“Vom continua si in acest an sa angajam personal in acelasi ritm
ca in ultimii ani, respectiv 600 de persoane. Cresterea numarului
de angajati se face in linie cu evolutia organica a companiei la
nivel mondial, luandu-se in calcul, de asemenea, si noile achizitii
ale HP”, a spus Weigl. Directorul general al GeBOC a afirmat ca, la
jumatatea anului, centrul va ocupa toate birourile disponibile in
trei cladiri din Nova Park. “Vom inchiria spatii intr-o a patra
cladire, contractul urmand sa se incheie cel mai probabil saptamana
viitoare”, a adaugat directorul general al GeBOC, fara a preciza
valoarea contractului si nici locatia, despre care a spus insa ca
se afla in apropierea celor trei imobile.
Tag: forta de munca
-
HP va angaja in acest an 600 de persoane la centrul de consultanta din Bucuresti
-
Numarul persoanelor care muncesc la negru in Capitala, de sase ori mai mare fata de 2010
Inspectorul sef de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)
Bucuresti a spus ca in primul trimestru din 2011 au fost depistate
820 de persoane care munceau fara sa aiba incheiat contractul
individual de munca, in timp ce anul trecut, in acelasi interval au
fost identificate doar 124 de cazuri. Constantin Bujor a explicat
ca aceasta crestere este atat urmarea intensificarii actiunilor de
control ale ITM, cat si a situatiei economice a tarii. -
Viata intr-un call center: cum se „disciplineaza” studentii dupa un program corporatist
Programul incepe dimineata la ora 9 si se incheie dupa fix 8
ore, cronometrate la secunda odata cu logarea la un telefon, timp
in care angajatii trebuie sa dea un anumit numar de telefoane.
Exista si ture de noapte pentru cei care trebuie sa sune clienti
din SUA, de exemplu. Angajatii cu norma intreaga au patru pauze de
cate 15 minute fiecare, insa nu toti au pauza in acelasi timp.
Birourile sunt de tip palier, unde pot fi si 40 de oameni, toti cu
casti la urechi si vorbind fiecare limbi diferite, sub ochii
vigilenti ai unui supraveghetor. “Tii seama de incadrarea in timp,
limita fiecarui apel, repectiv eficienta, adica incerci sa castigi
clienti, sa inchei si sa reziliezi contracte prin cat mai putine
apeluri”, spune Elena R., absolventa a Facultatii de Limbi Straine,
sectia romana-araba. In medie, un apel trebuie sa dureze cam patru
minute. “Daca iti inchide in nas nu-i bine deloc, daca dureaza mai
mult convorbirea, iar nu-i bine, inseamna ca nu esti convingator”,
arata Elena R.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Cine e romanul care a depus 8.000 de CV-uri intr-un an. De ce crede ca e in continuare somer
Intai e usor ezitant, pana isi gaseste cuvintele potrivite. Dupa
cateva minute, orice urma de trac dispare. E firesc, anul trecut a
avut cate doua-trei interviuri pe saptamana, in cautarea unui loc
de munca. Nici macar nu stie ca a reusit trista performanta de a fi
candidatul cu cele mai multe CV-uri depuse pe portalul de recrutare
bestjobs.ro. Nu s-a limitat la un singur site, ci a apelat la
toate, indiferent de jobul disponibil, de specializarea necesara
ori de salariul oferit. “Am aplicat de atatea ori pentru ca m-am
gandit ca asa am mai multe sanse de reusita. Nu am urmarit insa
decat ofertele cu contract de munca. Dar… nu cred ca interviurile
sunt concludente, angajatorii vor numai oameni cu experienta si
poate nu fac cele mai bune alegeri”, crede Moreanu.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Ce meserii se cauta in 2011. Romania are nevoie din nou de ingineri
Romanii cu meserii calificate vor fi la mare cautare in 2011,
mai ales cei din industria bunurilor de larg consum, sectorul auto,
inclusiv producatorii de componente, precum si industria grea –
metalurgia si productia de masini si echipamente -, spun
specialistii in resurse umane.“Cererea de personal vine in special din productie, atat de la
companiile care au comenzi externe, cat si de la cele care
activeaza numai pe piata interna. Se cauta muncitori calificati,
dar si specialisti, ingineri cu pregatire in domenii foarte
specializate”, a declarat pentru gandul Oana Datki, country manager
Consulteam Romania, reprezentantul pe piata locala al Mercer.
Acestea sunt de altfel meseriile viitorului la nivel european, unde
exista in prezent o ingrijorare crescuta legata de acoperirea
necesarului de personal, ne-a declarat Cristian Parvan, secretarul
general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR).
Cititi mai multe pe www.gandul.info -
10 greseli care te pot pune pe lista disponibilizarilor. Cum sa le eviti
Gandul a solicitat expertilor in resurse umane un mic “ghid”
pentru angajati, pentru a evita o posibila con-cediere, bazat pe
parerea patronilor si a directorilor despre ce nu ar trebui sa faca
un subaltern. “Cand ne referim la greseli care apar la locul de
munca, in organizatii, acestea sunt datorate de obicei unui cumul
de factori. De multe ori, insa, nu putem separa factorii cauzali,
greselile fiind determinate de anumite decizii manageriale, precum
si de factori de mediu sau care tin de angajat”, a declarat pentru
gandul Radu Apostol, consultant Ascendis. Surprinzator poate,
faptul ca un angajat nu poate spune “nu” este considerat un punct
slab de catre patroni. Pe aceeasi lista a greselilor care trebuie
evitate de catre angajati se numara si lipsa de implicare,
ascunderea greselilor si persistenta in greseala.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Cei mai descurcareti dintre absolventi. Cum sa-ti gasesti un job cand n-ai experienta
Numarul absolventilor de liceu care apeleaza la somaj a crescut.
S-au im-putinat, in schimb, absolventii de scoli profesionale care
apeleaza la acest aju-tor de la stat. Angajatorii se feresc sa
recruteze tineri iesiti de pe bancile scolii, deoarece acestia ar
fi “scumpi”: cheltuielile pentru “calificarea la locul de munca”
sunt semnificative, spun patronii contactati de gandul. Cu toate
acestea, situatia are toate sansele sa se schimbe in favoarea
tinerilor care-si cauta un job.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Soferi cu lefuri mai mari decat medicii. Ce salarii se ofera in Capitala
Astfel in prezent un electrician sau un sofer profesionist din
Capitala poate castiga mai mult decat un economist, un inginer sau
un medic.Evident acestea sunt salarii oferite de angajatorii care au
postat anunturi pe site-urile de recrutare dar lefurile pot diferi
in functie de pregatire si experienta. “Pentru departajarea
numarului mare de persoane care cauta un job in acest moment de
criza, deseori, salariul este criteriul ultim in decizia
angajatorilor. De aceea este indicat sa stii care este nivelul
salarial din piata pentru postul la care aplici, sa poti negocia
cat mai realist la interviu ca sa nu risti sa fii respins pentru
pretentii exagerate”, spun specialistii Myjob.ro.
Cititi mai multe pe www.gandul.info -
Cum s-au inghesuit peste 10.000 de romani pe 300 de joburi. Cine face angajari in Romania
Dorinta romanilor de a-si gasi un loc de munca bun este la cote
maxime. Peste 10.000 de persoane si-au depus CV-ul in speranta ca
vor fi angajate la fabrica de sampoane si produse de ingrijire a
Procter & Gamble (P&G) de la Urlati, din judetul Prahova,
dupa cum au declarat pentru Gandul oficialii companiei. Asta
inseamna ca, in medie, cate 33 de oameni au concurat pe fiecare din
posturile puse la bataie, de electricieni, mecanici, chimisti si cu
experienta in domeniul automatizarii. “Inaugurarea oficiala va avea
loc pe 29 septembrie, insa cea mai mare parte a echipei este deja
formata, pentru ca 250 de persoane deja lucreaza aici, primii inca
din primavara anului trecut”, ne-au declarat reprezentantii
P&G. “Pana acum, am primit peste 10.000 de CV-uri. Toate
persoanele selectate in faza initiala de recrutare au dat un test
de competente generale, dupa care a urmat o serie de trei
interviuri”, au precizat ei.Cititi mai multe pe www.gandul.info
-
Top 10 greseli facute de sefi. De la neglijarea clientilor la atitudinea fata de subalterni
“Confruntate cu o scadere masiva a cererii pentru produsele si
serviciile pe care le ofereau (scadere coroborata cu cresterea
responsabilitatii si a as-teptarilor clientilor in procesul de
cum-parare), multe companii au fost puse in situatia de a gestiona
o problema majora: discrepanta intre pozitionarile de marketing,
care pun clientul in centrul Universului, si modelul de business
construit pana la detaliu pe baza motto-ului «we make you take» (te
facem sa iei, sa cumperi, n. r.)”, a declarat pentru Gandul Sorin
Paun, partener in cadrul companiei de consultanta in resurse umane
Ascendis.
Cititi mai multe pe www.gandul.info