In Romania, acest fenomen este inca la inceput, dar capata
am¬ploare pe zi ce trece. Cel putin asa sustin firmele la care
apeleaza patronii pentru a lua in leasing angajati, care spun ca,
in Europa,procentul de angajati de inchiriat in total urca si pana
la 5%, in timp ce la noi e de sub 0,1%.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Incadrarea acestei categorii de personal pe posturi vacante,
pentru o perioada limitata, este prevazuta intr-un proiect de
ordonanta de urgenta, potrivit Mediafax. In document se aminteste
ca Executivul a suspendat inca din 2009 ocuparea prin examen sau
concurs a posturilor vacante din autoritatile si institutiile
publice, cu exceptia unui procent de 15% din totalul posturilor
care urmeaza sa devina vacante.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Cei interesati de un loc de munca pot intra pe site-ul
www.hipo.ro, unde se ofera detalii despre companiile participante
si posturile disponibile. In plus, organizatorii targului
“Angajatori de Top” au lansat o sectiune speciala cu programele de
stagiu oferite de companiile participante la bursa de joburi. De
exemplu, tinerii pana in 21 de ani, cunoscatori foarte buni ai
limbilor germana si engleza, pot aplica pentru programul de
training al firmei DB Schenker Romtrans.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Sunt bine pregatiti profesional, au CV-uri care se intind pe mai
multe pagini, dar nu reusesc sa-si gaseasca un loc de munca. Alti
candidati, care nu se lauda cu o experienta impresionanta, reusesc
sa-i convinga chiar si pe cei mai duri angajatori. Gandul va
prezinta cele mai frecvente cinci erori din CV-urile candidatilor,
alaturi de cele mai mari cinci greseli facute in timpul
interviurilor, dar si sfaturile expertilor pentru cei care vor
sa-si gaseasca un loc de munca.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Targul “Angajatori de Top” se va desfasura la sfarsitul
saptamanii viitoare la Sala Palatului din Bucuresti, in perioada
23-24 aprilie, ocazie cu care pot sa-si incerce norocul atat
incepatorii, cat si candidatii experimentati. Si au de unde alege,
pentru ca pe lista angajatorilor se afla nume “grele”, printre care
KPMG, Microsoft, IBM, BRD Groupe Societe Generale, Rompetrol sau
Dacia Groupe Renault.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Companiile multinationale din Romania au gasit solutia pentru a
scapa urgent si fara a mai da explicatii de angajatii care le fac
probleme si pe care acum nu-i pot incadra la litera legii. Astfel
ar putea lua nastere o noua categorie sociala: somerul de lux, cu
bani in cont si cu jumatate de an de preaviz petrecut acasa, pentru
ca patronii le-ar acorda angajatilor indisciplinati niste beneficii
generoase pentru a putea sa le desfaca unilateral contractele de
munca – si nu prin acordul partilor -, potrivit propunerii de
modificare a Codului Muncii, aflata in dezbatere publica la
propunerea casei de avocatura Schoenherr si Asociatii.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
“Spre finalul anului speram sa avem un birou in Romania.
Deocamdata nu stim sigur cand si cati angajati vor fi. Procedura de
recrutare e in desfasurare”, a declarat pentru Mediafax Amelia
Cretu, Agency Relationship Manager Google pentru Europa de Sud-Est,
Orientul Mijlociu.
Potrivit reprezentantului Google, circa 90% dintre cei 7,5
milioane de utilizatori ai internetului din Romania folosesc
motorul de cautare google.ro. Compania a infiintat o firma in
Romania, Google Bucharest, administrata de cinci persoane fizice,
respectiv trei cetateni americani, unul britanic si unul
irlandez.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Oltenii si maramuresenii au cele mai sumbre perspective de
angajare in trimestrul al doilea al acestui an, la polul opus
aflandu-se dobrogenii, locuitorii din sudul Moldovei, brasovenii si
cei din Tinutul Secuiesc. Aceasta este concluzia unui studiu
realizat de compania de cercetare in domeniul resurselor umane
Manpower, care a chestionat angajatori din cele opt regiuni de
dezvoltare ale Romaniei.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
In timp ce statul se chinuie sa taie din cheltuielile de
personal si sa-si eficientizeze aparatul administrativ, sub
presiunea acordului stand-by cu FMI, privatii au o reteta mult mai
simpla: apeleaza la firmele de evaluare, care le spun exact daca
angajatii isi merita banii sau nu. Anul trecut, tot mai multe firme
private au cerut asemenea evaluari, majoritatea pentru a vedea pe
cine se pot baza pentru a traversa fara probleme perioada de criza,
spun specialistii in resurse umane. “In mod sigur in 2009,
interesul companiilor a fost mai ridicat decat in anii anteriori,
iar discutiile pe care le-am avut au relevat faptul ca sunt foarte
interesate in a identifica angajatii cei mai performanti”, a
declarat pentru Gandul Gini Coman, managing partner al companiei
Identity Learning – specializata in servicii de consultanta si
evaluare de personal.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
In momentul de fata, 55% dintre companiile mari din Romania spun
ca sunt interesate sa angajeze directori sau specialisti, fata de
doar 41% in septembrie anul trecut, conform unui studiu al firmei
de cercetare Antal.
Pe piata locurilor de munca pentru profesionisti si manageri din
Romania se observa o imbunatatire usoara, dar sigura, 55% dintre
companii recrutand in prezent fata de 41% in luna septembrie.
Cititi mai multe pe www.gandul.info