Tag: Codul Muncii

  • Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat

    Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea
    sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de
    formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca
    acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea
    firmei.
    De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea
    trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala
    si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre
    activitatea acestuia de la fostul angajator.
    Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este
    de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru
    functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20
    de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile
    lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut
    in legislatia anterioara.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Boc: In doar trei zile de controale s-au inregistrat 60.700 de noi contracte de munca

    “In doar trei zile de controale si de intensificare a actiunilor
    pentru eliminarea muncii la negru, in urma intrarii in vigoare a
    noii legislatii din Codul Muncii, s-au inregistrat 60.700 de noi
    contracte de munca, asta in conditiile in care in luna aprilie se
    inregistrau pe zi cinci, maxim zece contracte de munca. Aceasta
    arata vointa acestui Guvern de a combate munca la negru, eficienta
    controalelor pe care le-am efectuat in echipe mixte. Profit de
    ocazie sa ii felicit pe colegii de la Inspectia Muncii din
    Ministerul Muncii pentru ca au luat foarte in serios aceasta munca
    si in sfarsit putem constata ca pe zi ce trece se diminueaza munca
    la negru”, a declarat premierul Emil Boc, dupa ce si-a prezentat
    motiunea in cadrul unei intalniri cu membrii PDL Satu Mare. El a
    spus ca “asta inseamna cu adevarat sa faci reforma”.


    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Noul Cod al muncii a intrat in vigoare: de luni munca la negru se pedepseste cu inchisoarea

    Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti atrage atentia
    angajatorilor ca, incepand de luni, 2 mai, trebuie sa aiba in
    vedere noile prevederi ale Codului muncii prin care s-au stabilit
    noi sanctiuni contraventionale in cazul nerespectarii unor
    obligatii legale cum ar fi primirea la munca a pana la cinci
    persoane fara incheierea unui contract individual de munca, care,
    potrivit art.16 alin.1, se va pedepsi cu amenda de la 10.000 la
    20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. Potrivit noului
    Cod al muncii, si prestarea muncii de catre o persoana fara
    incheierea unui contract individual de munca se va pedepsi cu
    amenda de la 500 la 1.000 de lei.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Emil Boc de 1 Mai: “Nu avem vreme de gratar. Avem mai multe de lucru”

    “Am si Ministerul Muncii pe cap, am de citit mai multe acte
    decat pana acum. Si daca o sa pot planta in zilele acestea, poate
    nu de 1 mai, sambata, cativa pomi mi-ar face placere, ca asa se
    intampla de fiecare data primavara. Este bine ca orice roman sa
    planteze un pom macar”, a spus Boc, dupa intalnirea de vineri cu
    inspectorii-sefi de la inspectoratele teritoriale de munca.

    El a spus ca scopul intalnirii cu inspectorii a fost sa puna la
    punct un plan de control mixt pentru combaterea evaziunii fiscale
    prin munca la negru. A fost aprobat un plan comun de actiune intre
    Inspectia Muncii, Politia Romana, Garda Financiara si Jandarmerie,
    care prevede ca echipe mixte de control sa mearga in toata tara ca
    sa controleze firmele, spre a-i prinde pe cei care si dupa intrarea
    in vigoare a Codului muncii si a Legii zilierilor, la 2 mai,
    folosesc munca la negru.

    “Acolo unde sunt mai multi ochi pe de-o parte se vede mai bine, pe
    de alta parte nu se pot ascunde, nu se pot musamaliza, cum se spune
    pe romaneste, lucrurile care se descopera. Daca merge doar o
    institutie a statului, sunt mai mari sanse sa se musamalizeze ceva
    acolo, daca sunt insa 3 sau 4 autoritati impreuna, cu siguranta
    controlul va avea eficienta”, a afirmat Emil Boc.

    Seful Guvernului a comentat si planul de restructurare a celor 18
    companii cu mari datorii, despre care sindicatele estimeaza ca
    risca sa aduca in somaj 30.000 de oameni. “Nu pornim de la un numar
    de oameni care trebuie sa fie disponibilizati. Nu acesta este
    obiectivul reformei, reforma este sa avem atatia oameni cat este
    necesar in fiecare regie, fiecare companie de stat”, a raspuns
    premierul. “N-am pornit nici la un numar fix de persoane care in
    sectorul bugetar trebuiau sa fie restructurate. Analizele de
    cost-beneficiu si standardele aplicate ne vor spune exact cati
    oameni trebuie sa fie in fiecare companie de stat sau regie
    autonoma.”

    “Companiile de stat care desfasoara activitate economica trebuie sa
    faca performanta, ca de aceea sunt societati comerciale si nu sunt
    societati de caritate, sau de altfel”, a adaugat Boc.

    Planul de restructurare va fi aprobat pana la sfarsitul lunii iulie
    pentru toate companiile care se afla in subordinea statului.

  • Boc ameninta cu sanctiuni dure pentru munca la negru

    Emil Boc s-a intalnit, la Ministerul Muncii, cu ministrul
    Internelor Traian Igas si cu conducerea Inspectiei Muncii, pentru a
    discuta masurile ce vor fi luate pentru combaterea muncii la negru.
    La finalul intalnirii, ministrul interimar al Muncii a spus ca este
    nevoie, la fel ca si in cazul evaziunii fiscale, de o colaborare
    intre autoritati cu competente in domeniu. El a precizat ca “planul
    complet si complex” de combatere a muncii la negru va fi facut prin
    asezarea la aceeasi masa a reprezentantilor Inspectiei Muncii,
    Garzii Financiare, Ministerului de Interne, inclusiv Jandarmeriei.
    El i-a atentionat pe angajatorii care folosesc “forme nelegale” sa
    incheie contracte de munca, precizand ca amenzile au crescut de
    patru ori in noua legislatie fata de cele prevazute in vechiul Cod
    al Muncii.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sustinut de unii, hulit de altii – peste 85% dintre romanii nu au incredere in noul cod al muncii

    Peste 65% dintre angajatii romani considera ca schimbarea vine
    doar in sprijinul angajatorilor si se asteapta la abuzuri din
    partea companiilor, potrivit unui sondaj recent realizat de
    bestJobs. Mai mult decat atat, 19% nu sustin necesitatea
    modificarilor codului muncii, aprobate de Executiv, afirmand ca “nu
    era necesar sa se aduca modificari”.

    Doar circa 15% dintre respondenti sunt mai optimisti si sunt de
    parere ca noile reglementari vor crea un echilibru pe piata muncii.
    Acestia au incredere ca noile prevederi vor facilita crearea de
    locuri de munca si vor flexibiliza procesul de angajare.

    Surprinzator, si reprezentantii companiilor sunt de aceeasi
    parere cu candidatii BestJobs. Peste 70% dintre acestia au declarat
    ca nu vad avantajele reexaminarii codului muncii. Numai un sfert
    dintre angajtori sustin demersul.

    Sondajul BestJobs.ro a fost efectuat la nivel national, in
    perioada 17-28 martie 2011, pe un esantion de 2.439 de utilizatori.
    Dintre acestia, peste 40% au varsta cuprinsa intre 25-35 de ani si
    aproximativ 70% sunt persoane cu studii postuniversitare.

  • Unul din patru angajati romani lucreaza la negru. Cum va schimba noul cod al muncii acest raport si ce amenzi vor primi cei care angajeaza fara contract?

    “In momentul de fata, un milion de locuri de munca sunt la
    negru”, a spus Nicolae Ivaschescu, secretar de stat in Ministerul
    Muncii, familiei si protectiei Sociale, in cadrul conferintei
    “Perspective pentru HR in 2011. Ce misiune va avea managerul de HR
    in dezvoltarea companiilor?”, organizata de Ziarul Financiar. Cu
    toate acestea, Ministerul nu are inca un obiectiv clar trasat – nu
    stie exact cu cat va scadea numarul celor care lucreaza la negru si
    nici in cat timp se va intampla acest lucru. “Vom evalua aceste
    date de la luna la luna si astfel vom vedea in ce masura pachetul
    de modificari la codul muncii a fost sau nu eficient”, mai spune
    Ivaschescu.

    Potrivit acestui pachet de modificari, angajatorii care vor fi
    descoperiti ca au angajat oameni fara contracte de munca vor primi
    amenzi intre 10.000 si 20.000 de lei, in cazul in care este vorba
    de cel mult cinci persoane aflate in aceasta situatie. Daca insa
    numarul persoanelor fara contract este mai mare de cinci,
    angajatorul risca intocmirea unui dosar penal.

  • Marius Nitu, Gandul: Cum au trait bine, au imbatranit si incep sa moara sindicatele

    Aici deja nu mai e vorba daca viitorul Cod al Muncii e un “Cod
    al Sclaviei” sau nu. E vorba de eficienta organizationala. In
    raport cu resursele lor, confederatiile sunt mai ineficiente decat
    ONG-uri tip “Patru labute”, care se ocupa de cateii cu ochi umezi,
    viitori maidanezi. “Performanta” asta s-a construit in timp. Intai,
    confederatiile au organizat un miting comun, dar n-au avut un mesaj
    comun. Fiecare lider a vorbit in legea lui. Unul s-a suparat ca
    viitorul Cod a fost facut de Consiliul Investitorilor Straini,
    altul povestea la TV cat de nepoliticos a fost Guvernul la
    negocieri, al treilea pomenea contractele colective. Mesajul simplu
    si clar, care sa ajunga la toata lumea, a lipsit. In acest fel, din
    start, de la actiunile de protest au fost exclusi salariatii din
    sectorul privat si tinerii, adica exact cei ce n-au legaturi
    directe cu sindicatele. Pentru acestia era suficient sa se spuna
    ca, de acum incolo, programul si norma de munca vor fi stabilite si
    modificate oricand de patron, fara acordul salariatului sau al
    sindicatului. Cum ar veni, semnezi un contract sa faci 10 suruburi
    pe zi, de la 8 la 16. Si, intr-o zi, scurt, afli ca trebuie sa faci
    20 de suruburi, de la 23 la 8 dimineata.


    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Munca + munca + munca = PIB

    Cum se poate, asadar, sa spuna Mugur Isarescu ca trebuie sa
    muncim, dar nu si sa consumam? Oare criza n-a strand deja surubul,
    obligand angajatorii sa scada salariile si sa creasca numarul
    orelor de lucru pentru angajat, nemaivorbind ca se pregateste Codul
    Muncii cel nou, iar presedintele Basescu spune ca UE a ramas in
    urma SUA la competitivitate fiindca aici se munceste cu cinci
    saptamani mai putin? Si oare nu toti analistii, oamenii de afaceri
    si bancherii mizeaza anul acesta pe consum ca parghie de relansare
    a economiei, fiindca s-a vazut ca singure exporturile nu pot scoate
    Romania din recesiune? Ba chiar si premierul Emil Boc ii critica,
    de curand, pe cetateni ca din cauza “nihilismului” indus de
    televiziuni, nu se indeamna sa cheltuiasca si “sa dea drumul la
    partea de consum”, dar in schimb economisesc tot mai mult la
    banca?

    In realitate, guvernatorul BNR n-a facut decat sa reia in termeni
    cat se poate de eufemistici concluziile tuturor analizelor
    statistice, romanesti si straine, care raporteaza situatia
    economica si demografica a Romaniei la criteriile UE si ale
    pietelor financiare creditoare in functie de care o tara din
    aceasta parte a lumii este apreciata sau nu ca destinatie
    dezirabila pentru investitii si ca debitor solvabil. Anul trecut,
    bancherul central spunea in esenta aceleasi lucruri, insa termenii
    de deficit fiscal sau dezechilibru structural nu pareau publicului
    sa se refere la niste lucruri care privesc in mod urgent si direct
    pe toata lumea, mai ales ca reducerile de cheltuieli facute de stat
    si marirea TVA ca inlocuitor pentru scaderea pensiilor au ajuns
    sa-si faca simtit efectul, material si electoral, abia in ultimele
    luni ale anului. Acum insa, acest efect material si electoral e in
    plina manifestare, iar el e tinta declaratiilor despre munca si
    consum venite de la BNR.

    “Stimularea consumului e o teza periculoasa, pentru ca are o baza
    sociala si politica: sunt 5 milioane de pensionari si numai 4
    milioane de angajati, iar partidele se bat pentru ei. Cum se
    castiga alegerile, daca nu cu cei 5 milioane de pensionari?”, spune
    Isarescu. “Din punct de vedere financiar, se pot gasi solutii de
    tranzitie, un ‘bridge’, dar pe termen lung nu exista solutii daca
    nu ajungi macar sa ai un raport de egalitate, 5 milioane cu 5
    milioane. Avem o problema fizica mare cu aceasta disproportie, si
    din pacate nu exista suficienti economisti care sa spuna ca nu se
    poate majora consumul si ca am fi sanctionati chiar din faza de
    intentie, inainte sa ajungem sa stimulam consumul.” Daca mai e
    nevoie, sa precizam ca ideea de consum nu se refera aici in primul
    rand la cheltuielile de consum ca atare, reflectate in retail si
    servicii, ci la consumul social, care include majorarile de
    salarii, de pensii si toate formele de asistenta sociala asigurate
    de la buget. Cat despre cine anume ne-ar sanctiona, exemplul
    Greciei, silita sa apeleze la FMI pentru ca nu mai avea acces la
    pietele financiare care sa-i finanteze deficitele, e cunoscut deja
    de toata lumea.


    La ora actuala, acest pericol in sine a fost depasit: faptul ca
    presedintele UE, Herman van Rompuy, sau Jeffrey Franks de la FMI
    lauda Guvernul pentru stabilizarea economiei inseamna, pe de o
    parte, un mesaj adresat pietelor ca Romania e un loc sigur pentru
    investitii si un debitor care nu risca sa ajunga insolvabil din
    cauza larghetei bugetare, pe de alta parte un suspin de usurare
    pentru sine ca nu au a se confrunta in Est cu inca o situatie
    exploziva din punctul de vedere al deficitelor. Ce inseamna
    stabilizare? “Criza a grabit ajustarea deficitului de cont curent
    de la 13-14% in 2007-2008 la circa 6%, pentru ca ne-a constrans sa
    ne adaptam cererea la finantarea externa redusa”, spune
    guvernatorul. Adica toate sursele care generau inainte cresterea
    s-au redus: creditarea, importurile, transferurile de la lucratorii
    din strainatate si investitiile straine, concentrate si acelea in
    bunuri nevandabile la export (imobiliare si “Carrefour-uri prea
    multe”). Ca urmare, statul si-a redus cheltuielile, a marit TVA si
    a incercat sa mareasca baza de impozitare, in conditiile in care
    populatia neocupata a ramas insa tot aceeasi (cu exceptia
    “iesirilor din sistem” ale pensionarilor pe cale naturala), iar
    populatia activa s-a redus prin emigrare si prin falimentele
    angajatorilor.

    Cu ce se pot inlocui acum sursele fostei cresteri? “Sumele aflate
    la dispozitia autoritatilor pentru investitii sunt insuficiente
    pentru a compensa reducerea consumului privat; cresterea va veni in
    urma investitiilor in capacitatile productive ale companiilor, de
    aceea este important ca statul sa gaseasca modalitati de incurajare
    a investitiilor”, raspunde Melania Hancila, director de cercetare
    si strategie al Volksbank Romania. “Motorul cresterii in 2011 va fi
    reprezentat de exporturi si productia industriala, in masura in
    care se va realiza o imbunatatire a cererii pe pietele externe. In
    aceeasi masura, cheia relansarii pe baze durabile este atragerea
    investitiilor straine directe”, declara Georgiana Constantinescu,
    analist al Credit Europe Bank. “Motorul cresterii ar fi bine sa fie
    investitiile, insa va fi consumul acompaniat de exporturi si
    investitii”, afirma Florian Libocor, economist-sef al
    BRD-SocGen.

    Asadar, consumul nu iese din calcul, cum e si firesc, insa
    investitiile, iarasi firesc, raman solutia privilegiata. Iar aici
    intra in calcul “munca” lui Isarescu, adica toate conditiile care
    atrag investitorii sa creeze locuri de munca. In lista de masuri de
    relansare propuse toamna trecuta de Consiliul Investitorilor
    Straini figureaza amendarea legislatiei muncii “spre a o face mai
    flexibila si mai adecvata cu schimbarile in mediul economic,
    permitand angajarea fara constrangeri”, un program de parteneriate
    public-privat pentru investitii de infrastructura, ca si
    restructurarea si privatizarea companiilor de stat, stiind ca
    investitorii straini n-au apreciat niciodata concurenta de stat,
    mai ales in energie si utilitati.

    Cat priveste ceea ce putea face statul cu resursele sale astfel
    incat sa incurajeze si antreprenorii romani, un bilant l-a facut
    tot saptamana trecuta Andreea Paul-Vass, consilier al
    prim-ministrului, cand a spus ca in ultimii doi ani s-au creat
    5.370 de locuri de munca din efectul ajutoarelor de stat pentru
    investitiile mari, 330.000 din ajutoarele pentru IMM si 1.000 din
    cele pentru firmele mici, iar “ordonanta tinerilor”, care presupune
    cofinantarea de la stat a proiectelor de afaceri, ar urma sa creeze
    alte 2.500 de locuri de munca. E putin? Da, raspund oamenii de
    afaceri care reclama scaderea fiscalitatii. Premierul Boc a promis
    o reducere a CAS in a doua jumatate a anului. Se poate mai devreme?
    “N-are niciun sens s-o scazi acum, daca la anul o sa fii nevoit s-o
    cresti din nou”, raspunde Mugur Isarescu, aducand aminte ca statul
    si-a luat obligatia fata de UE si FMI sa reduca deficitul bugetar
    la 4,4% din PIB, iar atata vreme cat economia nu creste, orice
    taieri de taxe inseamna ratarea tintei de deficit.

    Asa arata deci realitatea de la care pleaca Romania anului 2011.
    Evident ca ar fi mai placut sa nu depindem nici de investitii
    straine, nici de credite din afara, nici de cerintele UE si nici de
    ale FMI, insa realitatea e alta si trebuie luata ca atare,
    neexistand alternativa la ea nici in forma capitalului autohton,
    nici in forma unei oferte suficient de mari de bunuri si servicii
    romanesti care sa ia locul consumului “nesanatos” de import.
    Singura alternativa, partiala, sunt fondurile europene, daca
    absorbtia lor va putea fi in sfarsit marita. Incolo, orice discutie
    care sare peste munca si promite consum e simpla vorbarie
    electorala.

  • Codul Muncii, batut in cuie de Guvern. Vezi aici modificarile incluse in varianta finala si explicatiile premierului

    1. Contractul individual de munca pe durata determinata
    nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de
    24 de luni cat prevede actualul Cod al Muncii. Contractul
    individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in
    conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului
    initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii
    unui proiect, program sau lucrari. Intre aceleasi parti se pot
    incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe
    durata determinata. Contractele individuale de munca pe durata
    determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui
    contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte
    succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni
    fiecare.

    “Contractul de munca pe durata nedeterminata ramane regula, doar ca
    flexibilizam piata muncii dand posibilitatea ca mai usor, pentru un
    proiect, cum ar fi un proiect european, de exemplu, sa se poata
    angaja pe un al doilea loc de munca sau pe o durata determinata”, a
    spus Emil Boc.

    2. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi
    48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,
    durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate
    fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media
    orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
    calendaristice (fata de 3 luni, potrivit formei actuale a Codului
    Muncii), sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite
    activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
    aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca
    respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu
    depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind
    protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din
    motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii
    contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata
    perioadei de referinta, dar pentru perioade care nu pot depasi 12
    luni.

    Seful Executivului a dezmintit afirmatia ca romanii vor fi obligati
    sa lucreze 16 ore pe zi: “Constitutia Romaniei spune in art. 41
    alin. 3 ca durata normala a zilei de lucru este in medie de cel
    mult opt ore.”

    3. Stabilirea performantei drept criteriu de evaluare. Prin
    contractul individual de munca ce se semneaza se stabilesc 2
    lucruri: obiectivele de performanta individuala si care sunt
    criteriile de evaluare a realizarii acestor criterii de
    performanta.

    “In cazul unor concedieri colective, pentru diverse motive
    prevazute de Codul Muncii, la concedierea colectiva criteriile
    sociale se aplica dupa criteriile de performanta”, a explicat
    premierul.

    4. Cresterea sporului pentru munca de noapte. Salariatii
    de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata
    de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care
    efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa
    duca la scaderea salariului de baza; fie de un spor pentru munca
    prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul
    astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul
    normal de lucru.

    5. Inasprirea sanctiunilor pentru munca la negru. Instanta
    de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele
    pedepse complementare:
    a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a
    beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv
    din fonduri UE, pentru o perioada de pana la cinci ani;
    b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la
    atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de
    pana la 5 ani;
    c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor
    sau a subventiilor publice, inclusiv a fondurilor UE, atribuite
    angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea
    infractiunii; d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului
    ori punctelor de lucru in care s-au comis infractiunea sau
    retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a
    activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat
    de gravitatea incalcarii.

    “In functie de gravitate, am gradat si sanctiunile. Triplarea
    amenzilor pe de o parte, iar daca folosesti mai mult de cinci
    salariati ca munca la negru, sanctiunea este de natura penala,
    amenda penala sau inchisoare de la 1 la 2 ani, cu posibilitatea
    pentru instanta, in caz de infractiune, sa dispuna si masuri
    complementare”, a precizat seful Guvernului.

    6. Mentinerea contractelor colective de munca.
    Reprezentantii salariatilor au printre atributiile principale “sa
    negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.”
    Premierul Emil Boc a dezmintit faptul ca actualul Cod al Muncii
    desfiinteaza contractele colective de la nivel national. “Anumite
    aspecte se vor negocia in cadrul contractelor colective de munca de
    la diverse niveluri, de la nivel de unitate, la nivel de ramura sau
    de nivel national, tema care urmeaza sa fie stabilita ulterior, in
    cadrul pachetului legislativ care vizeaza contractele colective de
    munca”, a aratat premierul.

    CONTINUAREA IN PAGINA URMATOARE
    ->>>>>>>>>>>