Cine spune ca participa la petrecerea de Craciun a companiei cu unicul scop de a se distra ori minte, ori nu a constientizat inca teoria corporatistului secolului XXI: intre bufetul suedez si open bar e cheia catre o imagine mai buna in cadrul organizatiei.
Contextul
In cultura unei companii, sfarsitul de an nu inseamna numai bilanturi, raportari si feedbackuri. Din fericire, finalul anului aduce si un eveniment intern, petrecerea de Craciun, cand ierarhiile si rezultatele numerice se pierd printre basii DJ-ilor si zgomotul paharelor de cocteil ciocnite in semn de toast. Atunci, muzica buna, mancarurile pe alese si bauturile fine sunt mai mult un pretext pentru socializare. Planificarea discutiilor, gestionarea timpului… de plecare, comportamentul consumatorului… de cocteiluri, managementul crizei after-hours… toate conteaza. Din fericire exista companii specializate in consultanta de imagine.
Ghid de supra-evaluare
“Oamenii se uita la mine ciudat cand le spun ce si cat sa bea la petrecere”, spune Peter Post, directorul institutului Emily Post Institute, care ofera consultanta de imagine unor companii ca Citigroup, Pfizer si Deutsche Bank. “Dar aceasta este greseala cea mai frecventa in cazul evenimentelor corporatiste.”
Regula de baza pe care o cere eticheta este sa consumati un singur pahar de alcool pe toata durata petrecerii. Nu este la fel de distractiv ca la o petrecere a burlacilor, de exemplu, dar in felul acesta va asigurati ca nu va trebui sa va cereti scuze nimanui a doua zi. Cea mai buna companie pentru petrecerea de Craciun este un pahar de whisky cu gheata sau un cocteil – sorbiturile mici va scapa de drumurile pana la bar si va lasa sa va axati pe conversatie.
Cine se aseamana se aduna
Nu ar fi o idee prea buna sa vina insotiti de o persoana pe care tocmai au cunoscut-o, deoarece nu poti fi sigur de ceea ce ar spune sau face. Partenerul trebuie sa stie in avans ce subiecte va trebui sa fie evitate, care sunt persoanele importante si ce detalii ar da bine intr-o conversatie. Greseala numarul unu ar fi invitarea unei persoane care nu a mai fost niciodata la un eveniment corporate, pentru ca exista riscul ca aceasta “sa manance prea mult, sa bea prea mult sau mai rau, sa vorbeasca prea mult”, spune Zabriskie. In momentul sosirii la petrecere, o imbratisare sau un sarut pe obraz este salutul potrivit pentru o persoana pe care o cunoasteti bine, dar gestul nu ar fi prea bine primit de o persoana pe care o intalniti pentru prima data.
Vorba dulce mult aduce
Conversatia este cheia succesului la o petrecere, cand se face cu schimbarea tonului sau a atitudinii de la birou. Petrecerea de Craciun este ocazia ideala pentru a afla mai multe despre colegi, pentru a sparge gheata
intr-o relatie mai apropiata cu superiorii sau pentru a arata o latura mai prietenoasa subordonatilor. Subiectele cu care nu veti da gres sunt familia, hobbby-urile si, mai ales, calatoriile. Greseala primordiala intr-o conversatie cu seful este sa considerti momentul oportun pentru a negocia un nivel superior al beneficiilor. O remarca de genul: “A fost un an extraordinar, ce-ar fi sa vorbim despre marirea aceea?” poate insemna verdictul final pentru cariera.
Cand ceasul suna
Un alt aspect delicat este timpul petrecut la eveniment. Unele petreceri corporate se pot termina intr-un club de striptease sau in alte ipostaze de care ar fi indicat sa va feriti. Dar la fel de putin indicat este sa stati prea putin la petrecere sau sa nu veniti deloc, fara a avea un motiv intemeiat. Sa dispari de la petrecere ca Cenusareasa in poveste nu ar fi o idee prea buna, ci mai mult o dovada de imaturitate sau plictiseala. De aceea, stati la petrecere suficient de mult incat sa vorbiti cu toata lumea prezenta
Managementul crizei… dupa petrecere
In cazul unei greseli de imagine, solutia pentru a repara imaginea sifonata este sa va asumati raspunderea. Un mesaj scurt si profesionist de genul: “Imi cer scuze. Nu se va mai intampla” este suficient.
Leave a Reply