Tag: CEO

  • De ce sunt increzatori managerii in revenirea economica

    “Pe masura ce temerile privind recesiunea se estompeaza,
    optimismul revine in randul mediului romanesc de afaceri” – aceasta
    este nota optimista in care incepe prezentarea editiei de anul
    acesta al raportului Global CEO Survey pentru Romania, realizat de
    PricewaterhouseCoopers. De mult timp managerii nu au mai fost atat
    de increzatori in viitorul imediat – 43% dintre directorii de
    companii chestionati se asteapta sa inregistreze o crestere a
    veniturilor in urmatoarele 12 luni. Aceste rezultate sunt peste
    media raspunsurilor la nivelul intregii Uniunii Europene, unde
    asteptari similare au doar 40% dintre executivi. Este probabil o
    tendinta la nivel de regiune, avand in vedere ca si directorii din
    Europa Centrala si de Est par sa renunte la sentimentul de panica –
    53% cred ca de acum intr-un an afacerile pe care le conduc vor
    raporta venituri mai mari.


    Pe termen mai lung, sefii companiilor din Romania sunt chiar mai
    optimisti – 70% au declarat ca sunt foarte increzatori in
    potentialul companiilor lor de majorare a veniturilor in urmatorii
    trei ani. Procentul este semnificativ mai mare decat cel aratat de
    directorii de companii din pietele mai mature din Uniunea
    Europeana, respectiv 47%. In mod remarcabil, dupa cum subliniaza
    autorii studiului, directorii de companii din Romania par sa
    impartaseasca optimismul managerilor din pietele emergente foarte
    dinamice, asa cum este China, acolo unde 72% dintre directorii
    generali si-au exprimat un nivel ridicat de incredere in
    perspectivele de crestere a veniturilor companiilor lor in
    urmatorii trei ani.

    “Directorii de companii au reinceput sa-si faca planuri pentru o
    perioada de crestere economica, mai degraba decat sa se concentreze
    pe supravietuirea in recesiune. Preocuparile legate de reducerea
    datoriilor si a costurilor au fost trecute in plan secund, in vreme
    ce accentul cade acum pe intarirea pozitiei pe piata, pe
    dezvoltarea de noi produse care sa raspunda schimbarilor din
    comportamentul consumatorilor, pe managementul talentelor cheie”,
    apreciaza Vasile Iuga, country managing partner la
    PricewaterhouseCoopers Romania.

    In ceea ce priveste identificarea surselor potentiale de
    crestere, 50% dintre directorii de companii din Romania au declarat
    faptul ca dezvoltarea de noi produse si servicii reprezinta
    principala oportunitate de crestere in urmatoarele 12 luni. Si
    aici, viziunea directorilor romani se apropie mai degraba de cea a
    omologilor din China (46%), in timp ce media inregistrata la
    nivelul Uniunii Europene este de 29%. “In ciuda recesiunii, Romania
    este departe de a fi devenit o piata supraaglomerata. Exista in
    continuare foarte multe segmente de piata inca insuficient
    dezvoltate, iar, in general, tara sufera mai degraba de un deficit
    de oferta decat de un exces de cerere, fapt evidentiat in
    persistenta unui nivel ridicat al inflatiei”, a explicat Vasile
    Iuga.

    In ceea ce priveste expansiunea geografica, raspunsurile arata
    ca directorii de companii sunt dispusi sa-si dezvolte operatiunile
    in alte tari, dar sunt in general precauti in aceasta privinta,
    considerand ca cele mai bune perspective de crestere sunt pe
    pietele mai apropiate, indeosebi pe piata comuna europeana.

  • Cine este CEO-ul in varsta de 10 ani care conduce o afacere de o jumatate de milion de dolari

    Cu cativa ani in urma, Rick si Lauren Altman au deschis un
    magazin online care comercializeaza o gama intreaga de obiecte
    destinate copiilor, de la brelocuri, rucsaci si creioane decorate
    pana la haine, toate lucrate manual. Pentru ca se adreseaza unei
    categorii de clienti extrem de pretentioase, cei doi au intrat usor
    in umbra, iar deciziile strategice au fost preluate de fiica lor
    Hannah, in varsta de doar 10 ani.


    In timp ce alti copii de varsta ei nici macar nu au inceput sa
    se gandeasca la meseria pe care ar dori sa o aiba mai tarziu,
    Hannah Altman este deja CEO-ul propriei companii. “Hannah’s Cool
    World” se numeste magazinul detinut de familia Altman si condus de
    Hannah si are deja 12.000 de clienti inregistrati, din toata lumea.
    “Hannah’s Cool World” exporta produse lucrate manual in tari precum
    Italia, Israel, Norvegia, Spania, Australia si Noua Zeelanda. In
    2009, anul lansarii managzinului online, familia Altman a vandut nu
    mai putin de 250.000 de ornamente pentru pixuri si creioane.

    De fapt, “Hannah’s Cool World” face parte din grupul IBeOn,
    lansat de sotii Altman in 2007. Din acelasi grup face parte si
    magazinul online CoolZips.com, al carui nume a fost gasit chiar de
    micuta Hannah, pe atunci in varsta de doar sapte ani. Acela a fost,
    de altfel, si momentul in care si-a facut intrarea in
    “afaceri”.

    Produsele pe care le vindeau la inceput erau facute chiar de
    Lauren Altman, care a renuntat la o cariera de director executiv
    pentru a de ocupa de afacerea familiei. Lui Hannah nu i-a fost,
    astfel, deloc greu sa se familiarizeze cu termeni precum “vanzari”,
    “cifra de afaceri” sau “profit”.

    Ideea de a face si a comercializa ornamente pentru instrumentele
    de scris i-a venit tot micutei, dupa ce, la finalul unei seri
    petrecute cu familia in oras, aceasta a ramas cucerita de un
    automat care vindea astfel de ornamente. I-a cerut tatalui sau bani
    pentru a-si cumpara unul, iar cand a ajuns acasa le-a propus
    parintilor sa deschida un magazin online in care sa vanda ornamente
    penru pixuri si creioane. Pentru ca nu au vrut sa suprime spiritul
    antreprenorial al fiicei lor, cei doi au fost de acord si bine au
    facut pentru ca la scurt timp produsele de pe “Hannah’s Cool World”
    au atras o multime de comenzi.

    “Faptul ca avem o afacere ca asta ne-a dat un grad foarte mare
    de libertate. Lucram in fiecare zi aproape toata ziua, insa nu o
    resmitim ca pe o corvoada, pentru ca ne place foarte mult ceea ce
    facem”, spune Rick Altman. Acesta adauga si faptul ca Hannah nu a
    fost pentru niciun moment privata de placerile copilariei. Nu
    lucreaza mai mult de cinci ore pe saptamana, iar munca sa consta in
    identificarea tenditelor in materie de obiecte decorative pentru
    copii.

    Chiar si asa, sa fii CEO la 10 ani nu e deloc usor. “Nu prea
    vorbesc despre asta la scoala, dar nici nu ascund ceea ce fac. Vin
    copii pe la mine sa ne jucam si atunci vad toate jucariile la care
    lucram. Nu tin secrete fata de ei”, conchide Hannah.

  • Cine este Inaki Berroeta, spaniolul care a venit la conducerea Vodafone Romania

    Astfel Inaki a fost unul dintre primii angajati ai companiei care urma sa devina Vodafone, el alaturandu-se echipei in anul 1995, cand Vodafone Spania functiona inca sub brandul Airtel Movil, S. A.

    In anul 1997, Inaki s-a mutat in California (SUA), alaturandu-se AirTouch International din pozitia de director pentru tehnologia informatiei, iar in 1999 a lucrat pentru Global Star USA, ca director pentru divizia de facturare si de relatii cu clientii.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Vodafone numeste un nou CEO in Romania, pe Inaki Berroeta. Liliana Solomon devine director de operatiuni pentru Europa

    Totodata, Vodafone anunta numirea Lilianei Solomon in functia de Director of Operations, Europe Region, incepand cu data de 1 decembrie 2010, pozitie cu sediul la Londra din care va raporta catre Michel Combe, CEO Europe Region, Vodafone.

    “Dupa 5 ani extraordinari petrecuti alaturi de echipa Vodafone Romania, am acceptat o noua provocare in Grupul Vodafone. Am convingerea ca ceea ce am construit aici impreuna cu colegii mei reprezinta o baza solida pentru dezvoltarea viitoare a companiei”, a declarat Liliana Solomon.

     

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Seful YouTube se retrage de la conducerea companiei

    Vorbind in cadrul unei conferinte sustinute la Dublin joi,
    Hurley a declarat ca “i-ar fi placut sa ramana independent” inainte
    ca Google sa preia compania in 2006 pentru 1,65 miliarde dolari,
    desi gigantul internet a oferit intr-o masura destul de mare
    autonomie companiei.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Mariana Gheorghe: Petrom infrunta cu bine criza. De ce nu si Romania?

    Miercurea trecuta, numele Marianei Gheorghe a aparut pentru
    prima oara in presa in directa legatura cu o potentiala numire
    politica. Saptamana trecuta, surse din PNL au dat presei cele trei
    potentiale propuneri pentru premier in cazul in care motiunea de
    cenzura ar fi adoptata. Asadar, numele Marianei Gheorghe a aparut
    ca una dintre variante alaturi de Klaus Johannis – primarul
    Sibiului – si Stere Farmache – presedintele Bursei de Valori
    Bucuresti.


    De la venirea sa la conducerea Petrom, Mariana Gheorghe s-a
    tinut departe de orice asociere cu factorii politici, singurele
    sale iesiri publice fiind in legatura cu Petrom. Din aceasta vara,
    a fost numita presedinte al Consiliului Investitorilor Straini
    (CIS), pozitie din care a prezentat in urma cu o luna si planul
    investitorilor straini de redresare economica a Romaniei (programul
    consta in 12 masuri a caror aplicare ar putea duce la cresterea PIB
    cu 11% pana in 2015).


    Mariana Gheorghe spunea lunea trecuta, in cadrul unui interviu
    cu BUSINESS Magazin, ca masurile propuse de CIS nu au trecut
    neobservate: “Da, avem feedback de la autoritati, atat de la
    partide, dar si de la guvernanti – mai ales ca intre timp s-a si
    schimbat o ‘garnitura’ de ministri, lucram acum pe cateva masuri
    prioritare si speram ca la mijlocul lui noiembrie sa avem masuri
    concrete de raportat”.


    In legatura cu faptul ca CIS incearca sa aiba o voce mai
    puternica, Mariana Gheorghe spune ca programul elaborat a venit ca
    un raspuns la solicitarile pietei, care a cerut in ultimul an
    parerea executivilor din businessul romanesc privind situatia
    politica si economica a tarii si in general masuri care sa ajute la
    redresarea economica: “Ca sa aiba o finalitate, am considerat in
    directoratul CIS ca ar fi bine sa fie un pachet de masuri comun si
    am constatat cu placere ca atunci cand am facut un chestionar,
    toata lumea a venit cam cu aceleasi masuri.

    Astfel, nu le spunem autoritatilor doar ce sa faca, ci si cum sa
    faca, astfel putand sa dam si noi din ceea ce stim pentru a ajuta
    autoritatea sa implementeze acea solutie, sa avem o contributie
    directa la realizarea masurilor pe care le propunem”.

    Masurile concrete pentru economie despre care vorbeste Mariana
    Gheorghe vin intr-un moment in care lucrurile nu merg foarte bine
    in niciun domeniu, nici macar in petrol si gaze, domeniu
    traditional mai stabil decat alte sectoare din economie. Dupa un an
    de scadere cu peste 10% a volumelor de carburanti vandute in toata
    piata, 2010 a continuat pentru Petrom pe un trend descrescator, in
    primul trimestru fiind vorba despre o scadere de 16%. Vanzarile nu
    au mers mai bine nici pe parcursul verii, sezon in care in mod
    normal vanzarile cresc.

  • Schimbarile la varf in companiile de asigurari continua. Se pregateste un nou CEO pentru Uniqa Asigurari

    In momentul de fata, la conducerea directoratului Uniqa
    Asigurari se afla Ileana Horvath, iar cel care o va inlocui – dupa
    aprobarea CSA – este Oliviu Gabriel Stoica, in prezent director
    regional la Uniqa International.

    “Propunerea de numire a domnului Stoica se afla in prezent la
    Comisia de Supraveghere a Asigurarilor, pentru aprobare, motiv
    pentru care compania nu a publicat informatii in acest sens.
    Potrivit legislatiei in vigoare, pana la momentul aprobarii de
    catre CSA, board-ul Uniqa Asigurari functioneaza in formula
    actuala”, spun reprezentantii Uniqa.

    Ileana Horvath, in varsta de 48 de ani, a preluat conducerea
    Uniqa Asigurari in decembrie 2008, mandatul sau urmand sa expire la
    sfarsitul anului viitor. Oliviu Stoica are experienta in industria
    serviciilor financiare si a lucrat pentru companii precum KBC
    Group, Citibank sau MasterCard WorldWide.

  • Michael Tsamaz, seful grupului Cosmote, devine CEO si presedinte al OTE

    Statul elen si Deutsche Telekom ar fi putut numi persoane
    diferite in cele doua functii, insa, asa cum s-a intamplat si in
    cazul numirii lui Vourloumis, actionarii au hotarat ca astfel se va
    asigura o mai mare coerenta pentru procesul decizional.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Binkofski: Schimbarea de management la Microsoft Romania se discuta de trei luni

    “Retragerea lui Calin Tatomir si numirea mea la conducerea
    Microsoft in numai o zi a fost o surpriza doar pentru public”, a
    spus Binkofski (42 de ani) la prima intalnire cu presa, mentionand
    ca problema se discuta intern de aproximativ trei luni. Carismatic,
    dar foarte direct in afirmatii, managerul polonez care a petrecut
    ultimii cinci ani in carul Microsoft Polonia, in pozitii precum
    developer & platform evangelism lead si director de marketing,
    business si operatiuni, este increzator ca experienta acumulata pe
    alte piete va fi foarte folositoare pe o piata cum este
    Romania.

    Industria software din Romania ii este destul de familiara, cu
    atat mai mult cu cat intre operatiunile locale si cele poloneze ale
    Microsoft au existat de-a lungurl timpului mai multe colaborari.
    Romania ca tara ii este insa mai putin cunoscuta. “Este de-abia a
    doua zi de cand sunt aici. E adevarat, au mai fost vizite in
    interes de afaceri, iar in 1983 am venit pe litoralul romanesc –
    inca stiu sa spun <hidrobicicleta> si <inghetata>, dar
    este prea devreme pentru o parere clara”, a spus noul executiv al
    Microsoft Romania.

    O prima observatie a fost insa faptul ca piata locala sta foarte
    bine din punctul de vedere al serviciilor de internet de mare
    viteza, depasind chiar Polonia. O alta ar fi faptul ca organizatia
    pe care a preluat-o este bine structurata si a avut o evolutie
    buna, ceea ce face sa nu fie necesare schimbari semnificative. “Cel
    putin deocamdata nu am in plan schimbari in companie, mai ales in
    ce priveste angajatii. Ma concentrez pe evolutia companiei si
    cresterea eficientei operationale, a veniturilor si a bazei de
    clienti”, a spus Binkofski.

  • CEO AWARDS: Cum se distreaza cei mai puternici oameni din Romania (GALERIE FOTO)

    “Stii cum mi-am dat seama ca sunt roman? La o sedinta, in prima
    zi de cand mi-am luat cetatenia, erau usa si geamul deschise, am
    baut un pahar cu apa rece si am racit imediat. Cat timp nu am fost
    roman, nu mi s-a intamplat sa racesc asa usor. Pe de alta parte,
    acum, cand am dubla cetatenie, pot sa aleg unde este coada mai mica
    la controlul de pasapoarte”.
    Gluma facuta de Shachar Shaine, seful imbuteliatorului Tuborg in
    discutia cu Ali Ergun Ergen, cel mai experimentat manager de
    mall-uri de la noi reprezinta doar unul dintre sutele de dialoguri
    surprinse intre managerii si consultantii care au participat
    saptamana trecuta la CEO Awards, primul eveniment dedicat
    recunoasterii valorii managerilor din Romania, in care a fost
    lansat si catalogul “TOP 100 cei mai admirati CEO din Romania”, pe
    care il puteti cumpara de saptamana aceasta (daca cititi acest text
    pe internet) sau pe care il veti fi primit gratuit daca sunteti
    abonat al BUSINESS Magazin.

    Ergun tocmai primise unul dintre cele 15 premii acordate in cadrul
    galei organizate in parteneriat cu Eon Romania, Coca Cola HBC si
    Philip Morris, seful Baneasa Developments fiind cel mai admirat
    manager din domeniul real estate.
    Alaturi de el, fusesera premiati si Calin Dragan, directorul
    general al Coca-Cola HBC Romania si Moldova, Radu Georgescu,
    fondatorul grupului Gecad, considerat cel mai optimist manager,
    Florin Andronescu, cel care a fondat si vandut afaceri precum
    Flanco sau Credisson si Sebastian Ghita, proprietarul Asesoft sau
    Petru Vaduva, CEO al Tiriac Holdings, managerul cu cea mai mare
    experienta internationala dintre cei 100 cei mai admirati manageri
    din Romania si omul care a administrat afaceri pe toate
    continentele pana a ajuns la sefia grupului de firme fondat de Ion
    Tiriac.
    Au fost premiati si cei mai admirati manageri din industrie (Jerome
    Olive, directorul general al Automobile Dacia), software (Florin
    Talpes, fondatorul alaturi de sotia sa al grupului Softwin),
    consultanta (Vasile Iuga, seful filialei locale a
    PricewaterhouseCoopers) sau comertul modern (Dusan Wilms, CEO al
    Metro Cash&Carry Romania).
    Dar cel mai spumos dialog al evenimentului a avut loc intre Dan
    Sucu, fondatorul si presedintele Mobexpert, desemnat cel mai
    admirat manager-antreprenor si bancherii Steven van Groeningen
    (Raiffeisen Bank) si Misu Negritoiu (ING Bank), desemnati cel mai
    admirat expat si, respectiv, cel mai admirat bancher. Sucu este
    unul dintre putinii antreprenori care au curajul sa acuze bancile
    active in Romania pentru ca nu s-au implicat.
    “As fi vrut sa profit de ocazie pentru a critica modul in care
    bancile au procedat in aceasta perioada fata de persoanele fizice
    si fata de companii. Dar n-o sa o fac”, a spus mai in gluma, mai in
    serios Sucu, cel care a ocupat locul patru in clasamentul general
    al celor mai admirati 100 de manageri din Romania si care, dupa cum
    spunea unul dintre bancheri, nu are conturi la ING sau
    Raiffeisen.
    “Probabil ca domnul Sucu ar fi fost mai sus in clasament, probabil
    in locul meu, daca bancile l-ar fi ajutat”, a completat amuzat
    Negritoiu, ocupantul locului 2 in clasamentul celor mai admirati
    100 de manageri discutia continuand intr-un cadru relaxat si cand
    cei doi s-au reintalnit in fata camerei de filmat pentru cateva
    declaratii video pe care le gasiti pe www.businessmagazin.ro, in galeria dedicata acestui
    evenimen
    t.
    Chiar daca mai mult de 90% dintre cei 100 cei mai admirati manageri
    din Romania sunt barbati, doamnele se pot lauda cu faptul ca pe
    locul trei in clasamentul general s-a aflat Liliana Solomon, CEO al
    Vodafone Romania, iar pe locul intai Mariana Gheorghe, CEO al
    Petrom.
    “Romania merita – nu putem ramane inca 20 de ani, ca tara, tot o
    tanara speranta. Eu am trait toata viata mea, si inainte si dupa
    1990, cu acest optimism, cu aceasta speranta ca lucrurile se vor
    schimba in bine”, a spus sefa Petrom, care a devenit de putina
    vreme si presedintele Consiliului Investitorilor Straini din
    Romania.

    Una dintre cele mai frecvente intrebari pe care le-am primit si,
    mai ales, pe care le vom primi in urmatoarea perioada va fi legata
    de metodologia pe care am folosit-o pentru acest catalog. Sau, asa
    cum imi spunea oarecum in gluma dupa eveniment seful de comunicare
    al uneia dintre multinationale – “seful meu a luat un premiu si
    crede ca eu am avut ceva de-a face cu asta, poti sa imi spui exact
    cum a ajuns sa fie in top”?
    Intr-o lume a pseudo-obiectivitatii, impanzita de topuri care au
    (doar) aparenta de rigurozitate, noi am decis sa lansam un
    clasament subiectiv. Poate subiectiv e prea putin spus, dat fiind
    ca se bazeaza exclusiv pe perceptiile a peste 250 de manageri si
    consultanti de top carora le-am solicitat parerea.
    Am avut, asa cum ne asteptam, si reactii negative, precum “nu cred
    in cultul personalitatii, concept care are o mare cautare in
    România, si cred ca se acorda o prea mare importanta individului”
    sau “Aceste clasamente au la baza PR-ul si nu calitatile si
    rezultatele oamenilor. (…) Managerii buni sunt preocupati cu
    dezvoltarea oamenilor lor, nu cu promovarea proprie.”
    Ba, mai mult, chiar si criteriul in sine pe care l-am luat in
    calcul in solicitarile noastre, “admiratia profesionala”, este cel
    putin la fel de relativ si, dupa cum afirma un consultant in
    resurse umane cu activitate in aceasta parte a Europei, poate fi
    inselator.
    Dar oare se poate ca 250 dintre cei mai importanti manageri si
    consultanti din Romania sa se insele atat de mult atunci cand
    admira un anumit sef de companie sau altul pentru ceea ce a facut
    in cariera sa?