Intrebarea e daca merita

Conform acestui studiu, salariul anual mediu de baza al unui director executiv din Statele Unite care lucreaza in cadrul unei companii mari se ridica la 1 milion de dolari. Insa remuneratia totala, care include prime si optiuni de cumparare de actiuni, in functie de performanta firmei pe care o conduce, poate ajunge la 5 milioane. In timp, diferenta dintre salariile sefilor si cele ale subordonatilor a crescut suparator. In 1991, media remuneratiei primite de un director al unei companii mari din Statele Unite era de aproape 140 de ori mai mare decat cea a unui muncitor de rand. Anul trecut, in 2003, diferenta ajunsese de 500 de ori mai mare. Cumulata, suma cu care sunt recompensati directorii executivi din SUA in prezent este enorma: potrivit unui analist de la Harvard Law School, clasamentul primilor cinci directori executivi care conduc primele 1.500 de companii ale Americii a relevat intre 1993-2002 remuneratii totale de 250 miliarde de dolari.

Daca majorarile de remuneratii au fost menite ca, in epoca de boom a anilor ‘90, sa apropie veniturile directorilor de cele ale actionarilor, aceasta apropiere a ramas chiar si dupa ce cauzele ei au trecut, adica in perioada de cvasi-recesiune din ultimii ani. In plus, daca la inceput tendinta a fost valabila doar in America, ea s-a extins in Europa. Dupa calculele Hay Group, reiese ca salariul de baza al unui director executiv din Europa este acum aproape identic cu cel al omologului sau american.

Rezultatul a fost ca pachetele compensatorii acordate directorilor si-au pierdut tot mai mult legatura cu realitatea, ceea ce a starnit vigilenta autoritatilor de reglementare. La inceputul lui decembrie, Comisia Europeana a recomandat deja firmelor ca la inceputul fiecarui an sa realizeze o defalcare pe componente a tot ceea ce presupune plata acordata directorilor lor. Si in SUA, Comisia Federala pentru Operatiuni Bursiere a cerut, saptamanile trecute, comitetelor de acordare a compensatiilor din companii sa-si modifice criteriile, in sensul apropierii mai mari a remuneratiilor pentru directori de performanta lor reala.