BusinessMagazin

Tag: resurse umane

  • Cum iti obligi angajatorul sa-ti dea sase salarii compensatorii

    Companiile multinationale din Romania au gasit solutia pentru a
    scapa urgent si fara a mai da explicatii de angajatii care le fac
    probleme si pe care acum nu-i pot incadra la litera legii. Astfel
    ar putea lua nastere o noua categorie sociala: somerul de lux, cu
    bani in cont si cu jumatate de an de preaviz petrecut acasa, pentru
    ca patronii le-ar acorda angajatilor indisciplinati niste beneficii
    generoase pentru a putea sa le desfaca unilateral contractele de
    munca – si nu prin acordul partilor -, potrivit propunerii de
    modificare a Codului Muncii, aflata in dezbatere publica la
    propunerea casei de avocatura Schoenherr si Asociatii.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Doar 3 din 10 someri isi doresc cu adevarat sa se angajeze (VIDEO)

    “Din analizele pe care le-am facut, doar 30% dintre someri se
    implica activ in cautarea unui loc de munca”, spune Raluca Parvu,
    senior consultant business development, in cadrul BPI Group,
    companie de consultanta in resurse umane. Restul de 70% asteapta sa
    primeasca oferte sau ajutorul unor companii specializate de
    reorientare in cariera, platite de firma din care au plecat, ca
    parte a pachetului de beneficii compensatorii.

    Parvu crede ca principalul motiv este frica de reorientare,
    drept pentru care prefera sa astepte pana cand angajarile din
    domeniul in care au lucrat se vor debloca. Tocmai de aceea, cei
    care se implica cel mai putin sunt angajatii care au depasit varsta
    de 40 de ani si care au lucrat toata viata intr-o singura
    companie

  • Ce ar trebui schimbat in lege ca sa-ti concediezi managerii mai usor

    “Cum se prezinta cadrul legal in acest moment, angajatorul
    practic are o singura solutie viabila pentru a desface un contract
    de munca cu un top sau middle manager, si acesta este acordul
    partilor.


    Cititi mai multe     pe www.zf.ro

  • Firmele de training fac orice pentru bani

    “Oferta foarte speciala: oferim instruire si training, dorim in
    schimb: autoturisme, servicii turistice interne, servicii turistice
    externe, mobilier, geamuri termopane, electrocasnice,
    gresie/faianta/parchet, materiale de constructii. Lista ramane
    deschisa”. Asa arata un anunt postat pe site-ul unei firme de
    training din Romania. Pare o gluma, dar nu este decat o strategie
    disperata de a face rost de clienti.

    Este insa greu de crezut ca acest troc va da roade pentru ca se
    adreseaza mai degraba companiilor mici, care au renuntat la
    bugetele de training si care, cel mai probabil, nu vor relua
    aceasta activitate pana nu isi vor reveni, nici macar daca au
    varianta unor “oferte foarte speciale”.

    Cat despre companiile mari, chiar daca au redus bugetele de
    marketing, vor ramane fidele tot companiilor mari, care, la randul
    lor, au ajustat preturile. “Am fost si noi nevoiti, ca toata lumea,
    sa umblam la preturi, ceea ce inseamna fie ca le-am redus, fie ca
    oferim mai multe servicii la acelasi pret”, spune Octavian Pantis,
    managing director al TMI, una dintre cele mai mari firme de
    training din piata.

    Lupta jucatorilor mici din piata de a rezista este foarte
    aproape sfarsit, asa cum cred specialistii din companiile mai mari,
    in conditiile in care firmele mici puteau trai si cu un singur
    client un an intreg, astfel incat momentul in care acesta dispare
    atrage si disparitia furnizorului de training. O parte dintre
    acestia incearca, pana nu va fi prea tarziu, sa vanda afacerea
    marilor jucatori. Insa nici aici nu par sa aiba prea multe sanse de
    reusita. “Nu ma intereseaza sa cumpar ceva, in acest moment pentru
    ca nu vad ce active ar putea avea aceste companii, astfel incat sa
    merite investitia – oameni avem si noi, iar in alte specializari
    decat cele pe care le oferim acum nu cred ca este momentul sa
    investim”, spune Costea Dumitrescu, partener in cadrul
    Ascendis.

    In acest moment, in Romania exista intre 170 si 200 de firme de
    training acreditate, insa numai cateva sunt nume mari, care
    lucreaza cu o echipa extinsa de traineri si care au mai mult de
    doi-trei clienti in portofoliu. Numarul lor va scadea, probabil, cu
    cateva zeci anul acesta, urmand ca imediat ce piata isi va reveni,
    sa apara alti noi jucatori in aceasta zona a serviciilor. In multe
    cazuri, este vorba chiar de manageri din companii multinationale,
    care aleg calea antreprenoriatului si isi deschida o firma de
    training specializata in aria de activitate in care au lucrat.

  • Cat se castiga si cum ajungi sa lucrezi pentru un gigant IT

    “Spre finalul anului speram sa avem un birou in Romania.
    Deocamdata nu stim sigur cand si cati angajati vor fi. Procedura de
    recrutare e in desfasurare”, a declarat pentru Mediafax Amelia
    Cretu, Agency Relationship Manager Google pentru Europa de Sud-Est,
    Orientul Mijlociu.

    Potrivit reprezentantului Google, circa 90% dintre cei 7,5
    milioane de utilizatori ai internetului din Romania folosesc
    motorul de cautare google.ro. Compania a infiintat o firma in
    Romania, Google Bucharest, administrata de cinci persoane fizice,
    respectiv trei cetateni americani, unul britanic si unul
    irlandez.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Vreti un loc de munca? Iata ce e liber

    In principiu, asta inseamna ca o buna parte dintre candidati vor
    trebui sa faca un pas inapoi si sa accepte job-uri care sunt sub
    calificarea pe care o au, in conditiile in care cele mai multe
    locuri de munca disponibile in acest moment sunt pentru agenti de
    vanzari, reprezentati pentru departamentele de relatii cu clientii
    sau in restaurante.

    Daca sunteti arhitect, spre exemplu, si firma la care lucrati
    s-a inchis, trebuie sa stiti ca bursa locurilor de munca nu este
    foarte ofertanta – in medie, nu sunt mai mult de 1.000 de posturi
    libere in toata tara. Nici contabili nu sunt mai norocosi, chiar
    daca in ultima vreme au fost destule firme care s-au inchis si
    care, implicit, care au avut nevoie de servicii de
    contabilitate.

    O alta informatie importanta tine de felul in care veti fi
    platit. Pentru multe dintre job-urile de reprezentant de vanzari nu
    exista salarii fixe, iar banii pe care ii luati la sfarsitul lunii
    se calculeaza in functie de rezultatele din luna respectiva.


    Nici secretarele nu mai sunt ce-au fost odata. Daca acum doi sau
    trei ani erau foarte multe anunturi pentru secretare, acum se pare
    ca unii manageri prefera sa ramana fara ajutor decat sa suporte
    costuri suplimentare.

    Pentru studenti sau tinerii absolventi de facultate, dar fara
    experienta de munca, cele mai potrivite par a fi companiile de
    call-centre. Desi sunt destule companii care fac angajari pe acest
    palier, salariile nu depasesc 300 sau 400 de euro, in functie de
    activitatea specifica sau de cat de greu sa gasesc candidati
    potriviti. Spre exemplu, agentii de call-centre vorbitori de alte
    limbi straine decat engleza si franceza sunt mai bine platiti.
    Este, totusi, cea mai buna varianta pentru cei fara experienta.
    Altfel, numarul anunturilor adresate lor nu este foarte mare.

    Interesant este ca nici categoria profesionala opusa – a celor
    cu experienta mare si studii post universitare – nu are o gama
    foarte larga de oferte, ceea ce inseamna ca in acest moment cei
    care isi vor gasi cel mai repede de lucru sunt tinerii cu o
    experienta pe piata muncii nu mai mare de cinci ani si care sunt
    dispusi sa se reprofileze.

  • Angajatul roman: munceste 12 ore pe zi si nu se plange

    Angajatul roman pare a fi intruchiparea celor mai frumoase
    asteptari ale patronilor: lucreaza mult, e multumit de salariu si
    de colegii sai, face ore suplimentare din proprie initiativa, iar
    daca este pus in fata unui abuz la serviciu, sunt 23% sanse sa nu
    faca absolut nimic. Mai mult decat atat, 82% dintre romani sustin
    ca sunt multumiti de relatia pe care o au cu sefii lor. Acesta este
    portretul robot al angajatului roman, asa cum reiese el dintr-un
    sondaj de opinie al Institutului Roman pentru Evaluare si Strategie
    (IRES) facut public luni.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Cel mai pregatit angajat

    Alexandru Lupea lucreaza in cadrul firmei de consultanta
    PricewaterhouseCoopers de 15 ani, iar din 2004 a devenit partener.
    Anul acesta a absolvit programul EMBA Trium, organizat in
    parteneriat cu London School of Economics, New York University si
    HEC din Paris, considerat al doilea cel mai important program de
    EMBA din lume, potrivit unui clasament facut de Financial Times. A
    fost nevoie de 20 de luni de munca si 150.000 de dolari scosi din
    propriul buzunar ca sa fie primul roman cu aceasta performanta.

    “Am zis ca daca tot fac un EMBA, macar sa fac unul de top”,
    spune Alexandru Lupea, care anul acesta a absolvit cel de-al doilea
    cel mai prestigios program de Executive Master of Business
    Administration din lume. Deocamdata, este singurul roman cu aceasta
    performanta, pentru care s-a straduit destul de mult – a trecut
    printr-o serie de examene si interviuri pentru a fi admis, iar timp
    de 20 de luni, cat a durat desfasurarea efectiva a programului,
    Lupea a fost nevoit sa dea dovada de implicare totala. “In toata
    perioada asta n-am avut niciun concediu si niciun week-end liber,
    mai ales ca nu mi-am luat pauza si am continuat sa lucrez. A fost
    destul de greu, dar despre asta este vorba atunci cand vrei sa fci
    ceva importnat”, isi aminteste Lupea.

    Tot timp de 20 de luni, Alexandru Lupea a facut in mod constant
    naveta Bucuresti-SUA, Bucuresti-Franta, Bucuresti-Anglia, Bucuresti
    China si Bucuresti-India, cele sase module ale programului
    desfasurandu-se, in functie de specificul fiecaruia, intr-un loc
    diferit. Dincolo de faptul ca a fost un real test de anduranta,
    acest EMBA a insemnat si un efort financiar consistent, in
    conditiile in care Lupea a platit singur toate costurile, care s-au
    ridicat la aproximativ 150.000 de euro.

    Cum se explica, totusi, faptul ca niciun alt roman nu a mai
    absolvit pana acum un program atat de important, avand in vedere ca
    moda MBA-urilor si EMBA-urilor i-a acaparat pe majoritatea
    managerilor romani in ultimii ani? “Dincolo de faptul ca se petrece
    in afara tarii si are un pret destul de mare, vorbim de un program
    cu criterii destul de stricte de selectie, care se adreseaza doar
    managerilor cu experienta de 10 ani si care au lucrat si in afara”,
    explica Lupea.

    In afara, absolvirea unui program MBA garanteaza un salariu de
    10.000 de euro lunar, insa in Romania media scade cu mult, pana la
    aproximativ 3.000 de euro pe luna. Totusi, salariul mai mare
    reprezinta unul dintre cele mai importante motive pentru care
    managerii romani aleg sa urmeze un MBA sau un EMBA. Mai mult decat
    atat, au inceput sa nu se mai uite la programele locale si sa
    aplice pentru cele din afara. In momentul de fata, aproximativ un
    sfert dintre cei care doresc sa treaca in CV un astfel d eprogram
    aleg varianta unei scoli din atrainatate, chiar daca asta inseamna
    costuri chiar si de 4 sau cinci ori mai mari decat in Romania.

  • Romania alege Africa: croitorasul cel viteaz al Europei fuge in Egipt

    Acesta este calculul simplu pe care ni-l face pe hartie Dobra
    Laszlo, “pantalonarul” numarul 1 al Romaniei, director general al
    faimoasei Secuiana SA din Targu Secuiesc. Este un moment de
    cotitura pentru Secuiana, care, in cautare de costuri cat mai mici
    si supusa unei presiuni acerbe a concurentilor din China, a ales…
    Africa.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Eric Kish a vandut 56% din compania de resurse umane SmartTree catre Enterprise Investors

    Suma reprezinta capital de lucru, potrivit informatiilor
    Enterprise Investors, care a derulat achizitia prin intermediul
    fondului Enterprise Venture Fund 1, cu active de 100 de milioane de
    euro, cel mai mare fond de acest tip din Europa Centrala si de
    Est.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro