BusinessMagazin

Tag: Tineri Manageri de Top

  • Coordonează o echipă de 200 de persoane responsabilă cu recuperarea creanţelor

    Coordonează o echipă de 200 de persoane care administrează un portofoliu diversificat, de la produse acordate persoanelor fizice, la credite de nivelul zecilor de milioane de euro contractate de companii. Toate acestea într-un context economic nu foarte prielnic, dacă ne gândim la criza economică ce a determinat schimbări majore în comportamentul de plată al clienţilor.

    În opinia sa, aria coordonată ar putea fi uşor numită „Oportunitate“; totul ţine de mentalitate, atitudine şi simplitate.  „A «aduce banii acasă» înseamnă a aplica o strategie specifică şi, pe cât de complexă, pe atât de simplă. Înseamnă a aplica tehnici «out of the box», a te apleca asupra detaliilor, dar mai ales să priveşti lucrurile din perspectiva clienţilor. Iar cea mai importantă parte a ecuaţiei este echipa, care prin calităţi şi implicare poate face diferenţa. Să nu uităm că vorbim de o categorie de clienţi cu probleme, iar interacţiunea cu ei presupune un set complet de abilităţi în zona de înţelegere şi negociere. Ma bucur că am alături de mine adevăraţi profesionişti; împreună cu ei am reuşit şi sunt sigur că vom reuşi întotdeauna să depăşim obstacolele şi să raportăm rezultatele aşteptate“, spune Costin.

    Consideră că existenţa unui set de principii de bază corecte şi sanatoase, şi aplicarea lor cu constanţă atât în viaţa de zi cu zi cât şi în modelul de business, vor duce întodeauna la succes. „Fiecare zi aduce experienţe noi atât în relaţia cu  colegii, prietenii sau familia. Din toate este important să înveţi şi să iei cu tine acel ceva ce te defineşte ca om şi ca profesionist.“

    Costin este bancher de carieră. A absolvit Facultatea de Finanţe, Bănci şi Burse de Valori din cadrul Academiei de Studii Economice Bucureşti în 2002. La Bancpost lucrează de peste 10 ani, perioadă în care a evoluat profesional şi a ocupat mai multe funcţii de conducere în zone precum Creditare Persoane Fizice, Managementul Riscului de Creditare şi Fraude Carduri, Managementul Calităţii Portofoliului, din 2014 fiind numit director executiv – Divizia Active Problematice.”

    Află poveştile celor mai de succes tineri manageri ai României!

  • După doi ani de presă, s-a lansat în domeniul asigurărilor. Acum are 150 de angajaţi

    În 2013, volumul primelor intermediate de companie a fost de aproximativ 11 milioane de euro, în creştere cu 18% faţă de anul anterior, iar numărul de angajaţi a ajuns la 150, plasând compania în fruntea celor mai mari angajatori din brokerajul de asigurări autohton.

    Născut în Bacău, Şraer a absolvit în 2001 Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul ASE Bucureşti. Parcursul carierei sale a început însă mai devreme: este antreprenor de la 16 ani, când a fost nevoit să preia afacerea familiei în comerţ şi agricultură.

    A lichidat însă aceste afaceri la începutul clasei a XII-a, când a hotărât să îşi dedice toată energia studiului. În perioada facultăţii a fost jurnalist în presa economică în cadrul Mediafax Group, apoi a făcut timp de doi ani analiză şi monitorizare de presă economică. În ultimul an de facultate, în 2001, s-a hotărât împreună cu câţiva parteneri să înceapă afacerea în domeniul asigurărilor Total Advisor Insurance, devenită ulterior Otto Broker.

    Învăţatul continuu şi faptul că stă alături de colegii lui şi îi ajută să se dezvolte merg mână în mână şi sunt, potrivit antreprenorului, principalele sale responsabilităţi: “Sunt mulţi oameni care au început să muncească în Otto Broker, iar unii dintre ei gestionează astăzi milioane de euro”. Dacă ar fi să o ia de la capăt, Şraer crede că ar căuta tot un business de servicii, “poate ceva mai palpabil decât asigurările”.

    Victor Şraer face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Antreprenorul care vinde în toată lumea extensii pentru produsele gigantului Adobe

    Nişa pe care activează Horea Radu i-a adus o creştere a cifrei de afaceri de la mai puţin de 100.000 de dolari în 2007 la venituri de 600.000 de dolari anul trecut şi pentru care anticipează dublarea în anul curent. Extend Studio există pe piaţă încă din 2005, perioadă în care Radu a început afacerea singur, la el în apartament.

    Era o consecinţă normală a pasiunii pentru IT şi a abilităţilor de antreprenor dovedite încă din şcoală: “Primii mei bani i-am făcut în clasa a opta, oferind meditaţii la informatică”. A urmat o perioadă de liceu în care a fost instructor Cisco, iar primul job full time ca programator l-a avut la 18 ani.

    Cu un an înainte de a-şi începe propria afacere, a lucrat în cadrul companiei autohtone Interakt, cumpărată ulterior de Adobe România. Învăţarea strategiilor de marketing, adaptarea în funcţie de utilizatori şi finanţarea au fost, potrivit antreprenorului, cele mai dificile aspecte în dezvoltarea afacerii.

    Sorţii au fost însă de partea Extend Studio, care are în prezent 15 angajaţi şi este în proces de extindere, mai ales pe seama unor proiecte noi aflate în dezvoltare.

    Horea Radu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Tânărul din România care lucrează la compania fondată de fratele său şi face 50 de milioane de euro pe an

    S-a angajat la Christian Tour în 2004, an în care a început şi studiile la Facultatea de Economie a Turismului Intern şi Internaţional la Universitatea Româno-Americană din Bucureşti. A lucrat mai întâi, timp de doi ani, ca agent de turism, iar apoi, în intervalul cuprins între 2006 şi 2010, a fost development manager al companiei. 

    A avansat apoi spre funcţia de managing partner, pe care a ocupat-o până în  2011, când s-a hotărât să îşi înfiinţeze propria agenţie de turism, Pegas Holidays, axată pe segmentul de lux al vacanţelor. A fost general manager al acesteia până la începutul anului, când Pegas Holidays a devenit divizia de lux a Christian Tour, simultan cu numirea lui Marius Pandel în poziţia de CEO al companiei.

    Momentul în care a hotărât se renunţe la funcţia din Christian Tour şi să se dedice afacerii proprii, Pegas Holidays, a fost, potrivit lui Pandel, una dintre cele mai importante decizii din carieră, urmată de decizia fuzionării celor două companii la începutul anului. 

    “Afacerile Christian Tour ar putea creşte anul acesta cu 20%, până la 52-55 de milioane de euro”, estimează Marius Pandel.

    În viitor, Marius Pandel se vede lucrând tot în turism, dar “într-o piaţă mult mai dezvoltată, mai sofisticată şi mai deschisă la nou, o piaţă care să-mi ofere noi provocări pe plan profesional”.

    Marius Pandel face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Psihologul care decide cine lucrează în asigurări şi cine stă acasă

    Experienţa Cătălinei Muşat în industria asigurărilor a început însă cu mai bine de zece ani în urmă, când s-a angajat ca HR supervisor la AIG Life Asigurări.Muşat a absolvit cursurile Facultăţii de Psihologie, Pedagogie şi Sociologie din cadrul Universităţii din Bucureşti în 1998 şi, la încheierea studiilor universitare şi-a început cariera ca psiholog în cadrul producătorului de anvelope Tofan Grup, funcţie din care coordona, printre altele, testele psihologice pentru angajaţii expuşi la riscuri.

    Primul job de HR manager a fost în cadrul companiei elene Inform Lykos, unde a lucrat până în aprilie 2003, când s-a orientat spre industria asigurărilor. Printre cele mai recente realizări se numără dezvoltarea programului Metropolitan School, la care participă colegii cu scopul de dezvoltare accelerată a competenţelor profesionale.

    În viitor, Muşat se vede lucrând tot în domeniul resurselor umane, folosind la maximum tot ce a învăţat până în prezent: “Îmi place foarte mult ceea ce fac, am multe bucurii şi mă simt împlinită profesional”.

    Cătălina Muşat face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: 12345678910 buc.

     

     

  • Psihologul care decide cine lucrează în asigurări şi cine stă acasă

    Experienţa Cătălinei Muşat în industria asigurărilor a început însă cu mai bine de zece ani în urmă, când s-a angajat ca HR supervisor la AIG Life Asigurări.Muşat a absolvit cursurile Facultăţii de Psihologie, Pedagogie şi Sociologie din cadrul Universităţii din Bucureşti în 1998 şi, la încheierea studiilor universitare şi-a început cariera ca psiholog în cadrul producătorului de anvelope Tofan Grup, funcţie din care coordona, printre altele, testele psihologice pentru angajaţii expuşi la riscuri.

    Primul job de HR manager a fost în cadrul companiei elene Inform Lykos, unde a lucrat până în aprilie 2003, când s-a orientat spre industria asigurărilor. Printre cele mai recente realizări se numără dezvoltarea programului Metropolitan School, la care participă colegii cu scopul de dezvoltare accelerată a competenţelor profesionale.

    În viitor, Muşat se vede lucrând tot în domeniul resurselor umane, folosind la maximum tot ce a învăţat până în prezent: “Îmi place foarte mult ceea ce fac, am multe bucurii şi mă simt împlinită profesional”.

    Cătălina Muşat face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A început cariera la stat, iar acum conduce câteva zeci de unităţi ale BRD

    Anca Luican a absolvit ASE – Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale, specializarea Economie Mondială, şi are un master în Integrare Economică Europeană. În 2001 a obţinut un MBA în Dezvoltarea Economică a Întreprinderii la Institutul Naţional de Dezvoltare Economică Bucureşti / Conservatoire National des Arts et M’tiers Paris.Formarea profesională include numeroase alte etape, printre care stagii în afaceri europene la Institutul de Administraţie Publică Dublin, Universitatea din Bologna, Institutul Internaţional pentru Pace New York, Foreign Office din Marea Britanie sau Joint Vienna Institute for Economic Studies.

    Şi-a început cariera la Fondul Proprietăţii de Stat, în 1998, iar între ianuarie 1999 şi noiembrie 2001 a lucrat la Ministerul Afacerilor Externe. Din noiembrie 2001 vine la BRD, unde ocupă diverse funcţii: controlor de gestiune, şef serviciu studii, director clientelă retail şi, din decembrie 2011, director executiv adjunct la Grup Unirea.

    “Cred cu tărie că adevărata valoare a managerului este dată de forţa echipei sale. Cred în puterea exemplului personal şi în faptul că ceea ce insuflăm echipelor noastre este ceea ce noi înşine suntem. Şi mai cred că succesul înseamnă multă muncă făcută cu dăruire şi seriozitate”, spune Anca Luican.  

    Anca Luican face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: 12345678910 buc.

     

     

  • A început cariera la stat, iar acum conduce câteva zeci de unităţi ale BRD

    Anca Luican a absolvit ASE – Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale, specializarea Economie Mondială, şi are un master în Integrare Economică Europeană. În 2001 a obţinut un MBA în Dezvoltarea Economică a Întreprinderii la Institutul Naţional de Dezvoltare Economică Bucureşti / Conservatoire National des Arts et M’tiers Paris.Formarea profesională include numeroase alte etape, printre care stagii în afaceri europene la Institutul de Administraţie Publică Dublin, Universitatea din Bologna, Institutul Internaţional pentru Pace New York, Foreign Office din Marea Britanie sau Joint Vienna Institute for Economic Studies.

    Şi-a început cariera la Fondul Proprietăţii de Stat, în 1998, iar între ianuarie 1999 şi noiembrie 2001 a lucrat la Ministerul Afacerilor Externe. Din noiembrie 2001 vine la BRD, unde ocupă diverse funcţii: controlor de gestiune, şef serviciu studii, director clientelă retail şi, din decembrie 2011, director executiv adjunct la Grup Unirea.

    “Cred cu tărie că adevărata valoare a managerului este dată de forţa echipei sale. Cred în puterea exemplului personal şi în faptul că ceea ce insuflăm echipelor noastre este ceea ce noi înşine suntem. Şi mai cred că succesul înseamnă multă muncă făcută cu dăruire şi seriozitate”, spune Anca Luican.  

    Anca Luican face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Managerul responsabil de calitatea reţelei Orange în România

    Ştefan Slavnicu are o carieră de 14 ani în cadrul companiei şi a ocupat funcţiile de network expert, core network manager şi head of infrastructure expansion. Din poziţia de CTO, unde o înlocuieşte din acest an pe Mădălina Suceveanu, Ştefan Slavnicu va crea şi se va asigura de implementarea corectă a strategiilor şi a politicilor tehnice, asigurând calitatea reţelei şi susţinând strategia generală a companiei. “O decizie importantă a fost aceea de a trece pe o poziţie de senior management şi mă bucur că am luat această decizie. Deşi am ieşit din zona de confort, am reuşit să îmi lărgesc considerabil orizontul tehnic”, explică managerul. Responsabilităţile sale actuale au în prim-plan menţinerea unei reţele de telecomunicaţii performante şi eficiente pentru viitor, focusul din ultima perioadă fiind “oferirea tehnologiei 4G către clienţi la standarde înalte”.

    Ştefan Slavnicu a absolvit un program EMBA în cadrul Maastricht School of Management din Olanda, precum şi un program de doctorat în telecomunicaţii în cadrul Universităţii Politehnice din Bucureşti. Peste cinci ani vrea să activeze tot într-o poziţie de top management în domeniul telecomunicaţiilor.

    Ştefan Slavnicu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: 12345678910 buc.

     

     

  • Managerul responsabil de calitatea reţelei Orange în România

    Ştefan Slavnicu are o carieră de 14 ani în cadrul companiei şi a ocupat funcţiile de network expert, core network manager şi head of infrastructure expansion. Din poziţia de CTO, unde o înlocuieşte din acest an pe Mădălina Suceveanu, Ştefan Slavnicu va crea şi se va asigura de implementarea corectă a strategiilor şi a politicilor tehnice, asigurând calitatea reţelei şi susţinând strategia generală a companiei. “O decizie importantă a fost aceea de a trece pe o poziţie de senior management şi mă bucur că am luat această decizie. Deşi am ieşit din zona de confort, am reuşit să îmi lărgesc considerabil orizontul tehnic”, explică managerul. Responsabilităţile sale actuale au în prim-plan menţinerea unei reţele de telecomunicaţii performante şi eficiente pentru viitor, focusul din ultima perioadă fiind “oferirea tehnologiei 4G către clienţi la standarde înalte”.

    Ştefan Slavnicu a absolvit un program EMBA în cadrul Maastricht School of Management din Olanda, precum şi un program de doctorat în telecomunicaţii în cadrul Universităţii Politehnice din Bucureşti. Peste cinci ani vrea să activeze tot într-o poziţie de top management în domeniul telecomunicaţiilor.

    Ştefan Slavnicu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.