BusinessMagazin

Tag: angajatori

  • Ce specialisti cauta acum angajatorii

    Conform statisticilor site-ului, cele mai cautate pozitii,
    pentru intervalul ianuarie-iunie 2010, sunt cele de manager,
    trainer si reprezentant vanzari.

    Cititi mai multe pe www.incont.ro

  • 300 de ani de concedii medicale sau cum isi prelungesc romanii vacanta

    “O cifra demna de Cartea Recordurilor.” Asa descrie Adina Geana,
    sefa directiei de management a Casei Nationale de Asigurari,
    numarul de zile in care angajatii au stat acasa anul trecut din
    motive de boala. Cele peste 100.000 de zile de concediu medical au
    incarcat factura Ministerului Sanatatii cu circa un miliard de lei
    noi, bani cheltuiti pentru indemnizatiile pe perioada de
    incapacitate de munca. Suma platita este dubla fata de anul
    2006.


    Ingrijorator este faptul ca fenomenul ia o amploare tot mai
    mare, iar unii angajati speculeaza la maximum deficientele
    sistemului de acordare a zilelor libere. “Un pacient a avut chiar
    doua-trei concedii medicale in aceeasi perioada, de la medici
    diferiti”, spune Adina Geana, incercand sa ilustreze limitele pana
    la care se poate ajunge cu platile din partea statului pentru
    angajatii “bolnavi”.


    Contextul actual a dus la modificarea legislatiei de acordare a
    zilelor libere din ratiuni de boala. Asa se face ca asiguratul
    poate beneficia doar de 30 de zile de concediu medical acordat de
    catre medicul de familie intr-un an, spre deosebire de 45, asa cum
    era pana acum. Potrivit noilor norme legale de acordare a
    concediilor medicale, intrate in vigoare din 15 mai, medicul va
    avea voie sa ii prescrie initial angajatului maximum zece zile de
    concediu, dupa care il va putea prelungi, daca va fi necesar. Daca
    incapacitatea temporara de munca se mentine, doctorul specialist
    poate stabili concediul in etape succesive de 30 de zile, dar fara
    a depasi 90 pe durata unui an calendaristic, socotit de la prima zi
    de imbolnavire. Actul normativ mai prevede ca angajatii aflati in
    concediu medical pot fi cautati la domiciliu de catre reprezentanti
    ai Casei de Asigurari, ai angajatorului si chiar ai Politiei.

    Adrian Izvoranu, presedintele Asociatiilor Confederatiilor
    Patronale din Romania, sustine ca, in ce priveste acordarea
    concediilor, problema e ca administrarea sistemului de sanatate
    este bicefala, impartita intre Ministerul Muncii si Ministerul
    Sanatatii. “Exista un buget comun care nu permite avizul
    specialistului de medicina a muncii in acordarea acestui tip de
    concediu”, remarca Izvoranu. |n plus, nu se face distinctie intre
    concediul medical cauzat de imbolnavirea la locul de munca si cea
    din alte motive conexe. “Poti sa iti iei concediu medical pentru ca
    ai dormit dezvelit sau pentru ca ai cazut in groapa cand erai beat,
    cand in mod normal ar fi trebuit sa ti se dea concediu fara plata”,
    exemplifica liderul ACPR. El atrage atentia ca, in statele Uniunii
    Europene, doctorul de medicina a muncii are decizia in acordarea de
    repaus medical, nu medicul de familie.

    Plata primelor sapte zile de concediu de boala este suportata de
    catre angajator, in timp ce restul perioadei se achita din bugetul
    asigurarilor de sanatate. “Cam asta e portita de iresponsabilitate,
    mai ales ca angajatorul nu are cum sa controleze motivele pentru
    care angajatul se imbolnaveste.”

    George Haber, fostul presedinte al Societatii Nationale a Medicilor
    de Familie, afirma ca, atunci cand ne uitam la numarul de zile de
    concediu medical in Romania, trebuie sa ne sara in ochi
    morbiditatea crescuta (incidenta imbolnavirilor), comparativ cu
    alte state din Vest. Haber observa ca numarul de internari a
    crescut semnificativ, iar a sta in spital nu e neaparat cel mai
    placut mod de a-ti petrece perioada de repaus. “Trebuie sa
    recunoastem ca exista cazuri izolate cand se acorda cu multa
    blandete zile in plus de concediu din partea medicilor. Nu este
    insa un fenomen generalizat”, comenteaza medicul, completand ca i
    se pare “enorm” numarul de zile acordate.

  • Sindicalistii de la Dacia, nemultumiti de propunerea privind cresterea salariilor managerilor

    Potrivit viceliderului Sindicatului Automobile Dacia, Ion
    Iordache, angajatii sectiei de Presaj au fost anuntati luni despre
    propunerea administratiei de majorare a salariilor managerilor,
    muncitorii exprimandu-si nemultumirea fata de aceasta situatie.

    “Noi ne-am intalnit azi (n.r. – luni), conform dreptului legal,
    stipulat contractual, cu membrii de sindicat de la Presaj, in
    cadrul adunarii generale, anuntata conducerii uzinei cu 48 de ore
    inainte. S-a luat act de nemultumirile oamenilor, care nu sunt de
    acord cu aceste majorari salariale”, a declarat viceliderul
    Sindicatului Automobile Dacia, Ion Iordache.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Oferte de serviciu in perioada verii: barman, casier sau „spion“ pentru companii

    Chiar daca numarul romanilor fara loc de munca a continuat sa
    creasca in ultimul an pana la 701.000 de persoane la sfarsitul
    lunii mai, oferta de joburi pe perioada verii a ramas la nivelul
    din 2009. Nu oricine are insa sansa sa lucreze part-time sau timp
    de trei luni, pentru ca angajatorii ii prefera in primul rand pe
    studenti, dar si pe tinerii fara pretentii salariale. Cat despre
    domenii, cele mai multe posturi vin din turism, logistica,
    constructii si servicii, gen call-center, realizarea de studii de
    piata si asa-numitele “mistery shopping” (verificarea incognito a
    modului in care lucreaza angajatii, n.r.), spun specialistii in
    resurse umane.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Piata fortei de munca, ca o jungla

    Numai ca, spre deosebire de specialistii in resurse umane,
    Patrascanu nu se refera la faptul ca nu mai sunt locuri de munca si
    ca pentru cele existente concurenta este extrem de dura, ci la ce
    se intampla odata ce experienta la locul de munca se incheie brusc
    printr-o concediere. Adica la momentul cand apar conflictele de
    munca.

    “Angajatorul pune conditiile la angajare. La plecare, le pune
    angajatul”, completeaza si Carmen Stirbu, senior associate in
    cadrul casei de avocatura Schoenherr si Asociatii. Nu mai este un
    secret pentru nimeni ca anul trecut in companii s-a facut curatenie
    nu doar in randul angajatilor din posturile de executie, ci si in
    randul celor ce ii conduceau.

    Citeste mai multe in Fericiti cei concediati

  • Marian Mihalache, managerul cu 180 de salarii compensatorii

    Nimeni nu este insa surprins. “Daca in companiile private doar
    cei mai buni au norocul sa li se accepte acest capriciu, la stat
    toate contractele de munca ale directorilor generali au clauze de
    exit. Nu este o chestiune ce tine de negociere, iar multi se
    angajeaza doar pentru asta. Stiu cazuri de oameni care s-au angajat
    doar pentru asta – aveau de gand sa plece in trei luni, dar voiau
    sa beneficieze de salariile compensatorii”, spune George Butunoiu,
    adaugand ca pachetele de la stat nu sunt mai mici de 10-12 salarii
    compensatorii.

    Citeste mai multe pe
    Fericiti cei concediati

  • “Fostul sef mi-a oferit 5.000 de euro sa renunt la proces”

    “La un moment dat, fostul meu şef m-a chemat la o întâlnire faţă
    în faţă, în care mi-a propus 5.000 de euro ca să renunţ la proces.
    I-am spus că atât mă costă doar avocatul şi că îmi datorează 40.000
    de euro.”
    fostă angajată în proces cu compania angajatoare.

    Citeste mai multe in “Fericiti cei concediati”

  • La plecare, managerii pot primi intre sase si 12 salarii compensatorii

    La plecare, acestia pot primi intre sase si 12 salarii
    compensatorii, in functie de pozitia ocupata si de negocierea
    initiala. Sunt totusi si cazuri ce ies din tipare. “Chiar ieri
    discutam cu un manager din FMCG, care imi spunea ca si-a negociat
    in contract o clauza de exit de 15 salarii compensatorii”, spune
    Butunoiu. Sunt insa mai rare si nu sunt legate atat de practicile
    specifice domeniului sau companiei, ci de cat de dorit a fost
    managerul respectiv la momentul angajarii.

    Citeste mai multe in Fericiti cei concediati

  • Generozitatea angajatorilor a disparut

    Furnica adauga ca aceasta practica nu este uzuala, cu atat mai
    putin intr-o perioada ca aceasta, cand piata nu mai este favorabila
    angajatilor, ci angajatorilor care au devenit decidentii principali
    in negocierea unui contract. Si daca nu mai sunt obligati de
    context sa fie generosi, atunci nu mai au niciun motiv sa o faca,
    cu atat mai putin cu cat ei insisi sunt presati de costuri.

    Citeste mai multe in
    Fericiti cei concediati

  • Iulian Patrascanu, Fine Law: “Multi dintre managerii care si-au pierdut locul de munca stau pe bara”


    “Multi dintre managerii care si-au pierdut locul de munca stau
    pe bara o perioada destul de lunga, intre sase luni si un an, pana
    sa isi gaseasca altceva, iar unii dintre ei nu isi mai gasesc deloc
    o pozitie de management”, spune Iulian Patrascanu, managing partner
    in cadrul casei de avocatura Fine Law.

    Citeste mai multe in
    “Dati drumul la CV-uri! Vedeti aici cine angajeaza si ce se
    cauta”