“La un moment dat, fostul meu şef m-a chemat la o întâlnire faţă
în faţă, în care mi-a propus 5.000 de euro ca să renunţ la proces.
I-am spus că atât mă costă doar avocatul şi că îmi datorează 40.000
de euro.”
fostă angajată în proces cu compania angajatoare.
Citeste mai multe in “Fericiti cei concediati”
La plecare, acestia pot primi intre sase si 12 salarii
compensatorii, in functie de pozitia ocupata si de negocierea
initiala. Sunt totusi si cazuri ce ies din tipare. “Chiar ieri
discutam cu un manager din FMCG, care imi spunea ca si-a negociat
in contract o clauza de exit de 15 salarii compensatorii”, spune
Butunoiu. Sunt insa mai rare si nu sunt legate atat de practicile
specifice domeniului sau companiei, ci de cat de dorit a fost
managerul respectiv la momentul angajarii.
Citeste mai multe in Fericiti cei concediati
Furnica adauga ca aceasta practica nu este uzuala, cu atat mai
putin intr-o perioada ca aceasta, cand piata nu mai este favorabila
angajatilor, ci angajatorilor care au devenit decidentii principali
in negocierea unui contract. Si daca nu mai sunt obligati de
context sa fie generosi, atunci nu mai au niciun motiv sa o faca,
cu atat mai putin cu cat ei insisi sunt presati de costuri.
Citeste mai multe in
Fericiti cei concediati
Dupa cum subliniaza si INS, diferenta dintre castigurile
salariale din cele doua luni reprezinta “premii anuale, al 13-lea
salariu pentru 2009 si prime de Paste”. Pe locul doi in topul
primelor pascale s-au situat angajatii din industria tutunului,
care au incasat in martie, in total, 5.670 de lei, cu 1.422 de lei
mai mult decat in februarie.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Muncesc mai mult decat inainte de criza, pe salarii mai mici, si
au ajuns sa fie multumiti pur si simplu pentru ca au un loc de
munca. In aceasta situatie sunt multi romani care inainte nici nu
concepeau sa faca ore suplimentare fara sa primeasca o bonificatie.
“Majoritatea companiilor cauta diverse metode de motivare si de
pastrare a oamenilor, fara a fi nevoie sa apeleze la resurse
financiare suplimentare”, a declarat pentru Gandul Corina Diaconu,
directorul general al companiei ABC Human Capital.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Sefii companiilor de stat mai pot primi la sfarsitul anului
sumele acordate prin intermediul contractelor de mandat, care si
ele au fost plafonate anul acesta la 87.000 de lei (circa 20.700 de
euro) pe an, adica aproximativ cat castiga un manager de
multinationala intr-o luna.
Mai multe amanunte pe
www.zf.ro
“Am avut un soc. Nu-mi venea sa cred ca mi se intampla tocmai
mie!” Asa isi incepe povestea V.P., fost manager in cadrul uneia
dintre companiile multinationale prezente in Romania pe piata
serviciilor de recrutare si executive search. In urma cu un an era
head of recruitment si unul dintre angajatii de baza ai
companiei.
Astazi este ea insasi angajator, iar de fostul loc de munca nu o
mai leaga decat termenele de proces si stiva de documente si probe
pe care le-a strans in ultimul an, dupa ce avocatul pe care l-a
angajat sa ii apere interesele i-a explicat de ce fusese concediata
in mod abuziv si ce poate castiga daca va merge in instanta.
In companie se angajase in 2008, imediat dupa ce s-a intors din
Elvetia, unde timp de patru ani a lucrat tot in executive search.
La acel moment, parea candidatul ideal pentru o firma care incepea
sa se extinda si avea nevoie de oameni buni. Daca aveau si
experienta internationala, cu atat mai bine. Fara prea multe
discutii si negocieri, V.P. s-a angajat pe o pozitie buna, de
business unit manager, si un salariu de care era multumita. Nu a
durat decat un an pana cand sa fie promovata ca sef pe recrutare,
dar acel moment, pe care il vedea ca inceput al evolutiei sale in
firma, nu a fost, de fapt, decat inceputul sfarsitului.
“Imediat dupa ce am fost promovata, am fost anuntati ca firma va
fi vanduta si ca, pana cand tranzactia va fi finalizata, vom primi
cu totii doar o parte din salariu – cea fixa, urmand sa primim
partea variabila retroactiv, dupa ce toate lucrurile se vor aseza”,
isi aminteste V.P. Acelasi lucru l-a transmis si ea mai departe
angajatilor din subordine si care, dupa ce timp de mai multe luni
au asteptat sa-si primeasca banii, au inceput sa faca presiuni.
“Pozitia mea era foarte ingrata – oamenii se plangeau la mine, iar
eu trebuia sa duc mesajul mai departe la parteneri, care foarte
repede au inceput sa se arate deranjati de faptul ca fac atat caz
si ca incep sa fac valuri in firma”, isi aminteste ea.
Luna mai a anului trecut a fost momentul cand evenimentele au
luat o turnura la care nu s-ar fi asteptat niciodata si dintr-un
angajat apreciat s-a transformat intr-un paria. Intoarsa din
vacanta de Paste, V.P. a avut surpriza sa-si gaseasca biroul gol –
“nu mai erau nici laptopul, nici dosarele, nici mobila, nici macar
planta de birou.
Arata ca o camera care isi asteapta noul locatar”, spune V.P. Si
de aici a inceput razboiul. “Evident, am fost la sefii mei si le-am
cerut explicatii. Mi-au cerut sa-mi dau demisia, altfel, vor face
astfel incat sa plec de bunavoie. Le-am spus ca asta nu se va
intampla niciodata.” Timp de sase ore au durat negocierile, pentru
ca in final sa ajunga doar la o solutie de compromis: V.P. urma sa
mai ia o saptamana de concediu, in care sa se gandeasca atat ea,
cat si partenerii companiei, la noile conditii ale colaborarii.
Cele sapte zile libere au fost urmate de inca sapte si apoi alte
sapte, iar dupa trei saptamani de concediu prelungit, in care sefii
ii amanau intoarcerea, V.P. a inteles ca e cazul sa angajeze un
avocat.
“Multi dintre managerii care si-au pierdut locul de munca stau
pe bara o perioada destul de lunga, intre sase luni si un an, pana
sa isi gaseasca altceva, iar unii dintre ei nu isi mai gasesc deloc
o pozitie de management”, spune Iulian Patrascanu, managing partner
in cadrul casei de avocatura Fine Law.
Citeste mai multe in
“Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se
cauta”
Leasingul de personal sau, dupa Codul Muncii, munca prin agent
de munca temporara, se refera, in general, la “inchirierea” de
forta de munca pe o perioada determinata, atata timp cat
angajatorul are nevoie.
Legal, un contract de munca temporara poate dura cateva luni, pana
la un an , cu posibilitatea de majorare cu inca sase luni. Dupa
expirarea contractului, angajatorul poate incheia cu lucratorul un
contract pe perioada nelimitata, daca a fost multumit de serviciile
lui si prezenta lui este necesara in continuare.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
“Numarul cel mai mare de oportunitati de cariera este oferit de
industriile IT&C, BPO (Business Process Outsourcing) si de
companiile care si-au dezvoltat centre regionale in Romania, care
deservesc filialele din Europa cu servicii de contabilitate,
achizitii, colectare de creante, managementul contractelor, resurse
umane, suport IT si relatii cu clientii”, enumera Dragos Gheban,
directorul de dezvoltare al companiei de consultanta in resurse
umane Catalyst Recruitment Solutions si organizatorul editiei de
primavara a Targului Angajatori de Top.
Citeste mai multe in
“Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se
cauta”