Ei s-au aratat mai optimisti in privinta dezghetarii angajarilor
si a bugetelor de training anul acesta, dupa doi ani in care
dezbaterile erau focalizate pe teme legate de posibilitatile de
reducere de costuri cu angajatii sau pe retentia performerilor in
companie pe bani mai putini si cu responsabilitati mai mari.
E o greseala sa incerci sa faci acelasi lucru, iar as¬teptarile
tale sa fie diferite, a fost de parere Adela Jansen, directorul
executiv de reurse umane BRD Groupe Société Générale, care are in
gestiune aproximativ 9.300 de angajati.
“Suntem o banca tanara, cu angajati care au varste incepand de
la 23 de ani, dintre care 83% au studii superioare, care au fost
angajati in perioada de crestere, in urma cu 3-4 ani – cand faceam
cate 2.000 de recrutari pe an- si care au trecut de entuziasmul
primului job. Pentru ei, o noua strategie de formare trebuia
implementata urgent”, a spus Jansen. Banca si-a majorat efectivul
de personal cu aproape 100 de noi salariati in perioada 2009-
2010.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Leave a Reply