BusinessMagazin

Tag: generatii

  • Un manager aştepta să intre un tânăr la interviu să-l angajeze. Când l-a văzut, a avut parte de surpriza vieţii lui. MOTIVUL pentru care l-a dat afară imediat. ”A fost o GREŞEALĂ colosală…”

    Noile generaţii de candidaţi aflaţi în căutarea primului loc de muncă cer salarii peste nivelul abilităţilor pe care le deţin, confirmă prezenţa la interviuri de angajare, dar nu se prezintă, iar în unele cazuri fac greşeli de ortografie, se plâng angajatorii.

    „Ne-am confruntat cu cereri de salarizare care nu erau justificate, prin prisma faptului că nu aveau o pregătire practică suficientă pentru jobul pe care îl vizau. Sunt tineri care se programează la un interviu şi nu se prezintă, fără să anunţe“, a spus Daniela Necefor. 

    Un manager aştepta să intre un tânăr la interviu să-l angajeze. Când l-a văzut, a avut parte de surpriza vieţii lui. MOTIVUL pentru care l-a dat afară imediat. ”A fost o GREŞEALĂ colosală…” 

  • Ce este genosociograma, sistemul care poate explica misterele legăturilor invizibile dintre generaţii

    „Anne Ancelin Shṻtzenberger, una din fondatoarele psihodramei, credea că există legături invizibile care ne apropie de strămoşii noştri. Totul a început, povestea ea, în ziua în care fiica sa i-a spus: „Îţi dai seama mamă, eşti primul născut dintre cei doi copii, al doilea e mort; tata e primul născut din­tre doi copii, al doilea fiind mort, şi la fel sunt şi eu.” A fost un şoc!

    Anne Ancelin Sṻtìizenberger a căutat atunci să-şi amintească evenimentele ce au marcat familia sa şi să-şi noteze alte situaţii de motive identice: fetiţa sa este „orfană ereditar”, ca şi mama şi bu­nicul său. Aşa s-a născut  genosociograma.

    Află mai multe despre misterele pe care le ascund legăturile invizibile dintre generaţii

  • Ce avem de făcut ca să nu murim de foame la bătrâneţe

    Instituţia propune ca guvernele să găsească şi alte surse de finanţare a pensiilor în afară de taxarea muncii, care va fi insuficientă ca resursă pentru pensiile generaţiilor viitoare. Raportul “Piramida inversată: problemele sistemelor de pensii în Europa şi Asia Centrală” examinează eficienţa limitată a celor două soluţii încercate până acum: generarea unor venituri fiscale suplimentare, din varii surse (dar multe ţări europene au deja poveri fiscale mari) şi creşterea numărului de contributori (dar imigraţia ca soluţie de moment creează de fapt noi generaţii de viitori pensionari).

    Soluţia avansată de Banca Mondială este, în schimb, ca veniturile acumulate pentru pensii să fie limitate, ca în anii ’70, la perioada când cetăţenii nu vor mai putea să lucreze, de obicei ultimii 15 ani din viaţă, faţă de situaţia din prezent, când media anilor acoperiţi de pensii este de 18 ani pentru bărbaţi şi 23,5 ani pentru femei. Prin urmare, fiecare individ ar trebui să încerce să iasă la pensie cât mai târziu, reiese din raport; cât despre ceea ce depăşeşte aceste sume, ele ar trebui să fie asigurate de indivizi prin economii făcute de-a lungul vieţii.

    “Sistemele de pensii nu mai pot asigura beneficii tot mai generoase unui număr tot mai mare de pensionari. Creşterea speranţei de viaţă, declinul drastic al fertilităţii şi amplificarea emigraţiei au afectat accesul la sistemele de pensii”, afirmă Ana Revenga, vicepreşedinte în cadrul Băncii Mondiale responsabilă cu reducerea sărăciei şi management economic. “Sistemele publice de pensii va trebui să pună pe primul plan asigurarea pensiilor de bază, însoţită de măsuri de încurajare a unei ieşiri mai târziu la pensie şi a constituirii de economii pe cont propriu de către fiecare individ”,  susţine Revenga.

  • Nasterea unei generatii

    Cand a inceput in Egipt am crezut ca e vorba despre Egipt. Cand
    s-a raspandit, m-am uitat pe harta si am crezut ca tinta pieselor
    de domino in cadere este Iranul, care s-a constituit intr-un soi de
    bau-bau mondial dupa caderea lui Saddam. Dar in timp dominoul s-a
    bifurcat, ca in aranjamentele acelea savante care transforma
    caderea in spectacol, iar la capat a aparut China, unde
    autoritatile au luat saua la fragezit din timp, ca sa scoata
    parfumul de iasomie din narile oricarui pasionat.

    Orientul Mijlociu si nordul Africii sunt terra mirabilis pentru
    adeptii jocurilor geopolitice: petrol in Libia si Algeria (petrolul
    libian asigura o buna parte din nevoile europene, cu precadere in
    Italia, dar, in acelasi timp, o importanta falanga chinezeasca este
    prezenta in zona), flota a 5-a americana in Bahrein, interese si
    legaturi economice majore intre Arabia Saudita si restul lumii,
    Israelul, Iranul. Sunt multe din spaimele omenirii aparute dupa
    momentul 1989 la un loc.

    Nu intamplator am pomenit momentul 1989, pentru ca o apropiere
    poate fi facil facuta: revolutii atunci, revolutii si acum; oameni
    in strada atunci si acum; dorinta de libertate clamata, atunci si
    acum.
    Dar o asemenea apropiere nu este chiar justificata. Revolutiile
    anului 1989 au avut loc intr-un alt sistem cultural. Lumea islamica
    este marcata profund de autocratie, de religie, de un sistem
    cultural complet diferit de occidentalele “democratie, drepturile
    omului, liberalism”. Spatiul civic este complet altul, si modul
    precar in care asa-zisa democratie s-a instalat in Irak este un bun
    exemplu pentru diferentele dintre culturi. De aceea, momentul este
    mai mult un moment 1848, adica al marilor elanuri revolutionare
    care pun in miscare mai mult idei decat sisteme.

    Si aici am ajuns unde ma intereseaza. Pentru ca momentul
    revoltelor din 2011 poate deveni un bun punct de inceput pentru
    adevarata schimbare care se petrece si care nu tine de religie, de
    spatiu civic, de democratie, drepturile omului sau liberalism
    economic. Este aparitia generatiei C.

    Pe langa dorinta oamenilor de a scapa de regimurile autoritare
    si de saracie mai exista ceva in comun in toate aceste miscari –
    este vorba de noile moduri de a comunica. Din Egipt si pana in
    China autoritatile au cautat nu numai sa imprastie demonstrantii,
    ci si sa controleze cu precadere internetul si telefonia mobila. Cu
    mai mult sau mai putin succes.

    De mai mult timp prezenta si prezentata in lumea occidentala,
    generatia C deriva din tinerii pe care i-am numit la un moment dat,
    chiar in Business Magazin, generatia multitasking – tineri care
    comunica altfel, care socializeaza altfel, capabili sa se ocupe de
    mai multe lucruri in acelasi timp, care nu pun mare pret pe
    intimitate. O dezordine in comunicare si interactiuni care sperie
    persoanele mature la fel cum au speriat rock ‘n’roll-ul sau pletele
    si fustele generatiei flower power. C vine de la comunicare,
    conectare, computerizare, click, comunitate online. Revista
    “Strategy-Business” ii defineste: realisti, materialisti, liberali
    din punctul de vedere cultural, dar nu musai progresisti, mobili,
    dar numai in aparenta, pentru ca locuiesc cu parintii mai mult timp
    decat generatiile trecute, dar calatoresc prin intermediul
    internetului, locul unde se simt liberi sa comunice si sa ia
    atitudine. De aceea, la revolutia egipteana au participat nu numai
    demonstrantii din piata Tahrir, ci mii si mii de tineri din lumea
    intreaga.

    Tinerii din generatia C sunt nascuti dupa 1990 si sunt
    omniprezenti in tarile occidentale, iar in spatiul BRIC (Brazilia,
    Rusia, India si China) sunt grupati in spatiul urban si la
    periferiile marilor orase. Reprezinta 40% din populatia Statelor
    Unite, Europei si zonei BRIC si 10% din populatia intregii lumi.
    Veti intelege mai bine schimbarea daca, in metrou sau pe strada,
    veti urmari usurinta fantastica cu care scriu mesajele text pe
    dificila (in opinia mea) tastatura a telefonului mobil – miscari
    precise, fluide si o repeziciune uluitoare.

    Scriu sms-uri la fel de usor cum pronunta cuvintele. Integrarea
    tehnicii in cotidian la un asemenea nivel va crea cu totul alte
    standarde de viata, o cu totul alta clasa medie si o noua, complet
    diferita generatie de consumatori, cu nevoi specifice. Putem banui
    si putem crea abia niste scenarii stangace si incomplete despre
    lumea pe care o vor croi.

    As putea spune acum ca numai companiile care vor intelege si se
    vor adapta la nevoile generatiei C vor rezista schimbarii, dar asta
    e doar o teorie invechita, complet depasita. Industrializarii nu
    i-au rezistat prea multe dintre structurile societatii rurale si la
    fel va fi si acum. Iar schimbarea va fi nu doar radicala, ci si
    mult mai rapida: in 2020 lumea va fi condusa de generatia C.

    Nu ganditi planuri de afaceri prea ambitioase si pe termen lung;
    mai bine dezvoltati-va abilitatea de a scrie un sms cu viteza cu
    care ganditi.