Ioana Matei, editor-şef BM: Catalogul care arată nu doar cine sunt cele mai puternice femei din business, ci şi unde vor să ajungă

An de an, catalogul „100 Cele Mai Puternice Femei din Business” adună la un loc nume grele din businessul românesc. Dar în 2025, la ediţia cu numărul 14, vrem mai mult. Nu ne mai mulţumim doar cu cifre, titluri şi rezultate. Vrem să aflăm ce visează aceste femei. Ce le ţine în priză. Ce planuri au pentru ele, pentru echipele lor, pentru lumea în care trăim. Aşa a apărut ideea vision boardului. Un concept simplu, dar cu forţă mare: un colaj vizual cu tot ce îţi doreşti să construieşti. Imagini, cuvinte, idei, dorinţe – puse cap la cap într-o viziune. Nu e ceva rezervat celor care fac dezvoltare personală pe Pinterest sau Instagram. E un instrument clar şi sincer, pe care îl poţi avea în agendă, pe perete sau în minte. Ne-am întrebat: cum ar arăta un astfel de colaj pentru femeile care conduc companii, care decid strategii, care modelează pieţe şi echipe? Ce le motivează dincolo de targeturi? Ce valori le ţin drepte când totul se clatină? Ce viitor îşi imaginează? Aşa că în ediţia din 2025, fiecare femeie are propriul ei vision board. Un spaţiu unde visurile devin vizibile. Un loc în care puterea capătă formă umană. E un exerciţiu de vulnerabilitate, dar şi de curaj. Pentru că a visa cu voce tare e uneori mai greu decât să-ţi prezinţi bilanţul pe anul trecut. Şi poate că fix aici stă noua definiţie a puterii: în capacitatea de a vedea înainte. De a imagina ce urmează. De a inspira nu doar prin ce ai făcut, ci prin ce vrei să construieşti mai departe.

Acesta nu mai e doar un catalog. E o colecţie de viziuni care pot mişca lucruri.

Ioana Matei este editor-şef, Business Magazin


Metodologie
 
BUSINESS Magazin publică, an de an, răspunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multinaţionalelor, selectate pe baza unor criterii devenite deja tradiţionale: polivalenţa (varietatea proiectelor în care sunt implicate — în business şi în afara lui), notorietatea, gradul de implicare socială, depăşirea obstacolelor din parcursul profesional, numărul de angajaţi şi veniturile companiilor pe care le reprezintă (date oferite de companii sau regăsite în surse publice).

 

Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *