BusinessMagazin

Tag: locuri de munca

  • Doar 3 din 10 someri isi doresc cu adevarat sa se angajeze (VIDEO)

    “Din analizele pe care le-am facut, doar 30% dintre someri se
    implica activ in cautarea unui loc de munca”, spune Raluca Parvu,
    senior consultant business development, in cadrul BPI Group,
    companie de consultanta in resurse umane. Restul de 70% asteapta sa
    primeasca oferte sau ajutorul unor companii specializate de
    reorientare in cariera, platite de firma din care au plecat, ca
    parte a pachetului de beneficii compensatorii.

    Parvu crede ca principalul motiv este frica de reorientare,
    drept pentru care prefera sa astepte pana cand angajarile din
    domeniul in care au lucrat se vor debloca. Tocmai de aceea, cei
    care se implica cel mai putin sunt angajatii care au depasit varsta
    de 40 de ani si care au lucrat toata viata intr-o singura
    companie

  • Unul din trei someri nu are loc de munca de peste un an

    Analiza a scos la iveala faptul ca, la nivel european, riscul ca
    somajul sa se prelungeasca peste 12 luni este tot mai mare, astfel
    incat tot mai multi oameni vor fi afectati de excludere sociala si
    saracie. In Romania, din cei aproape 33 la suta dintre someri care
    nu au loc de munca de peste un an, 13,7% sunt neangajati pentru o
    perioada de 12-17 luni, 5,9% de 18-23 de luni, 10,6% de 24-47 de
    luni si 2,1% de peste doi ani.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Seitan: „Scoala romaneasca s-a rupt de piata muncii“

    “Exista un mare «gap» (gol – nr.r) intre ceea ce pregateste
    scoala romaneasca, dar si cea europeana si ceea ce se cere pe piata
    muncii (…) Scoala romaneasca s-a rupt de piata muncii”, a spus
    joi Seitan, cu ocazia unei dezbateri pe tema pietei fortei de
    munca. El a reamintit de cursurile de recalificare pentru cofetari
    si frizeri, organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
    de Munca (ANOFM) in urma cu cativa ani si care s-au dovedit un
    total esec: nici 10% dintre absolventi nu si-au gasit un loc de
    munca.

    Seitan il contrazice astfel pe Traian Basescu, care in vara
    anului trecut i-a cerut ministrului Educatiei de atunci sa adapteze
    programa scolara si la acele meserii criticate acum de ministrul
    Muncii. “Toate semnalele sunt: nu mai avem mecanici auto,
    tinichigii auto pregatiti in scoli. Nu mai avem licee agricole,
    s-au diminuat. Nu mai sunt licee de alimentatie, sa facem ospatari,
    sa facem ce ne trebuie”, a spus in iunie seful statului.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Somajul din Franta va continua sa creasca in 2010

    “Cred ca a doua jumatate a 2010 ar trebui sa fie un reper
    dincolo de care lucrurile ar trebui sa se imbunatateasca, cand
    economia inceteaza sa mai distruga locuri de munca”, a afirmat
    Lagarde la postul de televiziune France 2, preluat de Reuters.

    Ministrul a adaugat ca spera ca in acest an economia sa ajunga
    la un avans de 1%, superior estimarii oficiale a guvernului, de
    0,75%.

    Potrivit Mediafax, Franta a iesit din recesiune in al doilea
    trimestru al anului 2009, cu o crestere economica de 0,3%, ca si
    Germania.

  • Cum arata piata muncii dupa un an de criza

    Firmele de recrutare, confruntate brusc in acest an cu lipsa a
    cererii de candidati din partea companiilor care au inghetat
    angajarile, au fost nevoite sa se reorienteze.

    “Foarte bine au mers anul acesta serviciile de leasing de
    personal, de outsourcing – pentru partea de salarizare si
    administrare, de outplacement – pentru angajatii disponibilizati si
    de consultanta, mai ales in zona de evaluare”, spune Iuliana Badea,
    sales manager in cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler, care
    estimeaza ca anul acesta compania va incheia “cu bine” afacerile,
    insa cifre mai exacte se vor putea vedea in martie.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Ce joburi se cauta in strainatate in 2010

    Cererile pentru un loc de munca in strainatate s-au triplat in
    ultima luna, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, se
    arata intr-o statistica a www.tjobs.ro, portal care reuneste peste
    400 de companii care recruteaza romani pentru un job in
    strainatate. Aceleasi statistici arata ca, anul acesta, au plecat
    sa munceasca in strainatate peste 250.000 de romani, dintre care
    aproape un sfert au fost angajati in domenii conexe turismului, cum
    ar fi restaurante, hoteluri si vase de croaziera, unde au castigat
    in medie 1.250 euro lunar.

    Mai multe amanunte pe www.gandul.info

  • In cautarea angajatului perfect

    Foarte multi dintre cei pe care ii stiu si isi cautau un loc de
    munca au patit asa. Si-au trimis zeci, poate chiar sute de CV-uri
    si in cele din urma au fost chemati la un interviu. Au fost apoi
    chemati pentru o a doua intalnire. Altadata si pentru o a treia.
    S-au intalnit cu aproape toti din compania respectiva. Nu doar ca
    au pus un picior in firma respectiva, au intrat cu totul acolo.

    Sau asa li se parea. Deodata totul a amutit. Peste o saptamana
    sau doua, o luna sau doua, au primit un mesaj, daca erau norocosi,
    in care erau instiintati ca altcineva a fost selectat pentru postul
    respectiv. Daca nu, erau lasati intr-o liniste de mormant.

    “In momentul de fata astept raspunsuri de la doua posturi”,
    spune Katie Murphy, care isi cauta un loc de munca in relatii
    publice in New York de aproape un an.
    “La unul dintre ele am avut patru interviuri, mi-au oferit un
    contract pe trei luni, dar inca nu am primit o oferta oficiala. Si
    inca mai vor un interviu.”


    Desi nu exista date solide, cei din domeniul recrutarii si
    cercetatorii care urmaresc aceste tendinte sunt de acord ca din ce
    in ce mai multi oameni sunt solicitati pentru tot mai multe
    interviuri inainte de a le fi oferit un loc de munca. Tot ei spun
    ca a devenit tot mai obisnuit pentru angajatori sa le ceara
    potentialilor angajati o perioada de proba determinata, cu
    posibilitatea de prelungire pe termen nelimitat la expirarea
    acesteia.

    “Angajarea managerilor seamana din ce in ce mai tare cu
    cumparaturile”, compara Todd Safferstone, director la Corporate
    Executive Board, o companie de cercetare. “Perceptia este ca sunt o
    multime de oameni talentati si ca, desi persoana din fata ta e
    extraordinara, s-ar putea sa-l gasesti pe unul si mai bun.”

    Desi recesiunea e posibil sa fi accentuat aceasta tendinta,
    procesul de angajare a devenit mai indelungat in ultimele decenii
    din mai multe motive, conchide Lawrence Katz, profesor de economie
    la Harvard. Departamentele de resurse umane au devenit mai
    profesioniste, spune el, si angajatorii au acum nevoie sa-si
    diversifice si sa-si justifice procedeele de angajare ca sa
    respecte legile si reglementarile. Tehnologia a facut mai usoara si
    mai putin scumpa cercetarea de catre companii a trecutului unei
    persoane sau aplicarea unor teste de personalitate, spune Katz.

    Dar putini se indoiesc ca actualul climat economic tulbure –
    unde cei care-si cauta de munca sunt de sase ori mai multi decat
    locurile de munca disponibile – este cel mai probabil motiv pentru
    care companiile se gandesc mai mult si mai temeinic inainte de a
    face o angajare.

    Cititi restul articolului in versiunea tiparita a BUSINESS
    Magazin.

  • Microsoft vrea să înfiinţeze 4.000 de locuri de muncă

    Planul de angajări nu intră în contradicţie cu anunţul făcut de
    Microsoft la începutul anului, potrivit căruia compania va reduce
    personalul cu 5.000 de angajaţi, a afirmat Brummel, citată de
    agenţia germană Dpa

    Cititi mai multe despre angajarile pe care vrea sa
    le faca Microsoft     pe www.zf.ro

  • Studentii, singurii care privesc piata muncii cu optimism (VIDEO)

    Criza financiara si, in consecinta, recesiunea economica globala
    au creat un mediu nou si cu multe provocari pe piata muncii. In mod
    surprinzator, majoritatea studentilor romani (70,6% in 2009) se
    arata chiar mai increzatori decat in trecut (58,4% in 2007) in
    privinta perspectivelor de cariera si aproape la fel de increzatori
    ca si colegii lor germani (2009 – 74% vs. 2007 – 72,4%).

    “Este interesant sa vezi optimismul studentilor romani in aceste
    vremuri dificile de recesiune”, a subliniat psihologul Aurora
    Liiceanu. Potrivit sondajului, barbatii sunt mai optimisti decat
    femeile. De asemenea, inginerii sunt mai optimisti in ceea ce
    priveste cariera decat economistii sau studentii la stiinte
    naturale.

    Siguranta locului de munca a avansat considerabil in clasamente
    si desi media perioadei de angajare la o companie este de la unul
    la trei ani, numarul studentilor care isi imagineaza sa lucreze mai
    mult de zece ani la acelasi angajator crescut. 76% dintre studentii
    intervievati si-ar schimba locul de munca pentru un salariu mai
    bun, pentru factori precum dezvoltarea personala ( 41,8%) si un
    mediu de lucru favorabil (30.9%). Din aceleasi motive, studentii ar
    accepta o oferta de munca in strainatate (56% in 2009), chiar daca
    gasirea unui loc de munca in Romania castiga in importanta fata de
    acum doi ani.


    Studentii de la facultati de profil economic estimeaza ca sunt
    mai bine informati asupra pietelor financiare si sistemul pietei
    intr-o lume globala decat colegii lor din domeniul ingineresc.
    “Daca vom compara atitudinea studentilor romani cu cea a colegilor
    lor germani, asocierea: cunoastinte-atitudine nu ar fi cea mai
    indicata”, remarca Liiceanu.

    42,6% dintre cei intervievati nu cunosc ce consecinte ar putea
    avea criza asupra startului lor in cariera, in timp ce 18,6
    procente nu intrevad consecinte.

    “Starea de euforie generata de cresterea economica rapida din
    ultimii ani mai este, probabil, foarte prezenta in mintea
    romanilor, ceea ce ingreuneaza adaptarea la schimbarea subita de
    situatie. In orice caz, s-a impus o mentalitate mai matura,
    atitudinea de <> nu mai este la moda; studentii doresc sa
    ramana mai mult timp in aceeasi companie, punand pe primul loc
    siguranta locului de munca”, mai spune Liiceanu.

    In plus, acestia definesc cariera in termeni de “evolutie in
    cadrul aceluiasi departament sau al aceleiasi companii.

    In martie 2009, TNS Infratest a intervievat aproximativ 1031 de
    studenti din Romania (542 femei si 489 barbati), la initiativa
    Continental. Studentii intervievati frecventau cursuri ale
    facultatilor de inginerie (38%), economice (21,8%) si de stiinte
    naturale (40,3%) in Bucuresti, Brasov, Timisoara, Cluj-Napoca,
    Sibiu si Iasi.
    Studentii si-au exprimat opiniile despre persepectivele de cariera,
    preferintele in ceea ce priveste locul de munca, competitivitatea
    personala si a sistemul educational din Romania. Sondajul este
    realizat la fiecare doi ani in Romania si in fiecare an in
    Germania.

  • Romanii cauta cel putin trei luni pentru un loc de munca

    16,95% dintre participantii la sondajul realizat de MyJob afirma
    ca au asteptat un job intre patru si sase luni, alti 11,55% dintre
    respodenti, intre 7 si 12 luni, iar 27,73% sunt in cautarea unui
    loc de munca de mai putin de o luna.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    10-15 septembrie, pe un esantion reprezentativ de 5.780 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi (15%) au o experienta pe
    piata muncii de cinci pana la 10 ani, urmand cei care au avut
    joburi intre 1 si 2 ani, respectiv 3-5 ani, cu o pondere egala, de
    13 procente.

    In ceea ce priveste nivelul de studii, 34% dintre participantii la
    sondaj sunt absolventi de facultate, 15% au o facultate in curs,
    iar 14% detin si o diploma de masterat. Aproape o treime dintre
    respondenti (30%) sunt din Bucuresti.