NATO face angajari, iar printre posturile pe care le scoate la
concurs figureaza si unul de ajutor de bucatar/barman/chelner,
potrivit unui anunt postat pe site-ul institutiei. Potrivit
anuntului, persoana cautata trebuie sa fie in primul rand cetatean
al unuia dintre statele membre ale Aliantei, sa stie sa serveasca
cu “tact, discretie si diplomatie”. Este cautata, potrivit
anuntului NATO, o persoana prezentabila, care sa stie sa lucreze cu
clientii. Conditii esentiale pentru cei care doresc sa se inscrie
sunt detinerea unei diplome recunoscute in domeniul catering-ului,
minimum cinci ani de experienta in bartending si lucrul cu
clientii, “preferabil intr-un mediu international, care sa aiba
legatura cu sportul”. De asemenea, persoana ideala pentru acest
post trebuie sa fie dispusa sa lucreze in ture, serile, in
week-end-uri si de sarbatori. Candidatul trebuie de asemenea sa
cunoasca limbile engleza si franceza, sa fie o persoana flexibila,
cu initiativa, cu autocontrol si cu spirit de echipa.
Tag: angajari
-
NATO face angajari. Ce salariu ofera pentru un post de chelner
-
Unde vor sa lucreze romanii care pleaca la munca in strainatate
“Asteptarile salariale ale candidatilor pornesc de la minimum
800 de euro pentru locuri de munca in domenii ca agricultura sau
constructii, pe cand specialistii si muncitorii calificati sunt in
cautarea unor locuri de munca platite cu sume cuprinse intre 1.000
si 1.500 de euro lunar”, spune Cristian Tudorache, directorul
general al agentiei Thera Group, care recruteaza de forta de munca
pentru strainatate. Agentia a organizat un studiu in randul
candidatilor interesati de un loc de munca in strainatate, iar
rezultatele arata ca majoritatea candidatilor isi doresc sa lucreze
in domeniul agriculturii (25%), in constructii (26%) sau in
industria hoteliera (16%).Ca nivel salarial, 47% dintre candidati isi doresc un salariu
cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro in agricultura, constructii,
zootehnie, ca soferi profesionisti, in industria petroliera sau cea
auto. Candidatii necalificati se multumesc cu un salariu cuprins
intre 800 si 1.000 de euro (78%).Acelasi studiu a mai aratat ca barbatii sunt interesati de
domeniul constructiilor (36%), urmat de agricultura (21%), iar
femeile ar prefera un loc de munca in agricultura (34%), industria
hoteliera (29%) sau ingrijirea copiilor si a varstnicilor (18%). In
ceea ce priveste asteptarile salariale, candidatii cu varsta
cuprinsa intre 18 si 25 de ani se multumesc cu un salariu lunar de
800 – 1.000 de euro, pe cand cei de peste 25 de ani isi doresc un
salariu cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro pe luna.De asemenea, cei mai multi candidati pentru un loc de munca in
strainatate au varsta cuprinsa intre 25 si 40 de ani (46%), urmati
de cei de peste 40 de ani (34%). Majoritatea sunt muncitori
calificati sau specialisti (62%), iar 38% dintre ei sunt muncitori
necalificati. In ceea ce priveste nivelul studiilor, 22% dintre
candidati au studii primare, 35% au absolvit liceul sau o scoala
profesionala si doar 8% au studii superioare.Studiul a avut la baza un esantion de 1.080 de persoane, din
toate zonele tarii si categoriile profesionale. -
Audi face angajari in Ungaria. Compania are nevoie de 2.100 de oameni la fabrica de la Gyor
Audi a anuntat anul trecut ca va investi 900 milioane euro in
fabrica de la Gyor pentru a o extinde semnificativ.Initial,
compania planificase sa angajeze 1.800 de persoane in cadrul
proiectului de extindere, insa a urcat numarul cu 300 dupa ce a
decis sa construiasca si o noua instalatie de presare a panourilor
de caroserie.“Noua presa va inchide ciclul complet de productie la unitatea
de la Gyor. Va fi cea de-a patra uzina completa de productie si
asamblare dupa Ingolstadt, Neckarsulm si Bruxelles”, a afirmat
seful Audi.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Angajatorii si-au revenit. Un studiu Manpower indica cele mai puternice intentii de angajare din ultimii trei ani
“Asteptarile privind activitatea de angajare sunt cele mai
puternice din ultimii trei ani, fiind determinate de un grad
ridicat de optimism ce caracterizeaza angajatorii din sectoarele
Industria Prelucratoare si Constructii. Previziunea Neta de
Angajare din Romania este una din cele mai solide din regiunea
EMEA, spune Valentin Petrof, country manager al Manpower
Romania.De asemenea, se observa semne de imbunatatire a activitatii de
angajare la nivel regional si la nivel de sectoare, indicand faptul
ca angajatorii sunt din ce in ce mai increzatori in revenirea
pietei fortei de munca. “Dat fiind acest context, ne asteptam sa
vedem din ce in ce mai multe miscari pe piata, intrucat foarte
multi inidivizi au asteptat semne de revenire inainte de a reincepe
cautarea unui loc de munca ori a unor noi oportunitati”, adauga
Petrof.La nivel regional, angajatorii din toate cele opt regiuni
analizate prognozeaza o crestere a nivelului angajarilor pe
parcursul celui de-al treilea trimestru. Cele mai optimiste planuri
de angajare sunt raportate de angajatorii din sud-est, unde
perspectiva neta de angajare se ridica la plus 35%. Cresteri solide
ale volumului de personal sunt anticipate atat in nord-vest, cat si
in sud, unde sunt raportate previziuni de plus 23%, iar angajatorii
din vest prognozeaza ca piata muncii va fi caracterizata de un
climat activ in ceea ce priveste angajarile, cu o perspectiva de
plus 22%. Un climat stabil privind angajarile este previzionat atat
in sud-vest, cat si in centru, unde previziunea se situeaza la un
procent de plus 18%.Angajatorii din sectorul industriei extractive raporteaza
planuri robuste de angajare, cu o previziune neta de angajare de
plus 34%. Perspective puternice de angajare sunt anticipate si in
sectorul constructiilor si in sectorul industriei prelucratoare, cu
previziuni de plus 27%.Prognoza pentru sectorul hoteluri si restaurante se situeaza la
un nivel sanatos de plus 25%, iar angajatorii din sectorul
comertului cu ridicata si cu amanuntul raporteaza o previziune de
plus 22%. Previziunile pentru sectoarele constructii, industria
prelucratoare, industria extractiva si hoteluri si restaurante au
atins cel mai ridicat nivel din 2008 pana in prezent.La studiu au participat 765 de angajatori romani din cele 10
sectoare de activitate. Doar 8% dintre ei se asteapta la diminuari
in ceea ce priveste numarul de angajati, iar un procent
semnificativ de 63% nu anticipeaza nicio schimbare. Previziunea
neta de angajare de 20% este cea mai optimista din trimestrul patru
al anului 2008 pana in prezent si una din cele mai puternice
perspective din regiunea EMEA. -
Francezii vor sa angajeze romani. Vezi in ce conditii poti lucra in Franta
Potrivit site-ului franco-jobs.com, francezii cauta romani pe
care sa-i angajeze in constructii, agricultura, in industria
agroalimentara, dar si medici si asistente medicale.De exemplu, daca ai o experienta cuprinsa intre 1 si 5 ani in
constructii, iti poti gasi job in acest domeniu in firmele de
profil din Franta.
Poti aplica AICI!Tot in constructii, francezii angajeaza sarpantieri, care sa se
ocupe de montarea sarpantelor metalice pe santier.Solicitantii trebuie sa aiba o experienta de minimum cinci ani in
domeniu, precum si cunostinte in citirea planurilor de
constructive. Experienta intr-o pozitie similara in strainatate
prezinta un avantaj.Cititi mai multe pe www.incont.ro
-
Guvernul permite persoanelor fizice autorizate sa angajeze cu contract de munca terte persoane
Legislatia in vigoare stabileste ca o persoana fizica autorizata
nu poate angaja cu contract de munca terte persoane. “Persoana
fizica autorizata isi poate desfasura activitatea individual si
independent sau poate angaja, in calitate de angajator, terte
persoane cu contract individual de munca”, se arata in ordonanta de
urgenta prin care Executivul a modificat OU 44/2008 privind
desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice
autorizate. Actul normativ mai stabileste ca persoana fizica nu va
fi considerata un angajat al unor terte persoane cu care
colaboreaza, chiar daca colaborarea este exclusiva. -
HP va angaja in acest an 600 de persoane la centrul de consultanta din Bucuresti
“Vom continua si in acest an sa angajam personal in acelasi ritm
ca in ultimii ani, respectiv 600 de persoane. Cresterea numarului
de angajati se face in linie cu evolutia organica a companiei la
nivel mondial, luandu-se in calcul, de asemenea, si noile achizitii
ale HP”, a spus Weigl. Directorul general al GeBOC a afirmat ca, la
jumatatea anului, centrul va ocupa toate birourile disponibile in
trei cladiri din Nova Park. “Vom inchiria spatii intr-o a patra
cladire, contractul urmand sa se incheie cel mai probabil saptamana
viitoare”, a adaugat directorul general al GeBOC, fara a preciza
valoarea contractului si nici locatia, despre care a spus insa ca
se afla in apropierea celor trei imobile. -
Cat costa o cariera?
Intrebare de 100 de puncte: ce ati face daca ati primi
un loc de munca platit cu 4.000 de euro pe luna? Aveti 23 de ani si
abia ati terminat studiile. Locul vacant este intr-o companie
multinationala, la Oslo, iar sansele de promovare sunt
promitatoare. Ati accepta? Irina Scarlat a spus pas. “Am simtit ca
in Romania pot sa-mi construiesc o cariera mult mai solida”,
explica scurt tanara. S-a intors recent in tara dupa aproape doi
ani petrecuti la studii in strainatate. A terminat Facultatea de
Relatii Economice Internationale din cadrul Academiei de Studii
Economice de la Bucuresti, dupa care a plecat la Oslo, unde a urmat
un program masteral, cu specializare in economie politica, iar apoi
a ajuns la Paris pentru un alt master – marketing si comunicare.
Doua repere importante in CV-ul ei si un inceput ideal de
cariera.Daca nu ar fi obtinut burse de studiu pentru ambele, stagiile
din Norvegia si din Franta ar fi costat-o 29.000 de euro. “Din
fericire, bursele pe care le-am primit din Romania, plus bursele pe
care le-am primit apoi si de la facultatile din strainatate, dar si
faptul ca la Oslo am lucrat in cadrul facultatii pe un post similar
celui de asistent universitar m-au ajutat sa adun suficienti bani
cat sa acopar 140% din costurile pe care le-am avut”, spune
Irina.Faptul ca a plecat cu ajutorul unei fundatii care sprijina
studiile in strainatate a obligat-o sa se intoarca in tara, aceasta
fiind una dintre conditiile sponsorizarii, dar, chiar daca nu ar fi
avut aceasta “inradacinare contractuala”, tot nu ar fi vrut sa
ramana in alta tara. Asa ca atunci cand a primit o oferta din
partea unei companii multinationale din Oslo de a lucra acolo, pe
un salariu de 4.000 de euro pe luna, i-a fost simplu sa spuna nu.
“In strainatate intri pe o pozitie de entry level usor si esti bine
platit, dar apoi, ca expat, este greu sa avansezi. In plus, nu am
putut niciodata sa concep ca viata mea ar putea continua altundeva
decat acasa. Faptul ca stiam ca ma voi intoarce in Romania era
foarte important pentru psihicul meu”, explica aceasta.Irina face parte dintre cei doar 24% din studentii romani care
studiaza in strainatate si care vor sa se intoarca dupa terminarea
studiilor, potrivit unei cercetari recente realizate de Liga
Studentilor Romani din Strainatate. Atunci cand a venit acasa,
primul impuls a fost sa se angajeze intr-o companie. A trimis CV-ul
sau si scrisoarea de intentie mai multor grupuri de comunicare si a
primit raspuns destul de repede, insa, dupa ce s-a gandit mai bine,
si-a dat seama ca isi doreste, de fapt, altceva – sa aiba propria
afacere. Si-a deschis, astfel, alaturi de trei prieteni, o mica
agentie de organizare de evenimente si relatii publice. Au deja
cativa clienti si, pe langa asta, Irina Scarlat este
vicepresedintele pe comunicare al Ligii Studentilor Romani din
Strainatate. Tine, deci, in permanenta legatura cu romanii care au
plecat afara sa studieze si stie mai bine decat oricine cum isi vad
acestia viitorul profesional, ce inseamna Romania pentru ei si, mai
ales, de ce au ales sa plece.Datele pe care organizatia din care face parte le-a adunat arata
astfel – sunt 50.000 de romani care studiaza in strainatate, fie ca
este vorba de programe de licenta, studii masterale, programe
doctorale, post-doctorale ori programe de tip MBA (Master of
Business Administration) sau EMBA (Executive Master of Business
Administration). Toti spun ca, odata admisi la universitatile de
peste hotare, asteptarile lor se schimba radical si incep sa ceara
mult mai mult de la ei insisi, de la societate si de la eventualii
angajatori. Cei mai multi (36%) declara categoric ca nu vor sa se
mai intoarca in Romania, 38% sunt nehotarati si asteapta aparitia
unui element declansator care sa le contureze decizia, in timp ce
24% stiu sigur ca vor veni inapoi acasa. Interesant este si cum isi
motiveaza raspunsurile – 46% dintre tineri spun ca se intorc acasa
pentru ca aici sunt prietenii lor, iar 31% vor sa fie alaturi de
familie. In ceea ce-i priveste pe cei care nu mai vor sa auda de
Romania, motivele sunt evidente – 64% vor sa se desprinda de
societatea romaneasca in ansamblu si de toate practicile ei, in
timp ce 55% sunt descurajati de ofertele de angajare existente in
tara. -
Numarul persoanelor care muncesc la negru in Capitala, de sase ori mai mare fata de 2010
Inspectorul sef de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)
Bucuresti a spus ca in primul trimestru din 2011 au fost depistate
820 de persoane care munceau fara sa aiba incheiat contractul
individual de munca, in timp ce anul trecut, in acelasi interval au
fost identificate doar 124 de cazuri. Constantin Bujor a explicat
ca aceasta crestere este atat urmarea intensificarii actiunilor de
control ale ITM, cat si a situatiei economice a tarii. -
UNIQA Asigurari angajeaza 110 inspectori de asigurare
Cresterea numarului de angajati se numara printre principalele
obiective ale Uniqa Asigurari in 2011 si va fi realizata in toate
zonele tarii. La sfarsitul anului trecut compania avea 414
inspectori de asigurare, care coordonau 7.500 de agenti. “Planul
nostru este ca pana in 2015 sa ajungem la un numar total de 1.000
de inspectori in toata tara”, spune Alfred Vlcek, vicepresedintele
directoratului Uniqa Asigurari.Grupul austriac Uniqa activeaza atat pe piata de asigurari
generale, prin intermediul Uniqa Asigurari, cat si pe piata
asigurarilor de viata, prin Uniqa Asigurari de viata, companie
lansata in aprilie anul trecut. In asigurari generale, Uniqa ocupa
pozitia a saptea pe piata romaneasca, la sfarsitul anului
trecut.

