Avon a suspendat presedintele, directorul financiar si un
director pentru afaceri guvernamentale din divizia din China.
Compania a suspendat, de asemenea, un director al unitatii din New
York care a fost pana in 2009 seful auditului intern.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Cele mai mici salarii oferite de angajatorii prezenti la Targul
de la Iasi sunt cuprinse intre 2.000 – 3.000 de euro pe luna,
pentru posturi in Germania care se adreseaza medicilor tineri, in
timp ce medicii seniori pot obtine salarii ce ajung si la 10.000 –
12.000 de euro pe luna in Marea Britanie si tarile scandinave,
potrivit Mediafax.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
“Managerilor li se pare umilitor sa primeasca ajutor de somaj,
desi, dupa concediere, raman fara niciun venit”, spune Iulian
Patrascanu, manging partner in cadrul casei de avocatura Fine Law.
Asta desi au contribuit lunar in toata perioada in care au fost
angajati pentru a putea beneficia, la nevoie, de acest drept.
Mai mult decat atat, cei care au avut salarii de cateva mii de
euro, vor avea si un ajutor de somaj macar multumitor, in
conditiile in care indemnizatia se calculeaza in functie de
salariul brut si perioada de cotizatie. Concret, indemnizatia de
somaj reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara in
vigoare la data stabilirii acesteia, la care se adauga, pentru
persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de trei ani, o suma
calculata prin aplicarea asupra mediei salariului brut de baza
lunar pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate, de
3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani,
5% pentru cele care au cotizat cel putin cinci ani, 7% pentru 10
ani si 10% pentru 20 de ani.
Cu toate acestea, acesti manageri prefera sa stea chiar si luni
la rand fara a avea vreun venit, pana in momentul in care gasesc un
nou loc de munca. “Pentru cineva care a lucrat pe o pozitie de
conducere, a avut subordonati si un statut social de invidiat este
foarte greu sa accepte ca trebuie sa se duca sa stea la cozi pe la
agentiile pentru ocuparea fortei de munca, sa depuna dosare si sa
astepte ajutor social”, spune Patrascanu. Tocmai de aceea, multi
manageri nu numai ca nu recurg la ajutorul de somaj, dar nici macar
nu iau in calcul aceasta posibilitate de a-si suplini lipsa
veniturilor salariale pentru o perioada de cateva luni.
In acest moment, in Romania sunt peste 765.000 de someri,
potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca
(ANOFM). Este doar un numar oficial pentru ca, in mod evident, sunt
si persoane care nu intra in observatia agentiei. Specialistii in
resurse umane spun ca o cifra reala s-ar apropia mai degraba de un
milion de oameni fara serviciu.
“Productia de mobila s-a redus cu 5% in 2009. In industria
mobilei semnalele crizei au fost resimtite mai intens in cursul
primului trimestru din 2009”, a spus Aurica Sereny, presedintele
APMR.
Toti indicatorii din industria mobilei au fost pe minus anul
trecut, cel mai mare declin fiind inregistrat de importuri, cu o
scadere de 40% pana la nivelul de 304 mil.euro.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Inainte de criza economica, rata medie a somajului din ECE era
de 6,5%, sub cea din tarile occidentale.
“Somajul din statele Europei Centrale si de Est nu va atinge
punctul maxim in acest an”, a declarat Peter Havlik, analist la
WIIW, cotidianului economic Wirtschaftsblatt.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Companiile au inteles ca trebuie sa-si reseteze asteptarile si
modul in care se raporteaza la activitatea lor, dar si ca 2010 va
marca doar inceputul iesirii din criza. Mai avem pana cand vom
reveni la nivelul din vremurile bune, aproximativ trei ani”, spune
Martin Macha. Acesta este destul de optimist, atat in ceea ce
priveste felul in care companiile isi vor reveni din criza, cat si
in ceea ce priveste evolutia angajarilor.
Macha nu exclude nici piata romaneasca din aceasta ecuatie, cu
atat mai mult cu cat continua sa fie o destinatie atractiva pentru
expati, desi chiar si in cazul aceastora pachetele salariile au
fost reduse fata de 2008. Pentru executivii europeni Romania mai
are si un alt avantaj, acela ca se afla in proximitatea lor
culturala si spatiala, spre deosebire de tari din Asia si
America.
“Este insa important de stiut ca a trecut ce a fost mai greu si
ca de aici incolo este loc de crestere”, a mai spus Macha.
Specialistii in resurse umane spun ca poti indrazni sa te duci
la sef sa-i ceri sa-ti mareasca salariul, dar nu fara argumente
solide si nu inainte de a evalua situatia financiara a
angajatorului. Si daca nu primesti o marire, te poti alege macar cu
niste tichete de masa sau cu cateva zile de concediu in plus.
Chiar si intr-un an de criza, nu pleca de la premiza ca este
imposibil sa obtii o marire de salariu. Nu este la fel de usor ca
in alti ani si depinde de mai multi factori, dar merita sa
incerci.
“Majoritatea considera la un moment dat ca merita mai mult decat
primeste. Acest fenomen social se intalneste mai ales in
organizatiile in care ierarhia, gradarea functiilor, fisele de post
sunt doar concepte si nu practica. In aceste cazuri, salariatul se
raporteaza si se compara cel mai adesea cu cel de langa el. De
aceea, in multe cazuri, salariatul nu are la indemana argumente
obiective pentru care angajatorul ar trebui sa ii mareasca
salariul”, spune Greta Chetreanu, HR Director la IIRUC Service si
membru HR Club.
Cititi mai multe despre cum puteti obtine o majorare a
salariului in ciuda crizei pe
www.incont.ro
Paradoxal, Romania se afla de asemenea in randul statelor UE cu
cele mai mici rate ale somajului, perspectivele fiind bune,
potrivit ministrului Muncii, Mihai Seitan, care a declarat recent
ca rata somajului va ingheta in acest an si chiar va incepe sa
scada progresiv, spre sfarsitul anului.
Procentul a crescut simtitor fata de perioada sarbatorilor de
iarna a anului trecut, cand doar 31,23% dintre angajati stiau ca nu
vor primi nimic in plus la salariul din decembrie, iar alti 17,28%
declarau ca pastrarea jobului este prima lor de Craciun, potrivit
celui mai recent sondaj myJob.
Doar putin peste 6% dintre cei chestionati in legatura cu prima
de Paste vor primi 20% in plus la salariu, fata de un procentaj
aproape dublu – 13,84% – in decembrie 2009. Scaderea este vizibila
si in cazul angajatilor care se asteapta la cadouri in bunuri din
partea sefilor – numai 5.63 % dintre participantii la acest sondaj,
fata de putin peste 9%, de Craciun.
Totodata, devine din ce in ce mai popular un nou tip de premiere
– 3,8% dintre angajatii romani vor primi zile libere in plus fata
de cele legale din partea companiilor la care lucreaza.