Tag: firme

  • Managerii falimentelor. Cum sa castigi bani frumosi de pe urma victimelor crizei

    Nu auzise foarte multa lume de ei. Fondatorii Casei de
    Insolventa Transilvania nu aveau nici 30 de ani in 2008, cand criza
    a inceput sa secere firmele romanesti. Arin Stanescu, cel care a
    lichidat la sfarsitul anilor ’90 grupul bancilor falimentare, era
    un personaj si in 2008, dar criza a fost cea care l-a readus cu
    adevarat in lumina reflectoarelor si pe prima pagina a ziarelor. Ei
    fac parte din grupul care administreaza astazi insolventele si
    falimentele din Romania. Si nu sunt putine.


    “Am incercat sa le explicam creditorilor ca pot fi salvate
    business-uri romanesti si branduri locale. <Sa nu ucidem
    vaca>. Sa-i punem pe calea cea buna si sa nu terminam tot mediul
    de afaceri. Sa lucram la mentalitate si sa vedem ce spune legea
    referitor la reorganizare. Daca toti te executa…”, explica Radu
    Lotrean, unul dintre partenerii fondatori de la Casa de Insolventa
    Transilvania (CITR), principala misiune pe care a avut-o firma pe
    care o conduce in ultimii doi ani.

    Lotrean are 31 de ani. Cu actualul sau partener, Andrei Cionca,
    32 de ani, este bun prieten inca din perioada in care studiau
    Dreptul la Cluj. S-au tot mutat prin tara de-a lungul anilor, dupa
    dosare de lichidare si reorganizare, dar dupa venirea crizei au
    intuit ca aceasta piata are cele mai mari perspective de crestere
    tot in Bucuresti.

    Astfel au ajuns sa preia spre reorganizare firme cu afaceri de
    zeci de milioane de euro si acoperire nationala, precum Leonardo,
    Flanco sau Diverta, pe care au incercat sa le repuna pe picioare
    pentru a “nu ucide vaca”. “Andrei a facut o analiza din care a
    reiesit ca 30% din creditele pentru companii sunt date in tara si
    70% in Bucuresti. Ne-am dat seama atunci ca aici este piata. Am zis
    initial ca brandul “Casa de Insolventa Transilvania” ne poate
    incurca, deoarece lasa impresia ca acoperim doar o anumita regiune.
    Dar nu mai aveam ce face, asa ca am mers inainte cu acelasi nume”,
    spune Lotrean.


    Au deschis, astfel, anul trecut, biroul din Capitala, Lotrean si
    Cionca s-au mutat in oras, iar sucursala din Bucuresti ar urma sa
    genereze in acest an jumatate din venituri, estimate la 4,5-5
    milioane de euro, in functie de valoarea dosarelor de lichidare sau
    reorganizare care vor fi inchise.

    CITR are biroul in complexul Phoenicia Business Center, asezat
    “strategic”, in spatele Bulevardului Unirii si in apropierea
    Tribunalului Bucuresti, instanta la care se judeca cele mai multe
    dosare de insolventa. Pe holurile cladirii de birouri insa te poti
    intalni si cu reprezentantii firmei RVA Insolvency, un alt jucator
    semnificativ de pe aceasta piata, coordonat de catre Arin Stanescu,
    probabil cel mai experimentat lichidator din Romania. Stanescu este
    si presedinte al Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa
    din Romania si coordonator al firmei de avocatura Stanescu Milos
    Dumitru & Asociatii (SMDA), care lucreaza in stransa legatura
    cu RVA. Stanescu are acum 60 de ani si gestioneaza atat falimente
    mai vechi, precum Rulmentul Brasov sau Republica, cat si firme
    lovite de criza actuala, precum producatorul de mezeluri Medeus sau
    ansamblul de locuinte Blue Tower din Colentina.


    La fel ca ei, in procesul de reorganizare al firmelor cu
    dificultati financiare un rol important il au si divizii ale unor
    grupuri de consultanta precum PricewaterhouseCoopers sau BDO, dar
    si jucatori independenti, precum casele Piperea & Asociatii sau
    Deleanu & Asociatii.


    “Am inceput activitatea in 1997, primul dosar in care am fost
    numit administrator judiciar a fost la Bere Bauturi Chitila. Firma
    a intrat insa in faliment. Era o fabrica de bere care nu avea
    fabrica. Era prevazuta pentru o productie de un milion de
    hectolitri, dar nu a mai fost realizata”, isi aminteste acum
    Stanescu. Ulterior, Stanescu a fost desemnat administrator judiciar
    si apoi lichidator al bancilor Dacia Felix, Bankcoop, Banca Albina
    si Banca Internationala a Religiilor. De ce au cazut atunci
    bancile, iar acum, desi s-au clatinat, au ramas in picioare?

    “In criza din sistemul bancar am inceput cu Dacia Felix in 1999,
    unde am fost numit administrator judiciar. Sistemul bancar era la
    inceputuri si majoritatea bancilor care au cazut erau cu capital
    romanesc. Principalul motiv pentru care au cazut a fost devalizarea
    de catre propriile conduceri si lipsa personalului calificat. Acum
    supravegherea BNR este foarte stricta, iar fraudele reprezinta
    cazuri izolate, care se intampla peste tot in lume. Ati vazut ce
    s-a intamplat si la Societe Generale”, explica Stanescu,
    referindu-se la cazul traderului Jérôme Kerviel, care a fraudat
    banca franceza cu cateva miliarde de euro.

  • De ce nu vor firmele sa angajeze mame?

    Aceste rezultate sunt ingrijoratoare pentru femei, mai ales in
    contextul in care se asteapta o imbunatatire a perspectivelor
    generale de pe piata muncii in 2011, odata cu accelerarea economiei
    globale.

    Studiul realizat de Regus dezvaluie, de asemenea, faptul ca un
    numar mare de companii continua sa aiba indoieli referitoare la
    angajarea femeilor care tocmai au devenit mame si analizeaza
    principalele motive ale nesigurantei.

    In comparatie cu asteptarile generale de angajare, conform
    carora 45% dintre companii intentioneaza sa faca noi angajari pe
    plan global in 2011, studiul Regus a indicat ca intentia de a
    angaja tinere mame a scazut considerabil sub acest nivel, cauzand
    ingrijorari semnificative in randul familiilor, grupurilor de femei
    si guvernelor. Cu toate acestea, in Romania, unde 46% dintre
    companii planuiesc sa angajeze personal, aceasta tendinta este
    rasturnata, 55% dintre firme declarand ca planuiesc sa angajeze mai
    multe femei care au devenit recent mame.

    Raportul dezvaluie, de asemenea, ingrijorari in randul unui
    numar mic de angajatori, care inca se tem ca mamele care lucreaza
    pot da dovada de un grad mai scazut de implicare si flexibilitate
    decat alti angajati (37%), pot parasi locul de munca la scurt timp
    dupa instruire pentru a avea alt copil (33%) sau au abilitati
    invechite (24%). In Romania, angajatorii au aratat ingrijorare in
    special cu privire la flexibilitatea programului mamelor care
    lucreaza (55%) si la abilitatile invechite (36%).

    Sub aspectul pozitiv, majoritatea companiilor pretuiesc acum
    mamele care se intorc la lucru, 72% declarandu-se de parere ca
    firmele ce ignora mamele care se intorc cu jumatate de norma
    rateaza o parte importanta si pretioasa a fortei de munca. Mai
    mult, 56% dintre respondenti considera ca mamele care lucreaza
    ofera abilitati greu de gasit pe piata actuala; iar 57% declara ca
    pretuiesc mamele care se intorc la lucru deoarece ofera experienta
    si abilitati fara a solicita salarii de top. In Romania, numarul
    cazurilor in care nu se solicita salarii de top a fost mai mare
    decat media globala (59%), indicand probabil ca inca mai trebuie
    depuse eforturi pentru a se ajunge la egalitatea salariilor intre
    mamele care lucreaza si colegii lor.

    “Nu este surprinzator sa vedem ca atitudinile preconcepute revin
    in prim-plan odata cu regresul economic si ca unele companii sunt
    vinovate in mod evident de aplicarea prejudecatilor demodate in
    mediul de lucru actual. In Romania, s-a raportat de asemenea ca
    femeile castiga cu 7% mai putin decat barbatii cu posturi similare.
    In timp ce marea majoritate a firmelor sunt de acord ca blocarea
    angajarilor de mame care lucreaza inseamna excluderea de personal
    valoros, exista unele ingrijorari ca legaturile familiale pot
    impiedica mamele sa acorde serviciului intreaga atentie si
    devotare”, comenteaza Garry Gurtler, director regional Regus pentru
    Europa Centrala si de Est.

  • Retrospectiva 2010 – calendarul celor mai mari concedieri ale anului

    De la inceputul lui 2009, peste 400.000 de romani au intrat in
    randul somerilor. Este foarte mult, mai ales in conditiile in care
    ne apropiem rapid de momentul in care vom avea mai multi pensionari
    decat angajati. Cei mai loviti au fost bugetarii, care au fost
    eliminati pe rand din schemele de plata ale institutiilor de stat
    si care vor continua sa plece si in anul urmator.

    De altfel, anuntul autoritatilor romane de a disponibiliza, pana
    la finalul anului, peste 60.000 de angajati din sectorul public
    face ca numarul concedierilor anuntate sa fie de cinci ori mai mare
    decat cel al angajarilor la nivelul intregii Uniuni Europene,
    potrivit Raportului de monitorizare a pietei muncii, publicat de
    Comisia Europeana.

    Angajatii din Ministerul Transporturilor au avut anul acesta cel
    mai mult de suferit, in special cei de la CFR. Ei au fost printre
    primii care au fost anuntati ca vor ramane fara locul de munca, iar
    numarul vehiculat ramane impresionat chiar si pentru un an de
    criza, cand concedierile sunt un fenomen normal – 10.300 de oameni
    dati afara.


    Nici macar cea mai mare companie din Romania nu a fost ocolita
    de probleme. OMV Petrom a inceput anul cu un plan serios de
    disponibilizari – 3.000 de oameni. In top intra si Romtelecom, care
    este la al doilea val de plecari masive, dupa ce primul a avut loc
    acum doi ani, cand compania a renuntat la 2.500 de oameni. Compania
    a ales varianta negocierilor pentru incetarea colaborarii. Astfel,
    o parte a ales sa plece de bunavoie, in schimbul unor pachete
    compensatorii consistente, iar 400 de angajati au fost transferati
    catre Ericsson Romania inca din luna ianuarie.

  • Ce meserii se cauta in 2011. Romania are nevoie din nou de ingineri

    Romanii cu meserii calificate vor fi la mare cautare in 2011,
    mai ales cei din industria bunurilor de larg consum, sectorul auto,
    inclusiv producatorii de componente, precum si industria grea –
    metalurgia si productia de masini si echipamente -, spun
    specialistii in resurse umane.

    “Cererea de personal vine in special din productie, atat de la
    companiile care au comenzi externe, cat si de la cele care
    activeaza numai pe piata interna. Se cauta muncitori calificati,
    dar si specialisti, ingineri cu pregatire in domenii foarte
    specializate”, a declarat pentru gandul Oana Datki, country manager
    Consulteam Romania, reprezentantul pe piata locala al Mercer.
    Acestea sunt de altfel meseriile viitorului la nivel european, unde
    exista in prezent o ingrijorare crescuta legata de acoperirea
    necesarului de personal, ne-a declarat Cristian Parvan, secretarul
    general al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR).


    Cititi mai multe
    pe www.gandul.info

  • Populatia si firmele au investit mai mult in strainatate in 2010

    Depozitele si numerarul detinute de rezidenti in strainatate
    insumau in septembrie 3,2 miliarde de euro, in scadere cu 14% fata
    de iunie si cu 12% comparativ cu finele anului trecut.
    Totodata, populatia si firmele aveau de recuperat din strainatate
    imprumuturi de 7,35 miliarde de euro in luna septembrie, cu 4,45%
    mai putin decat in iunie, dar cu 18,4% peste valoarea de la finele
    anului trecut.
    Valoarea investitiilor directe ale nerezidentilor in strainatate
    era in septembrie de 1,1 miliarde de euro, in crestere cu aproape
    15% fata de finele anului trecut, in contextul majorarii
    participatiilor la capital cu aproape 34%, la 415,5 milioane de
    euro.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Bancile prevad scaderea cererii de credite din partea firmelor

    “Standardele de creditare nu au mai cunoscut modificari in
    trimestrul al treilea (pe segmentul companiilor nefinanciare –
    n.r.). Este posibil ca etapa de inasprire a standardelor de
    creditare sa se fi incheiat, bancile considerand ca nivelul actual
    confera un grad de prudenta adecvat profilului debitorilor si
    tipologiei creditelor”, se arata in sondajul privind creditarea
    companiilor nefinanciare si a populatiei realizat de BNR.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • 10 greseli care te pot pune pe lista disponibilizarilor. Cum sa le eviti

    Gandul a solicitat expertilor in resurse umane un mic “ghid”
    pentru angajati, pentru a evita o posibila con-cediere, bazat pe
    parerea patronilor si a directorilor despre ce nu ar trebui sa faca
    un subaltern. “Cand ne referim la greseli care apar la locul de
    munca, in organizatii, acestea sunt datorate de obicei unui cumul
    de factori. De multe ori, insa, nu putem separa factorii cauzali,
    greselile fiind determinate de anumite decizii manageriale, precum
    si de factori de mediu sau care tin de angajat”, a declarat pentru
    gandul Radu Apostol, consultant Ascendis. Surprinzator poate,
    faptul ca un angajat nu poate spune “nu” este considerat un punct
    slab de catre patroni. Pe aceeasi lista a greselilor care trebuie
    evitate de catre angajati se numara si lipsa de implicare,
    ascunderea greselilor si persistenta in greseala.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Cei mai descurcareti dintre absolventi. Cum sa-ti gasesti un job cand n-ai experienta

    Numarul absolventilor de liceu care apeleaza la somaj a crescut.
    S-au im-putinat, in schimb, absolventii de scoli profesionale care
    apeleaza la acest aju-tor de la stat. Angajatorii se feresc sa
    recruteze tineri iesiti de pe bancile scolii, deoarece acestia ar
    fi “scumpi”: cheltuielile pentru “calificarea la locul de munca”
    sunt semnificative, spun patronii contactati de gandul. Cu toate
    acestea, situatia are toate sansele sa se schimbe in favoarea
    tinerilor care-si cauta un job.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Aproape 50.000 de firme au intrat in insolventa in 3 ani

    Cele mai multe proceduri de insolventa au fost initiate anul
    trecut , cand un numar de 19.894 de firme au ajuns in situatia de a
    nu mai avea bani pentru plata datoriilor. In 2008 au fost 15.683 de
    cereri aprobate, iar in 2010, pana la 30 septembrie, 13.757 firme
    au intrat in incapacitate de plata, potrivit unui document
    guvernamental.

    Numarul cazurilor in care procedura de insolventa a fost
    finalizata pana la 30 septembrie a depasit 31.000, din care 9.677
    in 2008, 12.207 in 2009 si 9.236 in primele noua luni din acest
    an.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro.

  • Boc i-a spus lui Merkel ca statul isi va achita datoriile la firme germane si va mentine cota de 16%

    “In ceea ce priveste cadrul care vizeaza dezvoltarea mediului de
    afaceri, Romania va continua sa promoveze trei masuri importante
    care vizeaza sustinerea atragerii investitorilor germani in tara
    noastra: mentinerea cotei unice de impozitare la 16%, neimpozitarea
    profitului reinvestit, adoptarea legii parteneriatului
    public-privat ce va permite dezvoltarea unor importante proiecte
    comune romano-germane pentru modernizarea infrastructurii din
    Romania”, a spus Boc, la sfarsitul intalnirii cu Angela Merkel.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro