“Au aparut foarte multi candidati pe pozitii de management, dar
la o calitate scazuta. Pentru un post pe care l-am avut liber, din
250 de aplicatii, am reusit sa trimitem doar un singur om pe lista
scurta”, spune Raluca Parvu, senior consultant business
development, in cadrul companiei specializate in consultanta pe
resurse umane BPI Group.
Candidatii la pozitiile de management au devenit nu doar mai
multi, ci si mai putin pretentioasi. Daca pana acum se lasau vanati
de head-hunteri, acum ei sunt cei care ii cauta si accepta, in urma
negocierilor, salarii cu pana la 30% mai mici decat cele pe care le
cer in prima faza.
Pe de alta parte, angajatorii au devenit mult mai pretentiosi si
nu mai accepta, ca in 2007 sau in 2008, pe orice in companie.
Tocmai de aceea, selectia este mult mai riguroasa si multi dintre
candidati se dovedesc insuficient pregatiti pentru a conduce un
departament sau o divizie dintr-o companie.
Leave a Reply