BusinessMagazin

Tag: forta de munca

  • Fostul preşedinte al ANOFM Silviu Bian, condamnat definitiv la şase ani de închisoare

     Înalta Curte de Casaţie Justiţie a menţinut astfel condamnarea dată lui Bian, în iunie 2013, de Curtea de Apel Bucureşti.

    La fondul procesului, Bian a fost condamnat de Tribunalul Capitalei, în mai 2012, la nouă ani de închisoare.

    În 9 noiembrie 2011, procurorii Direcţiei Naţionale Anticorupţie l-au trimis în judecată pe Silviu Bian, pentru luare de mită, în formă continuată. Alături de el au fost deferiţi justiţiei Cristache Ristea, fost director executiv al Centrului de Formare Profesională a Personalului ANOFM, şi Alexandra Maria Ţichindelean, fost director al Organismului Intermediar pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane din cadrul ANOFM.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Şomajul din zona euro stagnează la 12% şi subliniază divergenţe economice pe axa nord-sud

     Rata şomajului din zona euro stagnează de 5 luni aproape de maximul istoric de 12%, situaţia de depresiune economică persistând în cea mai mare parte a continentului, cea mai vizibilă excepţie fiind Germania, transmite Bloomberg.

    În Germania, cea mai mare economie europeană, numărul şomerilor a continaut să scadă în martie, în timp ce şomajul din Italia, a treia mare economie din zona euro, a atins în feburarie nivelul record de 13%.

    În Spania şi Grecia, şomajul se menţine la cote alarmante de peste 25%, faţă de 4,8% în Austria, 5,1% în Germania sau 7,3% în Olanda.

    Divergenţele subliniază situaţia dificilă în care se găseşte Banca Centrală Europeană (BCE), care trebuie să ajusteze politica monetară pentru cele 18 state din zona euro cu situaţii economice foarte diferite, într-o perioadă prelungită de presiune economică, cu riscuri de deflaţie.

    Cititi mai multe pe www.meidafax.ro

  • Peste 3.800 de locuri de muncă, la Bursa locurilor de muncă organizată vineri în Capitală

     Din cele 3.800 de posturi disponibile, peste jumătate sunt pentru muncitorii necalificaţi, iar cele mai puţine, pentru absolvenţii de studii superioare.

    Potrivit AMOFM, 127 de angajatori şi-au anunţat participarea, aceştia având disponibile 242 de locuri de muncă pentru absolvenţi de studii superioare, 549 pentru muncitori necalificaţi, 974 pentru persoanele cu studii medii, iar 2.120, pentru muncitori necalificaţi.

    “Până în acest moment şi-au anunţat participarea 127 agenţi economici, cu o ofertă de 3.885 de locuri de muncă”, precizează sursa citată.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Costul real al inflaţiei mici: salarii ţinute în frâu

    Pentru perioada septembrie-noiembrie 2013, BNR constată că “dinamica salariului mediu brut nominal a rămas relativ constantă la nivelul atins după majorarea din luna iulie a salariului minim brut pe economie, iar pentru trimestrul I 2014 se anticipează că impactul exercitat asupra mediei pe economie de următoarea etapă de modificare a acestuia din urmă va fi parţial compensat de atenuarea aşteptărilor inflaţioniste şi de menţinerea unor politici salariale prudente în rândul companiilor private, precum şi în sectorul bugetar”.

    În decembrie, ritmul anual de majorare a salariului nominal net s-a redus cu 1% faţă de luna precedentă, până la 3,7%; în decembrie 2013 faţă de aceeaşi lună a lui 2012, salariul lunar mediu net a crescut cu 3,7% (real: 2,1%), iar pe ansamblu în 2013, acelaşi indicator a crescut cu 4,8% (real: 0,8%).

    În acelaşi timp, productivitatea muncii în industrie a crescut cu 7,1% pe parcursul anului trecut (decembrie 2013 faţă de decembrie 2012: 10,9%). “În industrie, câştigurile de productivitate au continuat să susţină dinamica negativă a costurilor unitare cu forţa de muncă, contribuind la consolidarea dezinflaţiei şi a competitivităţii externe a producătorilor autohtoni”, notează BNR în ultimul Raport asupra inflaţiei.

    Conform rezultatelor sondajului INS/DG ECFIN, citat de BNR în ultimul buletin trimestrial, “aşteptările pe termen scurt sugerează menţinerea caracterului eterogen al condiţiilor pe piaţa muncii la nivelul principalelor sectoare: perspective negative în construcţii şi în servicii, respectiv semnale de ameliorare relativă în industrie şi, mai vizibil, în comerţ”.

     

  • Europa, continentul tinerilor şomeri

    În total, 1,38 milioane de greci sunt fără loc de muncă, au anunţat autorităţile elene. La polul opus se găseşte Irlanda, care pe parcursul anului trecut a avut cea mai mare scădere a şomajului din UE, de la 14% în decembrie 2012 la 12,1% în decembrie 2013, în timp ce rata şomajului în rândul tinerilor s-a redus de la 28,7% la 24,6%.

    Conform Eurostat, în 21 dintre cele 28 de ţări UE, rata şomajului tinerilor se situează peste 20%. Dimensiunile crizei în Europa apar şi mai clar prin comparaţie cu SUA: de la rate similare ale şomajului în 2009-2010, SUA au ajuns acum la 6,6%, în timp ce în zona euro şomajul este dublu.

  • Costin: Sub 10 la sută dintre firme comunică agenţiilor de ocupare a forţei de muncă posturile vacante pe care le au

     “Sub zece la sută dintre firme îşi comunică nevoile privind forţa de muncă. Este un univers uriaş de oportunităţi de locuri de muncă”, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical la lansarea, de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), a două proiecte-pilot pentru tineri.

    Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a declarat că va iniţia o campanie naţională în acest sens, dorind ca fiecare companie în parte să fie contactată şi convinsă să înregistreze la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă posturile vacante pe care le are.

    “Am făcut apel către angajatori să ne comunice nu neapărat locuri de muncă vacante, dar şi ce le este necesar, pentru ca în funcţie de nevoile lor să putem face planul de formare profesională. Am cerut să ne transmită care ar fi necesarul de posturi pentru următorii ani”, a declarat Mariana Câmpeanu.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Costin: Sub 10 la sută dintre firme comunică agenţiilor de ocupare a forţei de muncă posturile vacante pe care le au

     “Sub zece la sută dintre firme îşi comunică nevoile privind forţa de muncă. Este un univers uriaş de oportunităţi de locuri de muncă”, a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical la lansarea, de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), a două proiecte-pilot pentru tineri.

    Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a declarat că va iniţia o campanie naţională în acest sens, dorind ca fiecare companie în parte să fie contactată şi convinsă să înregistreze la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă posturile vacante pe care le are.

    “Am făcut apel către angajatori să ne comunice nu neapărat locuri de muncă vacante, dar şi ce le este necesar, pentru ca în funcţie de nevoile lor să putem face planul de formare profesională. Am cerut să ne transmită care ar fi necesarul de posturi pentru următorii ani”, a declarat Mariana Câmpeanu.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Hollande promite reducerea taxelor pe muncă plătite de companii cu 30 miliarde euro

     Hollande a anunţat măsurile într-o conferinţă de presă în timpul căreia a evitat să răspundă la întrebări legate de relaţia amoroasă pe care ar avea-o cu o actriţă, notează Financial Times (FT).

    Aflat în criză de popularitate, preşedintele francez încearcă să revigoreze economia aflată în stagnare şi să reducă şomajul ridicat, să consolideze finanţele publice, aflate într-o situaţie precară, şi să majoreze competitivitatea economică a Franţei.

    Holllande a subliniat că măsurile fiscale anunţate nu reprezintă o schimbare politicilor economice la mijlocul mandatului său, ci o accelerare a reformelor.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De ce muncesc est-europenii mai mult

    Media orelor lucrate într-un an în Cehia, Ungaria, România şi Slovacia o depăşeşte şi pe cea din SUA, unde piaţa muncii este puternic liberalizată. Polonia conduce topul, cu cca 1.900 de ore de lucru pe an, în condiţiile în care lucrul peste program este uzual şi 7% dintre polonezi au o a doua slujbă.

    Pe ansamblul regiunii, ratele de ocupare a forţei de muncă sunt mai mici decât în UE15 (65% faţă de 72%), iar dacă în UE15 numărul slujbelor part-time a crescut continuu, până la cca 20% din total, în Est ponderea medie a acestora este încă sub 10%.

  • Lipsa de calificare a forţei de muncă în noile tehnologii, o problemă serioasă pentru Europa

     După cinci ani de criză economică, această neconcordanţă între pregătirea forţei de muncă şi tipul de calificare necesară reprezintă una dintre cele mai spinoase probleme cu care se confruntă ţările europene, relatează New York Times.

    Sutele de mii de oameni care şi-au pierdut locurile de muncă şi mulţi tineri care intră pe piaţa muncii descoperă că pregătirea lor nu se potriveşte cu posturile bazate pe inovaţie care apar pe continent.

    “În toate ţările se anticipează că multe dintre noile locuri de muncă vor fi în domeniul economiei cunoaşterii. Dar asistăm la o nepotrivire îngrijorătoare a competenţelor, ceea ce înseamnă că un mare număr de şomeri nu sunt pregătiţi pentru posturile care se oferă”, a arătat Glenda Quintini, economist la Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE).

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro