Tinerii romani ocupa locuri fruntase in clasamentul european si
cand vine vorba de intentia de a porni o afacere. 61% dintre
respondentii din Romania ar intra intr-un business, tendinta care
se observa in majoritatea tarilor foste comuniste, precum Bulgaria,
Letonia sau Polonia. Asta in timp ce tari puternic industrializate
ca Germania si Italia se plaseaza pe ultimele locuri in UE din
acest punct de vedere.
Tag: munca
-
Trei sferturi dintre tineri ar dori sa munceasca in strainatate
-
Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat
Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea
sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de
formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca
acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea
firmei.
De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea
trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala
si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre
activitatea acestuia de la fostul angajator.
Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este
de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru
functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20
de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile
lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut
in legislatia anterioara.Cititi mai multe pe www.zf.ro
-
E oficial: Zilierii vor plati impozit de 16% pe venit!
PSD si PNL s-au opus adoptarii acestui proiect, aratand ca
genereaza efecte negative necontrolabile pe piata muncii.Deputatul
PSD Ioan Cindrea a criticat lipsa asigurarilor pentru zilieri si
inexistenta echipamentului de protectie pentru acestia. “Noi
consideram ca in secolul XXI, o Romanie care doreste sa se
integreze pe piata europeana a muncii, doreste sa se introduca
aceasta exceptie si sa existe sclavi pe mosiile unora”, a afirmat
Cindrea.Viceliderul deputatilor PNL Eugen Nicolaescu a sustinut ca
proiectul de lege contine multe incoerente care trebuie
clarificate. “Este nevoie de apararea drepturilor celor care
muncesc. Daca le luam numai impozit pe venit, nu-i aparam in niciun
fel”, a spus Nicolaescu.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Munca + munca + munca = PIB
Cum se poate, asadar, sa spuna Mugur Isarescu ca trebuie sa
muncim, dar nu si sa consumam? Oare criza n-a strand deja surubul,
obligand angajatorii sa scada salariile si sa creasca numarul
orelor de lucru pentru angajat, nemaivorbind ca se pregateste Codul
Muncii cel nou, iar presedintele Basescu spune ca UE a ramas in
urma SUA la competitivitate fiindca aici se munceste cu cinci
saptamani mai putin? Si oare nu toti analistii, oamenii de afaceri
si bancherii mizeaza anul acesta pe consum ca parghie de relansare
a economiei, fiindca s-a vazut ca singure exporturile nu pot scoate
Romania din recesiune? Ba chiar si premierul Emil Boc ii critica,
de curand, pe cetateni ca din cauza “nihilismului” indus de
televiziuni, nu se indeamna sa cheltuiasca si “sa dea drumul la
partea de consum”, dar in schimb economisesc tot mai mult la
banca?In realitate, guvernatorul BNR n-a facut decat sa reia in termeni
cat se poate de eufemistici concluziile tuturor analizelor
statistice, romanesti si straine, care raporteaza situatia
economica si demografica a Romaniei la criteriile UE si ale
pietelor financiare creditoare in functie de care o tara din
aceasta parte a lumii este apreciata sau nu ca destinatie
dezirabila pentru investitii si ca debitor solvabil. Anul trecut,
bancherul central spunea in esenta aceleasi lucruri, insa termenii
de deficit fiscal sau dezechilibru structural nu pareau publicului
sa se refere la niste lucruri care privesc in mod urgent si direct
pe toata lumea, mai ales ca reducerile de cheltuieli facute de stat
si marirea TVA ca inlocuitor pentru scaderea pensiilor au ajuns
sa-si faca simtit efectul, material si electoral, abia in ultimele
luni ale anului. Acum insa, acest efect material si electoral e in
plina manifestare, iar el e tinta declaratiilor despre munca si
consum venite de la BNR.
“Stimularea consumului e o teza periculoasa, pentru ca are o baza
sociala si politica: sunt 5 milioane de pensionari si numai 4
milioane de angajati, iar partidele se bat pentru ei. Cum se
castiga alegerile, daca nu cu cei 5 milioane de pensionari?”, spune
Isarescu. “Din punct de vedere financiar, se pot gasi solutii de
tranzitie, un ‘bridge’, dar pe termen lung nu exista solutii daca
nu ajungi macar sa ai un raport de egalitate, 5 milioane cu 5
milioane. Avem o problema fizica mare cu aceasta disproportie, si
din pacate nu exista suficienti economisti care sa spuna ca nu se
poate majora consumul si ca am fi sanctionati chiar din faza de
intentie, inainte sa ajungem sa stimulam consumul.” Daca mai e
nevoie, sa precizam ca ideea de consum nu se refera aici in primul
rand la cheltuielile de consum ca atare, reflectate in retail si
servicii, ci la consumul social, care include majorarile de
salarii, de pensii si toate formele de asistenta sociala asigurate
de la buget. Cat despre cine anume ne-ar sanctiona, exemplul
Greciei, silita sa apeleze la FMI pentru ca nu mai avea acces la
pietele financiare care sa-i finanteze deficitele, e cunoscut deja
de toata lumea.
La ora actuala, acest pericol in sine a fost depasit: faptul ca
presedintele UE, Herman van Rompuy, sau Jeffrey Franks de la FMI
lauda Guvernul pentru stabilizarea economiei inseamna, pe de o
parte, un mesaj adresat pietelor ca Romania e un loc sigur pentru
investitii si un debitor care nu risca sa ajunga insolvabil din
cauza larghetei bugetare, pe de alta parte un suspin de usurare
pentru sine ca nu au a se confrunta in Est cu inca o situatie
exploziva din punctul de vedere al deficitelor. Ce inseamna
stabilizare? “Criza a grabit ajustarea deficitului de cont curent
de la 13-14% in 2007-2008 la circa 6%, pentru ca ne-a constrans sa
ne adaptam cererea la finantarea externa redusa”, spune
guvernatorul. Adica toate sursele care generau inainte cresterea
s-au redus: creditarea, importurile, transferurile de la lucratorii
din strainatate si investitiile straine, concentrate si acelea in
bunuri nevandabile la export (imobiliare si “Carrefour-uri prea
multe”). Ca urmare, statul si-a redus cheltuielile, a marit TVA si
a incercat sa mareasca baza de impozitare, in conditiile in care
populatia neocupata a ramas insa tot aceeasi (cu exceptia
“iesirilor din sistem” ale pensionarilor pe cale naturala), iar
populatia activa s-a redus prin emigrare si prin falimentele
angajatorilor.Cu ce se pot inlocui acum sursele fostei cresteri? “Sumele aflate
la dispozitia autoritatilor pentru investitii sunt insuficiente
pentru a compensa reducerea consumului privat; cresterea va veni in
urma investitiilor in capacitatile productive ale companiilor, de
aceea este important ca statul sa gaseasca modalitati de incurajare
a investitiilor”, raspunde Melania Hancila, director de cercetare
si strategie al Volksbank Romania. “Motorul cresterii in 2011 va fi
reprezentat de exporturi si productia industriala, in masura in
care se va realiza o imbunatatire a cererii pe pietele externe. In
aceeasi masura, cheia relansarii pe baze durabile este atragerea
investitiilor straine directe”, declara Georgiana Constantinescu,
analist al Credit Europe Bank. “Motorul cresterii ar fi bine sa fie
investitiile, insa va fi consumul acompaniat de exporturi si
investitii”, afirma Florian Libocor, economist-sef al
BRD-SocGen.
Asadar, consumul nu iese din calcul, cum e si firesc, insa
investitiile, iarasi firesc, raman solutia privilegiata. Iar aici
intra in calcul “munca” lui Isarescu, adica toate conditiile care
atrag investitorii sa creeze locuri de munca. In lista de masuri de
relansare propuse toamna trecuta de Consiliul Investitorilor
Straini figureaza amendarea legislatiei muncii “spre a o face mai
flexibila si mai adecvata cu schimbarile in mediul economic,
permitand angajarea fara constrangeri”, un program de parteneriate
public-privat pentru investitii de infrastructura, ca si
restructurarea si privatizarea companiilor de stat, stiind ca
investitorii straini n-au apreciat niciodata concurenta de stat,
mai ales in energie si utilitati.Cat priveste ceea ce putea face statul cu resursele sale astfel
incat sa incurajeze si antreprenorii romani, un bilant l-a facut
tot saptamana trecuta Andreea Paul-Vass, consilier al
prim-ministrului, cand a spus ca in ultimii doi ani s-au creat
5.370 de locuri de munca din efectul ajutoarelor de stat pentru
investitiile mari, 330.000 din ajutoarele pentru IMM si 1.000 din
cele pentru firmele mici, iar “ordonanta tinerilor”, care presupune
cofinantarea de la stat a proiectelor de afaceri, ar urma sa creeze
alte 2.500 de locuri de munca. E putin? Da, raspund oamenii de
afaceri care reclama scaderea fiscalitatii. Premierul Boc a promis
o reducere a CAS in a doua jumatate a anului. Se poate mai devreme?
“N-are niciun sens s-o scazi acum, daca la anul o sa fii nevoit s-o
cresti din nou”, raspunde Mugur Isarescu, aducand aminte ca statul
si-a luat obligatia fata de UE si FMI sa reduca deficitul bugetar
la 4,4% din PIB, iar atata vreme cat economia nu creste, orice
taieri de taxe inseamna ratarea tintei de deficit.Asa arata deci realitatea de la care pleaca Romania anului 2011.
Evident ca ar fi mai placut sa nu depindem nici de investitii
straine, nici de credite din afara, nici de cerintele UE si nici de
ale FMI, insa realitatea e alta si trebuie luata ca atare,
neexistand alternativa la ea nici in forma capitalului autohton,
nici in forma unei oferte suficient de mari de bunuri si servicii
romanesti care sa ia locul consumului “nesanatos” de import.
Singura alternativa, partiala, sunt fondurile europene, daca
absorbtia lor va putea fi in sfarsit marita. Incolo, orice discutie
care sare peste munca si promite consum e simpla vorbarie
electorala. -
Cum lupta Ungaria cu criza: taie cheltuielile sociale, incurajeaza munca temporara si taxeaza bancile
Datoria publica, cea mai mare pe ansamblul tarilor din Europa de
Est, va fi redusa de la 80% la sfarsitul lui 2010 la 75% la
sfarsitul anului in curs si la 66% la sfarsitul lui 2014, iar
limitarea la un anumit prag al datoriei publice va fi introdusa in
Constitutie. Ministrul economiei, Gyorgy Matolcsy, n-a prezentat insa in detaliu niciuna
dintre masuri, promitand ca va da detalii in lunile urmatoare,
ceea ce a dezamagit analistii si pietele financiare, unde randamentul obligatiunilor ungare a
crescut.“Aceste masuri vor putea sustine o crestere economica de 4-6%, ele
vor determina rata de crestere potentiala a economiei”, a declarat Matolcsy, la o intalnire cu politicieni si
economisti apropiati guvernului Fidesz.Piata muncii
– pana la 1 iulie va fi anuntat un program de investitii publice in
infrastructura (poduri, sisteme de canalizare) menit sa creeze
locuri de munca
– va fi introdus un nou regim al angajarilor in regim de leasing
(cu contracte temporare), iar companiile din sectorul privat vor
putea angaja astfel si salariati din sectorul publicCheltuieli sociale
– la 1 iulie va fi lansat un nou sistem de inregistrare a pensiilor
pentru dizabilitati, de la 1 ianuarie 2012 toate pensiile de boala
si invaliditate vor fi revizuite, iar sanctiunile pentru concedii
medicale luate fraudulos vor fi inasprite
– accesul la pensionari anticipate va fi drastic redus, urmand ca
numai femeile cu stagiu de munca de 40 de ani sa poata iesi la
pensie mai devreme de varsta legala de pensionare
– de la 1 ianuarie 2012 va fi introdus un sistem de calcul unitar
al pensiilor, in asa fel incat bugetul de pensii sa fie acoperit
integral din contributii
– sistemul de compensare a medicamentelor si de finantare a
educatiei vor fi revizuiteTransport public
– pana la sfarsitul anului va fi pus la punct un program de
restructurare si rentabilizare a companiei feroviare MAV, incluzand
revizuirea sistemului de gratuitati pe calea ferata, dar,
paradoxal, si reducerea pretului biletelor
– pana la 1 ianuarie 2012 va fi creat un holding numit Compania
Nationala de Transport, care va reuni toate participatiile statului
la companiile din sector
– de la 1 ianuarie 2013 va fi introdusa taxa pe km de autostrada
parcurs, contorizata electronicContrar celor promise anul trecut, impozitul pe profitul
companiilor nu va fi redus de la 19% la 10% pana in 2014, ci numai
pentru companiile cu profit sub 1,9 milioane de euro. Aceasta va
imbunatati balanta bugetara cu 441 de milioane de euro fata de
planurile de relaxare fiscala anuntate anul trecut.Cea mai comentata masura din noul program a fost insa prelungirea
pana in 2013 a taxei de solidaritate impuse bancilor, care a
insemnat anul trecut 0,5% din valoarea activelor bancare la
sfarsitul lui 2009. Suma colectata la buget in 2011 si 2012 ar urma
sa fie de 330-340 de milioane de euro, spre dezamagirea bancilor,
care se asteptau ca din 2012 taxa sa fie redusa la jumatate.
Efectul anuntului a fost imediat: seful asociatiei bancilor din
Ungaria a prezis ca masura va duce la scaderea profitabilitatii in
sector si la restrangerea creditarii, iar actiunile OTP Bank,
Erste, Raiffeisen, Intesa au scazut la bursele din Europa cu 2% pana la
4%.Economiile prevazute prin noul pachet de reforme sunt mai mari
decat estimau comentatorii, dar ele includ si efectul “reformei
pensiilor” initiate anul trecut, adica redirectionarea catre stat a
activelor fondurilor de pensii private, care a insemnat dintr-un
foc 809 milioane de euro.In 2010, economia Ungariei a crescut cu 1,2%, dupa o scadere cu
6,3% in 2009. In ultimul trimestru al anului trecut, PIB s-a
majorat cu 2%, conform datelor preliminare. -
Accepta romanii contracte temporare de munca? Doar pentru bani mai multi
Chiar si asa, contractele pe termen lung sunt in continuare
preferate de romani, 61% dintre acestia optand pentru aceasta forma
de angajare. Aproape doua treimi (61%) din salariatii romani ar
prefera sa lucreze cu contracte pe perioada nedeterminata, mai
arata rezultatele sondajului efectuat in perioada
noiembrie-decembrie 2010 pe un esantion de 270 de angajati.
Adrian G., 23 ani, este proaspat absolvent al Facultatii de
Economie si Administrarea Afacerilor a Universitatii “Alexandru
Ioan Cuza” din Iasi. La inceputul acestui an a renuntat la jobul pe
care il avea in Iasi si s-a angajat ca asistent in cadrul
departamentului de recrutareCititi mai multe pe www.zf.ro
-
Vezi daca muncesti mai mult ca suedezii, francezii, americanii sau japonezii
Organizatia pentru Cooperare Economica si Dezvoltare (OECD) a
facut un raport anul trecut in care incerca sa determine cat timp
petrece la munca o persoana in ziua de azi si care sunt diferentele
dintre tari. Concluzia a fost ca aceia care lucreaza in Europa
petrec la munca mai putine ore decat restul lumii, motivul fiind ca
au mai multe zile de concediu platit.Canada si Japonia ofera mai putine zile de concediu decat alte
tari, insa angajatii de aici au posibilitatea sa castige zile de
vacanta in fiecare an, odata cu acumularea de experienta. In
Australia, cei care lucreaza noaptea primesc doua saptamani de
concediu de odihna. In Germania, Austria si Elvetia, angajatii
tineri primesc in plus una sau doua zile de concediu platit, in
timp ce in Norvegia, cei care au peste 60 de ani primesc zile de
concediu suplimentare. -
Peste 7.000 de persoane protesteaza la Mioveni
Mitingul organizat de Sindicatul Automobile Dacia se desfasoara
pe platoul din fata Casei de Cultura a Sindicatelor din orasul
Mioveni. La ora transmiterii acestei stiri, in fata Casei de
Cultura a Sindicatelor din orasul Mioveni se aflau peste 7.000 de
persoane, majoritatea angajati ai companiei Dacia, insa liderii
sindicali anunta ca la protest vor veni si angajati ai altor
societati din industria auto si sindicate din administratie,
educatie si sanatate. Protestatarii au tobe, fluiere si scandeaza
“Jos Basescu”, “Jos Guvernul”, “Carburantul l-ati scumpit, la noi
voi nu v-ati gandit”.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro -
Isarescu: Politicienii sa promita mai putin si sa invete aritmetica bugetara. Avem peste 40.000 de proiecte de investitii publice neterminate
“Cred ca si politicienii au invatat foarte mult”, a reflectat
Isarescu, referindu-se la anii de criza, in care s-a vazut ca “de
dat e usor, cand nu mai poti sa dai e greu, dar cand trebuie sa iei
inapoi ceea ce ai dat, atunci e dramatic”. Guvernatorul considera
ca este posibil ca, spre deosebire de trecut, politicienii sa nu
cada in populism si de data aceasta, avand in vedere lectiile
crizei si felul cum aceasta transforma sistemul monetar-financiar
international, raporturile de forte geopolitice si paradigma de
gandire pe plan international.LECTIA 1: CUM FOLOSIM BANII
Pe de o parte, considera el, a devenit clar ca nu se mai poate trai
pe baza de imprumuturi “fara sa te gandesti la un exit”, la ceea ce
trebuie platit ulterior. In acest sens, guvernele inteleg ca
trebuie stimulata munca, mediul de afaceri care creeaza locuri de
munca si trebuie redusa birocratia stufoasa care impovareaza
companiile.Cat priveste creditele, ele sunt in continuare prea scumpe in
Romania din cauza inflatiei inalte, iar inflatia “apare in
societatile unde discrepanta dintre nazuinte si posibilitati este
prea mare”, asa cum a fost si Romania, unde s-a crezut eronat ca
daca am intrat in UE, trebuie automat sa avem si standardul de
viata din UE.In acest context, guvernatorul s-a referit si la politicile de
investitii angajate de stat: “Exista in Romania peste 40.000 de
proiecte de investitii neterminate, finantate de stat, de la scoli
la poduri si drumuri. Ele costa nazuinte, sperante, unele dintre
ele bani irositi. Daca aceste proiecte neterminate nu se inchid
intr-o pierdere clara, pierderea se reflecta in inflatie – taxa pe
care o platim toti.”Anul trecut, dezinflatia a fost intrerupta de majorarea TVA, care
putea fi evitata daca ajustarile fiscale s-ar fi facut mai din
timp. Ea a indus tensiuni in mediul de afaceri, insa in urmatoarele
luni, “daca nu apar si alte corectii” (modificari de taxe si
impozite), atunci sunt sanse ca inflatia sa descreasca destul de
rapid spre 6%, pentru ca pana la sfarsitul anului sa se indrepte
spre 4%.LECTIA 2: CUM PLATIM PENSIILE
Pe de alta parte, trebuie luate masuri pentru restabilirea unui
echilibru rezonabil intre numarul de contribuabili si cel de
beneficiari ai sistemului de pensii. Daca echilibrul s-a stricat in
20 de ani prin seriile de pensionari anticipate si reducerea
populatiei active platitoare de impozite, sistemul ar avea nevoie
probabil de circa 10 ani pentru a redeveni sustenabil, estimeaza
guvernatorul BNR.“Raportul intre numarul de contribuabili si numarul de beneficiari
trebuie redresat fizic inainte de a se oferi solutii financiare”, a
spus Isarescu, evocand intentia sa esuata din 2000 de a propune
Parlamentului oprirea pensionarilor anticipate. “M-a durut atunci
ca am fost huiduit chiar de colegii mei de coalitie. M-a durut si
am inghitit galusca”, a povestit guvernatorul, explicand insa ca
problema a reaparut si se reflecta in capacitatea in scadere a
statului de a plati pensiile in conditiile in care sunt prea putini
contribuabili.LECTIA 3: CUM AJUNGEM LA STANDARDUL EURO
In sfarsit, este nevoie de disciplina fiscala, care include atat
limitarea deficitului bugetar, dar si rezolvarea problemei
arieratelor, intrucat Romania nu ar putea fi acum in zona euro, la
care aspira sa adere in 2015-2016, decat in conditiile in care isi
reduce deficitul bugetar structural (cel independent de evolutia
ciclurilor economice) si continua reforma astfel incat sa castige
credibilitate in fata investitorilor si a pietelor
financiare.“Fenomenele de criza vor continua si in 2011, avandu-si originea in
Europa in problema datoriilor suverane, iar riscurile de contagiune
pentru Romania pot oricand sa apara”, considera Isarescu. Or, ceea
ce penalizeaza pietele sunt tocmai dovezile de indisciplina
fiscala. De aici si necesitatea acordului cu FMI, care functioneaza
ca o “unda verde, sau ştampila, daca vreti”, ca avem politici
credibile. “Ne trebuie asa ceva mai mult decat banii”, apreciaza
guvernatorul, pentru ca “din pacate, Romania este intr-un con de
umbra de credibilitate externa in acest moment”, din cauza
fluctuatiilor mari din politica fiscala, care au permis cresterea
rapida a deficitelor externe in ultimii ani dinainte de
criza.Disciplina fiscala este si problema zonei euro, considera oficialul
bancii centrale – anume ca proiectul politic al uniunii monetare
s-a construit pe un pilon solid, cel monetar (Banca Centrala
Europeana), dar si pe alti doi piloni slabi – cooperarea politica
insuficienta si consolidarea fiscala inegala. Zona euro nu va
disparea, insa acesti doi piloni slabi va trebui sa fie
consolidati, apreciaza Mugur Isarescu. -
Noul Cod al Muncii, in dezbatere publica pana la 20 decembrie. Vezi aici ce castiga si ce pierd angajatii
Proiectul, pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta
opiniile oamenilor inclusiv prin e-mail, liberalizeaza piata
muncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei
reprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca
printr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a
programului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata
angajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi
investitii si vor fi create noi locuri de munca.Actuala forma a Codului
Muncii, pe care ministerul a introdus ulteior succesive
modificari si completari, dateaza din 2003, insa a suferit pana
acum succesive modificari.Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt
urmatoarele:ANGAJAREA
– toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul
individual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea
raporturilor de munca– se interzice incheierea unui contract de munca pentru
prestarea unei activitati ilicite (in loc de “ilicite si imorale”,
ca in vechea forma)– perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile
calendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
(in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in
campul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult
de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– la drepturile angajatorului se adauga si “sa stabileasca
obiectivele de performanta individuala, precum şi criteriile de
evaluare a realizarii acestora” pentru angajat– intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile
unde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective
de munca– delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel
mult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul
salariatului, din 2 in 2 luni (in loc de “cu cel mult 60 de
zile”)– de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare
de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de
drept va prevala– contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator
ca sanctiune disciplinara pentru angajat– in cazul reducerii temporare a activitatii, “pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care
depaşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
situatiei care a cauzat reducerea programului”– daca din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta
perioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a
sindicatului.INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul
individual de munca inceteaza de la data la care angajatorul şi-a
incetat existenta conform legii– contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii
cumulative a conditiilor de varsta standard şi a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare (in loc de “data comunicarii deciziei de
pensionare”)– nulitatea contractului individual de munca si stabilirea
efectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva
(in loc de “sau prin acordul partilor”)– dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe
locurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja
pe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut
situatia care a dus la concediere– preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv
45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii
de conducere– contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
prelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un
astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract,
angajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o
angajare cu contract pe durata nedeterminata.MUNCA TEMPORARA
– misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni
(in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un
interval total de 36 de luni (in loc de 18)– dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara,
salariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca
temporara de un salariu platit de agent; contractul de munca
temporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca
utilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului;
daca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa
terminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept
contract de munca pe durata nedeterminata– perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de
la 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru
salariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de
munca temporara mai lungi de 6 luni.