Lawrence H. Summers, presedintele Harvard University, a facut recent niste afirmatii controversate, conform carora pozitiile de conducere din mediile academice, de afaceri si din justitie cer timp si atentie pe care majoritatea femeilor nu sunt dispuse sa le ofere. Se insala Summers? Potrivit unui chestionar recent intreprins in Statele Unite, o femeie din trei care detin o diploma MBA opteaza, intr-adevar, pentru o slujba cu durata limitata, in timp ce doar un barbat din 20, cu aceeasi pregatire, se decide pentru aceasta optiune, se arata intr-un articol din Business Week. Nu este vorba de discriminare, deoarece in prezent companiile recruteaza femei cu diplome MBA in aproape aceeasi masura in care angajeaza barbati absolventi de MBA. Dar un procent insemnat din cele recrutate renunta la slujba intr-un interval de 3-5 ani. Asadar, problema nu este gasirea talentelor feminine, ci mentinerea lor pe post. Conform unui studiu ale carui rezultate au fost analizate intr-un articol aparut in Harvard Business Review, persoanele cu diplome de specialitate au in fata oportunitati de cariera nelimitate si talentul de a impartasi si angajatorilor din cunostintele lor. Insa, conform sondajului, un mare procent dintre femeile care au o calificare inalta se decid sa faca la un moment dat o pauza in cariera lor, micsorandu-si simtitor oportunitatile profesionale viitoare. De cele mai multe ori, femeile invoca responsabilitati familiale, precum cresterea copiilor, ingrijirea membrilor de familie mai in varsta si, de ce nu, a sotilor. Cu toate acestea, 93% dintre femeile care au facut o pauza in cariera isi doresc sa se intoarca la lucru, in ciuda dificultatilor de reacomodare si recuperare profesionala. Dintre acestea, doar 74% reusesc o revenire, 40% intorcandu-se la o slujba cu orar complet, in timp ce 24% vor ocupa o pozitie cu timp limitat de munca. Din pacate, ele vor avea de intampinat greutati la intoarcere, vor lucra mai mult si vor castiga mai putin, iar penalizarile vor fi direct proportionale cu durata pauzei de munca. In medie, femeile care intrerup lucrul castiga la revenire cu 18% mai putin ca inainte, in mediul de afaceri castigul putandu-se diminua cu 28% si chiar mai mult, daca pauza a fost mai lunga de un an.
Leave a Reply