Cele mai frecvente cauze ale fluctuatiei de personal, asa cum sunt ele recunoscute de specialistii in resurse umane:
- compania are probleme ce tin de mediul organizational, de atmosfera de lucru, de stilul de management
- compania nu are politici coerente de motivare si de retentie a angajatilor
- compania nu are un program definit de management al performantei, de dezvoltare a carierei
- multitudinea oportunitatilor din piata pentru pozitii din acelasi domeniu, cerere mare pe piata muncii si putini oameni cu experienta in domeniul respectiv
- schimbari care au loc la nivelul organizatiilor, care creeaza nesiguranta (fuziuni, preluari, restructurari)
- recrutarea defectuoasa – nu s-a identificat clar nevoia interna si s-a ales un om nepotrivit pentru post.
Leave a Reply