BusinessMagazin

Tag: angajatii

  • Infograficul săptămânii: Angajaţii români si stresul



  • Munca la negru: Câţi dintre angajaţii fără forme legale din România au studii superioare

    În Europa, profilul educaţional al persoanelor care lucrează legal diferă semnificativ faţă de cel al angajaţilor fără forme legale, se arată într-o lucrare a Băncii Mondiale.

    Astfel, persoanele care au numai educaţie primară au o probabilitate mai ridicată de a lucra la negru, însă această situaţie este mult mai pronunţată în ţările din sudul şi vestul Europei decât în noile state membre UE din Europa Centrală şi de Est. În aceste ţări, majoritatea celor angajaţi fără forme legale au terminat liceul.

    Totodată, în mai multe ţări, printre care România, Franţa, Grecia, Israel, Rusia şi Marea Britanie, între 20% şi 30% dintre angajaţii fără forme legale au studii superioare. Mai mult, în România, Cehia, Ungaria şi Slovenia, o parte importantă a angajaţilor fără forme legale lucrează muncă de înaltă calificare, “nemanuală”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Angajaţii TVR, în grevă japoneză luni, în semn de protest faţă de concedierile anunţate în televiziunea publică

    Greva de tip japonez se va desfăşura luni, 3 septembrie, începând cu ora 00.00 până la ora 24.00, se arată în comunicatul remis MEDIAFAX de Sindicatul pentru Unitatea Salariaţilor din TVR (SPUSTV).

    Angajaţii TVR sunt invitaţi să poarte pe parcursul zilei de luni banderole albe pe unul din braţe, iar pe banderole să fie inscripţionat cuvântul “Protest”.

    “Greva de tip japonez nu implică întreruperea activităţii în SRTv”, se mai spune în comunicatul sindicatului.

    În acelaşi comunicat, SPUSTV le mulţumeşte membrilor din Consiliul de Administraţie al TVR “pentru mărinimia” de care au dat dovadă şi “generozitatea” cu care au renunţat la 980 de oameni, pe care i-au tratat “ca pe nişte simple numere”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De ce e inacceptabil ca un bancher să câştige cât un fotbalist?

    Marile grupuri bancare sunt considerate vinovate de criza financiară globală. După ce au adus aproape de colaps sistemul financiar mondial, băncile au fost salvate cu fonduri publice de mii de miliarde de dolari. Intervenţia masivă a guvernelor pentru sprijinirea instituţiilor de credit “prea mari ca să dea faliment” şi programele economice necesare pentru a reduce impactul unei catastrofe mondiale au lăsat ţările puternic îndatorate şi au acutizat o nouă criză, cea a datoriilor suverane, mai ales în Europa.

    Pe deasupra, industria financiară profită fără reţineri de criza statelor, care în urmă cu puţin timp cheltuiau sume uriaşe pentru a evita falimentul băncilor. Iar în tot acest timp, recompensele financiare ale bancherilor s-au menţinut şi în unele cazuri chiar au crescut.

    Ultima victimă
    Cel mai recent scandal legat de pachetul salarial al unui bancher îl vizează pe Bob Diamond, ultimul director general al grupului britanic Barclays, nevoit să demisioneze din cauza unui alt scandal, cel al dobânzilor interbancare.Presiunea imensă a publicului l-a determinat pe Diamond să anunţe că renunţă la un pachet financiar de 20 de milioane de lire sterline, reprezentând bonusuri şi acţiuni. Diamond ar urma însă să primească 2 milioane de lire sterline la plecare, dublu faţă de cât este prevăzut în contractul său în cazul demisiei.

    Manipularea dobânzilor interbancare la nivel global de către mai multe grupuri financiare mari este echivalentă cu un jaf bancar, derulat în cazul acesta de o bandă de… bănci. În acest context, impactul pozitiv al renunţării la bonusuri a fost unul redus. Decizia a avut ca scop diminuarea pierderilor de imagine pentru bancă, sectorul bancar, autorităţi de reglementare şi politicieni în contextul furiei publice.
    După cum comenta jurnalistul MarketWatch David Weidner, Diamond scapă ieftin doar renunţând la unele bonusuri. Adevăratul său bonus în scandalul LIBOR este că rămâne liber. În şapte ani petrecuţi la Barclays Diamond a câştigat circa 120 de milioane de lire sterline.

    Pachetele salariale nu ţin cont de criză
    Pachetul salarial mediu (salariu, bonusuri în bani şi acţiuni, dar şi alte beneficii) al directorilor din cele mai mari 15 bănci din SUA şi Europa a crescut anul trecut cu “doar” 12%, urmând unei majorări de 36% în anul precedent.Creşterea de peste 10% a venit într-un an în care băncile au avut, în medie, venituri mai mici şi cotaţii ale acţiunilor în scădere. Astfel, în timp ce acţionarii, adică angajatorii directorilor, vedeau cum le scad averile, şefii marilor instituţii de credit primeau, în medie, 12,8 milioane de dolari.

    Creşterea salarială de 12% pentru şefi a coincis cu o scădere de circa un sfert, în 2011, a indicelui FTSE pentru sectorul bancar global, o evoluţie mai proastă decât cea a pieţei în general.
    Veniturile au coborât cu aproape 6% în ultimul an, în timp ce nouă din cele 15 bănci au raportat scăderi ale profiturilor nete anuale, din cauza efectelor crizei din zona euro.

  • Cât de productivi sunt angajaţii români de la Orange sau Petrom?

    Astfel, cei 45 de angajaţi ai OMV Petrom Gas, parte a celei mai mari companii din România, i-au adus anul trecut companiei un profit net de 32,5 milioane de euro, aceştia fiind pe locul întâi în topul celor mai profitabili angajaţi. Şi angajaţii OMV Petrom Marketing, adică 356 de persoane, au reuşit să-i aducă anul trecut companiei un profit de peste 29,5 milioane de euro net anul trecut.

    “Faptul că aceste companii au înregistrat o marjă de profitabilitate foarte mare este strict legat de evoluţia pieţei, pentru că vânzările de maşini şi de combustibil cresc, deci este normal ca profitul per angajat să crească. Nu cred că ar trebui considerate performanţa angajaţilor şi practicile de HR dintr-o companie drept premise pentru profitabilitate”, este de părere Mădălina Bălan, managing partner al companiei de consultanţă în resurse umane Hart HR Consulting. Ea admite totuşi că ar fi ideal să existe un sistem foarte bine pus la punct în fiecare companie prin care să se evalueze performanţa individuală a angajaţilor, care să se raporteze la profitul adus de fiecare în parte.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Angajaţii Amway România au donat 11.000 dolari

    “Considerăm că este datoria noastră să dedicăm o parte din timpul, talentele şi resursele noastre comunităţilor în cadrul cărora ne desfăşurăm activitatea. Una dintre cele mai importante iniţiative în acest sens este campania pentru copii <One by One for Children>, care, la nivel global, începând din 2003 a ajutat peste şapte milioane de copii să trăiască mai bine, să se joace, să înveţe şi să reuşească în viaţă”, a declarat Candan Corbacioglu, Amway Europe corporate affairs area manager.

    Amway este o companie globală, prezentă în 80 de ţări din întreaga lume iar campania Amway “One by One for Children” a fost lansată în 2003. Programul este susţinut de companie, de angajaţii săi, precum şi de 3 milioane de ABO (Amway Business Owners) din întreaga lume. Campania a reuşit să ofere o schimbare pozitivă în viaţa a 7 milioane de copii din întreaga lume, făcând posibilă strângerea şi donarea a 112 milioane USD, implicarea directă prin 1,3 milioane de ore de voluntariat.

    Compania Amway România Marketing S.R.L a intrat pe piaţa românească în noiembrie 1997, fiind una dintre cele 57 de filiale Amway existente în întreaga lume. Compania are un portofoliu de peste 1000 de produse.

    Asociaţia de Sprijin a Copiilor Handicapaţi Fizic din România este o organizaţie formată din familiile care au în îngrijire copii şi tineri cu handicap. ASCHF-R a luat fiinţă în 1990, iar în prezent cuprinde 10 filiale aflate în următoarele judeţe: Argeş, Buzău, Constanţa, Călăraşi, Giurgiu, Neamţ, Olt, Prahova, Vâlcea şi în municipiul Bucureşti. Scopul şi misiunea ASCHF-R constau în dezvoltarea de programe cu şi pentru copii şi tinerii cu handicap fizic/ asociat în vederea incluziunii sociale a acestora.

  • Ce caută angajaţii români la companiile pentru care lucrează?

    Potrivit studiului “Cei mai buni angajatori din România”, realizat de Mercury Research alături de specialişti de resurse umane din 10 companii multinaţionale şi Inspire Business, candidaţii au în vedere o serie de criterii în funcţie de care valoarea brandului de angajator a unei companii.

    Studiul a fost elaborat în perioada aprilie-iunie 2011 şi a fost realizat pe un eşantion de 1778 respondenţi. Respondenţii studiului provin din Bucureşti şi au vârste cuprinse între 19 şi 45 ani.

    întrebările au căutat să identifice atributele de atractivitate care îi definesc pe cei mai buni angajatori din România, din perspectiva potenţialilor angajaţi. Totodată, companiile participante au fost evaluate prin comparaţie cu modelul angajatorului ideal descris de respondenţi.

    Astfel, principalul atribut în funcţie de care sunt evaluate companiile se află nivelul salarial, urmat de siguranţă/ stabilitatea locului de muncă şi oportunităţile de dezvoltare personală şi profesională. Tinerii puţin educaţi şi neexperimentaţi se văd angajaţi ca vânzători în magazine din Comerţul modern.

    Acelaşi studiu a mai rlevat că, faţă de alte categorii de angajaţi, managerii sunt cei mai familiarizaţi cu companiile din domeniul farmaceutic, BPO (companii de outsourcing), materiale de construcţii şi audit & consultanţă. Barbaţii sunt cei mai atraşi de companiile din domeniul auto, iar specialiştii în marketing rezonează mai mult cu companiile din FMCG.

    Pentru persoanele cu experienţă şi educaţie este atractiv domeniul energie şi utilităţi, în timp ce pentru studenţii care nu au mai lucrat niciodată, sectorul IT pare un start promiţător în carieră. Personalul de vânzări cu experienţă se interesează mai mult de companiile farmaceutice şi, în general, pentru cei la începutul carierei, companiile multinaţionale sunt o promisiune de dezvoltare profesională. Cei care lucrează în vânzări, spre exemplu, consideră că într-o multinaţională se pot împlini profesional.

  • Angajaţii de la Jucu, anunţaţi că fabrica va funcţiona tot anul şi că vor fi plătiţi până în martie 2012

    Potrivit documentului, angajaţii Nokia vor beneficia de un pachet compensatoriu care va fi comunicat imediat după finalizarea consultărilor cu sindicatul.

    “Fabrica urmează să funcţioneze până la sfârşitul anului. Ne aşteptăm că veţi continua să fiţi angajaţi în Nokia şi să fiţi plătiţi până la sfârşitul lunii martie 2012. Veţi beneficia de un pachet compensatoriu pe care îl vom comunica de îndată ce vom finaliza consultările. Până la sfârşitul anului vom continua să muncim. Pentru aceasta am decis să asigurăm bonusuri suplimentare pentru dumneavoastră în condiţiile în care ne vom atinge standardele de eficienţă şi calitate în acelaşi mod ca şi până acum”, se arată în document.

    De asemenea, conducerea Nokia i-a anunţat pe angajaţi că cele patru schimburi libere până vineri vor fi plătite integral, iar următorul schimb urmează să intre la lucru vineri seară, la ora 19.00, conform programului obişnuit.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Angajatii HP GeBOC invata limbi straine pe bani europeni

    Proiectul, care va fi relizat prin Programul Operational
    Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013, presupune
    perfectionarea angajatilor in utilizarea uneia dintre limbile de
    circulatie europeana si/sau regionala si se desfasoara pe o
    perioada de un an.

    “Proiectul vizeaza dezvoltarea competentelor lingvistice ale
    angajatilor. Astfel, ne dorim sa contribuim in mod direct la
    cresterea gradului de adaptabilitate si mobilitate al angajatilor
    nostri, prin actualizarea si imbunatatirea calificarilor si, nu in
    ultimul rând, la imbunatatirea calitatii si productivitatii
    muncii,” spune Alexander Weigl, directorul general al centrului
    GeBOC.

    Programul se adreseaza va viza formarea a 321 de angajati ce
    asigura suport pentru clienti interni si externi. Participantii vor
    beneficia de cursuri de certificare in utilizarea limbilor vorbite
    in tarile reprezentative pentru dezvoltarea activitatii centrului –
    franceza, italiana, spaniola, portugheza, germana si olandeza.

    Proiectul este cofinantat prin Fondul Social European prin
    Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
    2013 – “Investeste in oameni!” si se ridica la o valoare totala de
    aproximativ 360 000 de euro.

  • Peste o treime din angajatii AVAS vor fi disponibilzati

    Planul de restructurare a AVAS a fost avizat in sedinta de
    miercuri a Guvernului, prin hotarare.
    “Hotararea de guvern nu include si prevederi legate de o posibila
    desfiintare a Autoritatii”, au aratat sursele citate.


    Cititi mai multe     pe www.mediafax.ro