Tag: Tineri Manageri de Top

  • Drumul de la vapor la bere. Povestea lui Victor Armaselu

    De ce tocmai pionieri americani? “Atunci, cine avea carute mai
    incapatoare (acum – capacitate de productie) si cai mai vrednici si
    mai iuti (acum – distribuitori) reusea inaintea celorlati sa-si
    adjudece terenurile cele mai bune (acum – consumatorii) si sa
    invinga in lupta cu alti pionieri (acum – competitia)”, spune
    reprezentantul Ursus. Piata locala a berii, spune tot el, a ajuns
    la maturitate in ultimii 15 ani, ca urmare a dezvoltari economice
    accelerate si sub catalizatorul crizei. In plus, in ultimii trei
    ani, consumul a scazut, ajungand la 78 de litri per capita, la un
    nivel mai scazut decat in 2006; cumparatorii sunt din ce in ce mai
    informati si mai sofisticati, iar competitia s-a accentuat, spune
    Victor Armaselu care lucreaza la Ursus Breweries din 2005.

    Compania a fost unul dintre clientii noi atrasi in programul de
    vanzari de flote de autoturisme Volvo, precedentul sau angajator.
    “In cadrul negocierilor pentru achizitie si ulterior, am avut
    ocazia sa relationez deseori cu membrii board-ului Ursus
    Breweries”, isi aminteste Armaselu. El crede ca acesti pasi au stat
    la baza ofertei pe care a primit-o, de a se alatura companiei in
    pozitia de key accounts manager, adica cel care se ocupa de relatia
    cu retelele comerciale. Asa a ales sa se intoarca in domeniul
    bunurilor de larg consum, experienta sa profesionala fiind
    impartita, spune el, in doua “vieti” diferite. Timp de sapte ani a
    fost navigator in marina comerciala, ca ofiter mecanic maritim. “A
    fost o cariera de care sunt mandru si acum, inceputa ca sef de
    promotie la absolvire (1993) si cu toate brevetele de navigatie
    obtinute succesiv pana la cel mai inalt nivel posibil pentru
    specialitatea mea, cel de sef mecanic maritim.” In acea perioada a
    navigat pe rute intercontinentale, in cadrul unora dintre cele mai
    mari companii de navigatie internationale.

    Insa la 30 de ani a decis, impreuna cu familia, sa schimbe
    complet drumul in cariera si asa a inceput “cea de-a doua viata
    profesionala”, dupa cum povesteste chiar el. In mod sigur, spune
    tot el, cel mai dificil moment din cariera a fost trecerea de la
    navigator la cea “de pe uscat”. Nu atat din pricina schimbarii
    ritmului de viata, a tipului si intensitatii interactiunii
    interumane sau a muncii in sine, extrem de diferite, cat a
    factorului psihologic. Trecea, la varsta de 30 de ani, de la
    statutul de a fi un recunoscut bun practicant al meseriei de
    navigator, cu satisfactii profesionale, personale si chiar si
    financiare deosebite timp de sapte ani intr-un nou statut de
    “junior”, care invata totul practic de la zero si care trebuie sa
    dovedeasca totul din nou, atat celor din jur, cat mai ales siesi.
    “A fost greu, dar la fiecare moment de cumpana ma gandeam la
    motivele ce m-au determinat sa fac aceasta schimbare: dorinta de a
    fi aproape de familie si copii si de a face in mod autentic parte
    din viata lor.” Momentul s-a dovedit insa util ca suport
    psihologic, pentru ca fiecare trecere la alt job a insemnat practic
    intrarea in alta industrie – de la navigatie la asigurari de viata,
    apoi la produse chimice industriale, autoturisme premium si acum
    bere.

  • Management contra timp sau cum sa conduci clinici private si sa vinzi ceasuri in timpul liber

    Dupa ce s-a format ca agent de distributie al ciocolatei Mars,
    apoi in mediul corporatist al Connex si, ulterior, in businessul in
    software IP Devel, cumparat finalmente de grupul de origine suedeza
    Enea, Laurentiu Trocan a decis in 2007 sa inceapa o afacere pe cont
    propriu. “Am stiut tot timpul ce inseamna antreprenoriatul, dar
    n-am trait pana atunci din asta”, spune Trocan, amintindu-si ca,
    pana sa inceapa acest business, a mai avut o firma de consultanta,
    dar in care el era polul principal al activitatilor.

    Fiind in relatii bune cu cel mai mare importator si distribuitor
    de produse de optica din Romania, a deschis impreuna cu acesta o
    firma care face import si distributie de ceasuri si bijuterii de
    inox. Principalele branduri pe care firma le reprezinta in Romania
    sunt Police si Fcuk French Connection. Compania are in prezent o
    retea de sase magazine si e prezenta in activitatea a peste 50 de
    clienti de retail.
    “M-am retras, nu mai sunt director general, sunt actionar asistent
    cu 33%, dar sunt foarte implicat in activitate.” Firma lui Trocan
    se numeste Sequence si are sediul la Brasov. De unde ideea
    ceasurilor din inox? El vorbeste mai degraba despre o oportunitate,
    mai ales ca nu a facut un plan de business inainte: “Am vazut sansa
    reprezentarii acestor branduri pe piata din Romania. Ne-am uitat la
    felul cum retailerii prezinta colectiile si am vazut ca pentru
    segmentul de varsta 20-30 de ani nu gasim nimic.” Asa ca s-a gandit
    sa deschida magazine care se adreseaza tocmai tinerilor, cu
    ceasuri, bijuterii si ochelari de soare. Fiind importator, firma
    putea sa faca si vanzare directa si distributie, insa a insistat
    mai mult pe retail, pentru ca piata romaneasca de ceasuri si
    bijuterii de inox este extrem de concentrata. Sunt, de fapt, trei
    jucatori foarte mari: B&B Collection, Cellini si Top Holding,
    importatorii marcii Fossil. “Suntem in relatii bune cu ei, dar e
    foarte greu sa te lupti cu un profesionist. Nu au niciun punct slab
    pe care sa poti sa-l exploatezi”, explica Trocan decizia de a isi
    comercializa unele produse nu doar in reteaua proprie de magazine,
    ci si in punctele de vanzare ale celorlalte firme. Primul magazin a
    fost deschis la Iasi si ulterior s-a extins in Bucuresti,
    Targu-Mures si Brasov. Se fac bani din ceasuri?

    “Anul 2009 a fost unul destul de greu pentru noi, mai degraba
    din cauza unor greseli tactice pe care le-am facut.” Trocan a
    insistat sa pastreze preturile de pe plan european. Leul s-a
    depreciat insa puternic, importatorii nu au crescut pretul, insa
    firma sa nu a procedat tocmai asa. Cata vreme oamenii erau oricum
    reticenti sa consume, scaderea vanzarilor a survenit brusc. Abia in
    septembrie Sequence a revenit asupra preturilor, urmand un curs de
    referinta de 3,8 lei pentru un euro, iar dinamica businessului s-a
    schimbat. Afacerile au crescut cu 26% in 2010, fata de anul
    precedent, pana la circa 800.000 de euro. Tot 2010 a fost anul in
    care firma a trecut pe profit, iar Trocan vorbeste de castiguri de
    2-3% din cifra de afaceri.

    Si totusi, in vara anului trecut, managerul a decis sa ramana in
    afacerea cu ceasuri, dar sa incerce si altceva sau, dupa cum spune
    chiar el, “din dorinta de a face mai mult”. Nu i-a placut niciodata
    mediul corportatist, insa a cochetat cu ideea de a se intoarce
    intr-un mediu organizat. Trocan admite ca nu s-a gandit ca va
    ajunge vreodata in clinici, dar isi aminteste ca primul sau client
    pe comunicatii de date la Connex a fost Medicover.

    Functia de director comercial, cea pe care o detine acum, ii
    ocupa mult timp, dar piata serviciilor medicale private este foarte
    dinamica si nu a ezitat niciun moment sa o accepte. “Imi place sa
    spun ca ma ocup cu ce vor altii, din pacate. Agenda se invarte in
    jurul clientilor.” Concret, Trocan concepe programe si pachete
    pentru pacienti, dar si sisteme de livrare a serviciilor medicale.
    Pachetul privind preventia cancerului de col uterin sau mamar este
    doar unul dintre cele concepute de directorul Medicover. Cat despre
    viitor, el vorbeste despre deschiderea spitalului privat al retelei
    si prioritizarea segmentului corporate, o componenta majoritara a
    businessului companiei.

    Afacerile suedezilor de la Medicover vor cunoaste o dezvoltare
    importanta in perioada urmatoare, odata cu deschiderea primelor
    spitale ale retelei. Schimbarile din fruntea operatorului de
    servicii medicale private, cu afaceri de circa 30 de milioane de
    euro anul trecut, s-au vrut a pregati noua etapa din drumul
    companiei. Daca in vara lui 2010 Trocan a devenit director
    comercial, in decembrie bancherul Catalina Balan a devenit director
    general. O dovada ca oamenii lui Jonas af Jochnick, fondatorul
    lantului de clinici, se uita atent inspre Romania si vor sa
    recupereze rapid terenul pierdut in fata concurentilor MedLife si
    Regina Maria. Iar Laurentiu Trocan spune chiar el ca planuieste sa
    faca parte din “echipa care va reconfirma pozitia de lider a
    Medicover”.

  • 500 de tineri care ar putea salva Romania

    La 37 de ani, Valdis Dombrovskis devenea anul trecut
    prim-ministrul Letoniei, Péter Oszkó era desemnat tot anul trecut,
    la 36 de ani, sa conduca finantele guvernului de la Budapesta, iar
    Simeon Djankov este, la 39 de ani, ministrul finantelor in
    Bulgaria, tara in care, de altfel, tinerii ocupa cam o treime din
    portofoliile executivului. Letonia, tara cu cea mai mare cadere
    economica din Europa in 2009, a iesit deja din recesiune in primul
    trimestru din 2010. Nici Ungaria si nici Bulgaria nu au avut in
    perioada crizei o situatie prea buna, insa ambele tari au inceput
    restructurarea mult mai energic si mai devreme decat in Romania.
    Poate ca la aceasta au contribuit atat tineretea, cat si experienta
    lui Péter Oszkó de la Deloitte sau KPMG sau faptul ca Simeon
    Djankov este considerat printre cei mai citati 100 de economisti ai
    lumii, cu o experienta majora castigata la Banca Mondiala si
    creatorul unui institut de cercetare la Harvard.


    La Bucuresti, in liga “sub 40” joaca ministrul dezvoltarii si
    turismului Elena Udrea, ministrul invatamantului Daniel Funeriu si
    ministrul sanatatii Cseke Atilla, ceea ce procentual nu este prea
    rau; gurile rele ar spune, totusi, ca sunt greu de separat dozele
    de politic si de competenta care i-au propulsat la conducerea
    ministerelor. Oameni care ar putea innoi insa cu succes actualul
    guvern, intens criticat acum in toata societatea romaneasca, sunt
    Septimiu Postelnicu, care a condus afacerile UniCredit Leasing in
    13 tari, Marian Nastase, director financiar al grupului metalurgic
    Vimetco International, sau Cornelia Coman, care conduce ING
    Asigurari de Viata si care a fost numita in acest an in consiliul
    de management al ING. O viziune destinsa asupra lumii, cum este cea
    a sefului Bergenbier Mihai Ghyka sau gandirea strategica a unui
    {erban Toader, senior partner la KPMG, ori chiar experienta in lumi
    virtuale a lui George Lemnaru, creatorul jocului cu o raspandire
    internationala eRepublik, ar putea sparge probabil imobilismul
    administratiei de stat. {i mai pot fi adaugate alte 494 de
    argumente, adica atatia tineri cat a adunat BUSINESS Magazin in
    cataloagele sale de-a lungul ultimilor cinci ani.

    Sigur ca o cariera in politica si in guvern inseamna mult mai
    multe decat simpla competenta profesionala sau abilitatea de a pune
    in miscare o echipa. “Este adevarat ca noua elita de tineri
    manageri poate fi o pepiniera pentru viitoarea clasa politica, insa
    ii vad mai potriviti pentru functii de consilieri de ministri,
    chiar de prim-ministru sau presedinte, decat pentru functii mai
    mari – cu cat este mai inalt postul, cu atat competenta tehnica
    este mai putin importanta si primeaza carisma personala. Drept
    urmare, faptul ca sunt buni profesionisti nu va fi niciodata un
    argument suficient pentru a-i promova pe acesti tineri in functii
    foarte inalte”, explica George Butunoiu, managing partner la
    compania de recrutare George Butunoiu Ltd.

  • Tinerii manageri de top din Romania, premiati de Business Magazin (GALERIE FOTO)

    In urma cu patru ani BUSINESS Magazin lansa o provocare pentru
    piata media romaneasca: un catalog al tinerilor manageri si
    antreprenori care isi conduceau propriile afaceri. Adica cei care
    desi aveau mai putin de 40 de ani, reusisera sa fie recunoscuti in
    domeniul lor de activitate. Aflat la a patra editie, catalogul “100
    Tineri Manageri de Top” aduna povestile si viziunea a inca 100 de
    manageri, fiecare relevant pentru industria din care face
    parte.

    Dintre cei 100 de manageri prezentati in acest an, sase au fost
    selectati pentru premii de juriul format din patru headhunteri –
    George Butunoiu (George Butunoiu Consulting), Madalina Balan (Hart
    Human Resources Consulting), Daniela Necefor (Total Business
    Solutions) si Marga Radu (Country Manager Profipower). Premiul
    “Industrial markets” a fost castigat de Alin Niculae, fondatorul si
    managerul Oscar Downstream, motivatia juriului fiind legata de
    faptul ca omul de afaceri a construit si conduce cea mai puternica
    companie de pe piata oil&gas neafiliata unui grup
    international. Vanzarile cu 20% mai mari ale Heineken Romania in
    2008 au motivat alegerea lui Mihai Marinescu (director de vanzari
    al Heineken Romania) pentru premiul “Consumer Markets”.

    La categoria IT&C, premiul a fost luat de Sorin Mindrutescu
    (directorul general al Oracle), manager care reprezinta si
    interesele tuturor afacerilor americane in Romania, ca director al
    AmCham (Camera de Comert Romano-Americana). La categoria “Alte
    Servicii”, Andrei Caramitru, partenere in cadrul McKinsey Romania a
    fost castigator, iar Adela Jansen, director de resurse umane la BRD
    a luat premiul la categoria “Financial Services”. Premiul
    “Antreprenoriat” a fost adjudecat de Vasile Armenean, fondatorul si
    managerul Betty Ice, cel mai mare producator local de inghetata,
    care si-a dezvoltat afacerea treptat din 1991 ajungand in 2007 pe
    locul al doilea in piata de inghetata, dupa Nestle.

    In cadrul galei organizate impreuna cu partenerul Romtelecom,
    BUSINESS Magazin a mai acordat si alte cinci premii speciale:
    “Managerul celei mai profitabile fabrici” castigat de Edmund Piess
    (directorul general al Lafarge Medgidia), “Creatorul unei lumi
    neafectate de criza”, castigat de George Lemnaru (fondatorul si
    directorul general al jocului eRepublik), “Omul de incredere”,
    castigat de Cosmin Cocean (VP Refining in cadrul Rompetrol Group),
    “Premiul pentru curaj in afaceri” castigat de Radu Tudorache
    (antreprenor) si “Pretul corect pe metru patrat” castigat de Radu
    Merica (director general al ECE Projektmanagement si fost director
    al Tiriac Holding). Cei mai multi manageri premiati de BUSINESS
    Magazin se considera norocosi pentru ca au avut sansa de a se forma
    intr-o economie trepidanta, cu suisuri si coborasuri, din care au
    putut invata cum se conduc afacerile atat in crestere accelerata,
    cat si in criza economica.