BusinessMagazin

Tag: resurse umane

  • Constantin Toma si Radu Mustatea au fost numiti la conducerea PAID

    De asemenea, s-a reconfirmat structura consiliului de administratie
    al PAID, cu exceptia schimbarii reprezentantului CLAL. Astfel,
    componenta actuala a consiliului este urmatoarea: din partea
    actionarilor ce detin 15% din actiunile PAID – Radu Mustatea (Astra
    Asigurari); Denis Rousset (Groupama Asigurari); Constantin Toma
    (CLAL Romania Asigurari Reasigurari).

    Din partea celorlalti actionari ai PAID fac parte Nicolae Musat
    (City Insurance) si Adina Bacioiu (Generali Romania). Comisia de
    Supraveghere a Asigurarilor (CSA) este reprezentata de Marinela
    Nemes si Mihai Buzea.

    “De la semnarea documentelor de constituire a PAID acum doua
    saptamani, s-a facut un pas important prin varsarea capitalului
    social de catre toate companiile membre fondatoare ale PAID. In
    perioada imediat urmatoare, consiliul de administratie al PAID isi
    va continua eforturile pentru inregistrarea cat mai rapida a PAID
    la Registrul Comertului”, a spus Toma

    Consiliul de administratie al PAID se va reuni din nou saptamana
    viitoare pentru a desemna directorul general al PAID, astfel incat
    aceasta societate sa devina operationala cat mai curand.

  • Studentii, singurii care privesc piata muncii cu optimism (VIDEO)

    Criza financiara si, in consecinta, recesiunea economica globala
    au creat un mediu nou si cu multe provocari pe piata muncii. In mod
    surprinzator, majoritatea studentilor romani (70,6% in 2009) se
    arata chiar mai increzatori decat in trecut (58,4% in 2007) in
    privinta perspectivelor de cariera si aproape la fel de increzatori
    ca si colegii lor germani (2009 – 74% vs. 2007 – 72,4%).

    “Este interesant sa vezi optimismul studentilor romani in aceste
    vremuri dificile de recesiune”, a subliniat psihologul Aurora
    Liiceanu. Potrivit sondajului, barbatii sunt mai optimisti decat
    femeile. De asemenea, inginerii sunt mai optimisti in ceea ce
    priveste cariera decat economistii sau studentii la stiinte
    naturale.

    Siguranta locului de munca a avansat considerabil in clasamente
    si desi media perioadei de angajare la o companie este de la unul
    la trei ani, numarul studentilor care isi imagineaza sa lucreze mai
    mult de zece ani la acelasi angajator crescut. 76% dintre studentii
    intervievati si-ar schimba locul de munca pentru un salariu mai
    bun, pentru factori precum dezvoltarea personala ( 41,8%) si un
    mediu de lucru favorabil (30.9%). Din aceleasi motive, studentii ar
    accepta o oferta de munca in strainatate (56% in 2009), chiar daca
    gasirea unui loc de munca in Romania castiga in importanta fata de
    acum doi ani.


    Studentii de la facultati de profil economic estimeaza ca sunt
    mai bine informati asupra pietelor financiare si sistemul pietei
    intr-o lume globala decat colegii lor din domeniul ingineresc.
    “Daca vom compara atitudinea studentilor romani cu cea a colegilor
    lor germani, asocierea: cunoastinte-atitudine nu ar fi cea mai
    indicata”, remarca Liiceanu.

    42,6% dintre cei intervievati nu cunosc ce consecinte ar putea
    avea criza asupra startului lor in cariera, in timp ce 18,6
    procente nu intrevad consecinte.

    “Starea de euforie generata de cresterea economica rapida din
    ultimii ani mai este, probabil, foarte prezenta in mintea
    romanilor, ceea ce ingreuneaza adaptarea la schimbarea subita de
    situatie. In orice caz, s-a impus o mentalitate mai matura,
    atitudinea de <> nu mai este la moda; studentii doresc sa
    ramana mai mult timp in aceeasi companie, punand pe primul loc
    siguranta locului de munca”, mai spune Liiceanu.

    In plus, acestia definesc cariera in termeni de “evolutie in
    cadrul aceluiasi departament sau al aceleiasi companii.

    In martie 2009, TNS Infratest a intervievat aproximativ 1031 de
    studenti din Romania (542 femei si 489 barbati), la initiativa
    Continental. Studentii intervievati frecventau cursuri ale
    facultatilor de inginerie (38%), economice (21,8%) si de stiinte
    naturale (40,3%) in Bucuresti, Brasov, Timisoara, Cluj-Napoca,
    Sibiu si Iasi.
    Studentii si-au exprimat opiniile despre persepectivele de cariera,
    preferintele in ceea ce priveste locul de munca, competitivitatea
    personala si a sistemul educational din Romania. Sondajul este
    realizat la fiecare doi ani in Romania si in fiecare an in
    Germania.

  • Ursus numeste un nou vicepresedinte de HR

    Popescu ia locul lui Radu Panait, care a fost promovat in cadrul
    filialei companiei SABMiller din Londra in functia de HR Business
    Process Custodian pentru Europa.

    Cristian Popescu are o experienta de 14 ani in resurse umane,
    dintre care 9 ani ii constituie experienta dobandita in cadrul
    Procter&Gamble. Din 1995 pana in 2004 s-a ocupat de diviziile
    companiei P&G din Balcani, Europa Centrala si de Est, Orientul
    Mijlociu si Africa. Din 2004 pana in 2006 a ocupat functia de
    director de resurse umane in cadrul Interbrew, iar in ultimii 3 ani
    a fost vicepresedinte al departamentului de resurse umane al
    Genpact.

    Ursus Breweries, filiala locala a grupului SABMiller, este unul
    dintre cei mai mari producatori de bere din Romania, cu afaceri de
    326 milioane euro in 2008 si un profit de 40 milioane euro.

  • Europenii cred ca imbolnavirile sunt cauzate de locul de munca

    Sondajul de opinie, realizat de Agentia Europeana pentru
    Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) arata ca sase din zece
    europeni se asteapta ca declinul economic global sa deterioreze
    conditiile de munca. De altfel, trei sferturi dintre respondenti
    cred ca imbolnavirile sunt cauzate, cel putin intr-o anumita
    masura, de locul de munca pe care il au.

    Cu toate acestea, cetatenii din mai multe state membre, in
    special din UE-15, se considera bine informati in legatura cu
    riscurile de la locul de munca, iar 57% dintre respondenti cred ca
    sanatatea si securitatea in munca s-au imbunatatit in ultimii cinci
    ani.

    Rezultatele sondajului condus in Romania nu sunt insa la fel de
    imbucuratoare: 54% dintre respondeti sustin ca siguranta si
    sanatatea la locul de munca s-au inrautatit in ultimii cinci ani,
    iar 46% se considera bine informati in legatura cu riscurile la
    locul de munca.

    Barbatii care au participat la sondaj au considerat salariul
    (61%) si securitatea locului de munca (55%) drept cei mai
    importanti factori in alegerea unui nou loc de munca, comparativ cu
    procentele mai scazute din randul respondentilor femei (53% si,
    respectiv, 51%). |n schimb, femeile par sa acorde o mai mare
    importanta programului de lucru (26%) decat barbatii (19%).

    In plus, mai multi respondenti barbati (62%) decat femei (doar
    52%) considera ca s-au inregistrat imbunatatiri, in conditiile de
    sanatate si securitate in ultimii ani, iar barbatii se considera
    mai bine informati in materie de securitate si sanatate (71%) decat
    femeile (61%).

  • Romanii cauta cel putin trei luni pentru un loc de munca

    16,95% dintre participantii la sondajul realizat de MyJob afirma
    ca au asteptat un job intre patru si sase luni, alti 11,55% dintre
    respodenti, intre 7 si 12 luni, iar 27,73% sunt in cautarea unui
    loc de munca de mai putin de o luna.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    10-15 septembrie, pe un esantion reprezentativ de 5.780 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi (15%) au o experienta pe
    piata muncii de cinci pana la 10 ani, urmand cei care au avut
    joburi intre 1 si 2 ani, respectiv 3-5 ani, cu o pondere egala, de
    13 procente.

    In ceea ce priveste nivelul de studii, 34% dintre participantii la
    sondaj sunt absolventi de facultate, 15% au o facultate in curs,
    iar 14% detin si o diploma de masterat. Aproape o treime dintre
    respondenti (30%) sunt din Bucuresti.

  • Cei mai bogati bancheri din lume

    Potrivit studiului Reuters, seful celei mai mari banci din lume,
    Industrial and Commercial Bank of China, a castigat anul trecut
    245.000 de dolari, nici macar 2% din pachetul de 19,6 milioane de
    dolari primit de Jamie Dimon de la JP Morgan Chase (a patra banca
    din lume dupa capitalizare).

    Astfel, diferenta dintre castigurile bancherilor din SUA si cele
    ale sefilor de banca din China ramane ridicol de mare chiar si dupa
    colapsul sistemului bancar de peste Ocean.

    Directorul Industrial and Commercial Bank of China a acceptat o
    reducere de 10% a salariului in 2008, ca urmare a crizei
    financiare, chiar daca profitul bancii a crescut cu 36%, la 16,23
    miliarde de dolari.

    Patru dintre primele noua mari banci sunt din Statele Unite,
    respectiv JPMorgan, Bank of America Corp, Wells Fargo si Citigroup,
    iar patru din cei mai bine platiti sase directori generali conduc
    institutii financiare din SUA, potrivit Reuters.

  • Fostul director Cisco se muta la Frontal Communication

    De la inceputul lunii octombrie, Constantinescu va prelua
    pozitia de director general al Frontal Communication, integrator de
    sisteme si solutii IT&C, partener si centru autorizat de
    training pentru Cisco. |n responsabilitatile noului director
    general Intra dezvoltarea si coordonarea strategiilor de vanzari
    ale companiei in Romania.

    “Mi-am stabilit drept obiectiv sa aduc firma de servicii si
    solutii integrate in zona de profttabilitate cu care am fost
    obisnuit in ultimii aproape 17 ani, similara companiilor
    multinationale”, spune Bogdan Constantinescu.

  • UBD isi pregateste listarea pe Bursa din Varsovia

    “Suntem in plin proces de dezvoltare. Planurile noastre nu
    vizeaza doar listarea pe bursa, ci si extinderea in alte cinci
    tari: Turcia, Serbia, Cehia, Ungaria si Ucraina”, spune Dan
    Berteanu. Acesta a preluat de curand presedintia grupului,
    renuntand la functia de director general pe care o avea la firma de
    recrutare Talent Stream, detinta tot de actionarii UBD.

    Prima tara in care va avea loc extinderea va fi Turcia, unde
    reprezentantii UBD intentioneaza sa achizitioneze chiar anul acesta
    doua firme, una de recrutare si una de consultanta in HR. Pentru
    aceste achizitii, compania ia in calcul un buget provizoriu intre
    500.000 si 800.000 de euro. Potrivit planurilor pentru urmatorii
    ani, in Serbia si Ucraina UBD va achizitiona o companie de
    recrutare, in Cehia si Ungaria companii de training.

    United Business Development are sediul central la Varsovia, iar pe
    piata locala este prezenta cu trei divizii: Achieve Global, cu
    activitati pe piata de training, Kepner-Tregoe – consultanta si
    instruire si ROI Institute, care ofera servicii de cercetare,
    benchmarking st consultanta. Anul trecut, filiala locala a UBD a
    avut o cifra de afaceri de 1,8 milioane de euro.

  • McCann Erickson Romania are un nou COO

    Sagit Tzur Lahav si-a inceput cariera in urma cu 12 ani la Tnuva
    Israel si a detinut mai multe pozitii in cadrul departamentului de
    marketing. A ocupat apoi timp de patru ani pozitia de
    vicepresedinte de marketing al Tnuva Romania, perioada in care a
    lansat compania Tnuva si brandurile sale, pe plan local.

    “Suntem acum in echipa completa: eu voi fi in continuare la
    carma agentiei, ajutat de Sagit pe parte operationala, de Adrian
    Botan pe creatie si de Mihai Trandafir pe media. Cu Silviu {efer la
    marketing experiential, Bogdana Butnar la interactive si Imola
    Zoltan la PR, conducem un grup de comunicare solid, care livreaza
    clientilor servicii de comunicare integrate la cele mai inalte
    standarde. Rolul lui Sagit va fi de a facilita si crea sinergii
    puternice intre departamentele si companiile din cadrul grupului” –
    Bogdan Enoiu

    “Sunt foarte incantata sa ma alatur echipei McCann Erickson. Am
    lucrat cu ei doi ani de zile, perioada in care le-am fost client si
    in care am fost permanent pe aceeasi lungime de unda. Colaborarea
    de acum este una fireasca pentru mine”, a declarat si Sagit Tzur
    Lahav.

    Din grupul de comunicare McCann WorldGroup Romania fac parte
    agentiile McCann Erickson, Universal McCann, McCann PR, MtM
    Worldwide si Momentum. La nivel international, este parte a McCann
    WorldGroup – una dintre cele mai puternice retele de advertising cu
    birouri in 205 orase din 132 de tari.

  • Cel mai bine platit roman castiga 1,3 milioane de euro

    Cel mai bine platit roman a castigat anul trecut 4,86 mil. lei
    (1,3 mil. euro) din telecomunicatii prin retele cu cablu, potrivit
    datelor transmise de Agentia Nationala de Administrare Fiscala
    pentru Ziarul Financiar.

    Castigul lunar reprezinta circa 100.000 euro, adica 250 de
    salarii medii nete pe economie. “Nu cred ca o sa ne mai intalnim cu
    sume de genul asta. Romania devenise o tara extrem de scumpa.
    Veniturile vor scadea. Partea de bonusuri si beneficii suplimentare
    va inregistra o scadere absolut obiectiva in conditiile crizei”, a
    explicat Mihaela Damian, managing partner al companiei de executive
    search Stanton Chase.

    Cititi mai multe pe
    www.zf.ro