru ca angajatii-cheie sa nu plece este crearea unui assessment center (centru de evaluare) pentru management in care fiecare sa isi afle perspectivele in companie, sa li se analizeze temerile si asteptarile. Functioneaza impecabil, spune Madalina Popescu de la Pluri Consultants. E ca un angajament intre organizatie si individ, care garanteaza viitorul pe termen mediu. Pe langa acest angajament, companiile opteaza si pentru acordarea unor bonusuri antiplecare, prin care angajatii sunt rasplatiti cu cateva salarii daca raman in companie in primele sase sau 12 luni ulterioare achizitiei sau fuziunii, spune Ruxandra Stoian de la PricewaterhouseCoopers.
Stoian insasi a trecut printr-o fuziune – cea a Pricewaterhouse cu Coppers & Lybrand, in 1998 – in urma careia au plecat cativa oameni pe care compania n-ar fi vrut sa-i piarda. De multe ori se produce un fel de val de panica, explica Stoian. In afara celor care pleaca imediat, mai exista o categorie de manageri la care compania se poate astepta sa-i piarda dupa cateva luni: cei care sunt investiti in pozitii mai mici decat cele pe care le detineau anterior fuziunii sau achizitiei, chiar daca noua pozitie presupune responsabilitati mai mari, data fiind noua dimensiune a companiei. Un astfel de exemplu este cel al lui Mircea Mateescu, manager de resurse umane intr-una din cele trei companii care au fuzionat sub umbrela CCHBC. Dupa fuziune, Mateescu a primit functia de manager de resurse umane pe Bucuresti, pe care a parasit-o la scurt timp, astazi conducand departamentul de resurse umane al companiei Danone.
In opinia specialistilor, primele trei-sase luni de dupa momentul anuntarii deal-ului reprezinta perioada critica postfuziune/achizitie. In acest interval e foarte important sa faci oamenii sa vorbeasca, spune Adriana Gontariu de la CCHBC. Noi am facut asa ceva la Sinaia, unde ne-am intalnit la trei nivele din organizatie si fiecare a spus ce perceptie are despre fuziune, despre seful sau si de-spre motivele pentru care seful sau crede anumite lucruri despre el. Tot in aceasta perioada, este vital sa asiguri cateva castiguri imediate (quick wins), pentru ca moralul angajatilor depinde de modul in care evolueaza afacerea imediat dupa achizitie sau fuziune, mai spune Gontariu. Este foarte important sa-i motivezi, sa-i ajuti sa-si atinga obiectivele in perioada respectiva. Poti merge pana acolo incat sa le faci mai usor de atins decat le-ai face in conditii normale.
O idee care i-ar putea face pe unii dintre antreprenorii romani sa ridice neincrezatori din sprancene si sa se intrebe de ce ar trebui sa-si duca compania la un consultant. Raspunsul e simplu: 5-10%.
-
Libanul nu e Ucraina
S-au scurs cateva saptamani extraordinare pentru Orientul Mijlociu, locul din care ne-am obisnuit sa primim doar vesti proaste. Iar Libanul a fost inima unei lumi arabe scuturate de un neasteptat fior democratic. Unii observatori s-au grabit sa vada in explozia populara din Beirut inceputul unei revolutii a cedrilor, o prima si surprinzatoare confirmare a doctrinei Bush pentru Orientul Mijlociu. Altii, mai rezervati, atrag atentia ca lumea araba nu e Europa de Est. Si ca Libanul nu e nici Georgia, nici Ucraina.
DEMOCRATIE CU TURBANE
Evolutiile spre democratizare intr-o serie de state arabe i-au facut pe multi sa vada in demonstratiile din Liban care au rasturnat guvernul o extensie a modelului revolutiilor portocalii din fostele state socialiste europene. De altfel, un deputat libanez de opozitie a asumat explicit acest model, cand a afirmat ca popoarele din Ucraina, Georgia si Polonia nu sunt mai presus decat noi.
IANUARIE, TERITORIILE PALESTINIENE
DUPA ARAFAT: La 9 ianuarie, palestinienii din teritoriile ocupate l-au ales cu 62,3% din voturi pe Mahmoud Abbas drept succesor al lui Yasser Arafat la conducerea Autoritatii Palestiniene. Comunitatea internationala vede in Abbas un moderat care ar putea debloca negocierile de pace cu Israelul.
IANUARIE, IRAK
PRIMELE ALEGERI LIBERE: Lumea araba a urmarit cum la 30 ianuarie, intr-o tara sub ocupatie militara, circa 8,5 milioane de irakieni (58% din populatie) au participat, pentru prima data in ultimii 50 de ani, la alegeri libere pentru parlament si pentru regiuni. Scrutinul a fost considerat un succes.
FEBRUARIE, LIBAN
PROTESTE ANTI-SIRIENE: Asasinarea, la 14 februarie, a celui mai popular politician libanez, fostul premier Rafik Hariri, a dus la proteste de strada prin care libanezii au cerut pedepsirea asasinilor si retragerea trupelor siriene. Guvernul prosirian a demisionat, iar Siria a anuntat o retragere a trupelor.
FEBRUARIE, ARABIA SAUDITA
ALEGERI MUNICIPALE: Pentru prima data in istoria regatului ultraconservator al Arabiei Saudite au avut loc, la 10 februarie respectiv 3 martie, alegeri municipale a caror ultima etapa e programata pentru 21 aprilie. Scrutinul face parte dintr-un proces limitat de reforma politica lansat dupa 11 septembrie.
FEBRUARIE, EGIPT
REFORMA LUI MUBARAK: Presedintele egiptean Mubarak – aflat de 23 de ani la putere – cere la 26 februarie modificarea Constitutiei pentru a permite participarea mai multor candidati la prezidentialele din septembrie. Potrivit Constitutiei, presedintele este desemnat de parlament si confirmat prin plebiscit popular.
-
CE CAUTA SIRIA IN LIBAN
Argumentele Siriei pentru mentinerea prezentei militare in Liban.
ISTORIE
Damascul sustine ca dupa primul razboi mondial, Franta coloniala a separat artificial Libanul din fosta provincie otomana care cuprindea Siria si Libanul, astfel incat implicarea siriana in Liban este perfect naturala.GEOPOLITICA
Dupa ce a intervenit in razboiul civil libanez din 1976-1990, in special pentru a limita influenta israeliana in zona, Siria a socotit necesar sa mentina prezenta militara in Liban, sub acelasi pretext.SECURITATE
Siria considera ca implicarea sa in Liban este esentiala pentru mentinerea echilibrului relativ fragil de forte din aceasta tara, avand in vedere complicata organizare etnica si religioasa a puterii de la Beirut. -
O LUNA DE FIERE
Succesiunea evenimentelor care au transformat moartea fostului premier Rafik Hariri intr-o premisa a eliberarii Libanului de trupele siriene.
14 februarie Fostul premier libanez Rafik Hariri este ucis intr-un atentat la Beirut. Atentatul, soldat cu 15 morti si 100 de raniti, a fost pus de SUA si de Israel pe seama Siriei.
16 februarie Funeraliile lui Hariri au scos in strada peste 150.000 de oameni care au cerut Siriei sa-si retraga cei 14.000 de militari din Liban, stationati inca din timpul razboiului civil incheiat in 1990.
21 februarie Mii de manifestanti, mobilizati de opozitia condusa de deputatul druz Walid Jumblatt, cer la Beirut retragerea trupelor siriene din Liban si demisia guvernului prosirian al lui Omar Karamé.
23 februarie SUA si UE cer aplicarea imediata a rezolutiei ONU nr. 1599, care prevede retragerea celor 14.000 de militari sirieni din Liban si dizolvarea militiilor pro-siriene de genul Hezbollah.
24 februarie Ministrul de externe al Siriei anunta pentru prima data ca tara sa ar fi dispusa sa-si retraga trupele din Liban.
28 februarie Premierul Omar Karamé anunta demisia guvernului sau, la presiunea manifestatiilor opozitiei, devenite cotidiene.
2 martie Presedintele sirian Bashar al-Assad anunta ca retragerea trupelor sale din Liban s-ar putea produce in cateva luni.
6 martie Presedintele sirian anunta o retragere totala, in doua etape, a fortelor siriene stationate in Liban, spre valea Bekaa, din apropierea frontierei cu Siria.
8 martie Contramanifestatie a formatiunilor prosiriene conduse de miscarea Hezbollah, la Beirut si in orasele din sud, cu proteste fata de ingerintele americane in Liban.
10 martie Premierul libanez demisionar, Omar Karamé, este insarcinat de presedintele Emil Lahud sa formeze un guvern de uniune nationala.
13 martie Trupele siriene isi continua retragerea din nordul si vestul Libanului spre estul tarii. Prima etapa de retragere, care va include 6.000 de militari, urmeaza sa se incheie la sfarsitul lui martie.
-
Textucidere
Este adaptarea personala a termenului pruncucidere: am decis sa-mi omor un text, un fel de copil al meu, adica. L-am sters din toate ungherele hard-discului, am dezinstalat fontul pe care l-am folosit si am reinstalat Word-ul. Si reneg copiile aflate in libertate.
Este vorba de editorialul de acum doua saptamani – Studiu de fezabilitate pentru ghilotina, in care sugeram politicienilor sa foloseasca respectivul instrument pentru rezolvarea disputelor, intre ei sau cu terti. Spuneam ca ar fi asigurata, astfel, finalitatea unor promisiuni neonorate (tepele), iar spectacolul oferit ar fi de o calitate superioara celui curent, din viata reala si de pe ecranele televizoarelor. E drept ca am avut cititori grabiti care au crezut ca propun folosirea inventiei doctorului Guillotin pentru clasa politica, in ansamblu; ii linistesc acum, cum sa fac asa ceva?, cine sa umple multele pagini de ziar si vastul spatiu de emisie ramase fara tema?
Si de ce imi reneg textul? Pentru ca in ultima saptamana am descoperit ca multa lume chiar ar veni si s-ar bucura de o executie publica; am descifrat o foame latenta de spectacol rau, ce depaseste nevoia curenta de circ. Sa explic: sunt un cititor constant al paginilor de web apartinand publicatiilor romanesti, atat pentru articole, cat mai ales pentru forumurile de discutii care le insotesc in multe cazuri.
Masurarea pulsului public cu ajutorul reactiilor la articolele din presa mi se pare foarte folositoare, chiar daca vine din partea unui grup de persoane care sigur nu se incadreaza in esantionul reprezentativ, asa cum il definesc si folosesc institutele de sondare a opiniei publice. Subiectele le cunoasteti: arestari, vorbe grele la adresa unor reprezentanti ai statului, capitalisti ce infierau cu manie proletara (nu, nu este vorba de Dinu Patriciu, daca nu v-ati prins mai cititi o data ziarele de vineri), o disputa generalizata, de genul toata lumea contra restului lumii.
Iar pentru reactiile inregistrate pe forumuri am un singur termen: ludditi. Muncitorii care distrugeau masinile la finele secolului XVIII, pentru ca nu intelegeau natura schimbarii si-au gasit urmasi in societatea romaneasca – nu stiu cat de amplu este fenomenul, dar nu-l socot izolat sub nici o forma – si in felul in care aceasta reactioneaza la ceea ce se vrea a fi lupta impotriva coruptiei: dictonul corect Fiat justitia, pereat mundus a deviat in indemnuri de genul la puscarie cu capitalistii imbuibati si cu neamu lor, iar aceasta e o exprimare chiar eleganta. Aceasta inainte ca justitia, asa cum e ea, buna sau rea, sa se pronunte asupra cazurilor Patriciu sau Tender. Si, ca sa fiu clar, respect opinia fiecaruia dintre cei ce s-au pronuntat acolo, luat ca individ separat, pentru ca are dreptul la opinie si la exprimarea acesteia.
Dar nu pot sa nu ma ingrijorez de curentul de opinie generat de suma parerilor individuale si de potentialul rezultat al ampli-ficarii acestui curent de opinie. Exista in societate fracturi nete, care nu mi se par a fi reparabile repede si fara urmari. Si daca a existat un strateg destept care a gandit pla-nul de canalizare a nemultumirii generate de saracie, de valoarea facturilor la caldura si de pretul mare al salamului spre capitalistii imbuibati, il instiintez ca a reusit, dar ca are deja o alta problema: ce o sa faca dupa ce-i pune cu botul pe labe pe capitalisti?
Am mai spus-o: etapele capitalismului romanesc de dupa 1989 pot fi asemuite cu ceea ce s-a intamplat in lumea occidentala de la revolutia industriala incoace, in mic si intr-o perioada mai redusa de timp: exista apropieri intre sloganul Nu ne vindem tara! si revolta lucratorilor englezi din tesatorii, care distrugeau masinile menite sa le schimbe viata si sa-i faca mai productivi.
Miscarile sindicale din
Dupa cel de-al doilea razboi mondial, capitalistul occidental si-a schimbat optica, iar angajatii au ajuns sa isi poata permite sa circule intr-un automobil.
Diferenta intre masina angajatului si a angajatorului era de marca si de pret, dar tot patru roti aveau si unul si celalalt. La asa ceva nu s-a ajuns in
Spun ca s-ar fi indreptat pentru ca acum avere egal afaceri necurate, interese de grup sau furat pe fata. De multe ori pe buna dreptate, dar nedrept fata de cei ce au castigat prin idee, perseverenta si inspiratie. Iar pe acestia din urma, nu putini la numar, ii pandeste pericolul sa fie maturati de curentul luddit iscat cu voie sau fara. Si ma vad nevoit sa pomenesc aici si de pericolul nationalismului natang, pentru ca veti citi acest text pe 15 martie sau dupa aceasta data, cand poate va parea aiurea, pentru ca subiectele ar putea fi cu totul altele.
Si mi-e teama ca in final vor ramane tot cu tepele.
-
Imparatul mustelor si Alianta DA sau BA
Parea ca totul decurge conform planului si ca toata lumea isi cunoaste partitura. Cererea in casatorie a PD-ului, formulata intentionat obraznic, fusese refuzata de catre PNL. Fiecare parte se arata dispusa sa-si stranga jucariile si sa plece din Alianta. Parea inceputul unui divort civilizat, asteptat de prea mult timp.
Excesul de zel, insa, dauneaza grav sanatatii politice. In dorinta de a-si defini cat mai bine identitatea prin contrapunere cu partea adversa, atat liberalii cat si pedistii au cazut in pacatul extremelor. Prea a devenit limpede peste noapte ca unii, spre deosebire de ceilalti, s-ar lupta pentru limitarea influentei serviciilor secrete, legea lustratiei si desconspirarea fostilor securisti, pe cand ceilalti, spre deosebire de primii, s-ar zbate pentru starpirea coruptiei. Tusele prea ingrosate scot ochii. Nimeni nu poate fi intr-atat de naiv incat sa-si imagineze ca in PNL nu si-au gasit cuib sustinatori ai serviciilor sau ca PD-ul duce cu adevarat lipsa de corupti. Pentru a fi cu adevarat convingatoare in ochii electoratului, cele doua partide trebuie sa invete sa mai lase loc si pentru nuante. Un peisaj politic in alb si negru e lipsit de culoare si de valente estetice.
Colac peste pupaza, ceea ce pana la un punct era (si se cuvenea sa ramana) joc de imagine incepe sa se transforme in realitate. Explicatia se intinde pe doua niveluri. Primul e pur tehnic: nu poti organiza la fiecare sase luni cate un congres national la care sa expui verde in fata si mura in gura strategia de imagine a partidului, in asa fel incat s-o priceapa pana si reprezentantul partidului din Dabulenii de Deal. Prin urmare, era de asteptat ca majoritatea membrilor de partid sa ia de bune semnalele venite de la centru si sa reactioneze ca atare.
Nu-i de mirare ca liberalii clujeni le-au reamintit pedistilor pacatele din perioada Pietei Universitatii – un gest care aminteste de bancul cu Ghita ce-l frange-n bataie pe prietenul Gyuri pentru ca abia atunci aflase ca ungurii i-au taiat capul lui Mihai Viteazul.
Al doilea nivel e ceva mai pervers, adresandu-se direct naturii umane. Gesturile simbolice, savarsite fie si in joaca, au o putere mult subevaluata de a se transforma in realitate. Multi adolescenti afla prea tarziu, bunaoara, ca joaca de-a mama si de-a tata se poate termina cu un copil cat se poate de real. Iar asta in cazul fericit. In Imparatul Mustelor (Lord of the Flies, in original), William Golding spune povestea unor copii care, izolati pe o insula pustie, se transforma treptat din ingeri in fiare. (Vorba lui Pascal: Lhomme nest ni ange ni bete, et le malheur veut que qui veut faire lange fait la bete.) Totul incepe cu o joaca de-a ucisul, terminan-du-se cu crime cat se poate de reale. PD si PNL au ajuns in situatia copiilor din Imparatul Mustelor – s-au jucat de-a supararea pana cand au inceput sa-si traga, la propriu, cu farfuriile-n cap. Inca n-a curs sange, doar lacrimi, dar, dupa cum evolueaza situatia, n-ar fi exclus sa avem parte si de asa ceva. (Vorbesc la nivel simbolic, desigur.)
De ce ti-e frica, nu scapi. Cand incepusem sa militez pentru ruperea Aliantei D.A., argumentam totodata si in favoarea unui divort civilizat. Pomeneam atunci despre pericolul unui divort facut la nervi, cu tipete, poale date peste cap, si-o Rapire din Serai taiata cu foarfeca-n doua. Blestemul lui n-a fost sa fie, de care pomenea Noica, a mai actionat o data. Protagonistii acestui scandal, de ambele parti, par incapabili sa realizeze efectele devastatoare ale acestui jalnic spectacol pentru electorat.
In mod normal, o simpla analiza a ultimelor sondaje de opinie ar fi suficienta pentru a-i pune pe ganduri. Cand vezi cum se umfla procentele PRM si PNG, nu poti sa nu intelegi ca electoratul infantil din punct de vedere politic reactioneaza cum ar face-o orice copil in urechile caruia se sparg injuraturile unei casnicii pe cale de destramare – asociindu-se unei gasti de cartier.
De aceea vin si mai zic inca o data: divort sa fie, daca asa o cer interesele, dar atunci sa fie civilizat. Pentru aceasta, insa, partile trebuie sa cada mai intai de acord ca asa nu se mai poate.
In loc sa se incapataneze in mentinerea unei Aliante ce nu mai functioneaza de multisor si ale carei reguli nu se mai sinchiseste nimeni sa le respecte, mai bine sa-si vada fiecare de treaba pana mai e loc de dat buna ziua. De ramas, ramane coalitia – daca va mai amintiti -, asa ca nu vad cum efectivitatea guvernarii ar putea fi afectata prin acest divort.
Oricum, intre liberali si pedisti relatiile nu sunt mai bune decat intre pedisti si udemeristi, sa zicem. Prelungind agonia Aliantei, atat PNL cat si PD au toate sansele sa-si ia supararea in serios. Urmarea e usor de imaginat. Adversarul se va transforma in dusman. Or, dusmanul – o stie si Ghita atunci cand il paleste in moalele capului pe Gyuri – nu se cuvine respectat, ci distrus.
-
Furtuna la Bursa
Dupa cresterile importante de la inceputul anului, piata a intrat cu circa o luna in urma intr-o zona de echilibru fra-gil, preturile stabilizandu-se la niveluri apropiate de maxime pentru unii emitenti – si toata lumea se intreba cand se va rupe acest echilibru. Semnalul a fost clar: lichiditatea din ce in ce mai redusa din ultima perioada prevestea o cadere in piata, la fel cum scaderea brusca a presiunii atmosferice precede furtuna.
Ruptura s-a produs saptamana trecuta si a avut ca element declansator doua stiri negative – propunerea de modificare a legislatiei privind pragul de detinere la SIF-uri si hotararea Parchetului de a impune sechestru asigurator asupra unui pachet de 25% din actiunile Petromidia detinute de actionarul majoritar Dinu Patriciu -, venind pe fondul scaderilor generalizate de pe pietele din regiune.
Informatiile negative privind sase din marile companii de la Bursa, respectiv Rompetrol Rafinare si cele cinci SIF-uri, nu puteau avea decat un singur efect, ca piata sa se duca in jos, ceea ce s-a si intamplat, din piata evaporandu-se circa 1 mld. euro in mai putin de o saptamana. Cele mai puternice scaderi s-au inregistrat spre finalul saptamanii, cand in randul investitorilor romani s-a instaurat un sentiment de panica, pe fondul vanzarilor mai mari realizate de unii investitori straini. La finalul saptamanii trecute, capitalizarea Bursei de Valori a coborat la 18,9 mld. euro, fata un maxim de 20,3 mld. euro la inceputul lui februarie.
Caderea din piata de saptamana trecuta s-a datorat suprapunerii corectiilor generalizate de pe pietele din regiune cu scandalurile privind pragul de detinere la SIF-uri si sechestrul asupra actiunilor Petromidia, sustine Octavian Molnar, presedintele IFB Finwest din
Indicele Bursei de la Budapesta a pierdut saptamana trecuta 6,4%, iar in Cehia si
Brokerii spun ca aceste scaderi sunt legate de decizia Bancii Centrale Europene (BCE) de a majora rata dobanzii de referinta cu un sfert de punct procentual, pana la 2,5%. Aceasta a determinat unele fonduri sa-si mute o parte din bani de pe piata de capital in instrumente monetare, cu risc mai scazut.
Toate pietele din Europa Centrala si de Est au inregistrat scaderi, dupa ce majorarea dobanzii de referinta a BCE a determinat transferul unor bani pe piata monetara. Si la noi, unii dintre investitorii straini s-au hotarat sa vanda, fapt relevat de scaderile actiunilor Petrom si BRD, dar si de revenirea cursului euro pe final de saptamana, care indica o presiune la cumparare ce poate sugera iesirea unor bani din tara, a explicat Molnar.
Aceste miscari au determinat agitatie si chiar panica in randul investitorilor romani, care asteptau mai demult corectii mai importante. Totusi, poate cel mai important factor determinant pentru scaderile de saptamana trecuta a fost pro-punerea de modificare a legii privind pragul la SIF-uri, care prevede ca pragul de detinere de 1% sa se aplice si grupurilor de investitori care actioneaza in mod concertat. Aceasta stire negativa, care a venit dupa o perioada lunga in care nu au mai existat informatii pozitive legate de SIF-uri, a determinat scaderi pentru actiunile acestora, in conditiile in care multi investitori s-au grabit sa-si marcheze profiturile la pretul din piata.
Indicele BET-FI a scazut cu peste 8% saptamana trecuta, coborand sub nivelul de la sfarsitul lui 2005, iar din capitalizarea SIF-urilor s-au evaporat circa 157 de milioane de euro. Totusi, brokerii spun ca aceasta propunere de modificare legislativa nu va fi adoptata probabil in forma initiala, dupa ce a starnit o reactie profund negativa in randul investitorilor.
Investitorii au primit si o veste buna, dupa ce SIF
Cel mai important factor de incertitudine ramane in continuare Rompetrol Rafinare, dupa ce scandalul in care sunt implicati omul de afaceri Dinu Patriciu si ceilalti membri din anturajul sau a luat din nou amploare. Decizia de a impune sechestru asigurator asupra unui pachet de 25% din actiunile Petromidia ar putea avea efecte negative asupra companiei, dar si asupra pietei de capital. Saptamana trecuta, actiunile Rompetrol Rafinare (Petromidia) au pierdut 7,4%, atingand chiar un minim de 0,091 lei/actiune. In acest moment exista pericolul de nefinantare din partea bancilor care ar duce la blocarea productiei si, implicit, la falimentul firmei care s-ar resimti puternic si pe piata de capital, avand in vedere ca Rompetrol Rafinare este unul din pilonii Bursei. Totusi, nu cred ca se va ajunge atat de departe, a aratat Octavian Molnar.
-
Principalii perdanti
Companie
Pret la 3 martie (lei/actiune)
Pret la 10 martie (lei/actiune)
Evolutie pret (%)
Evolutie capitalizare (mil. euro)
Petrom
0,615
0,59
-4,1%
-400,0
BRD
19
17,7
-6,8%
-258,8
Rompetrol Rafinare
0,101
0,0935
-7,4%
-45,2
SIF Oltenia
2,76
2,5
-9,4%
-43,1
Oltchim
0,425
0,39
-8,2%
-35,5
SIF
2,41
2,18
-9,5%
-34,1
SIF Transilvania
2,27
2,08
-8,4%
-29,6
SIF Banat-Crisana
2,41
2,24
-7,1%
-26,6
SIF Muntenia
1,7
1,6
-5,9%
-23,0
-
Piata dragostei
Of, cate discutii despre marele razboi intre sentiment si libido, intre sex si dragoste! Se pierd in istorie miile de pagini dedicate temei. Sunt doua imparatii ale sentimentelor pe care omul contemporan se amageste ca le-ar putea impaca: sexul si dragostea.
Despre industria sexului se scrie cu delicii si in tabloide, si in cele mai scrobite publicatii financiare. Pentru ca sexul pare fara secrete, e simplu de tradus in cuvinte, imagini sau cifre, dupa caz. Cand spui industria XXX toata lumea stie despre ce e vorba. Cu mult mai multa retinere se vorbeste despre o industrie a dragostei.
Dragostea (iubirea sau cum vreti sa-i spuneti) este un subiect fragil, ocolit de analisti, iar simplul fapt de a-l aseza in sintagma industria dragostei este in sine deja o mare blasfemie. Sunt doua mari perspective asupra dragostei care par sa domine piata. Viziunea macho, pe de o parte, in care dragostea este chestia aia dintre pauzele de sex. Si mai e, apoi, viziunea extrem feminizata, telenovelistica, in care dragostea este chestia aia extraordinar de importanta in care sexul e un mic amanunt in comparatie cu intensitatea sentimentelor.
Un lucru foarte important s-a intamplat in ultimii ani in
Mai nou, a aparut o antologie de poezie de dragoste alcatuita de Ioana Parvulescu si cu un CD pe care sunt imprimate lecturile lui Gabriel Liiceanu. Liiceanu este un sustinator aprig al elitelor, vede fenomenul cultural in ierarhii, il vede mai ales impartit in alesi si neofiti. De aceea poate parea surprinzatoare o astfel de productie comerciala venita din zona Humanitas. O credinta conservatoare despre ordinea lumii culturale naste o sanatoasa viziune comerciala. Ce poate fi mai frumos!
Avem o dilema. Am vrea ca piata dragostei sa fie ocupata numai de insipide lucrari de genul 100 de cai de a-l innebuni, 50 de secunde pana la orgasmul absolut, Cum sa-ti vrajesti partenerul, 150 de texte care o cuceresc definitiv? Deja aici suntem in zona de comercial extrem. Este zona in care dragostea se intalneste cu detergentii, dar si cu produsele XXX. E la fel de monotona precum intrigile ritmice dintr-un film porno. De aceea e indicat ca marele public sa aiba acces la poeme de dragoste alese de un filolog, de un cunoscator.
Multe dintre optiunile Ioanei Parvulescu sunt previzibile pentru un cunoscator. Evident, pot aparea si conflicte intre gusturi poetice. Nu inteleg, de exemplu, cum de lipseste Arghezi cu formulari amuzant-comerciale, numai bune de retinut (Pasunea mea tu sa fii / Cu papadii. / Eu sa fiu boul tau alb si nevinovat / Care te-as fi pascut si te-as fi rumegat sau, mult mai simplul vers, Nu stiam ca ma voi vindeca de mine cu tine), in conditiile in care Voiculescu e prezent. Putem dezbate la nesfarsit, e placerea carcotasa a cititorului, pana la urma. Si de ce n-am pune si versurile unor trupe recente care agita inimile tinere in ziua de azi cum o facea povestea lui Werther odata?
Sa mergem in alta zona din piata dragostei, zona in care s-a inregistrat, probabil, cel mai spectaculos succes din istoria noastra mediatica: Acasa TV. Un tsunami de sentimente felurite, cu intrigi previzibile, cu tone de cliseu. Dar asa e dragostea, monotona. Cert e ca aduce mai multi bani decat ar putea-o face vreun canal cu sex explicit vreodata. Publicul e preponderent feminin, publicitatea la margarina si detergenti curge in valuri. Nu intamplator diversi scriitori contemporani vizionari (Michel Houellebecq) si cam misogini prevad stingerea treptata a speciei masculine si a sexului traditional. Barbatii nu vor pierde batalia genetica, ci batalia comerciala. Sunt mult mai prosti cumparatori decat femeile. Glumesc (sper).
Dragostea e o piata. Dragostea ne frustreaza cel mai mult in actul comunicarii. Cand esti indragostit, primul lucru pe care esti gata sa-l spui nu e traditionalul si deja agasantul te iubesc, ci nu am cuvinte sa spun ce simt. Ei bine, toata aceasta frustrare retorica trebuie umpluta cu tone de cuvinte de duh, telenovele, poezii ieftine sau poezii foarte fine, texte despre amor scrise excelent sau scrise cu picioarele, fiecare dupa dorinta si putinta. Ce e cu adevarat incurajator este ca scriitorii buni incep sa prinda gustul comercial al dragostei. De ce sexul poate fi vazut ca un business, iar dragostea nu? Asadar, intr-o competitie anatomica, putem avea uneori scoruri surpriza: cordul vinde mai bine decat zonele erogene. Iar poeziile de bun-gust pot fi mai comerciale decat retetele aiuristice de succes in amor.