Pentru un candidat tanar si fara prea multa experienta, gasirea
unui loc de munca a fost intotdeauna un demers care a intampinat
probleme. Era un cerc vicios, fara nicio solutie de iesire:
companiile cautau oameni cu experienta, pe care candidatii nu o
puteau insa acumula daca nu li se oferea sansa unui prim loc de
munca. Aceste probleme s-au acutizat in momentul in care companiile
au sistat angajarile si au blocat toate pozitiile de entry level
din organigrama. In aceste conditii, multi absolventi de facultate
s-au vazut in fata a doua optiuni deopotriva dezavantajoase: fie
acceptau un loc de munca sub calificarea lor si prost platit, fie,
in asteptarea job-ului dorit, stateau acasa, rupti de orice contact
cu piata muncii.
De anul acesta, recrutorii vin cu vesti bune si pentru aceasta
categorie de candidati. “La nivelul lunilor februarie-martie,
numarul locurilor de munca disponibile era cu 25% mai mare decat in
aceeasi perioada a anului trecut. Este o schimbare foarte
importanta”, spune Gabriela Diaconu, account manager al site-ului
de recrutare Best Jobs. Cu alte cuvinte, celor care pana acum s-au
plans de blocajul existent pe piata muncii le-au crescut sansele
sa-si gaseasca un loc de munca, atata vreme cat accepta noile
conditii de angajare, care, in principiu, vizeaza salarii de
intrare mult mai mici decat in 2007 si 2008. La acea vreme, erau
situatii in care un junior ajungea sa castige inca din primele luni
500 de euro, salariu care in momentul de fata se castiga dupa
trei-patru ani de experienta.
In prezent, un candidat care aplica pentru o pozitie de intrare
trebuie sa stie inca de la inceput ca este putin probabil sa
castige mai mult de 300-350 de euro, in cele mai bune cazuri. De
cele mai multe ori, un salariu de inceput este stabilit la un
plafon de aproximativ 250 de euro. Dupa aproximativ un an, salariul
incepe sa creasca, insa majorarile nu sunt exponentiale, ci se
incadreaza in jurul unei marje de 10%.
Salarii mai mari primesc, in general, cei care se angajeaza in
IT si banci, acolo unde sunt cei mai bine platiti angajati, dar si
atunci cand candidatii au un avantaj competitiv clar, cum ar fi
cunoasterea unei limbi straine rare. De multe ori, nici macar o
diploma de studii in strainatate nu asigura un castig cu mult mai
mare. “Sunt salarii pe care oamenii au ajuns sa le accepte pentru
ca inteleg ca nu este o perioada usoara si ca angajatorii au de
unde alege. Este absurd sa ceri multi bani, atunci cand nu stii sa
faci mare lucru”, subliniaza Iuliana Badea, director executiv in
cadrul companiei de recrutare Lugera & Makler.
Pentru acesti bani, candidatii trebuie sa puncteze cateva
aspecte importante in CV-ul lor – sa aiba studii superioare, sa
vorbeasca macar o limba straina si sa mai fi lucrat in domeniu
intre unu si trei ani, adica sa fie la primul sau la al doilea loc
de munca. In linii mari, asa arata profilul unui candidat eligibil
pentru o pozitie de entry level intr-o companie multinationala.
Cu aceste date, un tanar s-ar putea angaja ca operator de date
intr-un companie de servicii externalizate, ca assistant manager,
ofiter de front office intr-o banca, administrator de retea intr-o
companie de IT sau junior copywriter intr-o agentie de publicitate,
acestea fiind cateva dintre pozitiile deschise in momentul de fata
de companii.
De asemenea, in ultimii ani conteaza tot mai putin daca exista sau
nu vreo legatura intre facultatea terminata si domeniul de
activitate in care exista locuri de munca libere. O data pentru ca
angajatorii acuza faptul ca materiile studiate in facultati au
foarte rar legatura cu practica din realitate si apoi pentru ca
fiecare companie specializeaza de la zero orice nou angajat.
Conteaza mai degraba capacitatea de a invata si de a se adapta a
candidatilor.
Leave a Reply