Tag: angajari

  • NATO face angajari. Ce salariu ofera pentru un post de chelner

    NATO face angajari, iar printre posturile pe care le scoate la
    concurs figureaza si unul de ajutor de bucatar/barman/chelner,
    potrivit unui anunt postat pe site-ul institutiei. Potrivit
    anuntului, persoana cautata trebuie sa fie in primul rand cetatean
    al unuia dintre statele membre ale Aliantei, sa stie sa serveasca
    cu “tact, discretie si diplomatie”. Este cautata, potrivit
    anuntului NATO, o persoana prezentabila, care sa stie sa lucreze cu
    clientii. Conditii esentiale pentru cei care doresc sa se inscrie
    sunt detinerea unei diplome recunoscute in domeniul catering-ului,
    minimum cinci ani de experienta in bartending si lucrul cu
    clientii, “preferabil intr-un mediu international, care sa aiba
    legatura cu sportul”. De asemenea, persoana ideala pentru acest
    post trebuie sa fie dispusa sa lucreze in ture, serile, in
    week-end-uri si de sarbatori. Candidatul trebuie de asemenea sa
    cunoasca limbile engleza si franceza, sa fie o persoana flexibila,
    cu initiativa, cu autocontrol si cu spirit de echipa.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Unde vor sa lucreze romanii care pleaca la munca in strainatate

    “Asteptarile salariale ale candidatilor pornesc de la minimum
    800 de euro pentru locuri de munca in domenii ca agricultura sau
    constructii, pe cand specialistii si muncitorii calificati sunt in
    cautarea unor locuri de munca platite cu sume cuprinse intre 1.000
    si 1.500 de euro lunar”, spune Cristian Tudorache, directorul
    general al agentiei Thera Group, care recruteaza de forta de munca
    pentru strainatate. Agentia a organizat un studiu in randul
    candidatilor interesati de un loc de munca in strainatate, iar
    rezultatele arata ca majoritatea candidatilor isi doresc sa lucreze
    in domeniul agriculturii (25%), in constructii (26%) sau in
    industria hoteliera (16%).

    Ca nivel salarial, 47% dintre candidati isi doresc un salariu
    cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro in agricultura, constructii,
    zootehnie, ca soferi profesionisti, in industria petroliera sau cea
    auto. Candidatii necalificati se multumesc cu un salariu cuprins
    intre 800 si 1.000 de euro (78%).

    Acelasi studiu a mai aratat ca barbatii sunt interesati de
    domeniul constructiilor (36%), urmat de agricultura (21%), iar
    femeile ar prefera un loc de munca in agricultura (34%), industria
    hoteliera (29%) sau ingrijirea copiilor si a varstnicilor (18%). In
    ceea ce priveste asteptarile salariale, candidatii cu varsta
    cuprinsa intre 18 si 25 de ani se multumesc cu un salariu lunar de
    800 – 1.000 de euro, pe cand cei de peste 25 de ani isi doresc un
    salariu cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro pe luna.

    De asemenea, cei mai multi candidati pentru un loc de munca in
    strainatate au varsta cuprinsa intre 25 si 40 de ani (46%), urmati
    de cei de peste 40 de ani (34%). Majoritatea sunt muncitori
    calificati sau specialisti (62%), iar 38% dintre ei sunt muncitori
    necalificati. In ceea ce priveste nivelul studiilor, 22% dintre
    candidati au studii primare, 35% au absolvit liceul sau o scoala
    profesionala si doar 8% au studii superioare.

    Studiul a avut la baza un esantion de 1.080 de persoane, din
    toate zonele tarii si categoriile profesionale.

  • Audi face angajari in Ungaria. Compania are nevoie de 2.100 de oameni la fabrica de la Gyor

    Audi a anuntat anul trecut ca va investi 900 milioane euro in
    fabrica de la Gyor pentru a o extinde semnificativ.Initial,
    compania planificase sa angajeze 1.800 de persoane in cadrul
    proiectului de extindere, insa a urcat numarul cu 300 dupa ce a
    decis sa construiasca si o noua instalatie de presare a panourilor
    de caroserie.

    “Noua presa va inchide ciclul complet de productie la unitatea
    de la Gyor. Va fi cea de-a patra uzina completa de productie si
    asamblare dupa Ingolstadt, Neckarsulm si Bruxelles”, a afirmat
    seful Audi.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Angajatorii si-au revenit. Un studiu Manpower indica cele mai puternice intentii de angajare din ultimii trei ani

    “Asteptarile privind activitatea de angajare sunt cele mai
    puternice din ultimii trei ani, fiind determinate de un grad
    ridicat de optimism ce caracterizeaza angajatorii din sectoarele
    Industria Prelucratoare si Constructii. Previziunea Neta de
    Angajare din Romania este una din cele mai solide din regiunea
    EMEA, spune Valentin Petrof, country manager al Manpower
    Romania.

    De asemenea, se observa semne de imbunatatire a activitatii de
    angajare la nivel regional si la nivel de sectoare, indicand faptul
    ca angajatorii sunt din ce in ce mai increzatori in revenirea
    pietei fortei de munca. “Dat fiind acest context, ne asteptam sa
    vedem din ce in ce mai multe miscari pe piata, intrucat foarte
    multi inidivizi au asteptat semne de revenire inainte de a reincepe
    cautarea unui loc de munca ori a unor noi oportunitati”, adauga
    Petrof.

    La nivel regional, angajatorii din toate cele opt regiuni
    analizate prognozeaza o crestere a nivelului angajarilor pe
    parcursul celui de-al treilea trimestru. Cele mai optimiste planuri
    de angajare sunt raportate de angajatorii din sud-est, unde
    perspectiva neta de angajare se ridica la plus 35%. Cresteri solide
    ale volumului de personal sunt anticipate atat in nord-vest, cat si
    in sud, unde sunt raportate previziuni de plus 23%, iar angajatorii
    din vest prognozeaza ca piata muncii va fi caracterizata de un
    climat activ in ceea ce priveste angajarile, cu o perspectiva de
    plus 22%. Un climat stabil privind angajarile este previzionat atat
    in sud-vest, cat si in centru, unde previziunea se situeaza la un
    procent de plus 18%.

    Angajatorii din sectorul industriei extractive raporteaza
    planuri robuste de angajare, cu o previziune neta de angajare de
    plus 34%. Perspective puternice de angajare sunt anticipate si in
    sectorul constructiilor si in sectorul industriei prelucratoare, cu
    previziuni de plus 27%.

    Prognoza pentru sectorul hoteluri si restaurante se situeaza la
    un nivel sanatos de plus 25%, iar angajatorii din sectorul
    comertului cu ridicata si cu amanuntul raporteaza o previziune de
    plus 22%. Previziunile pentru sectoarele constructii, industria
    prelucratoare, industria extractiva si hoteluri si restaurante au
    atins cel mai ridicat nivel din 2008 pana in prezent.

    La studiu au participat 765 de angajatori romani din cele 10
    sectoare de activitate. Doar 8% dintre ei se asteapta la diminuari
    in ceea ce priveste numarul de angajati, iar un procent
    semnificativ de 63% nu anticipeaza nicio schimbare. Previziunea
    neta de angajare de 20% este cea mai optimista din trimestrul patru
    al anului 2008 pana in prezent si una din cele mai puternice
    perspective din regiunea EMEA.

  • Francezii vor sa angajeze romani. Vezi in ce conditii poti lucra in Franta

    Potrivit site-ului franco-jobs.com, francezii cauta romani pe
    care sa-i angajeze in constructii, agricultura, in industria
    agroalimentara, dar si medici si asistente medicale.

    De exemplu, daca ai o experienta cuprinsa intre 1 si 5 ani in
    constructii, iti poti gasi job in acest domeniu in firmele de
    profil din Franta.
    Poti aplica AICI!

    Tot in constructii, francezii angajeaza sarpantieri, care sa se
    ocupe de montarea sarpantelor metalice pe santier.

    Solicitantii trebuie sa aiba o experienta de minimum cinci ani in
    domeniu, precum si cunostinte in citirea planurilor de
    constructive. Experienta intr-o pozitie similara in strainatate
    prezinta un avantaj.

    Cititi mai multe pe www.incont.ro

  • Guvernul permite persoanelor fizice autorizate sa angajeze cu contract de munca terte persoane

    Legislatia in vigoare stabileste ca o persoana fizica autorizata
    nu poate angaja cu contract de munca terte persoane. “Persoana
    fizica autorizata isi poate desfasura activitatea individual si
    independent sau poate angaja, in calitate de angajator, terte
    persoane cu contract individual de munca”, se arata in ordonanta de
    urgenta prin care Executivul a modificat OU 44/2008 privind
    desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice
    autorizate. Actul normativ mai stabileste ca persoana fizica nu va
    fi considerata un angajat al unor terte persoane cu care
    colaboreaza, chiar daca colaborarea este exclusiva.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • HP va angaja in acest an 600 de persoane la centrul de consultanta din Bucuresti

    “Vom continua si in acest an sa angajam personal in acelasi ritm
    ca in ultimii ani, respectiv 600 de persoane. Cresterea numarului
    de angajati se face in linie cu evolutia organica a companiei la
    nivel mondial, luandu-se in calcul, de asemenea, si noile achizitii
    ale HP”, a spus Weigl. Directorul general al GeBOC a afirmat ca, la
    jumatatea anului, centrul va ocupa toate birourile disponibile in
    trei cladiri din Nova Park. “Vom inchiria spatii intr-o a patra
    cladire, contractul urmand sa se incheie cel mai probabil saptamana
    viitoare”, a adaugat directorul general al GeBOC, fara a preciza
    valoarea contractului si nici locatia, despre care a spus insa ca
    se afla in apropierea celor trei imobile.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Cat costa o cariera?

    Intrebare de 100 de puncte: ce ati face daca ati primi
    un loc de munca platit cu 4.000 de euro pe luna? Aveti 23 de ani si
    abia ati terminat studiile. Locul vacant este intr-o companie
    multinationala, la Oslo, iar sansele de promovare sunt
    promitatoare. Ati accepta? Irina Scarlat a spus pas. “Am simtit ca
    in Romania pot sa-mi construiesc o cariera mult mai solida”,
    explica scurt tanara. S-a intors recent in tara dupa aproape doi
    ani petrecuti la studii in strainatate. A terminat Facultatea de
    Relatii Economice Internationale din cadrul Academiei de Studii
    Economice de la Bucuresti, dupa care a plecat la Oslo, unde a urmat
    un program masteral, cu specializare in economie politica, iar apoi
    a ajuns la Paris pentru un alt master – marketing si comunicare.
    Doua repere importante in CV-ul ei si un inceput ideal de
    cariera.

    Daca nu ar fi obtinut burse de studiu pentru ambele, stagiile
    din Norvegia si din Franta ar fi costat-o 29.000 de euro. “Din
    fericire, bursele pe care le-am primit din Romania, plus bursele pe
    care le-am primit apoi si de la facultatile din strainatate, dar si
    faptul ca la Oslo am lucrat in cadrul facultatii pe un post similar
    celui de asistent universitar m-au ajutat sa adun suficienti bani
    cat sa acopar 140% din costurile pe care le-am avut”, spune
    Irina.


    Faptul ca a plecat cu ajutorul unei fundatii care sprijina
    studiile in strainatate a obligat-o sa se intoarca in tara, aceasta
    fiind una dintre conditiile sponsorizarii, dar, chiar daca nu ar fi
    avut aceasta “inradacinare contractuala”, tot nu ar fi vrut sa
    ramana in alta tara. Asa ca atunci cand a primit o oferta din
    partea unei companii multinationale din Oslo de a lucra acolo, pe
    un salariu de 4.000 de euro pe luna, i-a fost simplu sa spuna nu.
    “In strainatate intri pe o pozitie de entry level usor si esti bine
    platit, dar apoi, ca expat, este greu sa avansezi. In plus, nu am
    putut niciodata sa concep ca viata mea ar putea continua altundeva
    decat acasa. Faptul ca stiam ca ma voi intoarce in Romania era
    foarte important pentru psihicul meu”, explica aceasta.

    Irina face parte dintre cei doar 24% din studentii romani care
    studiaza in strainatate si care vor sa se intoarca dupa terminarea
    studiilor, potrivit unei cercetari recente realizate de Liga
    Studentilor Romani din Strainatate. Atunci cand a venit acasa,
    primul impuls a fost sa se angajeze intr-o companie. A trimis CV-ul
    sau si scrisoarea de intentie mai multor grupuri de comunicare si a
    primit raspuns destul de repede, insa, dupa ce s-a gandit mai bine,
    si-a dat seama ca isi doreste, de fapt, altceva – sa aiba propria
    afacere. Si-a deschis, astfel, alaturi de trei prieteni, o mica
    agentie de organizare de evenimente si relatii publice. Au deja
    cativa clienti si, pe langa asta, Irina Scarlat este
    vicepresedintele pe comunicare al Ligii Studentilor Romani din
    Strainatate. Tine, deci, in permanenta legatura cu romanii care au
    plecat afara sa studieze si stie mai bine decat oricine cum isi vad
    acestia viitorul profesional, ce inseamna Romania pentru ei si, mai
    ales, de ce au ales sa plece.

    Datele pe care organizatia din care face parte le-a adunat arata
    astfel – sunt 50.000 de romani care studiaza in strainatate, fie ca
    este vorba de programe de licenta, studii masterale, programe
    doctorale, post-doctorale ori programe de tip MBA (Master of
    Business Administration) sau EMBA (Executive Master of Business
    Administration). Toti spun ca, odata admisi la universitatile de
    peste hotare, asteptarile lor se schimba radical si incep sa ceara
    mult mai mult de la ei insisi, de la societate si de la eventualii
    angajatori. Cei mai multi (36%) declara categoric ca nu vor sa se
    mai intoarca in Romania, 38% sunt nehotarati si asteapta aparitia
    unui element declansator care sa le contureze decizia, in timp ce
    24% stiu sigur ca vor veni inapoi acasa. Interesant este si cum isi
    motiveaza raspunsurile – 46% dintre tineri spun ca se intorc acasa
    pentru ca aici sunt prietenii lor, iar 31% vor sa fie alaturi de
    familie. In ceea ce-i priveste pe cei care nu mai vor sa auda de
    Romania, motivele sunt evidente – 64% vor sa se desprinda de
    societatea romaneasca in ansamblu si de toate practicile ei, in
    timp ce 55% sunt descurajati de ofertele de angajare existente in
    tara.


  • Numarul persoanelor care muncesc la negru in Capitala, de sase ori mai mare fata de 2010

    Inspectorul sef de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)
    Bucuresti a spus ca in primul trimestru din 2011 au fost depistate
    820 de persoane care munceau fara sa aiba incheiat contractul
    individual de munca, in timp ce anul trecut, in acelasi interval au
    fost identificate doar 124 de cazuri. Constantin Bujor a explicat
    ca aceasta crestere este atat urmarea intensificarii actiunilor de
    control ale ITM, cat si a situatiei economice a tarii.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • UNIQA Asigurari angajeaza 110 inspectori de asigurare

    Cresterea numarului de angajati se numara printre principalele
    obiective ale Uniqa Asigurari in 2011 si va fi realizata in toate
    zonele tarii. La sfarsitul anului trecut compania avea 414
    inspectori de asigurare, care coordonau 7.500 de agenti. “Planul
    nostru este ca pana in 2015 sa ajungem la un numar total de 1.000
    de inspectori in toata tara”, spune Alfred Vlcek, vicepresedintele
    directoratului Uniqa Asigurari.

    Grupul austriac Uniqa activeaza atat pe piata de asigurari
    generale, prin intermediul Uniqa Asigurari, cat si pe piata
    asigurarilor de viata, prin Uniqa Asigurari de viata, companie
    lansata in aprilie anul trecut. In asigurari generale, Uniqa ocupa
    pozitia a saptea pe piata romaneasca, la sfarsitul anului
    trecut.