O buna parte a anunturilor din presa locala se abat de la canoanele genului, motiv pentru care de multe ori nu isi ating sco-pul. Specialistii in resurse umane consultati de BUSINESS Magazin au intocmit o lista a celor mai frecvente greseli in redactarea si publicarea unui anunt de angajare.
TITLUL PREA MIC: Aplicantii nu au timp sa caute astfel de informatii, iar fiecare anunt concureaza cu celelalte din pagina. Ca atare, titlul trebuie sa fie scris cu litere mari.
LIPSA PRECIZIEI: Angajatorii nu trebuie sa caute un angajat – cu totii suntem angajati. Datele de contact de asemenea trebuie sa fie foarte clare.
MARIMEA CONTEAZA: Nu te astepta sa gasesti candidati potriviti pentru o pozitie de CEO daca ai dat un anunt mic.
MEDIA NEPOTRIVITE: Chiar daca
OMITEREA RECOMPENSEI: Multe companii gresesc cand scriu doar despre ceea ce cer, fara a preciza si ceea ce ofera.
Leave a Reply