Studiul a mai constatat că multe dintre aceste companii au cheltuit mai mult pentru activităţi de lobby decât cu impozitele. Raportul Institutului pentru Studii Politice din Washington a atins un subiect sensibil, într-o perioadă în care congressmenii trebuie să ia decizii dificile pentru reducerea datoriilor naţionale. După citirea raportului, reprezentantul democrat Elijah Cummings, membru al Comitetului pentru supraveghere şi reformă guvernamentală, a cerut organizarea unor audieri pe tema compensaţiilor salariale ale directorilor de companii.
Tag: directori
-
Sapte sefi din BCR au primit salarii de peste 4 mil. euro pentru anul trecut
Bonusurile de performanta incasate de cele sapte persoane pentru
anul trecut au depasit 1,2 mil. euro, astfel ca remuneratiile
totale ale respectivilor membri din conducere au ajuns la 4,1 mil.
euro, potrivit informatiilor publicate de banca. Acestea sunt
primele informatii detaliate privind schema de bonusare dintr-o
banca de top. In Romania, salariile nete ale sefilor de banci sunt
cuprinse intre 10.000 si 30.000 de euro pe luna la care se adauga
bonusurile, potrivit informatiilor disponibile. -
Directorii multimilionari. Topul celor mai bine platiti executivi (GALERIE FOTO)
Criza nu s-a terminat, somajul in SUA a fost de 8,8% in martie
si economistii nu prevad o crestere importanta a angajarilor in
viitorul apropiat. Cu toate acestea, mare parte din companiile
conduse de directorii multimilionari si-au imbunatatit cifrele de
afaceri si profiturile si si-au rasplatit sefii pe masura. In
paralel, optimismul investitorilor la burse a urcat cursul
actiunilor, marind astfel compensatia directorilor care au inclus
in pachetul salarial si actiuni sau optiuni de cumparare a
actiunilor.Cel mai bine platit CEO a fost Philippe Dauman de la grupul media
Viacom, caruia actionarii i-au aprobat o compensatie de 84,5
milioane de dolari, incluzand un pachet de actiuni. In top s-a
aflat si Ray Irani, CEO al Occidental Petroleum, cu un pachet
salarial de 76,1 milioane de dolari, cu 142% mai mare decat in
2009. Lawrence Ellison, directorul Oracle, a incasat 70,1 milioane
de dolari, beneficiind de peste 26,3 milioane de dolari
reprezentand participatia sa la capitalul companiei.In unele cazuri, salariile si bonusurile uriase au rasplatit si CEO
ale caror companii au fost sustinute cu banii contribuabililor sau
ale caror profituri au scazut. Lloyd Blankfein, CEO al Goldman
Sachs, a primit 14,1 milioane de dolari, desi profitul grupului
financiar a scazut in 2010 cu 37%. Hugh Grant, CEO al grupului
Monsanto, cel mai mare furnizor pentru agricultura pe baza de
organisme modificate genetic, a incasat 12,4 milioane de dolari,
desi profitul s-a redus cu 47%.Cifrele rezulta dintr-un studiu al companiei de consultanta in
domeniul resurselor umane Equilar, realizat pentru The New York
Times. Studiul a fost realizat luand in calcul companiile listate
la bursa cu cifra de afaceri de peste 7 miliarde de dolari si care
si-au raportat rezultatele financiare pana la 1 aprilie. -
Trei directori executivi de la Renault au fost suspendati pentru suspiciuni de spionaj industrial
Renault a confirmat ulterior informatia, mentionand ca decizia a
survenit in urma unei “alerte etice” transmisa in luna august, insa
a refuzat sa ofere date suplimentare.
Conform sursei Reuters, suspendarea vizeaza “persoane care au fost
prinse in flagrant. E o situatie care dureaza de sapte luni”. Sursa
a mai precizat ca unul din cei trei directori executivi este
membrui in comisia de management a companiei.Cititi mai multe pe www.zf.ro
-
Vezi aici pe ce dau banii directorii de resurse umane
Directorii de resurse umane au, in fiecare an, aproximativ 10
tipuri de activitati pe care trebuie sa le finanteze din bugetele
pe care le au la dispozitie. Potrivit Barometrului Pietei de
Resurse Umane realizat in perioada iunie-august de compania de
cercetare de piata Daedalus Millward Brown, 19,3% dintre companiile
chestionate au raspuns ca aloca mai mult de 50% din buget pentru
plata salariilor, in timp ce 40,6% aloca in acest scop intre 1% si
20% din bugetul de resurse umane.Si pentru training directorii de resurse umane dau multi bani –
jumatate dintre companiile incluse in cercetare cheltuiesc anual
aproape un sfert din bugetul de resurse umane in acest scop. Chiar
daca nu se mai fac la fel de multe angajari ca in 2008, recrutarea
ramane o activitate costisitoare, circa 70% dintre companii
declarand ca “mananca” peste 20% din bugetul de resurse umane.Neintelegerile care au aparut in ultimii doi ani intre angajati
si angajatori au generat o serie de conflicte deschise, care, de
multe ori, au ajuns pana in fata justitiei. Si pentru acestea
directorii de resurse umane si-au creat rezerve financiare, care,
in cateva cazuri s-au ridicat si la jumatate din valoarea totala a
bugetului de resurse umane.Elementele specifice care tin de logistica departamentului de
resurse umane, consultanta externa pentru optimizarea proceselor de
resurse umane, comunicarea interna si realizarea unor studii de
piata reprezinta alte activitati care intra in planul de cheltuieli
al directorilor de resurse umane, insa acestea nu necesita mai mult
de 20% din bugetele disponibile. -
Cinci oameni au pe maini investitii de peste un miliard de euro
Nicolae Albu, Bogdan Bilaus, Dan Nicu, Gabriel Goia si Dan
Popovici conduc departamentele de plasare a activelor din cadrul
celor mai mari cinci firme de administrare a activelor de pe piata
locala – Erste AM, Raiffeisen AM, BRD AM, BT AM, respectiv OTP
AM.Cei cinci decid in baza unor analize riguroase ce actiuni sunt
suficient de lichide si au potenţial pentru a fi incluse in
portofoliul unui fond de actiuni, ce obligatiuni aduc un profit mai
mare decat un depozit bancar si negociaza cu bancile dobanzi mai
mari la depozite. Tot ei sunt responsabili de randamentul
fondurilor deschise sau inchise de investitii.Cititi mai multe pe
www.zf.ro -
Directorii se aşteapta sa aiba salarii cu 20% mai mici, iar peste doua treimi ar pleca sa lucreze in afara
“Pentru acest an, se asteapta o scadere a salariilor pentru
unele functii din sectoare specifice, precum cel imobiliar si
constructii, logistica, transport sau consultanta. Anul trecut,
salariile din celelalte sectoare au ramas la acelasi nivel sau au
inregistrat o usoara crestere, cuprinsa intre 3,5 si 5%”, sustine
Ivana Vacokova, country manager al firmei de recrutare Grafton
Recruitment, care are filiale în 19 tari.Sondajul, realizat in perioada mai- iunie a acestui an pe un
esantion format din angajati din middle si top management la
companii multinationale, arata ca mai bine de jumatate (60%) din
respondenti sunt multumiti de actuala pozitie pe care o au in
compania in care lucreaza si nici nu mai au pretentii salariale
foarte mari ca in trecut si nu mai vor sa-si schimbe locul de
munca.Mai multe amanunte pe
www.zf.ro -
Numarul falimentelor va creste daca directorii vor raspunde in solidar pentru datorii la Fisc
Administratorii care nu vor cere insolventa in termen de maximum
30 de zile de la aparitia starii de insolventa, conform legii in
vigoare, vor raspunde in solidar pentru plata datoriilor restante
la buget ale companiilor in cauza, potrivit unui proiect de
ordonanta de urgenta privind evaziunea.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Avon a suspendat mai multi directori dupa inceperea unei anchete interne de coruptie
Avon a suspendat presedintele, directorul financiar si un
director pentru afaceri guvernamentale din divizia din China.
Compania a suspendat, de asemenea, un director al unitatii din New
York care a fost pana in 2009 seful auditului intern.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
