BusinessMagazin

Tag: firme

  • Ce meserii se cauta in 2011. Romania are nevoie din nou de ingineri

    Romanii cu meserii calificate vor fi la mare cautare in 2011,
    mai ales cei din industria bunurilor de larg consum, sectorul auto,
    inclusiv producatorii de componente, precum si industria grea –
    metalurgia si productia de masini si echipamente -, spun
    specialistii in resurse umane.

    “Cererea de personal vine in special din productie, atat de la
    companiile care au comenzi externe, cat si de la cele care
    activeaza numai pe piata interna. Se cauta muncitori calificati,
    dar si specialisti, ingineri cu pregatire in domenii foarte
    specializate”, a declarat pentru gandul Oana Datki, country manager
    Consulteam Romania, reprezentantul pe piata locala al Mercer.
    Acestea sunt de altfel meseriile viitorului la nivel european, unde
    exista in prezent o ingrijorare crescuta legata de acoperirea
    necesarului de personal, ne-a declarat Cristian Parvan, secretarul
    general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR).


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Populatia si firmele au investit mai mult in strainatate in 2010

    Depozitele si numerarul detinute de rezidenti in strainatate
    insumau in septembrie 3,2 miliarde de euro, in scadere cu 14% fata
    de iunie si cu 12% comparativ cu finele anului trecut.
    Totodata, populatia si firmele aveau de recuperat din strainatate
    imprumuturi de 7,35 miliarde de euro in luna septembrie, cu 4,45%
    mai putin decat in iunie, dar cu 18,4% peste valoarea de la finele
    anului trecut.
    Valoarea investitiilor directe ale nerezidentilor in strainatate
    era in septembrie de 1,1 miliarde de euro, in crestere cu aproape
    15% fata de finele anului trecut, in contextul majorarii
    participatiilor la capital cu aproape 34%, la 415,5 milioane de
    euro.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Bancile prevad scaderea cererii de credite din partea firmelor

    “Standardele de creditare nu au mai cunoscut modificari in
    trimestrul al treilea (pe segmentul companiilor nefinanciare –
    n.r.). Este posibil ca etapa de inasprire a standardelor de
    creditare sa se fi incheiat, bancile considerand ca nivelul actual
    confera un grad de prudenta adecvat profilului debitorilor si
    tipologiei creditelor”, se arata in sondajul privind creditarea
    companiilor nefinanciare si a populatiei realizat de BNR.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • 10 greseli care te pot pune pe lista disponibilizarilor. Cum sa le eviti

    Gandul a solicitat expertilor in resurse umane un mic “ghid”
    pentru angajati, pentru a evita o posibila con-cediere, bazat pe
    parerea patronilor si a directorilor despre ce nu ar trebui sa faca
    un subaltern. “Cand ne referim la greseli care apar la locul de
    munca, in organizatii, acestea sunt datorate de obicei unui cumul
    de factori. De multe ori, insa, nu putem separa factorii cauzali,
    greselile fiind determinate de anumite decizii manageriale, precum
    si de factori de mediu sau care tin de angajat”, a declarat pentru
    gandul Radu Apostol, consultant Ascendis. Surprinzator poate,
    faptul ca un angajat nu poate spune “nu” este considerat un punct
    slab de catre patroni. Pe aceeasi lista a greselilor care trebuie
    evitate de catre angajati se numara si lipsa de implicare,
    ascunderea greselilor si persistenta in greseala.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Cei mai descurcareti dintre absolventi. Cum sa-ti gasesti un job cand n-ai experienta

    Numarul absolventilor de liceu care apeleaza la somaj a crescut.
    S-au im-putinat, in schimb, absolventii de scoli profesionale care
    apeleaza la acest aju-tor de la stat. Angajatorii se feresc sa
    recruteze tineri iesiti de pe bancile scolii, deoarece acestia ar
    fi “scumpi”: cheltuielile pentru “calificarea la locul de munca”
    sunt semnificative, spun patronii contactati de gandul. Cu toate
    acestea, situatia are toate sansele sa se schimbe in favoarea
    tinerilor care-si cauta un job.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Aproape 50.000 de firme au intrat in insolventa in 3 ani

    Cele mai multe proceduri de insolventa au fost initiate anul
    trecut , cand un numar de 19.894 de firme au ajuns in situatia de a
    nu mai avea bani pentru plata datoriilor. In 2008 au fost 15.683 de
    cereri aprobate, iar in 2010, pana la 30 septembrie, 13.757 firme
    au intrat in incapacitate de plata, potrivit unui document
    guvernamental.

    Numarul cazurilor in care procedura de insolventa a fost
    finalizata pana la 30 septembrie a depasit 31.000, din care 9.677
    in 2008, 12.207 in 2009 si 9.236 in primele noua luni din acest
    an.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro.

  • Boc i-a spus lui Merkel ca statul isi va achita datoriile la firme germane si va mentine cota de 16%

    “In ceea ce priveste cadrul care vizeaza dezvoltarea mediului de
    afaceri, Romania va continua sa promoveze trei masuri importante
    care vizeaza sustinerea atragerii investitorilor germani in tara
    noastra: mentinerea cotei unice de impozitare la 16%, neimpozitarea
    profitului reinvestit, adoptarea legii parteneriatului
    public-privat ce va permite dezvoltarea unor importante proiecte
    comune romano-germane pentru modernizarea infrastructurii din
    Romania”, a spus Boc, la sfarsitul intalnirii cu Angela Merkel.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Tot mai multe falimente

    In primul trimestru al anului 2010 deteriorarea economica,
    termenele foarte mari, uneori de 6 luni, pronuntate de instantele
    de judecata cat si amanarile din timpul anului 2009 datorate grevei
    magistratilor au contribuit la cresterea numarului de insolvente de
    aproape doua ori, fata de aceeasi perioada a anului trecut cand se
    inregistrau 5.173 companii aflate intr-una din fazele procedurii de
    insolventa, precizeaza un studiu al Coface Romania, furnizor de
    servicii economice. In trimestrul al doilea al anului evolutia s-a
    temperat, numarul de insolvente scazand brusc fata de aceeasi
    perioada a anului trecut (1455 fata de 5262).

    Pe fondul scaderii considerabile a cererii si avand in vedere
    marjele comerciale foarte mici, micii distribuitori reusesc cu greu
    sa supravietuiasca, spune compania. “Consideram ca pe fondul
    masurilor de austeritate adoptate de guvern, urmatoarele luni ale
    anului 2010 vor fi caracterizate de o scadere a nivelului
    vanzarilor. Astfel, este de asteptat ca imposibilitatea acestor
    companii de a rezista pe piata sa determine in continuare cresterea
    numarului de insolvente”.

    Companiile din sectorul de constructii au fost afectate de
    blocajul financiar din ultima perioada a anului 2008, 2009 si din
    prima jumatate a anului 2010, rezultatul fiind cresterea continua a
    numarului de cereri de insolventa. Lipsa proiectelor noi, amanarea
    sau anularea anumitor proiecte de catre investitori au facut ca
    relansarea pietei de constructii sa fie intarziata.

    Desi lucrarile de infrastructura ar trebui sa sprijine sectorul
    constructiilor si economia in ansamblu, lipsa fondurilor nu numai
    ca intarzie demararea si continuarea lucrarilor si afecteaza
    activitatea unui numar insemnat de companii. Inca din primele luni
    ale anului 2010 majoritatea companiilor din domeniul constructiilor
    ajunse in incapacitate de plata indicau drept cauza principala a
    respectivei situatii neincasarea de bugetul local sau de stat a
    unor facturi pentru lucrari deja realizate. Fiecare incapacitate de
    plata genereaza un efect de domino catre ceilalti creditori ai
    respectivei companii, spune Coface.
    Un alt domeniu ce se remarca fata de evolutia inregistrata in prima
    jumatate a anului trecut este agricultura, domeniu care a crescut
    de la 372 de insolvente la 537 in prima jumatate a anului 2010.

    Cele mai sigure domenii, cu ponderea cea mai scazuta in totalul
    insolventelor inregistrate in prima parte a anului 2010, raman
    activitatile din industria extractiva, sanatate si asistenta
    sociala, productia si furnizarea de energie electrica si termica,
    apa si gaze. Aceasta situatie este urmarea faptului ca respectivele
    domenii sunt restrictive din punct de vedere al investitiilor, iar
    numarul jucatorilor limitat.

    Sursa Coface Romania

  • Soferi cu lefuri mai mari decat medicii. Ce salarii se ofera in Capitala

    Astfel in prezent un electrician sau un sofer profesionist din
    Capitala poate castiga mai mult decat un economist, un inginer sau
    un medic.

    Evident acestea sunt salarii oferite de angajatorii care au
    postat anunturi pe site-urile de recrutare dar lefurile pot diferi
    in functie de pregatire si experienta. “Pentru departajarea
    numarului mare de persoane care cauta un job in acest moment de
    criza, deseori, salariul este criteriul ultim in decizia
    angajatorilor. De aceea este indicat sa stii care este nivelul
    salarial din piata pentru postul la care aplici, sa poti negocia
    cat mai realist la interviu ca sa nu risti sa fii respins pentru
    pretentii exagerate”, spun specialistii Myjob.ro.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Cum s-au inghesuit peste 10.000 de romani pe 300 de joburi. Cine face angajari in Romania

    Dorinta romanilor de a-si gasi un loc de munca bun este la cote
    maxime. Peste 10.000 de persoane si-au depus CV-ul in speranta ca
    vor fi angajate la fabrica de sampoane si produse de ingrijire a
    Procter & Gamble (P&G) de la Urlati, din judetul Prahova,
    dupa cum au declarat pentru Gandul oficialii companiei. Asta
    inseamna ca, in medie, cate 33 de oameni au concurat pe fiecare din
    posturile puse la bataie, de electricieni, mecanici, chimisti si cu
    experienta in domeniul automatizarii. “Inaugurarea oficiala va avea
    loc pe 29 septembrie, insa cea mai mare parte a echipei este deja
    formata, pentru ca 250 de persoane deja lucreaza aici, primii inca
    din primavara anului trecut”, ne-au declarat reprezentantii
    P&G. “Pana acum, am primit peste 10.000 de CV-uri. Toate
    persoanele selectate in faza initiala de recrutare au dat un test
    de competente generale, dupa care a urmat o serie de trei
    interviuri”, au precizat ei.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info