BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Donald Trump a cerut o excepţie pentru a putea angaja mai mulţi lucrători străini pentru Mar-a-Lago, deţinută de el, pentru organizarea săptămânii “Made in America”

     Aceştia ar urma să primească vize H-2B, acordate străinilor care vor slujbe pe care americanii nu sunt dispuşi să le facă.

    Angajaţii ar urma să lucreze din octombrie până în mai. Recent, Preşedintele Trump a mprit limita de vize H-2B cu 15,000.

    Decizia este cât se poate de ciudată având în vedere că Trump promovează produsele americane, muncitorii americani şi este impotriva străinilor care vin în SUA.

    În urmă cu câteva luni a ieşti la iveală faptul că majoritatea angajaţilor Mar-a-Lago erau străini, iar printre aceştia mulţi erau şi români.

  • Un lucru pe care îl face toată lumea pe Facebook de acum este INTERZIS!

    Astfel, potrivit noilor reglementări publicate de agenţia de protecţie a datelor a UE, angajatorii vor avea nevoie de un motiv legal pentru a verifica profilele de social media ale potenţialilor candidaţi. Reglementatorii au spus că datele colectate din căutările pe social media trebuie să fie necesare şi relevante pentru performanţa la job.
     
    Potrivit estimărilor, 60% din angajatori folosesc reţelele de socializare pentru a tria potenţialii candidaţi înainte de a face alegeri. Reglementatorii, care împreună formează un grup pentru protecţia datelor, cunoscut drept Articolul 29, nu pot face legi europene. Dar totuşi, din moment ce verifică legea aplicabilă în toate cele 28 de state europene, şi caută o interpretare comună, rolul lor este extrem de puternic şi au o influenţă majoră. 
     
    Potenţialilor candidaţi trebuie să li se spună înainte de a aplica pentru un job dacă firma doreşte să facă un audit al profilelor de social media, iar angajatorii nu pot forţa angajaţii să accepte cererile de prietenie. 
     

  • TAROM face angajări. Ce posturi sunt disponibile

    Compania aeriană de stat, care a adăugat luna trecută doouă avioane noi în flotă, face angajări. Posturile disponibile publicate pe site-ul companiei sunt de tehnician aeronave (11 posturi), inginer aviaţie (7 posturi), dispecer operaţiuni de zbor (2 posturi), planificator (2 posturi).
     
    TAROM, care avea anul trecut aproape 1.800 de angajaţi, are planuri mari: vrea să introducă zboruri spre China şi Statele Unite.

  • Tudose confirmă existenţa unui proiect care va bloca angajări în sistemul de stat, “dar cu excepţii”

    “Am văzut pe diverse surse că blocăm toatã administraţia. Nu. Există un proiect în acel Cod Administrativ care, da, va dori să blocheze angajări în sistemul de stat, dar cu excepţii. Excepţiile prevăzute în acel proiect fiind şi la înalţii funcţionari publici , fiind şi în anumite zone sensibile şi având şi posibilitatea ca în orice moment ministrul de profil pe baza unui Memorandum justificat să poată să facă angajări pentru că nu putem bloca orice angajare în condiţiile în care, ştiu eu, la o staţie de pompieri, ca să dau un exemplu, sau la un dispensar sau la o şcoală se pensioneazã doi-trei oameni şi nu mai angajează”, a declarat Mihai Tudose.

    Premierul a mai spus că scopul măsurii este eficientizarea actului de administraţie publică, precizând că blocarea posturilor va permite efectuarea unei analize, deoarece “au crescut structuri şi structuleţe pe peste tot”.

    “Dorim, aşa cum am spus, să creem un stat puternic în slujba cetăţeanului şi prietenos cu cetăţeanul, bineînţeles cu cetăţeanul onest”, a mai spus Mihai Tudose.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • DB Global Technology din Bucureşti a ajuns la 800 de persoane. Germanii vor să mai angajeze încă 200 până la finalul anului

    Compania va continua să îşi extindă echipa şi îşi propune să ajungă la 1.000 de angajaţi până la finalul anului. În prezent, peste 75% dintre membrii echipei DB Global Technology fac parte din generaţia millennials (cu vârste cuprinse între 23 şi 35 de ani).

    În contextul unei nevoi în creştere pentru soluţii software de înalt nivel care să susţină operaţiunile internaţionale ale Deutsche Bank, DB Global Technology va continua să se concentreze pe extinderea echipelor sale de programare, testare şi analiză de business.

    „Prima jumătate a anului 2017 a adus o creştere a numărului, dimensiunii şi complexităţii proiectelor internaţionale pe care echipa din Bucureşti le coordonează şi la care contribuie. Această tendinţă se va menţine şi va extinde gama de activităţi în care centrul nostru este implicat şi, odată cu aceasta, şi nivelul abilităţilor angajaţilor noştri”, a spus Marian V. Popa, Director General al DB Global Technology

  • BACALAUREAT 2017: Absolvenţii care n-au luat BAC-ul se pot angaja în domenii ca vânzări, logistică şi producţie. Care sunt cele mai bine plătite posturi

    „Chiar dacă nu au diplomă de bac, se pot angaja în vânzări, în primul rând. Când spun vânzări, mă refer la casiere şi vânzători pe raion. Se mai pot angaja în logistică, tot ce înseamnă partea de manipulare marfă, gestiune, chiar agent de pază. Partea de producţie este o industrie care are nevoie de forţă de muncă, nu neapărat calificată şi nu neapărat cu bac”, a explicat Raluca Peneş, reprezentant al Smartree – companie care activează pe piaţa de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.

    De asemenea, există call center-uri care acceptă angajaţi care nu au trecut de examenele de la finalul clasei a douăsprezecea. „Sunt companii, câteva call-center-uri, care angajează fără bac. Nu sunt foarte multe companii, depinde de profilul angajatului”, spune Peneş.

    În urma unor cursuri de calificare de scurtă durată, tinerii care au picat examenul de bacalaureat se pot angaja în saloane de înfrumuseţare sau de cosmetică.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • BACALAUREAT 2017: Absolvenţii care n-au luat BAC-ul se pot angaja în domenii ca vânzări, logistică şi producţie. Care sunt cele mai bine plătite posturi

    „Chiar dacă nu au diplomă de bac, se pot angaja în vânzări, în primul rând. Când spun vânzări, mă refer la casiere şi vânzători pe raion. Se mai pot angaja în logistică, tot ce înseamnă partea de manipulare marfă, gestiune, chiar agent de pază. Partea de producţie este o industrie care are nevoie de forţă de muncă, nu neapărat calificată şi nu neapărat cu bac”, a explicat Raluca Peneş, reprezentant al Smartree – companie care activează pe piaţa de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.

    De asemenea, există call center-uri care acceptă angajaţi care nu au trecut de examenele de la finalul clasei a douăsprezecea. „Sunt companii, câteva call-center-uri, care angajează fără bac. Nu sunt foarte multe companii, depinde de profilul angajatului”, spune Peneş.

    În urma unor cursuri de calificare de scurtă durată, tinerii care au picat examenul de bacalaureat se pot angaja în saloane de înfrumuseţare sau de cosmetică.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Guvernul PSD suspendă angajările în administraţia publică centrală. Dragnea convoacă luni şedinţă de urgenţă

    Ministerul Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene a supus dezbaterii publice, joi, un proiect de Ordonanţă de Guvern, privind unele măsuri pentru administraţia publică centrală, care prevede, printre altele, ca până pe 31 decembrie 2017, concursurile pentru ocuparea funcţiilor din autorităţile administraţiei publice centrale să fie suspendate.

    Măsura va permite, susţin iniţiatorii, realizarea unei analize a organizării instituţionale şi a eficienţei utilizării resurselor umane la nivelul Guvernului, ministerelor, altor organe centrale de specialitate subordonate Guvernului sau ministerelor, inclusiv a serviciilor publice deconcentrate ale acestora, al autorităţilor administrative autonome şi instituţiilor prefectului.

    “Guvernul României îşi propune ca, prin prezenta ordonanţă, să înfiinţeze Comitetul interministerial pentru analiza organizării instituţionale şi a resurselor umane din administraţia publică centrală, organism consultativ, fără personalitate juridică, al cărui principal rol este de a realiza o analiză a stadiului privind organizarea instituţională şi a statelor de funcţii pentru toate autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică şi de a propune măsuri pentru eficientizarea managementului în resursele umane din administraţia publică centrală. Comitetul interministerial pentru analiza organizării instituţionale şi a resurselor umane din administraţia publică centrală va realiza, până la data de 31 decembrie 2017, o analiză a organizării instituţionale şi a eficienţei utilizării resurselor umane la nivelul Guvernului, ministerelor, altor organe centrale de specialitate subordonate Guvernului sau ministerelor, inclusiv a serviciilor publice deconcentrate ale acestora, al autorităţilor administrative autonome şi instituţiilor prefectului”, se arată în nota de fundamentare a proiectului Executivului.

    Citeşte mai multe pe www.zf.ro

  • Această companie vrea să angajeze 200 de ingineri şi tehnicieni până la sfârşitul anului. Despre ce locuri de muncă e vorba

    Monsson s-a concentrat pe energie din surse regenerabile încă din anul 2004 şi a devenit în timp un important jucător în lume, cu peste 2,4 GW de proiecte în portofoliul său. Având peste 350 de angajaţi de specialitate, Monsson oferă o gamă largă de servicii dedicate fermelor eoliene care cuprind dezvoltare, construcţie, operare, întreţinere, service, mentenanţă şi comercializare de energie electrică.

    Monsson Operation s-a dezvoltat exponenţial în ultimii 2 ani ajungând să lucreze în peste 20 de tari şi avand mai multe birouri operative în Suedia, Irlanda, Qatar, Polonia, Germania, SUA şi Africa de Sud.

    Având un necesar propriu mare pentru angajare, Monsson şi-a propus ca până la finalul anului să angajeze personal specializat, cu sau fără experienţă, pentru lucrările deja contractate pentru următorii 3 ani. Astfel, Monsson va lansa în curând o campanie masivă de angajare prin care şi-a propus sa selecteze peste 200 de tehnicieni pentru proiectele din Germania, Italia, Grecia şi Brazilia, tehnicieni pe care să-i specializeze şi formeze cu compenţele necesare.

    Monsson Group a dezvoltat cel mai mare parc eolian onshore din Europa, de 600MW, vândut grupului CEZ. Din 2014 Monsson Group continuă să fie lider al dezvoltatorilor de parcuri eoliene din U.E., vânzând diferite capacităţi energetice către OMV-Petrom, Butan Gas, STEAG şi CEZ. În acest moment, Monsson Group este lider pe piaţa de service şi mentenanţă pentru turbine eoliene din România.

  • Un director al Facebook dezvăluie ce calităţi trebuie să aibă cei care vor să se angajeze în cadrul companiei

    Cum trebuie să arate candidaţii ideali pentru a ocupa slujbele în cadrul gigantului american?

    “Vrem să angajăm oameni care sunt îndrăzneţi şi care sunt dispuşi să rezolve probleme dificile precum probleme cu care se confruntă clienţii, probleme tehnice dificile care ne-ar permite nouă să construim lucruri noi”, povesteşte Reynar. De asemenea, el a mai spus că oamenii pe care vor să-i angajeze trebuie să ştie să prioritizeze, să fie concentraţi pe rezolvarea problemelor mari, importante, decât pe rezolvarea celor mici.

    Jeff Reynar spune că la Facebook se angajează oameni care provin din diferite medii, fie că au renunţat la studii sau nu. “Avem oameni care au învăţat programare singuri şi avem oameni care au doctorate în cibernetică”. El a mai spus că vor să angajeze oameni de peste tot pentru a avea un grup divers deoarece “ne permite să construim produse pentru toată lumea aducând un set de perspective diferite”.