Declaratia lui Wencz vine in conditiile in care reprezentantii
FMI au spus ca 15 mari companii de stat, printre care se afla
Hidroelectrica sau Nuclearelectrica, trebuie sa aiba management
privat. “As accepta sa conduc o companie de stat strict pentru
bani, pe un contract de management incheiat cu ajutorul unei firme
mari de avocatura, cu obiective clare si pentru o perioada bine
stabilita”, a spus Weicz.
Tag: salariu
-
Ce salariu cere un manager pentru a conduce o companie de stat
-
Salariul mediu net a scazut cu 40 de lei in mai fata de aprilie, la 1.458 lei
Astfel, in intermedieri financiare castigul salarial net a fost
de 3.698 lei, iar in hoteluri si restaurante de 854 lei, se arata
intr-un comunicat al Institutului National de Statistica
(INS).Castigul salarial mediu nominal brut a fost in mai de 2.008
lei, cu 2,8% mai mic decat luna precedenta.In mai 2011, in majoritatea activitatilor din sectorul economic,
nivelul castigului salarial mediu net a fost in scadere fata de
aprilie, cand s-au acordat prime ocazionale (prime de Paste),
ajutoare banesti, sume din profitul net si din alte fonduri
(inclusiv tichete cadou pentru Paste) ori s-au realizat productii
si incasari mai mari (functie de contracte). Printre alte cauze ale
scaderilor s-au numarat nerealizarile de productie, incasarile mai
mici (functie de contracte), dificultatile financiare cu care s-au
confruntat unele unitati economice ori angajarii de personal cu
castiguri salariale mici.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Germania schimba legea ca sa poata angaja ingineri si medici imigranti pe salarii mai mici
Pana in prezent, aminteste AP, strainii puteau obtine o slujba
in Germania numai daca salariul era de peste 66.000 de euro anual
sau daca firma angajatoare putea dovedi ca nu poate face rost de
angajati calificati din Germania sau din tarile UE.Acum, in functie de aprobarea parlamentului, plafonul de salariu ar
putea fi coborat la 40.000 de euro, iar in loc ca fiecare imigrant
sa prezinte dovezi detaliate ca are oferta de munca, se va
introduce un sistem de puncte care ii va imparti pe solicitantii de
loc de munca in functie de calificare, varsta si stapanirea limbii
germane. Tinerii cu calificari bune si care vorbesc nemteste vor
avea automat prioritate la punctaj.Expertii apreciaza ca sistemul de invatamant german nu produce
suficienti absolventi cu calificari corespunzatoare si ca piata
muncii s-ar putea confrunta pana in 2025 cu un deficit de 6,5
milioane de specialisti. Sindicatele afirma insa ca ar aparea mai
multi nemti dispusi sa se pregateasca pentru slujbele respective
daca ele ar fi platite mai bine.“N-avem nevoie de oameni fara calificare. Avem si asa treaba cu
instruirea propriilor nostri oameni fara calificare”, a spus Ursula
von der Leyen, ministrul muncii.Daca s-ar schimba legea, scrie agentia de presa DPA, atunci firmele
care se plang de birocratie si ca nu-si pot gasi angajati mai
ieftini ar rezolva problema deficitului de mana de lucru
calificata, inclusiv din afara UE, la nivelul muncilor mai
neatractive si mai prost platite unde este totusi nevoie de studii
universitare.Planul de schimbare a legislatiei a fost criticat de sindicate, pe
motiv ca nu face decat sa faciliteze importul de forta de munca
inalt calificata pe care firmele sa capete dreptul s-o plateasca
prost.Firmele germane au inceput deja sa recruteze angajati din Spania,
tara cu cel mai mare somaj din UE si unde exista un excedent
considerabil de specialisti, iar acum vor incepe sa exploreze si
piata muncii din tarile din afara UE. -
Dominique Strauss-Kahn a iesit din inchisoare. El va primi de la FMI o compensatie de 250.000 $
“Pensia si drepturile conexe la care are dreptul fostul director
executiv au fost mult supraestimate in presa in ultima saptamana,
pornind in mod eronat de la cuantumul platii compensatorii de la
incetarea contractului”, afirma FMI, intr-un comunicat citat de
Reuters.Strauss-Kahn a fost numit director executiv al FMI la 1 noiembrie
2007, cu un mandat de cinci ani. Salariul sau anual a fost stabilit la 420.930
de dolari, la care se adauga o indemnizatie anuala de 73.350 de
dolari “pentru intretinerea, in interesul FMI, a unui stil de viata
adecvat functiei si necesitatilor de reprezentare ale Fondului”.
Atat salariul, cat si indemnizatia au fost indexate anual in
functie de inflatia din zona Washington.Dominique Strauss-Kahn a fost eliberat vineri din inchisoarea
new-yorkeza Rikers Island, dupa plata cautiunii de 1 milion de
dolari si contractarea unei polite de asigurare de 5 milioane.
Conform asiguratorului de cautiune, Ira Judelson, milionul a fost
platit de sotia lui Strauss-Kahn, Anne Sinclair, iar polita a fost
garantata cu apartamentul din Washington al celor doi soti.Problema cazarii lui s-a complicat initial, sustine tabloidul New
York Post, dupa ce a cazut planul Annei Sinclair de a inchiria un
apartament in eleganta cladire
Bristol Plaza din Manhattan, intrucat “cineva suspus din
cladire” ar fi aflat si s-ar fi opus ca fostul sef al FMI sa se
mute acolo. Eliberarea din penitenciar era conditionata de mutarea
intr-o locuinta unde sa se gaseasca deja echipamente de
supraveghere video si pazita de firma de securitate angajata, pe
cheltuiala acuzatului, sa vegheze ca acesta sa nu plece din tara pe
durata procesului in care e acuzat de agresiune sexuala contra
cameristei de la Sofitel. Firma respectiva, Stroz Friedberg, s-a
ocupat anterior si de faimosul escroc Bernard Madoff.Judecatorul cazului, Michael Obus, a anuntat insa ca acuzatul
este eliberat din penitenciar conform planului si va fi transferat
intr-o locuinta provizorie din New York, situata, conform
procurorilor, undeva in apropiere de Ground Zero, locul fostului
World Trade Center. Ex-seful FMI va ramane in custodia firmei de
securitate, care il va supraveghea 24 de ore din 24. Conform
postului WNBC-TV, preluat de UPI, Strauss-Kahn nu va avea voie sa
paraseasca locuinta decat pentru un singur serviciu religios pe
saptamana, consultatii la doctor, vizite la avocat si infatisari in
procesul sau, ce va incepe la 6 iunie.FMI a precizat, intr-un comunicat separat, ca tarile membre pot
sa-si desemneze candidati la functia de director executiv, ramasa
vacanta, in perioada 23 mai-10 iunie. Consiliul director al FMI se
va intalni cu toti candidatii, daca sunt mai putin de patru, sau va
face o lista scurta daca sunt mai multe propuneri, urmand sa-l
desemneze pe noul director pana la 30 iunie. -
Cum a crescut pretul benzinei in Romania, Bulgaria, Ungaria, Grecia in 2011
La doar o zi dupa ce Petrom a majorat pretul celor mai vandute
sortimente de carburanti cu cate noua bani pe litru compania
Rompetrol a scumpit si ea benzina si motorina cu pana la noua bani
pe litru. Dupa majorarea cu 9 bani, cea mai ieftina benzina ( EFIX
Benzina 95) are un pret de referinta de 5,3 lei/litru, iar cea mai
scumpa (Benzina ALTO) – 5,97 lei/litru. In acelasi timp, litrul de
motorina EFIX Diesel – cel mai ieftin produs – s-a scumpit cu 6
bani, ajungand pana la 5,32 lei. Cel mai mult costa motorina Diesel
ALTO – 5,64 lei/litru, dupa majorarea cu 9 bani. Compania, detinuta
de grupul KazMunaiGaz din Kazahstan, a facut acest anunt miercuri
dimineata. La doar cateva ore dupa anunt, intrebat ce parere are
despre valul de scumpiri de pe piata carburantilor, ministrul
Finantelor, Gheorghe Ialomitianu, a raspuns ca acestea sunt
nejustificate si ca producatorii aveau planificate deja aceste
majorari.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Codul Muncii, batut in cuie de Guvern. Vezi aici modificarile incluse in varianta finala si explicatiile premierului
1. Contractul individual de munca pe durata determinata
nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de
24 de luni cat prevede actualul Cod al Muncii. Contractul
individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in
conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului
initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii
unui proiect, program sau lucrari. Intre aceleasi parti se pot
incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe
durata determinata. Contractele individuale de munca pe durata
determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui
contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni
fiecare.“Contractul de munca pe durata nedeterminata ramane regula, doar ca
flexibilizam piata muncii dand posibilitatea ca mai usor, pentru un
proiect, cum ar fi un proiect european, de exemplu, sa se poata
angaja pe un al doilea loc de munca sau pe o durata determinata”, a
spus Emil Boc.2. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi
48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,
durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate
fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media
orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
calendaristice (fata de 3 luni, potrivit formei actuale a Codului
Muncii), sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite
activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca
respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu
depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind
protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din
motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii
contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata
perioadei de referinta, dar pentru perioade care nu pot depasi 12
luni.Seful Executivului a dezmintit afirmatia ca romanii vor fi obligati
sa lucreze 16 ore pe zi: “Constitutia Romaniei spune in art. 41
alin. 3 ca durata normala a zilei de lucru este in medie de cel
mult opt ore.”3. Stabilirea performantei drept criteriu de evaluare. Prin
contractul individual de munca ce se semneaza se stabilesc 2
lucruri: obiectivele de performanta individuala si care sunt
criteriile de evaluare a realizarii acestor criterii de
performanta.“In cazul unor concedieri colective, pentru diverse motive
prevazute de Codul Muncii, la concedierea colectiva criteriile
sociale se aplica dupa criteriile de performanta”, a explicat
premierul.4. Cresterea sporului pentru munca de noapte. Salariatii
de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata
de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care
efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa
duca la scaderea salariului de baza; fie de un spor pentru munca
prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul
astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.5. Inasprirea sanctiunilor pentru munca la negru. Instanta
de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele
pedepse complementare:
a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a
beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv
din fonduri UE, pentru o perioada de pana la cinci ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la
atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de
pana la 5 ani;
c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor
sau a subventiilor publice, inclusiv a fondurilor UE, atribuite
angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea
infractiunii; d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului
ori punctelor de lucru in care s-au comis infractiunea sau
retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a
activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat
de gravitatea incalcarii.“In functie de gravitate, am gradat si sanctiunile. Triplarea
amenzilor pe de o parte, iar daca folosesti mai mult de cinci
salariati ca munca la negru, sanctiunea este de natura penala,
amenda penala sau inchisoare de la 1 la 2 ani, cu posibilitatea
pentru instanta, in caz de infractiune, sa dispuna si masuri
complementare”, a precizat seful Guvernului.6. Mentinerea contractelor colective de munca.
Reprezentantii salariatilor au printre atributiile principale “sa
negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.”
Premierul Emil Boc a dezmintit faptul ca actualul Cod al Muncii
desfiinteaza contractele colective de la nivel national. “Anumite
aspecte se vor negocia in cadrul contractelor colective de munca de
la diverse niveluri, de la nivel de unitate, la nivel de ramura sau
de nivel national, tema care urmeaza sa fie stabilita ulterior, in
cadrul pachetului legislativ care vizeaza contractele colective de
munca”, a aratat premierul.CONTINUAREA IN PAGINA URMATOARE
->>>>>>>>>>> -
Cati bani vor romanii sa cheltuiasca pe vacante
Intre 300 si 500 de euro. Acestea sunt sumele pe care 34,6%
dintre cei patru mii de respondenti ai unui sondaj declara ca le
vor cheltui pentru vacantele de anul acesta. Numai 9,6% dintre cei
intervievati spun ca vor aloca peste 1.000 de euro, de persoana,
pentru concediul din 2011, conform unui sondaj realizat de site-ul
ivox.ro. Datele mai arata ca o mare parte a romanilor care isi
permit sa calatoreasca in 2011 nu apeleaza la serviciile unei
agentii de turism. Aproape 40% dintre ei sustin ca isi organizeaza
singuri vacantele. In plus, 91,4% dintre participantii la sondaj
considera ca serviciile oferite in strainatate au o calitate
superioara celor din Romania. Pentru cei care aleg anul acesta sa
faca turism in Romania, lucrurile nu vor diferi sensibil fata de
2010, cel putin in privinta preturilor. “Previziunea ANAT pentru
2011 arata ca tarifele vor stagna si chiar vor scadea cu circa 10%
in sezonul intermediar” (15 iunie – 15 iulie si 15 august – 1
septembrie, n.r.), a a declarat pentru gandul Corina Martin,
presedintele Asociatiei Nationale a Agentiilor de Turism din
Romania (ANAT).Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Pont pentru un salariu mare: falsifica-ti CV-ul
Britanicul de 49 de ani a dat o lovitura legendara celor de la
Ahli United Bank, potrivit Daily Mail. Pe principiul “hotul neprins
este negustor cinstit”, Peter Gwinnell s-a prezentat la interviul
pentru pozitia de director general adjunct al bancii cu un CV
falsificat. Experienta trecuta in document a parut veridica pentru
departamentul de resurse umane, care nu s-a mai obosit sa verifice
istoricul profesional al candidatului si l-a angajat pe un salariu
considerabil – 165.000 de lire sterline pe an. O contributie
importanta a avut si head-hunterul care i-a propus candidatura si
care a garantat in alb pentru profesionalismul lui Gwinnell.
In CV-ul lui Gwinnell erau punctate, printre altele, pregatire
academica la Oxford si Harvard, dar si o experienta profesionala de
20 de ani la JP Morgan. Candidatul si-a jucat perfect rolul de
bancher la interviu, astfel incat postul i-a fost oferit din prima.
Mai mult, i-au fost acordate responsabilitati extrem de importante
inca de la inceput – nu o data a fost trimis in Orientul Mijlociu
pentru a purta negocieri cu clientii foarte bogati.
Abia la o luna dupa angajare adevarul a iesit la iveala, atunci
cand au fost facute verificari suplimentare de catre reprezentantii
bancii. Nu numai ca Gwinnell nu avea experienta declarata, dar era
un escroc care savarsise o pedeapsa de sase luni in inchisoare, in
decursul anilor ’90. Acum a primit o noua sentinta – 50 de
saptamani in inchisoare, 100 de ore de munca in folosul
comunitatii, 18 luni sub supravegherea unui ofiter de politie,
obligatia de a urma un tratament psihiatric pentru depresia de care
sufera si interdictia de a aplica pentru un nou loc de munca, fara
ca instanta sa verifice in prealabil CV-ul.
-
Pretul benzinei. Ce distanta parcurg cu masina un roman, un grec si un francez, dintr-un salariu minim
Combinatia dintre salariile mici si preturile carburantilor
apropiate de media europeana plaseaza romanii printre cetatenii UE
cu cea mai scazuta mobilitate. Astfel, un roman care este remunerat
cu un salariu minim(echivalentul a 141,6 euro) poate cumpara cu
intregul venit numai 122 de litri de benzina, potrivit calculelor
gandul. O cantitate insuficienta pentru a parcurge distanta dintre
Bucuresti si Roma, cu o masina al carui consum mediu este de zece
litri la suta de kilometri. Un polonez, caruia statul ii garanteaza
un salariu minim de 320,8 euro(din care poate cumpara 258 de litri
de benzina), parcurge acelasi itinerariu dus, dar si intors.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Noul Cod al Muncii, in dezbatere publica pana la 20 decembrie. Vezi aici ce castiga si ce pierd angajatii
Proiectul, pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta
opiniile oamenilor inclusiv prin e-mail, liberalizeaza piata
muncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei
reprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca
printr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a
programului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata
angajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi
investitii si vor fi create noi locuri de munca.Actuala forma a Codului
Muncii, pe care ministerul a introdus ulteior succesive
modificari si completari, dateaza din 2003, insa a suferit pana
acum succesive modificari.Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt
urmatoarele:ANGAJAREA
– toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul
individual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea
raporturilor de munca– se interzice incheierea unui contract de munca pentru
prestarea unei activitati ilicite (in loc de “ilicite si imorale”,
ca in vechea forma)– perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile
calendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
(in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in
campul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult
de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– la drepturile angajatorului se adauga si “sa stabileasca
obiectivele de performanta individuala, precum şi criteriile de
evaluare a realizarii acestora” pentru angajat– intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile
unde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective
de munca– delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel
mult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul
salariatului, din 2 in 2 luni (in loc de “cu cel mult 60 de
zile”)– de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare
de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de
drept va prevala– contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator
ca sanctiune disciplinara pentru angajat– in cazul reducerii temporare a activitatii, “pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care
depaşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
situatiei care a cauzat reducerea programului”– daca din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta
perioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a
sindicatului.INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul
individual de munca inceteaza de la data la care angajatorul şi-a
incetat existenta conform legii– contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii
cumulative a conditiilor de varsta standard şi a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare (in loc de “data comunicarii deciziei de
pensionare”)– nulitatea contractului individual de munca si stabilirea
efectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva
(in loc de “sau prin acordul partilor”)– dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe
locurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja
pe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut
situatia care a dus la concediere– preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv
45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii
de conducere– contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
prelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un
astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract,
angajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o
angajare cu contract pe durata nedeterminata.MUNCA TEMPORARA
– misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni
(in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un
interval total de 36 de luni (in loc de 18)– dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara,
salariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca
temporara de un salariu platit de agent; contractul de munca
temporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca
utilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului;
daca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa
terminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept
contract de munca pe durata nedeterminata– perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de
la 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru
salariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de
munca temporara mai lungi de 6 luni.