BusinessMagazin

Tag: resurse umane

  • Spania a incetat sa mai fie tara capsunarilor

    Sezonul culesului de capsuni s-a incheiat in Spania, din cauza
    vremii care a compromis culturile, ceea ce inseamna ca multi romani
    se vor intoarce acasa mai devreme si cu mai putini bani decat
    sperau sa stranga.

    Slujbele pentru romanii sau africanii care se obisnuisera la
    muncile de cules s-au imputinat oricum. Cu doi ani in urma,
    guvernul spaniol a redus drastic numarul de contracte disponibile
    pentru straini la astfel de munci. Rata de somaj care a ajuns la
    20% se adauda la efectele negative resimtite de imigranti. Muncile
    pe care in mod obisnuit un spaniol refuza sa le faca au devenit
    acum mult mai atractive pentru localnici.

    Cititi mai multe pe
    www.gandul.info

  • Disponibilizarile ocolesc Parlamentul

    Mai multe doamne si domnisoare sunt angajate in functia de
    consilier parlamentar. In fiecare zi pot fi vazute pe holurile
    Parlamentului, plimband cate un document de la un birou pana la
    sala de plen si retur. Sunt foarte misterioase, insa, cand vine
    vorba de activitatea lor.


    Cititi mai multe     pe www.incont.ro

  • Cum sa dai o functie de top management pe agricultura

    Cu aproape 20 de ani in urma, Dorin Boboc pleca in America sa-si
    urmeze visul – acela de a deveni inginer in constructii de avioane.
    La acea vreme, Romania era departe de idealul lui in materie de
    perspective, evolutie profesionala si dezvoltare personala. A facut
    deci facultatea la New York si in scurt timp s-a angajat la una
    dintre cele mai mari companii care produc avioane militare si
    submarine nucleare. Nu era o meserie usoara, insa era pasionat de
    tehnica si arta constructiei de aeronave, iar cei trei ani
    petrecuti la Northrop Grumman au fost cea mai buna alegere pentru
    un inceput de cariera.

    N-a trecut mult pana cand in lumea lui Boboc a aparut un nou
    centru de interes – piata de capital, investitiile bursiere si
    instrumentele financiare. Noua pasiune a fost si cea care l-a
    readus acasa, unde il asteptau un MBA si apoi un loc de munca in
    domeniu. Din 2007, a ajuns sa conduca departamentul de investitii
    al celui de-al doilea cel mai mare fond de pensii private –
    Allianz-}iriac Pensii.

    Asadar, in mai putin de 10 ani, Dorin Boboc a dat New Yorkul pe
    Bucuresti, avioanele pe pensii, iar acum face o noua schimbare –
    pleaca si din Bucuresti si din pensii si se muta la Alexandria, in
    Teleorman, unde va prelua conducerea afacerii de familie,
    dezvoltata de parintii lui in urma cu 18 ani. “Parintii mei sunt
    agronomi de meserie. Initial au facut o ferma de cereale, insa
    afacerea s-a dezvoltat treptat, iar astazi face parte dintr-un
    proiect integrat, care cuprinde silozuri de depozitare, moara,
    brutarie, precum si utilaje pentru exploatarea terenurilor
    agricole”, spune Boboc.

    Este un business “care ruleaza cateva milioane de euro anual”,
    iar rolul directorului de investitii de la Allianz-}iriac Pensii va
    fi sa-l dezvolte, atat ca volum, cat si ca directii de activitate.
    Boboc a ales sa profite de cea mai importanta resursa care li se
    ofera acum oamenilor de afaceri din toate domeniile – fondurile
    europene: “Deja am trimis un proiect de cofinantare, care a fost
    aprobat si pentru care investitiile sunt in derulare, iar pana la
    jumatatea lunii iulie avem termen sa mai trimitem inca un proiect
    pentru dezvoltarea zonei de mecanizare a agriculturii”.

  • Seful Sony – salariu anual de 8,8 milioane $

    Sony este prima companie importanta care dezvaluie salariul
    executivilor dupa ce a fost data o noua regula prin care companiile
    japoneze sunt obligate sa dezvaluie salariile executivilor care
    primesc mai mult de 100 de milioane de yeni.


    Cititi mai multe     pe www.zf.ro

  • Constantin Tampiza, inlocuit la conducerea Lukoil Romania

    “De ieri (joi – n.r.) am fost numit reprezentant personal al
    presedintelui Lukoil, Vagit Alekperov, pentru strategie si
    dezvoltare in Romania”, a declarat Tampiza, vineri, pentru MEDIAFAX.

    Mai multe amanunte pe www.mediafax.ro

  • Unul din cinci sefi de companii nu-si plateste angajatii dupa performante

    “La intrebarea privind principalele provocari pe care le
    intampina companiile in aria resurselor umane, corelarea
    compensatiei cu performanta angajatilor ocupa primul loc”, se arata
    in studiul mentionat. Autorii sunt de parere ca acest rezultat face
    trimitere la o slabiciune majora a pietei de munca din Romania unde
    sistemele de evaluare a performantei sunt rare.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Angajatorii par mai optimisti. De ce?

    Parca niciodata n-am fost mai ingrijorati ca acum de ziua de
    maine, de taierile de cheltuieli decise atat de Guvern, cat si de
    mediul privat, si de cata stabilitate mai avem la locul de munca.
    In acelasi timp, in economie apar indicatori care arata ca
    lucrurile merg inspre bine: pentru a doua luna la rand, dupa
    aproape un an si jumatate in care a crescut, numarul de someri a
    inceput sa scada.

    765.285 de oameni apti de lucru nu aveau un loc de munca in luna
    martie. In aprilie, numarul lor a ajuns la 738.187, iar in mai a
    urmat o noua reducere a cifrei, de aproximativ 36.000 de mii de
    oameni, ceea ce ar insemna ca situatia de ansamblu ar fi mai buna
    decat media din 2009.

    Exista posibilitatea ca scaderea numarului somerilor sa fie pusa
    pe seama faptului ca o parte din ei sunt cei intrati in somaj la
    inceputul anului trecut, care intre timp au depasit perioada de
    primire a ajutorului de somaj si au iesit din evidente.

    Cercetarile de piata par sa confirme insa ca nu este doar o
    intamplare, daca luam in calcul opiniile exprimate de angajatori.
    Mai exact, pentru prima oara in ultimul an si jumatate, angajatorii
    se arata optimisti, iar previziunea neta de angajare revine la o
    valoare pozitiva, dupa cinci trimestre consecutiv de valori
    negative privind intentiile de angajare. E drept ca previziunea se
    mentine la o valoare prudenta, sustinand o crestere de doar 2%.

    Concret, aceasta inseamna ca 21% dintre angajatori se asteapta
    sa creasca numarul angajarilor, in timp ce 19% anticipeaza o
    scadere a activitatii de angajare, iar aproape 60% dintre ei
    previzioneaza o mentinere a numarului actual de angajati, dupa cum
    arata cel mai recent studiu al Manpower privind perspectivele
    angajarii fortei de munca.

    “Dupa mai mult de un an, rezultatele studiului pentru al treilea
    trimestru prezinta o previziune neta de angajare pozitiva, ceea ce
    arata ca piata muncii incepe sa se redreseze usor. Va trebui sa mai
    treaca o perioada de timp inainte ca piata fortei de munca sa
    revina la o situatie comparabila celei dinainte de recesiune”,
    apreciaza Camelia Stanculescu, directorul general al Manpower
    Romania.

  • Rata somajului a scazut in luna mai la 7,67 la suta

    Potrivit ANOFM, rata somajului de 7,67 la suta inregistrata in
    aprilie 2010 este cu aproape doua procente mai mare fata de aceeasi
    perioada a anului trecut, cand aceasta a fost de 5,70 la
    suta.
    Din numarul total al somerilor inregistrati in evidentele
    agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, 291.072 sunt
    femei, rata somajului in randul acestora fiind de 6,88 la suta.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Pentru prima oara in ultimul an si jumatate, angajatorii sunt optimisti

    Dupa raportarea unor previziuni de angajare negative timp de
    cinci trimestre consecutive, angajatorii romani sunt mai
    increzatori in ceea ce priveste volumul angajarilor in urmatoarele
    trei luni. Previziunea neta de angajare pentru Romania, cu o
    valoare prudenta de +2% raportat la trimestrul similar din 2009,
    indica o crestere moderata in activitatea de angajare pentru
    trimestrul urmator, datele aratand ca 21% dintre angajatori se
    asteapta sa creasca volumul angajarilor, in timp ce 19% anticipeaza
    o scadere a activitatii de angajare.

    Aproape 60% dintre ei previzioneaza o mentinere a numarului
    actual de angajati, arata cel ami recent studiu Manpower, privind
    Perspectivele Angajarii Fortei de Munca. Previziunea neta de
    angajare se obtine facand diferenta dintre procentul de angajatori
    care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si
    procentul de angajatori care prevad o scadere.

    “Dupa mai mult de un an, rezultatele studiului pentru al treilea
    trimestru prezinta o previziune neta de angajare pozitiva, acest
    lucru aratand ca piata muncii incepe sa se redreseze usor. Va
    trebui sa mai treaca o perioada de timp inainte ca piata fortei de
    munca sa revina la o situatie comparabila celei dinainte de
    recesiune”, spune Camelia Stanculescu, directorul general Manpower
    Romania.

    Angajatorii din cinci regiuni dintre cele opt analizate
    anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in decursul
    trimestrului trei. Piata de munca cea mai activa este previzionata
    de angajatorii din regiunea centrala a tarii, acestia raportand o
    previziune neta de angajare de +22%. Angajatorii din regiunea
    Sud-Est exprima un optimism prudent, de +8%.

    Totusi, valori negative ale activitatii de angajare sunt
    inregistrate in trei regiuni (Nord-Est, Sud-Vest si Bucuresti si
    Ilfov), cele mai slabe perspective fiind raportate de angajatorii
    din Sud-Vest, unde Previziunea este de -15%. De asemenea si
    angajatorii din Nord-Est anticipeaza un ritm incetinit al
    activitatii de angajare, cu o previziune de -7%.

    Angajatorii din patru dintre cele 10 sectoare analizate
    anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in cursul celui
    de-al treilea trimestru. Previziunea cea mai optimista este
    raportata de angajatorii din agricultura, vanatoare, silvicultura
    si pescuit cu o crestere sanatoasa a previziunii nete de angajare
    la +21%.

    Studiul Manpower pentru Romania a fost realizat prin
    intervievarea unui esantion de 751 de manageri de resurse umane la
    nivelul intregii tari. Ca tendinta, previziunea pentru acest
    trimestru s-a imbunatatit considerabil cu 9%, atat comparativ cu
    trimestrul anterior, cat si fata de anul trecut.

  • Topul domeniilor unde se fac angajari din toamna

    Sansele cele mai mari de angajare le au cei care lucreaza in
    agricultura, silvicultura si pescuit. La polul opus se afla firmele
    din domenii precum energia electrica, gaze si apa, ai caror patroni
    considera ca reluarea angajarilor va mai intarzia.

    Reprezentantii oamenilor de afaceri spun ca firmele care
    lucreaza direct sau indirect pentru export, precum si cele care au
    reusit sa obtina fonduri europene ar putea faca angajari in
    urmatoarea perioada.

    Detalii pe www.gandul.info.