“Multi dintre managerii care si-au pierdut locul de munca stau
pe bara o perioada destul de lunga, intre sase luni si un an, pana
sa isi gaseasca altceva, iar unii dintre ei nu isi mai gasesc deloc
o pozitie de management”, spune Iulian Patrascanu, managing partner
in cadrul casei de avocatura Fine Law.
Citeste mai multe in
“Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se
cauta”
“Numarul cel mai mare de oportunitati de cariera este oferit de
industriile IT&C, BPO (Business Process Outsourcing) si de
companiile care si-au dezvoltat centre regionale in Romania, care
deservesc filialele din Europa cu servicii de contabilitate,
achizitii, colectare de creante, managementul contractelor, resurse
umane, suport IT si relatii cu clientii”, enumera Dragos Gheban,
directorul de dezvoltare al companiei de consultanta in resurse
umane Catalyst Recruitment Solutions si organizatorul editiei de
primavara a Targului Angajatori de Top.
Citeste mai multe in
“Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se
cauta”
“Din analizele pe care le-am facut, doar 30% dintre someri se
implica activ in cautarea unui loc de munca”, spune Raluca Parvu,
senior consultant business development, in cadrul BPI Group,
companie de consultanta in resurse umane. Restul de 70% asteapta sa
primeasca oferte sau ajutorul unor companii specializate de
reorientare in cariera, platite de firma din care au plecat, ca
parte a pachetului de beneficii compensatorii.
Parvu crede ca principalul motiv este frica de reorientare,
drept pentru care prefera sa astepte pana cand angajarile din
domeniul in care au lucrat se vor debloca. Tocmai de aceea, cei
care se implica cel mai putin sunt angajatii care au depasit varsta
de 40 de ani si care au lucrat toata viata intr-o singura
companie
Analiza a scos la iveala faptul ca, la nivel european, riscul ca
somajul sa se prelungeasca peste 12 luni este tot mai mare, astfel
incat tot mai multi oameni vor fi afectati de excludere sociala si
saracie. In Romania, din cei aproape 33 la suta dintre someri care
nu au loc de munca de peste un an, 13,7% sunt neangajati pentru o
perioada de 12-17 luni, 5,9% de 18-23 de luni, 10,6% de 24-47 de
luni si 2,1% de peste doi ani.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
“Exista un mare «gap» (gol – nr.r) intre ceea ce pregateste
scoala romaneasca, dar si cea europeana si ceea ce se cere pe piata
muncii (…) Scoala romaneasca s-a rupt de piata muncii”, a spus
joi Seitan, cu ocazia unei dezbateri pe tema pietei fortei de
munca. El a reamintit de cursurile de recalificare pentru cofetari
si frizeri, organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
de Munca (ANOFM) in urma cu cativa ani si care s-au dovedit un
total esec: nici 10% dintre absolventi nu si-au gasit un loc de
munca.
Seitan il contrazice astfel pe Traian Basescu, care in vara
anului trecut i-a cerut ministrului Educatiei de atunci sa adapteze
programa scolara si la acele meserii criticate acum de ministrul
Muncii. “Toate semnalele sunt: nu mai avem mecanici auto,
tinichigii auto pregatiti in scoli. Nu mai avem licee agricole,
s-au diminuat. Nu mai sunt licee de alimentatie, sa facem ospatari,
sa facem ce ne trebuie”, a spus in iunie seful statului.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
“Cred ca a doua jumatate a 2010 ar trebui sa fie un reper
dincolo de care lucrurile ar trebui sa se imbunatateasca, cand
economia inceteaza sa mai distruga locuri de munca”, a afirmat
Lagarde la postul de televiziune France 2, preluat de Reuters.
Ministrul a adaugat ca spera ca in acest an economia sa ajunga
la un avans de 1%, superior estimarii oficiale a guvernului, de
0,75%.
Potrivit Mediafax, Franta a iesit din recesiune in al doilea
trimestru al anului 2009, cu o crestere economica de 0,3%, ca si
Germania.
Firmele de recrutare, confruntate brusc in acest an cu lipsa a
cererii de candidati din partea companiilor care au inghetat
angajarile, au fost nevoite sa se reorienteze.
“Foarte bine au mers anul acesta serviciile de leasing de
personal, de outsourcing – pentru partea de salarizare si
administrare, de outplacement – pentru angajatii disponibilizati si
de consultanta, mai ales in zona de evaluare”, spune Iuliana Badea,
sales manager in cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler, care
estimeaza ca anul acesta compania va incheia “cu bine” afacerile,
insa cifre mai exacte se vor putea vedea in martie.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Cererile pentru un loc de munca in strainatate s-au triplat in
ultima luna, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, se
arata intr-o statistica a www.tjobs.ro, portal care reuneste peste
400 de companii care recruteaza romani pentru un job in
strainatate. Aceleasi statistici arata ca, anul acesta, au plecat
sa munceasca in strainatate peste 250.000 de romani, dintre care
aproape un sfert au fost angajati in domenii conexe turismului, cum
ar fi restaurante, hoteluri si vase de croaziera, unde au castigat
in medie 1.250 euro lunar.
Mai multe amanunte pe www.gandul.info
Foarte multi dintre cei pe care ii stiu si isi cautau un loc de
munca au patit asa. Si-au trimis zeci, poate chiar sute de CV-uri
si in cele din urma au fost chemati la un interviu. Au fost apoi
chemati pentru o a doua intalnire. Altadata si pentru o a treia.
S-au intalnit cu aproape toti din compania respectiva. Nu doar ca
au pus un picior in firma respectiva, au intrat cu totul acolo.
Sau asa li se parea. Deodata totul a amutit. Peste o saptamana
sau doua, o luna sau doua, au primit un mesaj, daca erau norocosi,
in care erau instiintati ca altcineva a fost selectat pentru postul
respectiv. Daca nu, erau lasati intr-o liniste de mormant.
“In momentul de fata astept raspunsuri de la doua posturi”,
spune Katie Murphy, care isi cauta un loc de munca in relatii
publice in New York de aproape un an.
“La unul dintre ele am avut patru interviuri, mi-au oferit un
contract pe trei luni, dar inca nu am primit o oferta oficiala. Si
inca mai vor un interviu.”
Desi nu exista date solide, cei din domeniul recrutarii si
cercetatorii care urmaresc aceste tendinte sunt de acord ca din ce
in ce mai multi oameni sunt solicitati pentru tot mai multe
interviuri inainte de a le fi oferit un loc de munca. Tot ei spun
ca a devenit tot mai obisnuit pentru angajatori sa le ceara
potentialilor angajati o perioada de proba determinata, cu
posibilitatea de prelungire pe termen nelimitat la expirarea
acesteia.
“Angajarea managerilor seamana din ce in ce mai tare cu
cumparaturile”, compara Todd Safferstone, director la Corporate
Executive Board, o companie de cercetare. “Perceptia este ca sunt o
multime de oameni talentati si ca, desi persoana din fata ta e
extraordinara, s-ar putea sa-l gasesti pe unul si mai bun.”
Desi recesiunea e posibil sa fi accentuat aceasta tendinta,
procesul de angajare a devenit mai indelungat in ultimele decenii
din mai multe motive, conchide Lawrence Katz, profesor de economie
la Harvard. Departamentele de resurse umane au devenit mai
profesioniste, spune el, si angajatorii au acum nevoie sa-si
diversifice si sa-si justifice procedeele de angajare ca sa
respecte legile si reglementarile. Tehnologia a facut mai usoara si
mai putin scumpa cercetarea de catre companii a trecutului unei
persoane sau aplicarea unor teste de personalitate, spune Katz.
Dar putini se indoiesc ca actualul climat economic tulbure –
unde cei care-si cauta de munca sunt de sase ori mai multi decat
locurile de munca disponibile – este cel mai probabil motiv pentru
care companiile se gandesc mai mult si mai temeinic inainte de a
face o angajare.
Cititi restul articolului in versiunea tiparita a BUSINESS
Magazin.
Planul de angajări nu intră în contradicţie cu anunţul făcut de
Microsoft la începutul anului, potrivit căruia compania va reduce
personalul cu 5.000 de angajaţi, a afirmat Brummel, citată de
agenţia germană Dpa
Cititi mai multe despre angajarile pe care vrea sa
le faca Microsoft pe www.zf.ro